办公室哪个位置不能坐-国企办公室有哪些潜规则
办公室哪个位置不能坐，国企办公室有哪些潜规则？
这个我最有发言权，因为我在大型国企干了十年了，前后换过很多办公室，对办公室里的那点事很了解。今天给大家简简单单的总结总结！
1.办公室里坐在最角落卡位的，或者在玻璃门里的永远是一个办公室里的更高长官。坐在领导旁边卡位的永远是秘书一类的员工。端茶倒水，随叫随到，眼疾手快要必须跟得上。
2.如果领导喜欢抽烟，这个办公室你放心，永远不会有女员工的存在，全是大老爷们，不会抽烟的都慢慢学会了抽烟。如果领导不喜欢抽烟，你放心，平时办公室几乎没人在卡位呆着。
3.在办公室里打 *** 声音更高的永远是不服领导管的人，也是最不受领导待见的人。
4.办公桌上最乱的人永远是干活最多的人，办公桌最干净的人不是有洁癖就是混日子的。
5.睡觉打呼噜的人午休期间永远不在办公室。
6.国企办公室里80%的人的电脑上几乎都是与工作无关的内容。
7.下班最晚走的总是领导，最早走的不是孕妇就是闲着没事做得人。
作为办公室主任分管领导却什么也不管？
办公室主任是一个敏感的职位，主要是承上启下的作用。作为有经验的办公室主任应当知道一把手，分管领导，办公室主任三者之间的关系，你提出这个问题，觉得你应当还是个新手，还没弄明白三者的关系。现在，我们就来理一理三者之间的关系
一，办公室主任的工作服务于谁一般来说，办公室都是由单位一把手直接管的，少数情况是二把手分管，基本很少有排名靠后领导分管的现象。当然也有其他领导来管理，但是，很少。
办公室主任是单位的大管家，一般意义上来说，也是一把手的小管家，甚至是一把手的亲信和嫡系。办公室负责综合协调、上传下达、参谋助手，还是领导班子的内勤，比如，领导的用车、福利、薪酬、个人有关事项，等等，都是直接关系领导切身利益。
也就是说，办公室主任直接服务于领导，而不是分管领导。
二，办公室主任工作受分管领导监督由于办公室主任直接服务于领导，职位敏感，关系密切，办公室主任是领导身边最近的人，有人说，近水楼台先得月，也有人说，伴君如伴虎。办公室主任进步的概率，远远大于其他部门正职。但是，有两个极端，要么提拔的快，要么死的快，就看一把手。一把手倒了，办公室主任没有不倒霉的。但一把手实力不够，比如调走了，也容易出现一朝天子一朝臣的现象，办公室主任靠边站。
值得注意的是，办公室主任不仅仅为一把手服务，还要为其他副手服务。办公室主任不是一个人的大内总管，而是所有班子成员的管家。领导班子成员多了，众口难调，很难取悦所有人，难免得罪一些人。如果不得罪一把手，一把手还可以替你兜底，如果得罪一把手，谁也救不了你。
同时，办公室主任很受一把手的青睐和信任，容易忘乎所以，盲目的自高自大，完全弄不清、有些人摆不正自己的职位。为了避免因为太近而徇私，需要一个监督人，这个人就是分管领导，当然监督人可以是直属领导，也可以是二把手或副职的领导。
总之，分管领导就是一个监督你的角色。作为监督人，你懂得，职位要比你高，还要顾得了大局。所以，你不能小看分管领导。
三，作为分管领导，更大的职责就是监督，而不直接安排你工作，作为办公室主任，很多事是由一把手直接指派工作，不需要经过分管领导。因为办公室主任直接服务于一把手，本身就很默契，领导安排的事分管领导也已经知道。即便他们有一些分岐，领导有权 直接安排办公室主任去执行。有时候很难避免出现一把手与分管领导存在问题分歧的情况，而分管领导的不涉也不插手，则有效避免了这种矛盾的发生。所以，很多情况下，作为分管领导，更大的职责就是监督，而不直接安排你工作。
四，关于向分管领导汇报虽然分管领导只是监督，不干涉你工作，但建议办公室主任无论什么大事小情还要向分管领导汇报，不需要分管领导直接安排，只是向其报告近期的工作，让其了解即可。因为，一个监督你的人，他是要随时了解你工作的状况，要不然怎么监督，不跟他汇报，他就调查，不汇报他就要找你，搞清楚你为什么要瞒着他。以及瞒他什么事。所以，虽然不干涉你工作，但是，要随时掌握你的工作状况，这就是监管。
同时，有些工作也要向涉及到的副职汇报。 因为不晓得今后其他副职会不会成为一把手？
五，除了对上级，对于下属，要一视同仁，这也是被监督的一部份作为办公室主任的工作，吃力不讨好，容易产生情绪化工作态度，不要因为在领导面前卑微的服务，或受到不公正的批评，就将心中不满及负面影响转嫁给部下或其他员工。工作中的办公室主任，对领导什么样，对下属或员工就应该同等对待。这就需要办公室主任具备较好的情商和情绪的自我调节能力，同时，提升自身能力的更佳 *** 。
