办公室有哪些风水禁忌？要不要注意朝向？-为什么职场不能说真话
办公室有哪些风水禁忌？要不要注意朝向？，为什么职场不能说真话？
不是不能够说真话，而是如何用恰当的方式去说真话。在很多人的认知世界里，所谓的说真话就意味着凡事想到哪里说到哪里，看到了什么就说什么。但是这样做有一个非常大的弊端，就是在我们表达自己的想法和意见的时候，没有把对方的情绪考虑在里面，直抒胸臆快人快语的表现，往好了说叫做刀子嘴豆腐心，往糟糕了说其实就是情商低的表现。
所以说，在职场当中不是不可以说真话，而是如何去说真话，方式的不同会产生，会产生不同的效果。记得之前在我们公司有甲乙两个人，工作能力水平差不多，但是每当遇到升职加薪的时候，都是甲排在乙的前面。这样做令乙非常的不爽，因此常常抱怨此事。但是如果你是细心观察这两个人平常的工作表现，你就会知道为什么公司会选择提拔甲而忽略乙了。举一个非常简单的例子，同样是做一件事情，如果甲发现了对方的错误，会给对方一个善意的建议，询问对方换一种*** 做，会不会是更好？而如果是乙去做，他会直接说指出对方的错误，从来不去考虑对方的感受，让对方很没面子。还美其名曰为了对方好。所以甲和乙处事的不同方式，也决定了他们两个人之间在公司，所受欢迎程度的不同。所以，职场讲真话可以，但是一定要考虑到说话的时候会产生的影响，如何能够在不影响他人的情况下，还能够表达出自己的意思，才是人与人之间更大的区别。
不要当着众人的面顶撞上司？
「锅子哥说法」：《韩非子》说“一手独拍，虽疾无声”，隐喻上下级之间只有相互密切配合，方能在治国理政上取得良好效果。国家如此，组织亦然，不论组织实力强弱、规模大小，都有运转的一套法则。“当众顶撞上司”，无论从道德层面还是管理层面都不是个明智的选择。
亲身实例：2019年初，上级部门来我单位调研，为充分掌握情况，部门提前发函告知要求准备。根据主要领导安排，分管领导召集各科长会议，对调研内容进行了分工，会上一科长因对分工内容有异议，与分管领导产生了言语冲突并愤然离席。会后，主要领导得知此事并约谈了该科长。
上述例证中，两人当众产生争执，表面上看是双方意见不和，但我们能否“就事论事”，根本解决这一矛盾呢？
答案显然是不能的。“扬汤止沸，不若釜底抽薪”，我们不妨通过“根本原因分析法”探讨一下。
根本原因分析法根本原因分析法是一项结构化的问题处理法，用以逐步找出问题的根本原因并加以解决， 而不是仅仅关注问题的表征。该防范的目的就是要努力找出问题的作用因素，并对所有的原因进行分析。这种*** 通过反复问“为什么”，能够把问题逐渐引向深入，直到你发现根本原因。我们常常用来处理分析问题的“是什么”“为什么”“怎么办”就是它的一种具体应用。一、“顶撞”的“起源”（一）性格与能力
1、性格作为一种用以区分人与人的稳定的言行特质，主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。对于性格内向、温顺或者处事圆滑的人来讲，当众顶撞上司一般是极小概率出现的；而一般出现这种行为的人，性格一般较为外向、直爽、强势。这类人一般被单位称为“刺头”。
2、从能力而言，这类人普遍资历老、话语权重、业务能力较强，对待资历尚浅，业务能力不熟的领导自然是看不上，想通过这种方式，当众让领导难堪，以提高自己的威望。
（二）私人矛盾
随着职场规则的不断变化，“你好我好大家好”的职场规则被普遍认同，在大环境下人与人保持着和谐关系，生怕出现“得罪人”的现象。秉持着“多一条朋友多一条路”为法则的职场人，普遍避免了面对面的“针锋相对”。所以，我们所常见的“对事不对人”，已然多半是因为私交不好或互相看不上眼，演变成了“对人不对事”，只是借机会释放出来而已。
以热播的《安家》为例，副总翟云霄和门店经理徐文昌的矛盾，并不是为了公司发展，而是私人矛盾产生的报复行为。古往今来，哪一个职场中的矛盾，不是双方私人矛盾引发的？像“管鲍之交”的甚笃之情，又何来职场矛盾一说呢？
（三）管理原则缺位
