四柱预测以紫薇斗数-算命和看相都是源自易经吗
四柱预测以紫薇斗数，算命和看相都是源自易经吗？
谢谢邀请，回答这个问题首先要搞清楚一个概念问题，什么是易经？《易经》指夏代的《连山》、商代的《归藏》及周代的《周易》，这三部经卦书统称为易经。从大方面来看，易经是我国古代的许多思想家的思想理论出发点，也是人们修身养性蕴德、提高思想的 *** 著作之一，是我国古文化的精萃。
那算命、和看相，大都来自于民间，有的有师承，有的源于道家法术，有的源于佛家，五花八门。也是鱼龙混杂，其中源于易经的那就是众所周知的周易八卦了，据说由周文王所创，周易六十四卦，由三枚铜钱放入竹筒内，由求寡人晃动竹筒后倒出，出现一幺，（也就是出现几个字几个背面，由一个字符表示）一共六次，形成六爻，六爻成为一卦，根据六爻的表象推算出所求之事的吉凶。也就是说只有周易八卦这一种算命的形式源于易经，其他的都不是，最让人佩服的当属天生的，无师自通的，那就是科学无法解释的。这样的人真还有，本人身边就有这样一个人。真的没有遇到觉得是迷信，是骗人的，当你真的遇到了，你才会发现世界太大，无奇不有！
喜欢周易的都是些什么人？
每一个中国人都喜欢周易，只不过大家日用而不知，我举一个例子：
清华大学的校训：自强不息，厚德载物自强不息来自乾卦象传：天行健，君子以自强不息。
厚德载物来自坤卦象传：地势坤，君子以厚德载物。
相信这8个字也经常被人挂在嘴边，有些干脆挂在墙上或者当作座右铭。
乾卦刚健，坤卦厚德，一刚一柔，阴阳和合，这才是绝佳之校训。
所以周易就在我们生活中，只是我们不清楚。
我再举一个例子：
蒙卦家长最苦恼的就是怎么教育孩子，买了很多书，学了很多招，结果发现对自己的娃不起作用。如果你有这样的困惑，那就应该好好研究蒙卦。
▅▅▅▅▅ 上九：击蒙，不利为寇，利御寇。
▅▅ ▅▅ 六五：童蒙，吉。
▅▅ ▅▅ *** ：困蒙，吝。
▅▅ ▅▅ 六三：勿用取女，见金夫，不有躬，无攸利。
▅▅▅▅▅ 九二：包蒙，吉。纳妇，吉，子克家。
▅▅ ▅▅ 初六：发蒙，利用刑人，用说桎梏，以往吝。
匪我求童蒙，童蒙求我。初筮告，再三渎，渎则不告，利贞。
这一卦开宗明义地说要做好教育的前提：匪我求童蒙，童蒙求我。
实行有效的教育的前提不是我要求孩子读什么，学什么，而是孩子求我帮他学什么。
这么简单的前提，有多少家长违反了呢？这个前提弄反了，反向 *** 作，孩子不想学，你的教育没效果自然正常了。
家长在让孩子学什么东西时，必须要将前戏做足，也就是怎么想方设法激起孩子对这项东西的兴趣，孩子有兴趣了，他就有内驱力了，如果没有兴趣，孩子自然就有很多招对付你。
这么重要的事情，家长您做了吗？做足了？您的孩子在学习时他是兴趣十足吗？
这个前提满足了，等于你找到孩子教育的起点，按照初六到上九的步骤一步一步推进，对孩子展开培养，详细分析内容就不展开了。
周易是什么？周易是什么，每家的理解都不一样。
知常容觉得周易的周与天圆的圆的意思一样，天圆就是指天道无缺，也就是没有任何缺陷，是完美的，所以我们以天为参照标准。
易是变化。
周易可以将其理解为描述天道变化，或者理解成讲述万物始终的学说，也可以理解成规则运行。
因为天象是周而复始地运转，这个道理我们不难理解。但是天的寿命远远大于人的寿命。
如果人与天一样长的寿命，寿与天齐，那周易也没什么用，因为你知道你的起点与天的起点是一样的，那顺之就可以了。
我们人的寿命很短，来到这个世界再到离开这个世界只是周而复始的一小部分。
或许正好处在上升期，或许处在转折期，或处在下降期等等。那怎么办？
所以才有先人将不同的情况，不同的起点用卦象去描述，这样方便我们找到起点，发现规律。经过几千或更久远的经验总结形成了周易。因为人生最重要的就是找到起点，这个起点就是你在这个大千世界的定位，孔子到五十才知天命，找到起点，那我们普通人呢？
如果起点没有找到，你就去运行，是不是如同南辕北辙一般呢？你看周易是不是与你的人生挂上钩了？
算命和起卦就是省略靠人去实践方式找到起点，然后得出卦相或者运势，再接下去你就这样做可以了。
原理上是一样的，但在知常容看来这是偷心，取巧了，不是脚踏实地。所以孔子留下一句话：子曰：“南人有言曰：‘人而无恒，不可以作巫医。’善夫！”“不恒其德，或承之羞。”善易者不占。子曰：“不占而已矣。”
因为路是靠自己走的，哪有取巧之路可以走，否则孔子也不需要到五十才知天命，二十多起一卦不是知道自己的命了？
周易应该是先人无数年，无数人的总结整理而形成的，不是一个人的作品，虽然这里说文王困演周易。