这也是分管领导监督办公室主任的一部分，避免领导的命令能不能在下面得到很好的执行，因为，面对一个不给员工面子的领导，下属就跟你作对，那就不会把工作做好。从而影响领导的命令执行情况。
综上所述，办公室主任是一个承上启下的敏感工作，由于你直接服务的是一把手或二把手，作为分管领导什么也不管这才是明智之举，换句话说，分管领导相当于监督你的。
如果分管领导直接管你，那他就是你的直属领导，你很多工作是没法做的。
你这个新办公室主任，加油补课，要不然随时丢工作。
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单位的副职太难干了？
这个问题我来回答！不难干！作为曾经干过将近18年的副职，我最有资格回答这个问题，觉得副职难干的人都是权利贪恋之人！ *** 副职永不恋权，而且经常推掉有权有利的职责，记得在某局工作时别的副局长都争着揽权，管的事也多，而我却往外让权，甚至要求提前退下来，终于在我的努力下成功提前内退！不用天天起早贪黑，勾心斗角了啊！高兴啊！闲云野鹤，悠哉悠哉！那个爽啊！因为诸葛亮骂死过王朗:皓首匹夫！苍髯老贼！还在争权夺利，勾心斗角，现在能够像我一样无病无灾，一身轻松，岂不美哉！
一个办公室十几个人？
我的建议：在办公室装一个烟雾报警器。
题主说：一个办公室十几个人，其中一位旁若无人的在办公室吸烟，不听别人劝阻，我猜测这人肯定是个：1.很自私、从来不顾及别人感受的人；2.很霸道，一个人损害十几个人的健康而不顾的人。
所以，他不会轻易听别人劝阻的，即使你把领导搬来，他也可能只是暂时收敛一下，领导一走他可能还变本加厉……
有人说让领导设个吸烟区，这个是必要的，但对这类人，他时刻都为自己方便，而不会去考虑别人，有吸烟区他也不会去。
如果是自觉的人，即使没有吸烟区，他也会去外面吸。
还有人说，让领导制订罚款条例，但对这类人，领导抓到他吸烟才行，一般同事抓到，他不会承认的，况且领导不可能天天看他一个。
一、那么，对于这类人有什么办法控制他们在办公室抽烟呢？众所周知，高铁上是不准吸烟的，为啥没人敢犯规呢？
因为高铁上安装了烟雾报警器，如果吸烟引发报警，会影响高铁运行，威胁大家的生命安全，所以，再烟鬼也不敢拿自己生命开玩笑。
所以，一到站，憋不住的人都立刻到站台吸去了。
我们可以效仿高铁的做法，在人多的办公室装烟雾报警器，他一吸烟就报警，一吸就报警，让他吸不安、吸不顺、让大家目光不停聚焦到他身上，无声的声讨让他无地自容，不得不受到约束
如果再能结合罚款条例，让他抵赖不了，罚到他肉疼，这样就能制止他在办公室抽烟了吧。
可见，只有制度＋手段才能制住他。
二、对付这种人，这样做：1.单位划出一块吸烟区。
2.单位制定在非烟区吸烟罚款条例。
3.在非吸烟区，尤其是人员众多的公共区域和多人办公室，装烟雾报警器。
以上就是我的回答，希望对题主有用。
单位领导说想让我担任办公室主任？
必须拒绝。
原因很简单:
*** ，能力或背景有欠缺。
47岁做办公室主任有点太晚了，主要原因无非是有两个，一个后面没有靠山没有人帮你说话，第二个能力有欠缺。
当你就做个普通职员的时候，这两个欠缺倒还无关紧要，勤勤恳恳、踏踏实实、任劳任怨做好自己的本职工作，也会得到正常的认可，可能这也是领导想提拔你的主要原因。
但是当你担任新的职位的时候，做好新职位的能力不会随之而来，做新的职位会让你感到吃力，甚至忙于应付做不好这份新的工作。这个时候你的能力的缺陷会被无限放大，加上没有后台照应，处境会显得比较艰难。
第二，你会常常被针对。
被针对也正常，也不应该畏惧，但是如果能力不足或者没有后台，被针对了，结果就很难说。
之前大家都是普通职员，没有多少人会刻意针对你，但是现在你被提拔了，被你挡住升迁野望的人，会有不满会有行动，这就需要你有足够的能力和智慧去应对去回击。可能这个方面你是有所欠缺的。
第三，领导也会对你有所不满。
你做普通职员的时候，领导评估你的工作是把你和其他的普通职员相比较。而现在领导是把你和前面的办公室主任相比较，如果前面的办公室主任因为表现优秀而被提升，你比较的标杆会更高，遇到的困难会更大。渐渐的可能领导会有将对你的赏识转变为对你的失望。
第四，被优化裁员劝退的可能大大加大。
不管你是企业事业单位还是 *** 部门，优化裁员劝退目前都时有发生，这样的指标往往各个职级都有。
当你是普通员工的时候，你混在一堆普通员工中很不容易被提名。而现在变成一个一般的中层了，由于能力问题，年龄偏大，你就是被裁员优化劝退的 *** 人选。
当然你也要需要全面考量，如果的确有能力或者领导能大力支持保护你，那就尝试一下，毕竟如果拒绝了也是人生一大憾事。
