紫薇斗数与上司关系-你们有没有去找当地有名的算命先生算过命
紫薇斗数与上司关系，你们有没有去找当地有名的算命先生算过命？
算命先生所说的话让我大吃一惊，把我来找他的目的和想法和我一五一十的说了出来。
我生在农村长在农村，对农村这封建迷信思想见得多。我有时在某些事上也会愚昧一把，这其中就有我拿不定主意时算过一次。
因为牵挂母亲身体手术算了一次10年前，母亲因不小心从高处摔倒，造成脊椎骨裂需要手术。
我连夜从外地赶回老家，安顿好母亲住院，在等待手术期间，朋友赶来探望并纷纷对我进行安慰相劝，其中有个老大哥对我说：哥带你去找个算命的算一算吧？算算老人家的身体健康情况？
我本人一点儿也不相信这事，但还是和这位老大哥一同去了算命先生家。
先生是个瞎子，约摸40岁左右的年纪，报上自己的生日年龄，大约出生的时辰之后，先生就开始算。
先生主要说了如下几个方面的事情
1、你从小学习不是很好，吃不了文化这碗饭，你不适合在家发展，只有外出闯荡才有发展前途。
2、如果你头胎生个女孩，那你还有一个儿子的命，不知你想不想要，但是我觉得吧，应该还是不要的为好，把闺女好好拉扯大也怪好。
3、你还将面临着人生中一次重要工作岗位的变化，可以说是件大好事。
4、你的心里特别烦躁，你是牵挂老人的病情回来的，你放心， *** 的病情无碍，说得难听点就是死不了人，你的母亲一生中大病没有，但小病不断，她会很长寿的。
当然，我对这些话是持有怀疑态度的，根本就没有上心记，只是牵挂着母亲的病情，哪有心思推敲算命先生的这些谶语。
后来几天，一直在医院陪护 *** 亲手术 *** ，母亲手术很成功，身体恢复良好，接回家老家休养。
手术的成功，我认为归功于我从大城市的一所大医院找了个专家来做的手术，私底下也是塞了红包的。
算命先生所说的病情无大碍，我绝对地认为当然归功于现在医学发达，科技的发达。
但是，我还是要验证一下先生所说的以上几点1、我打小学习并不是很好，初中时学习还算不错，但是没有考上县城好的高中，读了一个比较差的高中，不出意外，没有考上大学，于是当兵入伍到了外地，也算是闯荡的还算是可以吧。
2、我确实是生了个女孩，对于还有个男孩的事，我认为简直是不可能的事情，国家政策规定一对夫只生育一个孩。
3、对于工作中将面临着人生中一次重要岗位的变化，我不去想，也不考虑，也根本没有那么好事的光临到我头上。
后来，事情来的也是突然，某年某月，突然上级一纸命令让我当了一个部门的领导，十分惊讶，想都没想的好事突然降临到我头上，欣喜过后，才突然想起这个年月正是算命先生给我推算的大体时间，也就是说时间段差不多。
到了2016年，国家放开二胎政策后，谁知媳妇竟然意外怀孕了，但是医生告诉胎儿的胎心发育不好，媳妇只好流掉。
突然想，是不是真应了那句话：“命里有个儿子，还是不要的为好。”
究竟是不是儿子不得而知，但这事情也确实发生了。
至于准不准也不好说，我心里有时候会想，也许是巧合吧！
小人生来是小人君子生来是君子吗？
君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠。
孔子区别君子与小人的第九个方面
君子怀德，小人怀土；君子怀刑，小人怀惠。《论语·里仁》
于丹教授讲过：二者每天心中惦记的事情是不同的，君子每天在牵挂的就是自己的道德，我的道德又修缮的怎么样了；怀土呢，每天就惦记自己家的房子，他不会想到大蔽天下寒士，每天就在算计着衣食居住，所有的物质生活这些人。这被孔子或者说被整个儒家学派称为是小人的心思，当然这也没有太大的过错，但是如果人心就居囿在这么一点点利益上，而没有道德的话他就很危险了。它会导致什么结果呢。
