一个人财运一直不好怎么办 降低姿态摆正心态-怎样能让一个平常的人摆脱苦难的纠缠
一个人财运一直不好怎么办 降低姿态摆正心态，怎样能让一个平常的人摆脱苦难的纠缠？
这个问题问得好。苦难二字的根在于苦字。大宝积经卷第五十六·佛说入胎藏会曰：”诸有所欲，苦为根本，不知弃舍更复追求，日夜煎迫，身心被恼，内起烧燃无有休息，如是生苦、老苦、病苦、死苦、爱别离苦、怨憎会苦、求不得苦、五取蕴苦。四威仪中行立坐卧，亦皆是苦。若常行时不立坐卧，即受苦无乐；若常立时不行坐卧，若坐不行立卧，若卧不行立坐，皆受极苦而无安乐。”由此可见，苦实乃不可回避，有生之年以至万千年之轮回，皆为一个苦字道破。人，生来只做一处吧，以苦为乐，苦中作乐，用苦品乐。也因此，世间才如此欢喜弥勒佛的长乐像！
如何修练炼炒股心态并能长期坚持？
你好！很高兴为你解答你这个问题。
1、 修炼炒股心态并能长期坚持的 *** 之一，模拟炒股，模拟炒股更大的好处就是既不用自己投入资金，又可以学习炒股里的知识。模拟炒股比较有名的是同花顺，其它还有很多证券公司的APP现在都能够模拟炒股，模拟炒股唯一一个不好的地方是因为没有资金上的损失，因此你可能会随意买卖股票，那样的话你就可能不能轻易地学到炒股上的技能。2、修炼炒股心态并能长期坚持的 *** 之二，实战 *** 盘炒股，但因为股市上的风险很大，散户真正赚钱的不到10%，所以你如果投入炒股的资金巨大，到时候不但会可能造成巨大的损失，也可能影响你的心情，使你不能长期坚持下去。因此只有先投入少量的资金来炒股，不但可以使你能学习到股票上的各种技术，还可以防止造成巨大的损失。3、修炼炒股心态并能长期坚持的 *** 一，拜实战炒股老师为师，跟在他身边学习，既可以学习老师的炒股知识和经验，也可以得到老师的及时指点，当然前期投入的资金也不需要太多。4、上面的几个 *** 具体应该怎样去做，不是一二句话就可以说清楚的，大家股票上有什么问题都可以关注并私信我，我将尽量为你解答，哦还有忘记说声本人有炒股十多年的实战经验哈。以上就是我对这个问题的解释和建议，希望对你有所帮助。
负债十多万？
30多岁，负债十多万，不多啊！而且人也还年轻，只要自己勤快，双手这棵摇钱树，就一定会帮你把债还清的。就怕你是好逸恶劳，嗜赌成性，那就没有办法了。
之前的同事小陈，因为爱赌，把家里所有的钱财输光后。牌友告诉他一个翻本的机会，蛊惑他去澳门，说去了一次后就能把欠款还清，还不会被家里人知道自己输了那么多的钱。爱赌的人，都有这样一个通病，以为真的可以翻本，却不知十赌九输的道理。
小陈把家里那台赖以生活的挖机悄悄地卖掉，还在朋友处借了十几万，把钱带到了澳门。在那里豪赌了几天，听说前面两天有赢的，只是不懂得收手。玩到后面，连人都被扣在那里，倒欠赌场30多万。最后不得不打 *** 要家里带钱去赎人，才保住那条小命。
为了还债，把房子也卖了。一夜之间，倾家荡产，一无所有。小陈这才意识到自己犯了多么不可饶恕的错误。
庆幸的是，小陈并没有因此颓废下去。消沉了一段时间后，他开始奋进。他和我们一起白天跑业务，晚上做 *** 卖酒水，打好几份工。工资都不是很高，但是小陈不怕吃苦，什么脏活累活抢着干。许是上苍垂怜，在一次外出送货时，他遇到了他人生中的贵人。那天货送到时，店老板因为脚崴了，暂时下不了地，就唤来他儿子去仓库看着小陈下货。小陈见那个店老板的仓库被堆得凌乱不堪的，而且眼下这一车货再往里面一放，就很难找出原来的物品了。小陈二话没说，就在仓库里忙活了一个下午，把那一堆杂乱无章的物品全都整理了一下。
店老板的儿子一眼相中了小陈的勤快和实在，问他愿不愿意跟着他干。原来店老板的儿子，在外面开有一家公司，这次回家探亲刚好看到小陈搬货的那一幕。他说他的公司就缺像小陈这样肯吃苦实干的人。
