事业运不好但财运好什么意思 并不相辅相成-我认为没有可以给员工加薪
事业运不好但财运好什么意思 并不相辅相成，我认为没有可以给员工加薪？
总体上支持题主的看法。没有一定的权限，领导者不好当。但是一般要通过公司的制度和自己的权限来实施，而不是直接给奖惩，定职位升降。
01 领导者需要有实权管理是很讲究技巧的，需要恩威并施。这就需要，做得好，能及时奖励，鼓励员工更加上进，也给其他人一个信号：只要表现好就有奖励；做得差，表现不好，就会受到惩罚，鞭策落后者奋进。只有赏罚分明才能树立个人威信，才能在团队立足。
根据马斯洛理论需求层次理论，人的需求层次按照从低到高，分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。员工为什么原意跟着你干？其原因归根结底一方面是升级加薪，满足自己生存与发展的需要，另一方面就是更高层次的自我价值实现的满足。但是，作为物质方面的需求对于一般人来说更加实际，也更加可靠。倘若你没有给员工升值加薪的权利，没有任何能对他们的物质需求多寡施加影响的地方，那就好比老虎少了利爪，威力会小很多，充其量比纸老虎强一点。同时，没有惩罚，比如降薪、降级等的权利，那么，员工就会当你是没有实权的摆设而已。在这种情况下，你的工作又怎么能顺利开展？
02 通过公司制度来实施在一般正规的企业，通常奖惩、升降级都是有相关规定的。这种奖罚的权利要在维护公司制度权威的大前提下进行，在公司管理制度框架内 *** 作，而非 *** 裸地直接 *** 作。
且一般公司的奖惩、职位升降级都与考核密切相关。你的作用和权威，很大程度上就是体现在绩效考核中的一定话语权。只要你在绩效考核中权重比较大，那么都是可以发挥你领导者权威和作用的。
所以在绩效考核中，不管考核什么指标、不管考核什么项目，作为直接领导者的你，只要话语权足够，你的话就会有人听，就会有人按照你的要求做。
比如加薪和降薪，作为直接领导，可以通过给员工某个或者某些考核指标打高分或者低分来影响绩效考核结果，进而影响绩效系数，最终达到影响绩效考核结果的目的。而绩效考核系数，可以与奖惩、升降级等很多具体的方面相结合。如此一来，通过正常的制度执行就可以影响到员工的很多方面，甚至是关键的一些方面。
在实际管理中，作为领导者需要一些实权，这样才有利于日常管理。但是这些权利的使用应该是在公司制度管理的范围框架内，而非没有任何依据的直接 *** 作。
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才能和机遇哪个重要？
才能和机遇究竟哪个更重要一些?
才能就好比是车子，机遇就犹如是道路，你自己就是这部车的驾驶员。
任凭你是奔驰宝马，还是什么其他最名贵的车子，你一定要在道路上驾驶。你的车子行进速度，首先取决于你的车子品牌和性能，一部车子究竟能够跑多快 ，是120脉，还是200脉，除了驾驶员和车的因素，当然还有道路。是高速公路，崎岖山路，还是乡村坎坷小路，真的会有天壤之别。
你可以决定驾驶员的因素，也可以控制车的好坏，下功夫提升自己的才能，读大学读研究生读博士读博士后，但你这部车子即便是部与众不同的豪车，接下来的人生行程中，摆在你前面的道路究竟是宽广平坦的高速公路，还是坎坷泥泞充满未知陷阱的道路，这真的就要看你的运气啦。
你的运气来了，谁都挡不住，你的人生一马平川，一路绿灯。任何有才能的人，也势必不可能少了机遇的垂青才可以有更好的发展。
运气成分大些还是实力大些？
笔试靠实力，面试靠运气。是有一定道理的，不是瞎蒙，是通过概率计算得出结论的。笔试从题的数量上看就非常多，如果你想蒙上这么多的题可能性非常小，蒙上几道题的概率是有的。面试就三道题或者四道题，如果你准备的题和实际的面试题接近，那么你可能就有运气了，这种概率比笔试答题的概率大多了。我辅导过的一个考 *** 基层岗位的考生，就复习了那么几十道题，能够熟练的也就 *** 道题，但是在面试过程当中，他这 *** 道题基本就涵盖了面试的四道题。结果他虽然笔试成绩落后，但是面试成绩比较高，这样就翻盘被录取了。
现在多省的联考已经结束，今年联考的公务员面试迫在眉睫，虽然成绩还没有公布，但是如果心中感觉良好的话，就应当马上转入面试备考的紧张学习当中。
就我十几年辅导公务员面试的经验来看，给大家做几个简单的提示：