这就是下一句，所谓君子怀刑，而小人怀惠。君子从来是尊重法制的，这个刑就是刑法，也就是说一个国家的规矩、尺度，所以君子怀刑就是因为他心中始终有一份规矩、法度，不得超越，他尊重这个社会的制度，就像我们每一个人走路过过街天桥、走人行横道、等待红灯，这些看起来都会给我们生活多多少少带来一点限制，但是这点限制让你在一种尊重制约的前提下，可以形成一种社会默契，尊重他人，保障自己的安全，这就是君子怀刑。
但是小人怀惠。这个惠是小恩小惠， *** 宜的意思，也就是说钻小空子、占 *** 宜，一次两次，这里面潜藏的危机肯定要吃大亏。久而久之，这里面有多大的隐患大家都心知肚明。所以什么是小人呢，就是没有大眼界，抢占眼前 *** 宜的人。
有一个小故事芬森是丹麦著名医学家，也是获得诺贝尔奖的 *** 位临床医生。
到了晚年，芬森准备寻找 *** 人。在助理乔治的配合之下，芬森从很多慕名而来的医学界才俊中选了一个名叫哈里的年轻医生。但是，医学研究十分枯燥，芬森有点担心这位年轻人不能坚持。
乔治建言道：“先生，据我所知，哈里家境贫寒，您不妨请您的朋友假意出高薪聘请哈里，看看他会不会心动。如果他被金钱所诱惑，自然不配做您的弟子。”
然而，芬森却说：“谢谢你的提议，但是我不能采纳。我一直很赞同一个观点：不要站在道德制高点俯瞰别人，也永远别去考验人性。我虽然比哈里名望大，却也不能百般考验人性。他出身贫民窟，怎么不会对金钱有所渴望？如果我们一定要设置难题考验他，说，给你一个高薪的轻松的工作你干不干？而且答案必须是否定的。那对他来说，内心肯定是纠结的，因为他要在现实生活与梦想面前作出两难的选择。而他跟着我研究医学，根本不必到那一步，我何必苛求他必须是一个圣人……”
最终，哈里成了芬森的弟子。若干年后，哈里也成为丹麦十分有影响力的医学家。
有一次，哈里听说芬森当年拒绝考验自己人性的这个故事后，老泪纵横地说：“假如当年恩师用巨大利益做饵，来评估我的人格，那么我肯定就掉进这个陷阱了。因为，当时我的母亲患病在床需要医治，而我的弟妹们也等着我供他们上学，如果那样，我就没有现在的成就了……”
一个聪明的人，不会让友人在自己与利益中作选择，而是竭力创造彼此共同的利益；只有愚蠢的人，才去考验别人的人性，然后，两败俱伤。
什么是典型互联网公司氛围？
自由轻松的工作氛围在我理解不仅仅是弹性工作制、工作环境友好、免费零食饮料、健身房、桌球乒乓球桌上足球电子游戏机室、马杀鸡、乐器室、小型图书馆等等具象可见的标准。
如题，这是知乎上的一个关于互联网企业自由氛围的讨论，有多家企业员工参与，企业家和创业者可以参考学习下如何打造一个轻松、自由，能让员工充分发挥创造性的工作氛围。
陈楸帆
Google，比较对象：百度。全面秒杀。
自由轻松的工作氛围在我理解不仅仅是弹性工作制、工作环境友好、免费零食饮料、健身房、桌球乒乓球桌上足球电子游戏机室、马杀鸡、乐器室、小型图书馆等等具象可见的标准。更在于一个企业的文化、理念、信仰和每一个生动的同事，如何把创新当作血液，把自由平等地获取信息作为信仰，把有趣作为基因(我们叫Googley)，如何体现在不同等级员工间的每一次交流沟通，每一次内部信息的发布，每一次TGIF，每一个自下而上发起的项目及公益活动、民间俱乐部的组建，等等。
Google并不完美，但Google是我所经历过接触过，最接近所谓“理想雇主”的公司。