小陈的苦尽甜来，这完全离不开他的勤奋。如果他还像以前那样爱赌，你说他能遇到这样的好事吗？现在的小陈通过自己的努力，不仅还清了债务，还在桂阳买了两套房子。
只要爱做，肯做，10多万的债务很快就能还清，而且还会像前同事小陈那样，过上很好的生活。
现任领导却对自己很冷淡怎么办？
我能理解你的困扰，因为不久前我也见识过这样的情况。
公司一位人很好、很热心的女经理，在一个风和日丽的下午离职了，大家都觉得惋惜。过了不久，来了一位新的男经理，部门的妹子私下哀叹：真难适应，若是能和女生共事该多好！开始工作之后，你会发现这样的职场去留都是常态：你很喜欢的同事可能毫无征兆的被辞退了；你很欣赏的、想和他长期共事的领导，冷不丁哪天又被调走或者下岗了，第二天又来了一幅新的面孔接手他的工作，你又得重新去适应。
这种适应过程可能会很累，但这些不确定性都是作为职场人必须经历的。
有时候问题的表象总是带有迷惑性，只要能根据客观事实冷静分析出背后的原因，再做出针对性的改善，这些困惑都将迎刃而解。为什么和自己关系好的领导调走了，新来的领导会对你较为冷淡呢？
职场上的问题，大多都涉及“人”的问题，新晋领导对你冷淡，这可能涉及到这两方面的原因：
01：你个人原因(1)习惯性思维让你觉得受到“冷落”
有一个很土的段子说：如果有一个人每天给你一颗糖，刚开始你会觉得很兴奋和感激，后来你就逐渐习惯了；突然有一天，那个人不再给你糖之后，你会觉得不可理喻，甚至是生气愤怒，马上要和他绝交不可！为什么会有这样的情况呢？那是因为你已经习惯了对方送你糖果的“状态”，该行为已逐渐改变了你的思维，下意识的把这件事当成是义务所在。
借用这个例子是想说明：也许并不是现在的领导对你冷淡，而是你的思维习惯于前领导对你的“好”。长期和一个关系好的领导共事久了后，难免会习惯于那样的工作对接模式和相处模式，时间若是足够长后就能在人的心里形成烙印。
当这个领导被调走，突然换了一个新晋领导，这时你们之间又还未建立起适合的相处模式，所以你会觉得异常不习惯，认为他在冷落你，不重视你。其实他也许什么都没做，就是正常领导该有的样子，但因为他没能达到你心里的预期，无法填补你心里的落差，所以导致你产生被冷落的错觉。
小结：我们有时真的不够了解自己，会被事情的表象所欺骗；被冷落可能是我们一厢情愿想出来的，而非真正存在的客观事实。由于前领导对你太好，一旦换个普通的人来接管你，都会产生类似的未适应心理；你以为被冷落了？其实是惯性的思维在忽悠你。
(2)排外心理
任何组织一旦人员相对稳定下来，都逃脱不了排外效应。何为排外效应？就是对于组织外的人或新加入成员的排挤心理，一种对威胁你组织稳定的陌生事物的戒备心。
旧的领导离开，新的领导入职，意味着你们的组织经历了一轮“换血”，但由于他是“新”的领导，是 *** 了你们和谐组织的那个人，于是你的心理上便会对他产生类似的排挤感。
之前部门里来了个新的行政主管，大家貌似表面上客客气气，但在刚开始时对于他还是心存戒备，几个同事吃饭的时候闲聊到此事，认为不太喜欢他的做事方式，于是不乐意主动接洽，也不愿意积极配合。但几个月过去后，大家相处得都很融洽。管理是双向的，即使领导对下属的支配和指挥，也需要下属的配合与服从。这种戒备心在潜意识里让你减少和他的接触，所以无论是你还是领导做得不到位，都会导致你滋生类似的领导对我“不管不顾、不搭理我”的感觉。
(3)你在工作方面的表现
①能力不足
员工工作能力强弱，会让领导加强或减少同某一员工互动、接触、安排工作的频率。那些工作能力强、办事让领导放心、执行力到位的员工，会得到领导更多的“上门照顾”，领导也更愿意把手头的工作都交给他去执行。
反之，工作能力相对弱的员工，和老板接触的机会就要少些。领导不怎么把任务安排给你，公司的很多事情领导也都不怎么让你经手 *** 办，被冷落的感觉就油然而生。
②工作经常出差错