法约尔的一般管理理论中，“纪律”与“等级制度”两项原则均表明了“权力执行的路线和信息传递的渠道”，领导与下属之间，应该形成一种以尊重为基础的组织关系，这对于保证组织的统一指挥，维持组织的正常运转必不可少。而题主中提到的“贸然顶撞上级”，必然是组织缺乏管理原则，或是缺乏对员工的制度约束和必要的绩效惩罚。
小结：职场“顶撞”的产生，一般而言并不是我们所讲的“*** 犯罪”，而是潜在已久的各类矛盾激化的结果，这就导致了量变引起质变。
二、“顶撞”的“恶果”“顶撞”在组织中的出现，往往影响恶劣，一方面暴露出了组织管理的漏洞，另一方面会对组织的效率和形象造成冲击。
（一）*** 了组织的管理体系。
每个组织都有一套严密的等级与组织管理*** ，组织中成员分工不同，责任不同，成员所作所为均应符合自己身份，“服从是军人的天职”其实在任何组织中都是适用的，在职场中，无论是谁的失误，只要不在违反法律法规的范畴内，作为下级都应该服从。
（二）不利于维护组织团结。
表面上看，双方的矛盾不殃及他人，但实际上，这对于维护个人的形象与保持良好的人际关系都造成不小的影响。大家或许都有碰到过：我们对待刚发完脾气的人，一般都会自觉远离，并会对他进行重新进行审视，甚至不忘一句：原来没看出来，你还是个有脾气的人啊！而对于“有脾气”的人，同事都会保持“敬而远之”的态度，会导致疏远与隔阂。
（三）对单位工作效率造成冲击。
矛盾的引发打破了组织潜在的和谐，使领导威信受损。若我们把整个单位当做一条铁链，冲突导致了链条的断裂，修复的途径有两种：重新更换或焊接。如果重新更换，需要磨合，重新适应；如果焊接，则需要花费大量时间。所以，无论如何决策，都会耽误时间，降低工效，贻误发展。
（四）影响个人前途。
“枪打出头鸟”，职场中不言自明的一句话叫“能干的不如听话的”，《亮剑》的主人公李云龙立下赫赫战功，最终只拜少将，究其原因，不在能力。
像开头中提到的例子，即便这位科长能力再强、本事再大，经过这么一出，多年来积攒的阅历、作出的贡献都付诸东流了。领导甚至会开始进行报复、打压，回头想想这位科长岂不是太冤了？
小结：顶撞是职场的一大忌讳，无论对个人还是组织来讲都是有百害而无一利。
三、探究化解之路在组织管理中，应该怎么做，才能避免“矛盾”的升级呢？我们从组织、人员、氛围三个方面来考虑。
（一）从组织管理角度看。
不断完善组织管理体制是治本之策。建立详细*** 的组织管理制度，如完善奖惩措施、明确员工守则，甚至可以与绩效薪酬挂钩，以此进一步完善组织的行为规范，在根本上堵住管理漏洞。
（二）从*** 员角度看。
真正的领导力是人格魅力。诚然在组织中，领导的个人业务能力很重要，但排在首位的往往是领导的人格魅力。汉高祖刘邦曾讲自己“兵不如韩信，政不如萧何”，而其独特的人格魅力吸引更多的才士加入他而不是项羽。
所以，作为 *** 员，在不放弃业务能力提升的前提下，应该更加重视人格魅力和领导艺术的修养，抛弃高高在上的人设，才能真正使下属心悦诚服。
（三）从普通员工角度看。
适应管理机制，提升业务水平。下属的本职工作是执行而非决策，所以作为下属，“可以有自己的建议，但不能有自己的决策”。如果与上司意见相左，可以在私下场合与领导汇报，提出自己的建议，如果领导不认可，也不必有遗憾，自己的责任已经尽到。
(四）从工作氛围角度看。
“团结、紧张、严肃、活泼”是*** 为抗大制定的校训，从现代组织管理的角度也不过时。组织要依托组织文化，形成一种良好的工作氛围，工作时间严肃认真，提高效率；休息时间活泼开朗，缓解压力；遇到困难团结协作，攻坚克难。为员工提升使命感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
结语：现代组织管理是一套科学理论的*** ，像家庭一样有明确的角色分工和定位，各司其职、协调运转，维护好组织内部的团结既是个人生存立足的需要，也是组织发展壮大的需求。所以说，员工应该严格遵守组织管理原则，坚决避免当众顶撞领导。
被安排到单位办公室工作？
任何人入职后，都有一段打杂史。诸如打扫卫生，来客接待，接*** ，跑腿传文，照顾病员，会场整理等杂工。不要妄想一到单位就被人看重。你把分配的任务完成好，叫你守*** 就把*** 守好。有的人不就是从扫厕所起步而升起来的吗！
