几斤几两算命法2015-作为办公室主任分管领导却什么也不管

几斤几两算命法2015，作为办公室主任分管领导却什么也不管？

办公室主任是一个敏感的职位，主要是承上启下的作用。作为有经验的办公室主任应当知道一把手，分管领导，办公室主任三者之间的关系，你提出这个问题，觉得你应当还是个新手，还没弄明白三者的关系。现在，我们就来理一理三者之间的关系

一，办公室主任的工作服务于谁

一般来说，办公室都是由单位一把手直接管的，少数情况是二把手分管，基本很少有排名靠后领导分管的现象。当然也有其他领导来管理，但是，很少。

办公室主任是单位的大管家，一般意义上来说，也是一把手的小管家，甚至是一把手的亲信和嫡系。办公室负责综合协调、上传下达、参谋助手，还是领导班子的内勤，比如，领导的用车、福利、薪酬、个人有关事项，等等，都是直接关系领导切身利益。

也就是说，办公室主任直接服务于领导，而不是分管领导。

二，办公室主任工作受分管领导监督

由于办公室主任直接服务于领导，职位敏感，关系密切，办公室主任是领导身边最近的人，有人说，近水楼台先得月，也有人说，伴君如伴虎。办公室主任进步的概率，远远大于其他部门正职。但是，有两个极端，要么提拔的快，要么死的快，就看一把手。一把手倒了，办公室主任没有不倒霉的。但一把手实力不够，比如调走了，也容易出现一朝天子一朝臣的现象，办公室主任靠边站。

值得注意的是，办公室主任不仅仅为一把手服务，还要为其他副手服务。办公室主任不是一个人的大内总管，而是所有班子成员的管家。领导班子成员多了，众口难调，很难取悦所有人，难免得罪一些人。如果不得罪一把手，一把手还可以替你兜底，如果得罪一把手，谁也救不了你。

同时，办公室主任很受一把手的青睐和信任，容易忘乎所以，盲目的自高自大，完全弄不清、有些人摆不正自己的职位。为了避免因为太近而徇私，需要一个监督人，这个人就是分管领导，当然监督人可以是直属领导，也可以是二把手或副职的领导。

总之，分管领导就是一个监督你的角色。作为监督人，你懂得，职位要比你高，还要顾得了大局。所以，你不能小看分管领导。

三，作为分管领导，更大的职责就是监督，而不直接安排你工作，

作为办公室主任，很多事是由一把手直接指派工作，不需要经过分管领导。因为办公室主任直接服务于一把手，本身就很默契，领导安排的事分管领导也已经知道。即便他们有一些分岐，领导有权 直接安排办公室主任去执行。有时候很难避免出现一把手与分管领导存在问题分歧的情况，而分管领导的不涉也不插手，则有效避免了这种矛盾的发生。所以，很多情况下，作为分管领导，更大的职责就是监督，而不直接安排你工作。

四，关于向分管领导汇报

虽然分管领导只是监督，不干涉你工作，但建议办公室主任无论什么大事小情还要向分管领导汇报，不需要分管领导直接安排，只是向其报告近期的工作，让其了解即可。因为，一个监督你的人，他是要随时了解你工作的状况，要不然怎么监督，不跟他汇报，他就调查，不汇报他就要找你，搞清楚你为什么要瞒着他。以及瞒他什么事。所以，虽然不干涉你工作，但是，要随时掌握你的工作状况，这就是监管。

同时，有些工作也要向涉及到的副职汇报。 因为不晓得今后其他副职会不会成为一把手？

五，除了对上级，对于下属，要一视同仁，这也是被监督的一部份

作为办公室主任的工作，吃力不讨好，容易产生情绪化工作态度，不要因为在领导面前卑微的服务，或受到不公正的批评，就将心中不满及负面影响转嫁给部下或其他员工。工作中的办公室主任，对领导什么样，对下属或员工就应该同等对待。这就需要办公室主任具备较好的情商和情绪的自我调节能力，同时，提升自身能力的更佳 *** 。

这也是分管领导监督办公室主任的一部分，避免领导的命令能不能在下面得到很好的执行，因为，面对一个不给员工面子的领导，下属就跟你作对，那就不会把工作做好。从而影响领导的命令执行情况。

综上所述，办公室主任是一个承上启下的敏感工作，由于你直接服务的是一把手或二把手，作为分管领导什么也不管这才是明智之举，换句话说，分管领导相当于监督你的。

如果分管领导直接管你，那他就是你的直属领导，你很多工作是没法做的。

你这个新办公室主任，加油补课，要不然随时丢工作。

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你怎么看待借钱这件事？

借钱事小，但乾坤大，学问深。

我把亲身经历的借与被借的感受与友友们分享一下。

首先是借钱。

1、尽量不和亲戚们借，万一被拒，不光是你两个见面很难堪，也影响两个大家庭的交往。

2、和朋友、同事借时，要熟知你们的感情深度，摸清他的经济状况。尽量朝一个人借，最忌讳的是广撒网，有枣没枣的都来一杆子。

如果朋友肯借，要主动打借条，并商议利息事宜。要知道，谁的💰也不是大风刮来的。

3、 *** 是找私人放款的。这里说的不是高利贷，而是你朋友或朋友的朋友，手里有闲钱，借出去吃个利息的。这种方式 *** ，不欠一分钱的人情。

关于被借，这就简单多了。首先要考虑他的还款能力以及信誉度。其次是用途，如果是买车置楼及生病上学，大可放心借。如果是创业做生意，要清楚他的家底，万一赔了怎么办，毕竟谁挣钱也不容易。