再有，工作经常出差错的人，更容易产生被领导忽视冷落的感觉。当你工作频繁出差错时，直接导致了领导对你的不信任，尽管你也是公司的成员之一，但他私下会对你进行评估——这个员工是否值得我培养？你一系列的差错会影响他评估的结果，要是你没有通过他那一关，以后你只能默默做你手头上的事情，不会得到他特殊的关照了。
就算在旧的领导管理下，仍旧会产生不信任的关系，何况是一个刚入职，三把火烧得正旺，对组织还没多少了解的“新官”呢？
(4)人际方面——你曾得罪过他或不配合他
如果老板经常忽视你，不把你当回事，那你得反思下最近有没有顶撞过他、不配合他的工作，或曾做了什么事得罪他。由于管理者的素质参差不齐，所以不是每个领导都是让人敬佩的优秀管理者，有些领导是会有记仇和报复心理的。
(1)个人性格
你被忽视冷落，问题也许是出在领导的身上。有的 *** 格本身就不是健全的，性格方面会有细微的瑕疵。我就碰到过一些管理者，因为个人的性格和喜好私自给部门的员工穿小鞋，甚至是排挤、逼退。因此，被冷落还真不是因为你自己表现不好或做错事，纯粹就是因为你领导自身原因。
(2)对员工的信任程度
对于员工的信任还未建立，会直接影响到领导对于你的态度。他才初来乍到，你老是给他整些幺蛾子，能不冷落你吗？
领导对于员工信任的建立，是需要一定周期的，因为他要对员工的综合素质做评估。那些能快速通过他“考核”的人，自然会收到多一些来自领导的温暖，同时也会冷落到某一部分人。
(3)管理风格独特或管理水平有待加强
有些领导表现出冷落员工的行为，究其根源是其独特甚至“怪异”的管理风格。有的上司就喜欢通过类似冷落你的方式，来激发你的潜能，让你感觉到危机感，燃起斗志，努力获得他的重视。尽管这样的领导很少，但是你不能否认这类管理者的客观存在。
另一种可能就是领导的管理水平还不够，在员工管理上出现了“遗漏”，导致不能及时照顾到某些人的感受。
公司有位女主管，有一次在给部门发礼物的时候，竟然跳过了坐在角落的一个妹子，后来意识到这个错误之后也没用及时补上。我不知道那个员工心里作何感想，换做是我，我会非常难受，再也没比这更伤害人的事情了！而这些细节，都可以归为领导管理水平的低下。管理能力不够突出的领导，总会犯这样那样的错，因此冷落到部分人，完全是合情合理的现象。
(4)处于观察与评估周期
最后，是领导对于你还处于观察周期，暂时还不能完全信任你，需要对你做出后续的评估。这样就会导致你被晾空一段时间，等到他对你认可之后，这种现象会逐渐好转。
02：面对被领导冷落的窘境，我们该如何做？（1）快速从旧的状态中抽离
作为一个成熟的职场人，你要学会在某种场合不讲感情，不恋旧，锻炼自己强大的适应变化能力。
如果你还停留在“不停把两位领导做对比，证明前领导有多好”，那证明你还不够成熟。旧的领导调动，新的领导入职已是既定事实，你无法改变它，你能改变的只有你的心态和想法。
让自己快速从旧的状态中抽离出来，尽快适应新领导的管理，才能改变你现在的处境。如果你仍旧在对比谁更好，那你心里一直都会对他隔着一堵墙，不愿意配合协作，从而得不到重视，一直处在被冷落的状态中。
（2）学会接纳与包容
在职场，应当有工作 *** 的心态，把自己内心的真实想法和感受要置于稍微次要的位置。对于你的新领导，你很难逃脱不了“戒备定律”，更何况是你曾经有一个关系很好的领导，这种排外的心理会显得更加严重。
想要摆脱被冷落的处境，自己应当先迈出那一步：主动接纳和包容你的新领导，卸下你心里的戒备。只有这样你才能和他和睦相处，接下来的工作中才有更多的对接与互动机会，也才能改善你被冷落的状况。
很多时候你觉得别人冷落你，大多是因为自己心里设下了一道道防。所以接纳和包容的心态，也许能帮到你缓解窘境。
（3）快速获取信任
①工作能力提升
想要快速获得领导的信任，可以通过提高自己的工作能力来博得他的认可。一般领导都以结果为导向，只要那些能呈现好结果，给他体现和创造价值的员工，都是他喜欢的。