一、心态要好。无论你进入面试排在前面还是排在后面，都要充满信心去参加面试，有的人在前面就骄傲就大意，结果被后面的考生赶过去。也有的在后边的考生没有信心，不认真准备，结果就差那么一点点就赶过去，结果没有赶过去，后悔也来不及了。不要考虑分数的问题了，一生当中能够进入面试去拼搏的机会不太多，要集中精力进行面试前的准备。准备好了，能够考上公务员就幸运了，如果没有上岸也对得起自己了，并且给下次继续努力提供了真实的基础。所以不要天天考虑能不能保住位置，能不能赶过去的问题，要把主要精力放在认真研究面试题上边，也可能你多研究的那道题真的就在面试当中出现了。别小瞧一道题两道题，也别小瞧一句话两句话，可能就这么一点点的东西，就决定了你的命运。
二、分数在前的考生面试当中应当适当保守，分数差距大在后的考生，面试当中应当大胆放开答题。面试分数的差距比笔试的差距大，有的人可能打61分，有的人可能打86分，这其中就有25分的差距，大部分人分数都在74分到82分之间。如果有条件的话，在面试之前对本岗位的竞争分数有一个了解，这样就能从容地确定你在面试当中的答题做法。如果分数差距不是太大，就应当正常的从容答题，防止出现偏差。你是 *** 名，分数拉下其他考生八分以上，就应当保守一些答题。特别是不能标新立异，因为有的考官认为你答得好，有的考官认为你答得不好，这样有时分数就会低，就容易被后面的考生超过，如果保守一些按部就班的答题，保险系数较大，后边考生超过的可能性就小。
如果你是第二名或者第三名，笔试差距，在八分以上，你按部就班的答题可能就很难超过 *** 名，只有大胆的、创造性的，开放性的，有创新的答题，才存在高分的可能性，所以要放开答题，有一种可能性，就是考官们多数认为你答题有亮点，有新意，有可行性，能够创新的解决问题，这样你就有了超越 *** 名的可能性。我在辅导考生面试的过程当中，已经有十几名考生就是从第三名一跃超过第二名和 *** 名，被录取为公务员的。平时所谓的拼搏在面试考场上就是20分钟的事儿，如果您敢于拼搏，放开心态，置于死地而后生，可能幸运地大门就会向你敞开。
三、面试服装要得体。根据季节的不同，考生着装也要随时进行得体的安排。看来今年的面试会安排在天气比较热的时候了，这给考生着装带来了方便。如果天气非常热，你还穿着一身西装，扎着领带，可能与面试现场的气氛就不相衬。一件合身的短袖，可能显得格外精神，也有气质。女生穿一套得体的裙子，可能显得庄重高雅，无论你怎样着装，都应当记住，这次考公务员，不是考演员。不要浓妆，也不要穿的花里胡哨，正常打扮适合你自己就行了，不过男士要看看自己的头型，头发特长和光头都不会有好处。女考生也要把自己的头型打扮的利索一些，不要在面试过程当中摆弄自己的头发。俗话说看你行你就行，看你不行咋也不行。一进屋考官就看你不顺眼，你想想会给你打高分吗？
祝每一个看过我这篇回答的考生都运气满满，顺利上岸！
有人说有能力还要有运气？
这个观点我有所保留。
你所说的运气，我更愿意把它理解为对时势和机遇的一种把握能力。我们经常能听到一些怀才不遇的人所发出的感叹：“时也，运也，命也！”我们有时候好像很无奈，把一切不好的方面都归结于命运，时运。但其实静下来好好想想，所谓成败，都是你日常所作所为累计形成的结果。
酒香不怕巷子深有能力的人，迟早都会被发现、发掘。在古代，深居深山的能人也能被发掘，何况如今的时代，只要你的能力足够，还怕没有运气和机会吗？有太多的途径和 *** 可以让你被世人认可和肯定，一展拳脚。上至考科研当“大家”，下至摆摊种地，有能力总能搞出不一样的精彩。所谓“酒香不怕巷子深”、“是金子总归发光”。
我认为“怀才不遇”从来都是一种能力欠缺的体现。一个人有才，还得有能。这个能力包括做事的能力，与人交往的能力，对时运基于把握的能力。空有才华而没有这些能力，那也就只能“怀才不遇了”。
能人能够深刻洞察形势和时机，才华只是一种当机遇来临时你能够驾驭的能力。因此，我认为运气只是决定一个有能力的人来证明自己能力的时间的早晚，并非决定一个能人是否有能力的因素。
你还有什么其他看法吗？欢迎留言评论我们再来掰扯掰扯。^_^😁
中庸认为天命就是人仁慈的本性？
“天命之谓性，率性之谓道”。《中庸》开头短短的10个字道破的不仅仅是人之本性，更多的时候是要告诉我们人道和天道的重要性和互补性，上天赋予人的本性就是人道，遵循着人道和人性的特点和规律去做人做事就是天道，人道决定了我们人生中所遇到的运气，天道决定了我们人生中干事业的成败，人道和天道不是相互 *** 的，而是相辅相成的，人道和天道不是相互敌对的，而是相互作用的。