就像中国再有钱再牛逼，也无法说服自己的国民，他们生活在一个自由轻松的国度，一个道理。
苏椰 微软亚洲研究院务工
微软。其实不想解释。微软花钱雇我，做着10年内没有任何商业价值的基础研究，这是任何商业公司都做不到的。
每天不打卡，不考勤，同事都特别融洽，工作氛围很好，下班都舍不得回家。我领导的人格魅力，绝对是偶像级别的，给这样的人干活，真是拼掉命都高兴。平时免费的各种食品、饮料、 *** 设施、游戏机、桌球、洗浴，这些就不用说了，大公司基本也都有了。办公室宽敞明亮，有各种绿色植物，全部铺着地毯，每天有人打扫得干干净净。椅子特别舒服，舒服到一坐下就容易困。最重要的是，工作中你不会遇到任何麻烦，只要是不属于你工作内容的事，一定会有专门的团队，非常热情、专业地为你解决各种问题。
Rio
我没在其他地方工作过，但知乎的情况是这样的：
弹性工作制，不打卡
工作环境友好
免费零食饮料水果、乒乓球、桌上足球、电子游戏机 (Xbox + Kinect + 大屏幕电视)
公司付费、在附近场地的羽毛球、篮球、游泳池
乐器 (吉他和非洲鼓，还有伴唱+后期 *** )
没有等级观念, 可以当面任意调侃 CEO/CTO/COO
有意思的工作内容
每个人对自己项目的控制力很高，可以自由发挥
刘夷顺 虎扑体育
说说虎扑的工作环境吧
1，轻松愉快的工作环境，团队成员打成一片，畅所欲言，身边随时有热心同事替你解答问题
2，卫星电视，可以随意观看任何体育赛事直播，貌似我每天都在看林书豪的比赛 *_*
3，桌上足球+XBOX游戏机 实况+2K 大家懂的!
4，周末固定的公司篮球和足球俱乐部成员对抗练习+不规定的和其他公司全场比赛(公司付费)
5，周一-周五午休时间的羽毛球和桌球俱乐部练习(公司付费)
6，各类书籍，可以随意取阅，自觉归还
虎扑和诸位前辈提及的软实力不同的是，更注重身体层面的锻炼，身体的强健铸就精神的强健嘛!PS：体育高手很多!
郭伟伟 互联网 电子商务
阿里，早上9点半上班，晚上5点半去吃饭，中午也可以出去吃，还可以打打桌球，关键的是事情处理好任务做完就OK，上班期间临时有事出去一会也是可以的，这里没有严格限制，不用打卡，也没人监督你，全靠自觉。
黄婷姣 传统服饰关注者
毕业后 *** 分工作就在淘米 还没去过别家 只是跟同学交流过 我觉得还是挺轻松自由的
有零食有健身角有社团 没有很多办公室政治 富有贴心小棉袄气质的分管总办和组长，靠谱的团队成员，每天上班都是蛮开心的事情。
打卡还是要的。每天九点半，有三条命。如果前一天晚上加班到十点钟第二天可以晚一个小时来，过两点可以到一点钟来。不过现在把忘打卡也算到三条命里面好讨厌。
天顺 支付产品经理
如果一定要选一个的吧，我觉得盛大是相对宽松自由的。
比较有弹性的每个月迟到忘打卡机会、中午可以玩玩游戏或者去哪里吃吃饭，不用过于担心时间。
整个环境也相对宽松，我经常中午和@张亮-leo踢实况，嘻嘻。
邵文静
囧记单词 团队，因为工作会要求大家集体找笑料和很囧的照片来诠释单词的意思，大家自然而然变得思绪纷飞，幽默感爆棚，会从 艺术史，施工工艺，军事电影，乐理， 明初史，人类演化进程，灵修，宗教，太极，紫微斗数...来诠释工作和做理论支撑，完全不打卡(我们鄙视那种扼杀创造力的东西)掌柜可亲，同事给力，我们办公的地方，原来是家绿荫环绕的咖啡厅，办公室的五条金鱼我们都给一一起了名字(有爱吧)，我们热衷公益，把工作当生活的一部分。总之，跟要去的地方相比，同行的人更重要，相信“自由轻松的工作氛围”更多来信任，开放，自由精神和对人的尊重 ：)