通过不断的学习，增强你在工作中的专业性；提升工作 *** ，找出最节省效率的工作方式；减少做事错误率，提高执行力，创造业绩；提升紧急情况的应对能力等，都是能让你能力得到提升的一些具体做法。
②用工作成就体现个人价值
再次，想要快速获得信任，走出“冷宫”，还可以通过体现个人的价值来达到。你的工作能力强或弱？用实力说话！
在今后的工作中，你尽量能做出一些让领导刮目相看的事情，比如长期完成部门的工作目标，做个“达标王”；或者是帮助部门解决各种技术难题等，通过展现这些成就，来获得领导对你的信任，自然就不会再被冷落。（4）多敲领导办公室的门，加强互动和沟通频率，改变你在他心中的不好印象
前面提到：被冷落可能是因为在领导心中留下了不好的印象，尽管你并不是这样的人，但是通过某些事情在他心里留下了不愉快的体验。
如果这个疙瘩长期存在于老板的心中，那你会一直处在被冷落的边缘；你能做的事情就是多借助工作上的事，来加强和他的沟通与互动频率。
工作对接中，老板可以有更多接触你的机会。从而让他对你之前留下的形象做出改观，重新对你做出判定。这种 *** 对于不被冷落、让他消除心中的芥蒂很奏效，比通过体现工作能力获得认可的周期更短。
（5）做好心理预期，适应不同领导的管理风格
最后，你要做好足够的心理预期，去适应每一个新领导的管理风格。职场里的人员异动是很频繁的，也许这个新领导还没等你适应他之前，就离职去到了下一个地方，你又会迎来一个新的领导。
在这种情况下，你要面对的是不同管理者形形 *** 的管理风格，如果真正要去适应他们的风格是需要一段时间，而且也具备难度。你可以通过加强足够的心理预期，做好前期的防备工作。来减少你心理上的这种不适应。
如果你不能改变世界，也不能去影响他人，那你就改变自己。一颗强大的内心是解决这些问题的关键所在。
总结：被冷落、被忽视、被排挤都是职场常见的现象，首先我们要认知到这类情况的客观存在，当发生在我们身上时就不会觉得如此难以接受、不可置信。
真正想要改善这种窘境，首先要通过多个现象去挖掘引起问题的真正原因，针对性的做出改善措施，做到对症下药见效才更快。
被冷落、被孤立、被排挤、被忽视，这些都是一时的，不会长期持续；但它们也可能能把你打垮，逼退。能否从中摆脱，还取决于要走出这种困境的勇气和决心。有了这些，辅助以适当的 *** ，处理类似的职场窘境就不成问题。
你有什么好的理财小技巧吗？
你会理财吗？大部分的人其实不会理财，或者错误的认识了一个理财的观念！什么是理财？理财不是普通的定存，不是盲目的投资，更不是轻信别人的建议和推荐，去购入一些风险很大的理财产品。
理财是一个根据你自身的年龄，以及根据自己风险承受能力，甚至根据你对未来生活的向往高低做出的一个综合性资产管理的 *** 。
所以，不同的人有着不同的理财观念，当然也会得到一个不同的结果。
01我们为什么要理财？说一个简单的故事你就会明白了：
就好比44年前，1200元全买成黄金的话，放到现在价值超过百万；
44年前，1200元如果全买成可口可乐的股票，现在市值超过千万；
44年前，1200元在北京市中心黄金地段买个院子，今天起拍价就已经过亿了；
然而，没有那么多如果，这位阿姨44年前将1200元全部存入银行，到今天也勉强只够买辆电动车……
所以，历史反复证明：如果你不会理财，那么财富也不可能改变你的生活，甚至随着时间的推移，财富的缩水还会让你的生活质量大打折扣，这就是我们为什么需要理财的意义！
02理财包括哪些，如何划分理财品种？我个人认为，理财是一个大的概念，其中可以分流出几种不同的方式，不同的风险，以及不同的结果。
一、从种类上区分，我们普通人可以接触到的理财分为这几种：
1、债券；
2、定存；
3、保险；
4、黄金；
5、股票；
6、基金；
7、期货；