单位叫你先干这些杂话，让你呆着玩，也是工作。万丈高楼从地起，许多上层*** 也是从当卖饭票、当保管员，一步一步被提拔起来的。那有一到职场就能耀眼夺目的呢。一上岗就能吃香的，喝甜的，干神的，被抬怕，恰是众人讨厌的。
沉得住，熬得住，守得住，呆得住，不等于是闲得住。在办公室的事多得很，也可帮忙别人干，还可请教干，也可求事干，泼辣地干，高兴地干，就能盈得别人喜欢。不要象木头桩在那里竖着、横着，别人来了还为你让路，脚不收，臀不起，脸不动。
现在是人抬人、人奉人，而且是先奉别人才会得到别人的奉承。你做老大，不主动理睬别人，不主动干事，象猪油灯别人拨一下才拼命亮一下。：
著名诗人藏克家有句名言：有的人虽然活着，就等于死了；有们人虽然死了，但他还活着。当代职场里的职业人都应该随时随处活得精彩。这里的“活”字，就是灵活！
公司领导办公室书法题字题什么内容好？
企业领导办公室挂几幅书法作品，几乎是一件必备的事情。不仅可以体现领导的品味和领导气质，而且可以彰显企业文化，提升整个办公室的文化氛围。
下面推荐一些适合挂在领导办公室的书法内容，供参考。
一.诗词类
1.*** 的《沁园春·雪》，这幅气势磅礴的书法作品挂在办公室，不仅可以调节风水，提升办公室气场，还可以极大地彰显领导者雄伟的抱负与胸怀，堪称是绝佳的办公室诗词作品。2.宋代苏轼的《念奴娇·赤壁怀古》，这幅被誉为千古绝唱的名作是宋词中流传最广、影响更大的作品，也是豪放词派杰出的代表。全词借古抒怀，将写景、咏史、抒怀融为一体，气势宏伟，慷慨激昂。
3.明代文学家杨慎的《临江仙》，诗词基调慷慨悲壮，意味无穷，让人感受苍凉悲壮的同时，又给人一种淡泊宁静的气氛，折射出高远的意境和深邃的人生哲理。4.杜牧的《山行》，这首诗描绘的是秋韵，展现了一幅动人的山林秋*** 。山路、人家、白云、红叶，构成了一幅和谐统一的画面。作者以情驭景，将自然美与情感美水*** 融，互为一体。咏物言志，是诗人内在精神世界的表露。作品挂在办公室，不仅提现领导的开阔胸襟，提高企业的文化品味，而且可以修身励志，表达企业愿景。
二.词句类
天道酬勤厚德载物诚信赢天下宁静致远海纳百川
上善若水舍得，紫气东来，惠风和畅，等等。
不知道人生该往哪个方向发展？
你好呀，我是熊猫君刘女士。
人生漫长，迷茫无助等消极情绪，往往都会在我们不知道路在何方的时候，影响我们的思绪，让我们变得很不快乐。
从你的自我表达，我能够推测出你目前处于的心理状态。你根本不知道自己想要什么，你对自我的定义非常的模糊。
往往处在这个状态下的人，经常会感到情绪压抑、无力感，多数会伴随着失眠和焦虑。
我希望，你能够醒一醒。
因为过度感性，会让自己越来越失去对自我的把控能力，就会失去对生活的控制权。
你想要的，不过是一个答案。
如同黑夜里面渴望一盏灯一样。
你迷路了。
我们每个人都会经历一段时间的迷茫，当我们自信昂扬的面对生活的时候现实总是在不停给我们泼冷水。在我们一次又一次跌倒以后。我们突然就感觉到非常的无助。
你需要问自己几个问题：
1、我到底未来的职业方向是什么？人是有社会属性的，需要有自己的事业。
有一天，你突然就觉得自己这日子过的没得滋味了，你现在的无所事事让自己的人生没有什么意义。你的自尊心开始受到打击。
你也许看着曾经的同学如今已经安家置业，也许看着过去的发小已经收入稳定家庭。有对比，才会有伤害。可是，现实就是残酷的不停的泼冷水。让你更困惑了。
不知道自己未来的职业方向
是你想找到的*** 个答案。
2、我到底是一个怎样性格的人？人是需要社交来丰富自己生活的，而对人生迷茫的人往往存在着一定的社交问题。
我们都是人，也都是社会上的人，好的社交能力能够帮助我们更好的适应社会。你努力的想伪装自己，努力的想要做到别人能够接纳自己。
一个对你陌生环境里，你总觉得别人的眼光在看你在评价你，你很难很快的融入。你会感受到很不自在。
这个时候，你突然觉得这个世界和你格格不入了。你对你的明天没有信息。
迷茫的人往往会怀疑自己存在性格的缺陷，你觉得自己不该是这么一个样子，你开始审视自己的性格特征。