Ke Chang
要轻松自由，首先是不打卡，弹性工作制。
游戏机什么的不是必须，好好干活，玩什么游戏，眼睛本来就够累了。
开会时间短，次数少。
饮料零食无 *** 供应。
没有办公室政治。同事合得来。
时不时组织个集体活动啥的。
国外这样的公司很多。
丁小倪 前端开发工程师 携程
携程早上九点打卡，晚上六点打卡。每月有出勤率，迟到超过三次以上领导找谈话，最近可能末尾淘汰制，经常迟到的可能要被开除了。
工作期间上网限流量，每天下班前会有上网流量排名，排在前几名的领导找谈话，上面罚直属上级的钱。上网屏蔽一般的电商、邮箱、视频、SNS类网站。
中午吃饭在地下一层停车库食堂吃饭，豆腐四元、肉八元。
公司有很多俱乐部，可以按自己兴趣选择参加。
每年有大概两百块的度假抵用券。
冀勇庆 曾经的媒体人
百度，弹性工作制，上下班时间自己支配，有房间可以睡觉，中午有水果吃，楼里还有健身房和乒乓球、羽毛球场。
Ginkgo
阿里，不打卡，各种娱乐健身设施齐全，还有星巴克、书店等，工作氛围很好，着装什么的穿拖鞋都没有关系，只要自己掌握工作进度，中途出去溜达也没事...
小聪
上班指纹打卡，9点上班6点下班。中午一个半小时吃饭休息，明显感觉不够，一个月三次迟到机会。
工作环境不是很自由的说
姬光 前端开发
慢慢变成广告贴了...我觉得看你的“自由轻松”是指哪方面了，对于工作压力，任何公司都差不多的。而其他的所谓自由轻松，应该是员工福利的范畴了。关键还是调整心态，合理安排时间，从容应对才能真正达到自由轻松。
昨天做了一期在知名互联网工作是一种什么体验的国外版（内含谷歌、微软、雅虎、亚马逊），反响不错（想了解可关注）
、继续昨天的话题，今天我们来谈谈国内版！
百度
如果想顺心阅读，请暂且抛开百度最近丑闻事件！
工作氛围：百度，总体来说是一家业务性、内部稳定的成熟公司！换句话说，在百度大部分事情都是按部就班的，大部分人的工作都比较轻松、稳定！至于开会反正是要根据你所在的team做决定，有的组几乎都不用开会，有的组需要standing up meeting,但有的组则需要一天两个会在多个地方往返开两个会，至于年会和部门小年会每年还都是有的，缺点就是对于新入职的员工来说缺乏一份全公司框架范围内的引索和攻略，有很多不懂的问题需要问身边的同事。
（这类型的暖男在百度还有很多）
上班时间也不是很自由，不是说什么时候想来就来的，大概就是“半弹性工作制”吧(还是跟随大部队时间点比较好）！所有互联网公司对于穿着还是非常自由的（随意穿着，穿着大裤衩和洞洞鞋就可以来上班），至于在公司的规定也就两点：不许带宠物上班以及不许在办公室内抽烟！百度整个团队还是有很多优秀的人才的，对于应届生来说能够享受着周围工程师的言传身教，怎么做人、怎么工作、怎么解决问题等！
公司福利：在百度大厦内有健身房、更衣室、浴室、理发店、每层的茶水间都有一些茶包和果真，流感高发季还会有板蓝根、并且在下午2、3点还会有水果发放等等！平时吃饭、唱歌、泡温泉也都是免费的，还有就是公司内帅哥很多！还有百度员工之间都互称为同学，在这一点还是比较有人情味的（现在称呼或许有变动)!还有一点就是百度推崇狼性文化（这点貌似众所周知了）！
Overcall: 总的来说对于应届生来说进入百度还是能学到很多东西的，但是随着公司规模越做越大，扩招也越来越大，也会导致标准越降越低，一线员工也只能干一些细节上的事情，以至于影响力越来越小，很难从中能找到自己的价值！（其实在员工5位数以上的企业这种现象是常态）！