8、住宅、商铺投资等等；
不同的理财品种有着自己存在的意义，也针对和满足着不同的人群，所以以自己的实际情况，找出适合自己的理财方式是非常重要的！
二、从风险收益上区分，理财可以划分为三个部分：
1）保守型理财，指的就是 *** 、低风险的定存，债券，因为低风险，他们的收益也相对较低，一般都是控制在6%以下的水平，往往很难跑赢通胀，所以是一个贬值的结果；
2）积极型理财，指的是优质基金、优质商铺、优质住宅类的投资，他们有一定的风险， 但是相对的也会有一个不错的收益，一般在7%~10%左右，可以赶上通货膨胀率，达到一个保值的结果；
3）激进型理财，指的就是股票、期货、期权、外汇这些有较高风险，需要技术能力较强参与的一种方式，这些投资类的收益风险很高，但是相对的收益也是非常大的，做的好可以战胜通胀，并且还可以改变你的人生。
所以，不同的理财方式，得到的结果是不同的，自然承担的风险也是不相同的。不过有一点要记住，世界上没有一个理财是 *** ，到是可以跑赢通胀的，如果有人告诉你存在这样的理财产品，100%就是“坑”，千万不要踩！
03年龄的不同其实对于理财的选择也是截然不同的。我一定要强调下我的观点，在我认知里，认为理财就是一个根据年龄进行分配自己财富的一种方式。
一、20~40岁的人群
简单的说，年纪越轻，你越应该偏重于风险性的理财方式，而不是低风险的保本性理财，因为对于年轻人来说，有大把的时间可以去学习，可以去纠正错误，可以去改变人生，一定不能够白白浪费。更何况，年轻人在刚开始踏入社会上之后，财富本来就不多，所以用钱换经验真的是划算。
要知道，任何地方的赚钱逻辑都是一个新人拿钱赚经验，老手用经验赚钱的演变结果，所以过早的尝试风险投资，无疑就是用很少的资金去买教训，吸经验，为以后财富自由做准备的工作，值得！
二、50~60岁及以上的人群
而对于老年人来说，我认为就不值得过重的尝试风险性的投资理财了，对于那些50-60岁以上的老年人，其实已经到了一个可以享受人生，安度晚年的年纪，再次过度依赖风险投资往往会得不偿失。
不仅没有太多的时间去赢会损失，而且在承受能力和学习能力上也不足，所以，我觉得老年人应该多偏向于保本型的 *** 、低风险理财。
04如何进行正确的理财？（一）年轻人的理财方式
对于年轻人来说，我认为 *** 的理财方式就是投资，而我们能够接触到 *** 的投资项目就是住宅和股票。
1）一线和新一线的住宅投资。对于住宅的投资来说，虽然 *** 的黄金周期已经过去，但是未来的5-10年对于那些优质的城市还是有着一个较高的投资价值，就好比一线城市和新一线城市。因为人口的持续流入、优胜劣汰的红利支撑，因为完善的配套、教育、医疗体制，都是促使需求大于供给的趋势，所以有能力可以投资这些地方，拉长5-10年的周期来看，完全可以达到保值，甚至升值的结果。
2）股票投资。毫无疑问世界上 *** 的投资场所就是金融市场，美股如此，中国也是如此。虽然我们的A股是一个熊长牛短的周期，但是在股市里可以致富的，甚至改变人生的例子比比皆是。只不过需要的是一些勇气，一些耐心，以及对于自己投资策略的一些完善。
要知道，任何的投资都是一个以时间换空间的结果，需要的是耐心。所以，你在A股必须做到投资，而不是“炒”股。 *** 的价值投资 *** 有两种：
①利用熊牛周期进行周期性的长线价值投资，熊市底部区域布局，牛市高位获利，因为有熊必有牛是铁律，不会改变；
②寻找一只优质成长股长期持有，通过它的业绩提升，分红、配股，以及股价上涨，从而获得滚雪球式的高效回报率。就好比格力、伊利、茅台、平安等成长优质股，在历史的经验里我们可以看到，长期持有它们所获得的回报率都是惊人的。
（二）中老年人的理财方式
我认为老年人的理财方式就比较简单了，直接可以选择一个定存收益，省心，省时，省力，而且还不需要承担任何的风险。