结语：知常容这样说，相信朋友们应该明白周易并非只是街头算命，看相，以及所谓的大师拿来说的玄学。先秦的诸子百家，绝大多数家就是周易的具体化，当然《道德经》并不完全是，有可能比周易形成稍早或同时期，（这是我通过这两家的立足点去推导的结论，仅是个人观点）不过总体逻辑是同源的，都源于阴阳思想。
周易演化成我们现在所说的华夏文化，认同华夏文化之人有哪个不喜欢呢？所以我觉得凡认可华夏文化的都喜欢周易。
只不过周易太过于抽象，本质化，导致很多人阅读上产生困难，读不懂才会产生神秘感，玄学感。
那完全可以不用先去读周易，先读诸子百家，当你读诸子百家读到瓶颈之时，你自然就会去找周易解惑，这里是有一个顺序在的。
如果你连诸子百家的观点都不读，去读周易，阅读障碍自然不是一般的强。
当然文化真正的源头在于阴阳。这个就不展开了，太复杂了，我记得写过好几篇文章解释。
算命里的火星是什么意思？
四柱八字五行属火，就叫火星。紫微斗数也有个火星，是七杀之一。 但四柱八字那个没有凶吉定向。 也是用神，不过你只明的方向不清，无法完美回答。
流年流月什么意思？
流年流月流日是指周易预测人生命运的专业术语。在四柱八字和紫微斗数两种算命术中，都存在流年、流月、流日这三个名词概念，流年是用来看某一个年份的运气情况，流月是用来看某一个月份的运气情况，流日是用来看某一天的运气情况。除了流年、流月、流日之外，还有流时（流时是用来看某一个时辰的运气情况），大运（在紫微斗数预测中称为大限，十年为一个大运），小运（在紫微斗数预测中称为小限，小运是用来辅助流年看某一年的运气）。这些都属于精细预测某一段时间范围内的运气吉凶情况。
一般来说，生辰八字算命，只批断大运的运势情况，能够批断到流年、流月的已经相当精细了。如果想成为一个专业命理预测话，是应该有必要懂得推算流月流日流时的。因此大多数八字排盘软件都没有排流月排盘、流日排盘、流时排盘功能。如果自己不会排流盘的话，可以使用信达利在线排盘工具来进行排盘。下面举个例子来说明一下：某一男命出生于农历 一九八六年五月初九日 下午2点，他的生辰八字是：丙寅 甲午 庚寅 癸未。如果要他看今天（公历2017年2月5日，对应的干支是：丁酉年 壬寅月 癸亥日）的运气情况的话，那就需要用到流日命盘去分析这一天的运气情况。
如何看待有些企业 *** 要先看星座？
“职入龙门”观点：用星座作为 *** 条件是迷信也好、奇葩也罢，根本不重要！这个新奇现象说明，年轻老板需要寻找强烈标识性的“志同道合”伙伴！你可以选择忽略新兴的“异类”，但强化自身价值标签却是职场永恒的升职加薪秘籍！
一、按星座筛选员工的奇葩行为，暗示着人才市场的需求正在发生变化！忽视它，你的职场选择空间就会越来越窄！
1、求职能力水平是影响每个人职业目标品质的关键原因之一！
所以我们不能放过任何了解各家公司对人才需求的任何变化！
不管题主是求职还是在职阶段，你都应该对众多公司的主流 *** 流程和筛选条件等有深入的了解，并且有能力探究对新兴 *** 现象背后对人才市场需求变化的趋势。
这样，我们会始终处于知己知彼的优势里。
跟随人才市场需求变化和行业市场进化需求的两大硬指标下，不断调整接近职业梦想的正确方向！
2、用星座筛选员工也变相说明：80、90后不仅是人才市场主力军，更是创业主力军！他们做出任何具颠覆性思维的“创举”不足为奇！
用星座 *** 的事发生在2015年，某公司80后老板 *** 员工：程序员要求是 *** 座、设计师是摩羯座……他根据自己对星座的理解，对公司技术、行政等人员的 *** 条件都附加上了星座条件。
当时，这个新奇的 *** 方式惹来传统人力资源界的鄙视，认为他是“有点小钱就乱弄的暴发户”！
一家公司的 *** 就应该严格按照人力资源领域专业筛选流程进行！谁会用这种“小儿科”的迷信方式来 *** 人才呢？
所以，这位年轻老板的“星座 *** 法”只是做为 *** 反面案例经常被提及，很少有人探究他的“创新” *** 方式的效果如何？
为什么和大家提及“星座 *** ”的渊源呢？是基于一个很现实且容易被大家忽视的问题：当一个“创新”行为出现时，总有行业内的“老资格”出来说：这不对、那不对！
但问题是：存在即合理！
为什么只有在80、90后老板的新兴公司里愿意尝试各种新 *** *** 员工呢？
我想这应该是最值得探讨的关键问题！而不是只会抨击和压制！
当你抬头望望人才市场新人的平均年龄水平时，你会感受到00后就业大军马上要开闸“放出”的强烈压迫感！