而这几年，空降高层带来的裙带关系，也助长了矛盾的对立，福利以及物质的也越来越差大不如以前，无论是从物质上还是精神上很难让人找到归属感，以至于在外界有这样一个谣传：百度的人，一挖就走！至于是否牵扯到公司战略性的问题，那这个话题太深，很难说清楚！
阿里巴巴
冲着马云杠杠的影响力以及宣传能力，还是有很多人想要去阿里巴巴的！
工作环境：看图吧！
（阿里园区）
（阿里休息室)
(健身房）
（阿里园区星巴克）
工作氛围： 阿里巴巴园区在全中国都还是非常出名的，在阿里巴巴如果你想找个人的名字，直接在公司内网上搜名字，5分钟就可以找到他，你要想办一件事联系到相关人员也就可以很快得到解决！至于加班，在阿里巴巴有这样的一句话：加班也是对的、不加班也是对的，不按时完成项目那就不对了！这里更像是一座学校，让人感觉到又回到校园的感觉（总之环境非常不错）、至于说能带来什么还是需要一个好的领导、和好的同事、nb的技术，然后自己去学习（其实这个在哪里都是一样的）！阿里有很多和工作无关的会（反正你就要去）
，甚至会影响到工作！
来说说餐厅吧，阿里巴巴的食堂也是出了名的，阿里有三个大型食堂（各种口味的都有）、另外如果想要吃些不一样的，阿里还有两家比较高档的餐厅（味道也非常的不错）！至于健身方面，阿里园区有很大健身房，看着都很高大上，楼下面有澡堂、理疗师、运动完洗个澡还可以去做个 *** 什么的，另外公司内部还有很多乒乓球场子！至于娱乐活动，阿里有很多派，在这里你可以找到任何你喜欢的派！
Overcall:总之阿里园区有很多大牛，这里也更像个大学，在这里你可以学到很多东西，并且在这里很大的影响还有做人、要求要懂得分享和诚信，只要你愿意学习和交流，每一个人都可以成为你的老师和朋友！
***
工作氛围：有一句话是这样的说，如果你想要去享受的话就去 *** 吧， *** 有大量的无聊的妹纸，各种制服秀、比基尼秀、 *** 秀等等几乎每周你都可以看到（这些妹纸上班到底是干啥的），还有各种文体活动，但如果你是个毕业生，如果你想要从事产品/设计类的工作，那就拒绝 *** 吧，因为 *** 已经形成了一整套非常完整的业务体系，并且架构也相当清晰！(但是有一点是对于幸运的实习生来说你在 *** 很快能负责用户量过千万或者亿的服务）、至于说工作氛围还是相当不错的，很轻松，说道压力在哪个互联网工作都一样，但调节的方式也有很多，你可以通过各种社团活动来解放天性！还有一点就是 *** 在过年过节真的会发很多 *** 公仔！！
（ *** 内部办公环境）
（ *** 大厦外部，会经常组织一些活动）
（新年福利）
（ *** 年会）
（ *** 各种公仔）
（ *** 办公桌，看起来很霸气的样子）
*** 的福利待遇还是非常不错的（前段时间还出了满三年可无息贷款买房的政策）、不足的就是 *** 虽然人多，但是向上的空间不大，容易到瓶颈，并且近几年占坑和空降的情况非常多；心态指的就是这个，在 *** 要耐得住寂寞；此外 *** 在项目中获得的实战和单兵能力成长会较慢一些，这条对应"做事相对容易"，不像很多2，3线互联网公司出来的人见过更多的腥风血雨！
Overall：总的来说，在 *** 工作环境各方面还是比较轻松的、 *** 在同一级别互联网公司离职率还是比较低的！
360
工作环境
：看图吧！
(360大楼夜景）
（360产品宣传期组织的活动)