现在这个社会，借钱难还钱更难。

当初的可怜孙子，有可能是现在的可恨爷爷。

希望大家慎重又慎重。

对于我们、对于这个社会来说，毕竟💰不是万能的，但是没有💰是万万不能的。

华为普工多少钱一个月？

华为工资是非常不错的，作为普工的话，在全国应该是更高的，首先底薪加上正常加班下来加上绩效一个月万把块没问题，其他企业恐怕赶不上吧，而且其他企业的环境也差了很多，当然面试很难，非常不容易进去。

首先要有中专以上学历，之后还要看工作经验。总之各种挑，号称是普工的天堂。

华为一个3年员工，无法考证岗位，级别，他的工资水平如下：

一个是普工，在华为努力工作一个月的收入也不错。

最近有幸学习到华为人力资源管理体系，才明白一个科技帝国是如何一步步成长起来。“多劳多得，少劳少得，能者多得”这是华为工资体系的基本原则，所以，题主说的“华为工资真有那么高吗？”，作为华为的普工，一个月的工资也是有高有低的，不管在哪里，工资都是有高有低的，华为内部也一样，到了一定的职级，专业技术达到一定的等级，你的工资也才会相应的高。

李铁率队首场正式比赛？

归化好几个

俄罗斯为什么要发动对乌克兰军事行动？

2月24日，俄罗斯正式对乌克兰发动特别军事行动，公开打出的口号是对乌克兰去军事化和 *** 化，并保护乌克兰境内说俄语的人。但是很多的军事行动，表面的都是借口，真正的原因还是俄罗斯不愿意看到自己的战略空间被不断挤压。

俄罗斯自帝俄时期就可以位列欧洲强国，并且有非常广阔的国土，欧洲接近一半的土地属于俄罗斯。帝俄时期和苏联时期的领土都超过了2000万平方千米，这是非常庞大的国家。二战后苏联更是具备了和美国争霸的实力，甚至一度在军事上压制美国。

苏联虽然强大，是超级大国，但绝不是发达国家，巨大的军费开支加上不健全的经济体制，使得苏联疲于应对欧美，后来甚至出现大规模外债的情况。在最困难的时候，不得不自断“双臂”，选择解体。但在解体前，作为苏联主体的俄罗斯，还是想拉上白俄罗斯和乌克兰组成一小新的斯拉夫联盟。能够有机会 *** 的乌克兰，不希望成立新联盟，于是俄罗斯组织了 *** 国家联合体，试图把除波罗的海三国外的其他 *** 加盟共和国绑定在一起。

大国绑定小国靠的是实力，为什么有那么多国家跟美国混，不是美国人多么有道德，是美国的强大，和强者混避免挨揍，还有机会揍别人。先是苏联曾经的东欧小弟，加入欧美阵营，俄罗斯无力阻挡，而后是波罗的海三国加入北约，北约已经在俄罗斯的大门口了，俄罗斯已经很不爽了，但是俄罗斯不得不接受一个现实，俄罗斯和苏联真没法比，只能默默的忍受。

2014年，俄罗斯趁乱夺回了克里米亚，与乌克兰彻底交恶。其实，乌克兰大部分时候是亲俄或者在俄美间摇摆，在2014年以后，乌克兰彻底地倒向西方，这是俄罗斯不能接受的，乌克兰虽然是国家，但在俄罗斯人心目中，还是俄罗斯的一部分，帝俄时期是，苏联时期是，现在虽然不是，但也绝对不能处于自己的对立面，于是俄罗斯开始推动乌克兰的中立。但乌克兰显然不可能中立，更不会再回到俄罗斯身边。

克里米亚问题撕开了俄乌表面友好的面纱，乌东问题则加剧了俄乌的冲突，乌东地区临近俄罗斯，且以说俄语的居民为主，由于俄罗斯的影响，自然也亲近俄罗斯。乌克兰则不想克里米冲突重演，加紧了对乌东地区的采取措施。最终乌东危机演变为俄乌冲突。

俄乌冲突已经持续了九个月，目前还没有结束的迹象，由于欧美在背后的支持，原本处于完全劣势的乌克兰在与俄罗斯的冲突，并未处于下风，甚至有收复失地的可能，这就增加俄乌冲突的不确定，很有可能继续延续。无论胜败，两个斯拉夫兄弟之间的战争就是一场“双输”的战争。