你确定他们的思维不会更不符合老人观念、更具颠覆性吗？
如果00后中间有钱的老爸给儿子投资一家公司，你确定90后、80后甚至70后从大厂游走下来的人不会去给“年轻老板”打工吗？
到那时，他们提出来的可不一定只是用星座条件筛选员工，这一条“奇葩”理由那么简单了吧！
二、职如龙门认为：用星座条件筛选员工，说到底是年轻公司快速寻找志同道合伙伴而选择性尝试！
1、星座文化是为了快速搭建员工与公司价值观统一的桥梁。
凡事能够创办公司的年轻人，心里都有一个成为马云创建阿里的职业梦想！所有人都知道马云靠“武侠情怀”奠定企业文化、吸纳具有相同价值理念的人才。
这些渴望实现职业梦想的年轻老板们，也渴望找到真正志同道合的伙伴！
2、马云可以用武侠主题做为凝聚人才的载体，年轻创业者们用星座文化做为寻找志同道合伙伴的载体也不足为奇。
阿里巴巴的“六脉神剑”及“九阳真经”都对应员工行为的三个不同层次要求，纳入绩效评价体系，占个人绩效评价50%的权重。
马云都都可以用“武侠”条件筛选人才，凭什么这些年轻老板不可以用星座文化做为文化载体，寻找志同道合的伙伴呢！
所以，当很多人把星座当成风水迷信时，这些年轻老板却选择把星座文化做为搭建95后、甚至00后员工价值观的载体。
它用在企业管理也没有那么的“荒诞”，它只是快速与公司建立统一“价值观认知”的渠道而已。只为拉近员工与公司信任、默契、共赢合作的目标服务。
有了星座的文化元素，建立年轻人认同的企业文化和人才储备标准，凝聚人心水到渠成！这才是，我们看到奇葩现象背后的关键信息！
三、当你必须要选择年轻老板创建的“奇葩”公司时，该如何判断该公司是值得留下的“潜力股”，还是烧老爸的钱玩“过家家”呢？
*** 种：公司“真迷信”星座，你必须离开。
假如公司要 *** *** 座程序员，而题主正好符合条件。那么从面试开始，你就可以清晰判断出老板建立的公司文化的“含金量”。
如果带有过分“ *** ”味道、用星座文化“教条”评估员工能力等管理方式，都不能留下。
特别是这家公司考核、管理完全不以客观事实和共赢合作为核心发展依据，只是一味用 *** 座星规定的标准来评判员工的工作能力，那么这就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。
第二种：仅用星座文化做为企业凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。
有一些老板虽然强调要 *** *** 座程序员，但却把这个星座的名人和优秀品质提炼出来，做为企业文化根基、选拔培养人才的基础！
比如：科比是 *** 座。 *** 座的精神内核就是：追求极致。那么他的体育精神和励志故事都在完美传递这一精神内核。
所以，老板把科比当成团队学习的榜样！
团队上下不仅都是 *** 座，还普遍对科比有崇拜的热情。
在这种价值观高度统一的情况下，团队怎么会不高效和充满凝聚力呢！
老板在极力培养独特的企业文化，打造完美设计、完美工作、完 *** 务客户的完美团队。
你在这个企业有正向的职业提升空间，这种星座文化的运用就不是迷信行为！
说到底，星座文化对于老板来说只是用来统领团队思想的“工作”而已！
增强团队凝聚力，让大家处于志同道合的共赢氛围中，这个团队不用“画大饼”都干劲十足！
这样的公司不仅值得你留下，更会因你找到志同道合的人，而获得职业幸福感。
【最后总结一下】用星座文化做为筛选员工的条件，这一“奇葩”现象说明：
当新兴事物出现时，我们一定要积极探索背后深意。
具有星座文化主题的企业文化是为00后职场新人量身定做的主题化工作社区的“探索”！
鄙视“新现象”的人，很容易在思维僵化中错失转变的机会。
职场老人永远无法阻止00后职场新人进入各家公司！他们对于符合自己喜好的价值观、企业文化的要求，远远高于 *** 的魅力。
如果大企业还有老旧思想的企业，不想办法迎合00后职场新人的喜好，进行有针对性的文化“灌输”，是很难管理好这些新人的。
同时，也体现我们：当企业和人才市场都被90后和00后“占领”时，想要突围找到属于自己的职业空间，我们必须要为自己设计“稀缺”职业价值标签！
这种标签要像星座文化一样简单、功能属性非常强、便于人记忆！
这样才能让公司长久锁定你就是他们要寻找的真人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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