(娱乐活动）
（360内部面包会议室）
（360年会）
（360大楼外景）
（360美食，并且还都是免费的）
（周鸿祎亲自培训）
在360工作更大的感受就是公平，只要你肯努力，你就能拿到你想要的！知乎上有一位 *** 并且是航海专业的同学，因为对360的产品非常感兴趣并且颇有研究，不仅在微博上得到了老周的互动，并且通过自己的努力在360当上了产品经理！
在360主要可以学会两点，其一：做事情要有ownership,而不是打工者思维！其二：用户思维，则站在用户的角度上去考虑问题，从而能不断的去完善产品原型设计、在360领导更关心的是产品更新解决了多少用户的问题！在这种环境下，个人的进步也会非常的快，其实这些年我们也可以看到，360是一个非常注重创新的公司，在这里很多人都会萌生很多有趣的想法（比如说：360超级充电器、智能摄像机、路由器等等）！
还有一点360的食堂在在互联网公司也是数一数二的，并且全部免费（有两个餐厅，总部还都是在德国）、每个月还会有一次美食节，邀请一些国外以及地方特色的厨师来做好吃的（满满的羡慕）！每个月的最后一个周四，公司还会为当月过生日的员工举行生日派对，每年还有家属开放日，员工可以带家属来参观等等（不一一例举了，反正360的福利还是非常多的，毕竟是走情怀路线的）、还有一点360非常严格， *** 要求也非常高（几乎都是985、211院校毕业的）、那自然竞争也是比较激烈的，尤其是在大背景下，有些部门持续投入、不见成效、会被整个fire掉！
安徽易也 *** 技术有限公司，于2012年成立于国家科教城市合肥。集研发和运营为一体，是一家专业从事电子商务的大型综合互联网企业。
三年来，为用户服务是易也得以前行的唯一理由，用户需求是易也发展的原动力。坚持用户为中心，快速相应用户的需求，持续为用户创造长期价值。为用户提供有效服务，是易也的工作方向和价值评价标尺，于易也而言，满足用户需求就是成就自己。
安徽易也 *** 技术有限公司拥有一流的运营团队，一批资深技术人员，无论在 *** 运营上，还是 *** 开发上，均有能力提供最完美的解决方案。公司设有策划部、设计部、销售部、公关部、技术开发部，业务精良，互联网营销技术一流的专业团队。 “诚信、务实、创新、服务”八个字，凝聚了易也的文化，展示了易也人的永恒追求。
风和日丽暖，秋意现盎然。湖南二日游，同事尽相伴。借着初临的秋意，公司组织全体员工到湖南游玩，告别了城市的喧嚣，没有了工作的压力围绕在我们身边的只有体现同事之间紧密团队精神的欢声笑语。
游览虽不能尽览湖南盛景，但行程中安排的每处景点都是湖南名胜的代表，是湖南美景的荟萃。置身美景犹如游览仙境，叫人心旷神怡流连忘返。
比起游览美景的喜悦更让人感动的是同事间不分彼此亲如一家的情谊，旅途中大家一路欢声笑语亲密无间，互相关心彼此照应，从不因为个人影响团队，通过此次旅行加深了同事们的了解，使同事们之间的距离更加贴近，使同事们的友谊再次升华。
通过这次旅游也使公司里的每个成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在旅游中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系让我们磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，没有不可能，超越自己就能够创造奇
什么是桃花运？