但是对于不同的资金来说，选择的定存方式也是完全不同的。因为现在国家允许银行破产和倒闭，同时也制定了一个保护储户存款的《存款保险条例》，也就是说50万以内的资金可以100%赔偿，而50万意外则是需要根据银行倒闭破产后的资产清算结果进行判定是否有赔偿。所以在满足一个存款保护条件的情况下，如何让利益更大化是中老年人需要学习的。
（1）大于100万的资金。如果你的资金是大于100万的，那么完全可以去四大行或者许多国有银行进行定存。因为对于这些银行来说，安全系数非常高，倒闭和破产的概率介乎为零，所以大额存款在里面不仅可以享受到4%左右的年回报率，而且十分的安全，省心。
（2）小于100万的资金。如果你的资金是小于100万的，那么就可以利用一些所谓的“小技巧”进行有效存款，达到利益更大化了。
就好比在目前互联网金融那么发达的当下，我们仅需要一部手机，登录一些平台，比如“京东金融”就可以看到大量的民营银行定存产品。
这些产品不仅有着较高的年化收益，而且还享受50万以内100%赔付的保证，甚至还有部分银行的民营存款是一个随存随取，低额度起存的规定。也就是说，如果你有100万的资金，完全可以存入两家不同的民营银行进行理财，让自己的收益更大化，让自己的资金也做到100%安全，一石二鸟。
04如何避免理财中遇到的“ *** ”！教大家一个最简单、也是最有效的，那就是通过回报率的方式进行辨别：
1）对于国债来说，回报率为4%左右，对于定存来说，收益也应该小于6%，所以对于这一类的理财可以大胆放心，基本没有太多的风险。
2）对于理财产品来说，一般都是6%~8%左右，有一定的风险，但是很少有让你亏损本金的现象，可以尝试，但是要在正规平台或者银行里办理，同时也要做好收益不达标的准备；
3）对于8%~15%的产品来说，基本都是股票型基金，可能会有亏损的结果，自己要做好心理准备；
4）对于15%以上回报率的理财来说，基本只有股票，房产可以达到，并且一定要亲力亲为。
市面上那些告诉你能够达到10%以上的保本产品，基本不要相信，因为如果加入手续费，加入对方所需要的好处费，以及你10%的保底收益，基本要达到20%左右，他们才能够真正受益。世界上根本不可能有安全达到20%收益的事，如果有，早就自己做了，不会让你参与。
所以，对于10%以上，甚至15%以上的投资一定要亲力亲为，不要把资金寄托于他人的口袋里，否则很容易被骗。
这几年大量的P2P跑路，大量的中老年人被骗，无疑都是因为你看中的是别人的高额利息，而别人看中的只是你本金的后果。因此总结一点：“8%以下的产品可以寄托于他人理财，风险较低，但是想要获得8%~10%以上的收益， *** 亲力亲为！”这样可以大大减少自己被骗的风险。
最后我的观点就是：我认为对于年轻人来说，没有风险才是更大的风险，所以适合年轻人的理财就是风险性的投资，对于人生漫漫长路来说，改变自己的现状，让自己的未来或者家人的未来过上好的生活，才是年轻人应该有的追求。
而对于中老年人来说，时间已经过去大半，其实这个时候在过多的尝试风险性投资是有些不理智的，因为新人拿钱赚经验，老手用经验赚钱，如果你在之前没有积累到足够的投资赚钱经验，现在盲目入市跟风，一定是一个输多赢少的结果，甚至会影响到养老的质量，给孩子增加负担。
因此对于中老年人老说，选择安全有效的定存理财方式才是最适合的。因为这个年纪需要做的是享受生活，安度晚年，而不是激进地去挑战风险，改变人生。
掌握好你的人生，应该从你的年纪开始！
年轻人多尝试风险性理财，只有这样，财富才会靠近你，才能够让你有着与众不同的人生。
中老年人多尝试性保守型理财，只有这样，人生的下半场，财富才不会离开你，才能够让你有一个美好的晚年。
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