天道很多时候决定着人道的发展，人道很多时候左右着天道的方向，很多时候不是你找不到所谓的人生之道，而是你没有站在客观的角度去看世界，看人生，看自己。
我们来看一下《中庸》 *** 章的原文

1 天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教
人的本性很多时候都是上天赐予的，只有遵循着人的天性去做事情才能发现所谓的“道”，把道加以包装和改良就可以推广于众人。
很多时候人生的发展最重要的不是你有多大能力，也不是你有多大的魄力，而是你是否懂得了人心和人性，而是你是否找到了事物运动变化中人道和天道。

2 道也者，不可须臾离也，可离，非道也
道，随时随地都在我们的生活中一刻也不会离开，如果离开了，那就不是真正的道了。
万事万物的运行中都有一个核心的东西，那就是道，道不仅影响着事物的发展方向，道还能左右了事物运行的发展形势和发展规律。

3 是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻；莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也
真正的厉害之人就是在没有看见或没有人听见的时候都是小心谨慎，有所畏惧的，很多时候，你自认为最隐秘的事情其实也是最容易被发现的，很多时候，你认为最微小的事情也是最容易露出破绽的，因此，真正厉害的人和强大的人都是慎独之人。
一个人在独处的时候都懂得自律和自控，那么这样的人必成大器，一个人在独处的时候都能对自己一点都不放松，那么这样的人一定是未来之人杰。

4 喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也
能控制住自己喜怒哀乐的人，是中道之人，能把自己的喜怒哀乐符合时宜的表现出来，是中和之人，中道很多时候是事物发展的根本，中和很多时候是事物运行的标准。
能掌控自我情绪的人往往都是内心强大之人，能利用自己情绪的人往往都是善于自我调节之人，内心强大了一切才能越来越强，善于自我调节才能让自己的身心时刻都处于平衡的更佳状态。

5 致中和，天地位焉，万物育焉。
达到了中和互生的人生境界，那么，天地一切都会自然而然的各归其位，万事万物也都会井然有序的各随其规。
“中和”是你人生发展的根本，“中和”是你人生奋进的天道，“中和”永远不是所谓的折中主义，“中和”永远不是所谓的和气主义，而是懂得善于抓住事物的核心与中心，适时的表现出自己与核心事物相匹配的态度和能力。
人生有道，道中有术，生活中没有那么多运气，有的只是因与果，人生中没有那么多幸运，有的只是道与术。