桃花盛开，枝叶嫩绿，花儿时十分艳丽动人，就像年轻美丽的新娘。桃花代指漂亮美貌的年轻女子。
主要表现在《诗经·国风·周南·桃夭》：桃之夭夭，灼灼其华。之子于归，宜其室家。桃之夭夭，有蕡其实。之子于归，宜其家室。桃之夭夭，其叶蓁蓁。之子于归，宜其家人。这是一首结婚时送新 *** 歌词，桃花灿 *** 喻美貌、青春、爱情、幸福交融在一起，无比美好。
《三国演义》中有刘备、关羽、张飞桃园三结义，兄弟同心协力，干一番轰轰烈烈的事业。桃花是一种心想事成的美好祝福。
唐代的诗人崔护的名句，“去年今日此门中，人面桃花相映红。人面不知何处去，桃花依旧迎春风。”表达了相遇短暂的爱情，成为美好的回忆。
清代孔尚任的剧本《桃花扇》中的凄美爱情故事，
明代风流才子唐伯虎的“桃花坞里桃花庵，桃花庵里桃花仙。桃花仙人种桃树，又摘桃花换酒钱。”在电影《唐伯虎点秋香》中演绎成历尽千辛万苦对美女秋香的执着追求。
歌唱家蒋大为的《在那桃花盛开的地方》，桃花成难忘的故乡，可爱的姑娘，美好的生活；
在杨钰莹的歌曲《桃花运》中，桃花运指果园哥哥被姐妹三人看上的爱情幸运男神；在阿牛歌曲《桃花朵朵开中》，指等待恋人归来一起看桃花开的美好愿望。
因此桃花运指男女的爱情好运，男的可以追女的，女也可以追求男的，男的有女人缘，女的有男人缘，泛指美好祝福。桃花运有正有邪，希望把握好良缘，不滥用情，忠于爱人，拥有美好的爱情、婚姻、家庭、生活。
大家好，我是文旅心通，拥有两年文化创作问答经验， 这就是我对这个问题的理解,大家有那些好的看法，欢迎大家留言讨论，赞同的话给我点赞、转发，热切希望您关注我的头条号文旅心通。（图片来源于 *** ，若有侵权联系删除）
星座之王是哪个星座？
都说摩羯是万王之王，是星座中的首领，表示不认同。仅从图标分析，狮子座才是星座的无冕之王。
主宰无冕之王狮子座的恒星是太阳，注定了狮子座会成为最耀眼的那颗星星。
狮子天生自带王者光环，好斗的性情更是让他们成为当之无愧的战斗之王。
他们的气场强大，具有主角光环，无论在哪一个领域都能够脱颖而出。
狮子座是更具有权威感与支配能力的星座，独行独断，心有丘壑。他们懂得如何运用能力和以达到目的，是有王者风范的星座。
1、都说孩子王是水瓶座，像孩子一般，天真烂漫且精力旺盛，但没有杀伤力。我倒觉得双子和射手才像孩子王。十二星座分为四象，分别是：象征春天的水象星座（巨蟹、天蝎、双鱼）；象征夏天的火象星座（白羊、狮子、射手）；象征秋天的土象星座（摩羯、 *** 、金牛）；象征冬天的风象星座（天秤、水瓶、双子）。
据说四象中也有四大天王，分别为：土象的万王之王摩羯座，火象的地王狮子座，风象的孩子大王水瓶座和水象的阴王天蝎座。
都说水瓶座是孩子王，个人倒觉得双子和射手比较符合。
双子的兴趣广泛，人缘极好，贪玩冒险的个性很符合。而射手突发其来的天马行空，也可以带领大家“闹腾”起来。
2、天蝎是十二星座中的神秘之王，也可以称之为“惜身”之王。精明的蝎子总是会为自己留有后路，不到最后关头，绝不会豁出去。
天蝎座受到冥王星的守护，意志力强，天生有股神秘的力量。因此他们很难被击倒，即使失败了也有能力站起来，一蹶不振是暂时的。
天蝎的直觉敏锐，眼神所到之处便能穿透人心，心虚的人无处可逃。
不过，蝎子是看透不说透而已。他们很明白，低调有利于保持自己的实力，张扬是很费能量的。
防范于未然，是天蝎座的更大标签。都说蝎子记仇，大概也是这个原因。其实哪里有无缘无故的爱恨？不过是为了保护自己不受到伤害，天蝎的防护意识超强也因此而来。