我到底是一个怎样性格的人，为什么我会对对未来如此没有信息。
是你想知道的第二个答案。
3、我的能力能不能支撑我面对挑战？一个自信的人，往往能够正确的知道自己有哪些优势哪些劣势，能够知道自己的长处和短板，所以能够对自己的能力作出正确的评价，并且根据自己能力选择适合自己职业，甚至选择自己适合的生活方式。
一个内心强大的人，往往能够准确的找到自己的不足，并且尽力通过积极的行为对现状作出改变，从而让自己提升。
但是，你却很无助。
心理学上，把这种迷茫的无力的状态称之为习得性无助。
人之所以会痛苦。是因为我们感到自己能力和那些我们向往成为的人，存在着巨大的现实差距。
我们不知道怎么样去平衡和去实现这种落差的时候，我们就会产生无助感。
我到底有什么能力，我的能力能做什么？
这是你想知道的第三个答案。
很多人一生都活得糊涂，我们总是不愿去面对现实，去积极的改变行动，我们宁可选择做鸵鸟，也不愿接受残酷的荆棘。人类本身，就是这么胆小而懦弱的存在。
之所以这个世界上还会存在很多努力在实现自己人生抱负的人，是因为除了妥协和得过且过，我们还拥有百折不挠、勇往直前、敢于挑战的各种优秀的精神品质。
而这些品质，正是眼下的你需要的。
朋友，很遗憾，这个世界上没有一种药丸，我们吃下去就能够解决所有的问题。
你我以及很多人，都必须要走过一段非常艰苦的入岁月，经历无数次的尝试和失败，才有可能看到山顶的风景。
我想，你是不甘心的。不然你不会想要努力的去找属于你自己的答案。你内心深处还有一点点火种。
我希望你能明白，我们人活一世，每个人都野心勃勃的想要过好这一辈子。
与其坐而论道，不如躬身实践。
我承认在探索的路*** 一定会不停的产生新的问题，但是如果你止步不前，你会在暮年之时，后悔自己怎么就这么过了一辈子。
针对你的具体问题。
小刘给你的建议是：
建议一：认真分析你自己的现状，尽量具体化你目前的情况，了解你现在处于什么样的位置。很多人都不愿意面对现实，我今天碌碌无为，我也不想去想我还有花呗没有还，我现在困难重重，但是我宁肯一个人刷手机。
你如果真的想有所成就，就必须要踏实的知道自己现在站在何处。
比如你目前缺乏一些能够不可替代性的专业技能，这些技能语言复杂的学习和训练才能实现。比如你目前存在一些社交问题……
你需要了解自己。
哪怕真实你的不够好
你也需要先接纳真实。
善待自己，才能被这个世界温柔以待。
建议二：制定可执行的计划，针对自己的短板设定短期长期的目标，结合实际，找到自己的职业发展方向。你知道了自己的缺点，当然不能听之任之，你必须要去想办法克服才能够改变现在迷茫的现状。
那么改变就意味着坚持。
意味着你要拒绝各种不必要的诱惑。
重新冷静下来思考自己的人生计划，一步一个脚印的实现自己的目标，克服自己的拖延和懒怠，把每天的生活都过的有意义。
不积跬步无以至千里，
不积小流无以至江河。
坚持和自律才能带给你改变现状的机会。
建议三：调节心态和过去“舍离断”。如果你对现在的生活不满意，那么你就要整理好过往，重新出发。过去的种种都不该成为你现在迈步开前进步伐的枷锁。
学会放下，才能迎接未来。
我曾经就是一个挺封闭的人，我开始尝试跑马拉松的时候我跑五公里都会受不了，后来我加入了一个马拉松协会，里面有很多志同道合的人一起坚持跑步，一起去参加大型的马拉松比赛。
开始的时候我很拘谨，我很害怕别人觉得我是个菜鸟，但是，慢慢的，我在互动中找到了能量。
如果你尝试着换一份新的工作，或者你尝试换一种生活方式。
那么赶紧行动，
方能不破不立。
这些都不简单。
*** 步就很难，很多人走三步就已经放弃了，所以我们必须清醒地认识到，成功的人永远是一部分。而你要成为那一部分
你就我付出应有的代价。
朋友，我们都曾经深感无力迷茫。我们总会羡慕那些已经取得成就的人，而且往往会把别人现在得到的一切归功于别人的幸运，我们总是吝啬于看到别人的努力和付出。因为我们总是想给自己的失败找各种合理的借口。
其实，我们早就知道，我们人生的答案。我们只是不想去承认想要得到这个答案我们需要把自己从被窝里拉出来。
从现在开始改变吧。
一切，都来得及呀！
感谢阅读，欢迎点赞关注呀❤️！
