紫薇斗数免费星盘详解-星座是不是 ***

1、紫薇斗数免费星盘详解，星座是不是 *** ？

星座是如何利用心理学原理让你相信的

社会发展到今天，科学的普及，人群素质的提高，迷信活动已经不再占据主流。

大家内心其实知道，类似星座、黄历吉日和生辰八字类的活动是没有任何科学依据的。很多人都是抱着娱乐的态度对待他们。

但到目前为止，这一类活动却依然受到部分人的追捧，尤其是一些人，总是抱着宁可信其有，不可信其无的思想，对每日星座运势、黄历吉日和生辰八字一类的信息，特别痴迷。

甚至很多人都认为抖音上的星座大师、黄辰吉日大师们的测算都特别的准。这是为什么吗？

下面我们就来从3个心理学现象聊聊这件事。说不定听完了这些话，你也能成为一名“占卜大师”哦。

1、无批判接受顺言。当我们在大街上逛街的时候，遇到一位熟人，他开口 *** 句话，往往是“你今天好漂亮啊”“你的衣服真好看”等等，这种话你会当真吗？大概不会，但听了这种话后，心情应该会好很多吧。之后，很有可能就是大家很高兴地一起聊天、逛街吧。

但如果对方 *** 句话就是“你今天的脸色好差啊”，心情是不是立刻降到了谷底。估计多几句话都不想和对方聊吧，甚至逛街都变得索然无趣了。

人们总是对某些不会伤害的任何人，而且能够取悦自己的话语，默认地选择相信它。这就是无批判接受顺言。

星座、性格测试一类的话语，正是充分运用了“无批判接受顺言”。

下面是我随意找到的星座性格分析：

“你的思维很活跃，逻辑性也很强，你对世界很多事物都感到好奇，你在朋友面前总是表现的阳光活泼，但一个人的时候，却总是躲在角落里承受着孤独。对待朋友你总是善解人意，你的性情直率，不会投机取巧，跟你做朋友永远不必担心在背后害他。对待感情你充满了憧憬，虽然内心 *** 澎湃，但却不喜欢表露出来。你害怕你的热情会成为伤害自己的垫脚石，但当真正决定付出感情时，你又义无反顾。对待工作，你富有 *** 和创新精神，你总是朝气蓬勃、热情坦率、坚强勇敢，但不足之处是你做事情不太审慎，容易触碰到别人的利益，给自己造成无端树敌。这不利于你的工作关系。”

大家可以看到这一类的星座分析，大多数涉及到友情、爱情和事业的方面。他们都有一个显著的特点，对友情那肯定是无私的，对爱情一定是憧憬的，对事业也是充满 *** 。像这一类的话语，绝对不会出现极端的话语。

比如，上来就说，某年某月某日出生的人，十恶不赦、对待朋友极度自私、对待爱情利益至上，对待事业一事无成。

在这类测试中，一些可能是不好的描述，也是无伤大雅的。比如性格内向、做事情不注意细节、对待朋友太过信任等等，这些更多的是一种大丈夫不拘小节的描述，能够证明这个人是好还是坏吗。

有句话叫“伸手不打笑脸人”，说好的话谁都爱听。这些个性测试如果正好描述的是你喜爱的话，你自然而然不会去否认它。

2、正例谬误效应。你可能会说，有些测试也是会说坏话的。但是它依然很准。但你有没有想过，一段超过100个字的测算，就可能涉及到描述你方方面面的特点。但是可能全部都那么准确吗？不可能对不对，但是只要其中有一句话击中了你的内心，你立刻就会感到很准，像找到知己一样的感觉。

这就是“正例谬误效应”。也就是说人们往往只关注与自己期望相符的信息，而忽略其他信息，这就产生了一种知觉错误。

星座测试、人格测试一类的报告，如果你仔细分析，你就会发现，前面会说到你天生内心，但后面又会说你有时会很张扬，前面会说你相信爱情，后面可能会说你总是追求新鲜感。前面可能会说你的适应性强，但紧接着就说却也存在一些问题。

这样的话语，把正反两面都说出来，总有一条是能够说中的，紧接着就会使你相信。

曾经有一位心理学家做过一个研究，把同样一份人格测试报告给79名曾经参加过人格测试的大学生，竟然有74名大学生认为这份报告很准。难道这些大学生的性格都是一样的吗？

另外，你也可以做一个小实验，给你的朋友读一篇不是他星座的描述，谎称是他的。问一问他准不准。

3、巴纳姆效应。巴纳姆是一名著名的马戏团演员，他成功的秘诀就是一句话：“永远让每一个观众都感到自己若有所获。”对于算命、星座还是看手相等等活动来说，只要让人们有所收获你就成功了一半。

比如，你给以为满面愁容的人看手相，对他说，你最近好像不太顺利，你家里是不是最近有什么变化？那人们可能会想了，是不是家里装修？买房？结婚？甚至添置了什么家具，或者忘记给亲人祭拜。总之，能够吸引到对方思考，那么就离成功让对方相信你不远了。

这在心理学上讲，叫“主观验证”。

也就是说，我们先在心中相信一件事情，然后再去收集各种支持自己观点的证据，就算可能毫不相干的事情，只要能够找到合乎自己逻辑的设想，那么我就立刻相信这是真的。

实际上，说了这么多，只是想告诉你，星座、生辰八字、黄历吉日、算命这一类迷信活动，都只不过是靠抓住人们的心理，去贩卖焦虑。

你也许会说，这些只是娱乐活动，我也没信，不必要那么认真。

但如果当你因为一个星座测试被你喜欢的异性拒绝，或者因为一个生辰八字的测算而影响到一段婚姻，又甚至因为某个所谓的人格测试，而遭受不公正的 *** 或竞聘的时候，又是否还会置身事外的认为这只是一段无伤大雅的娱乐活动呢。

在最后，我想问一个问题，你认为女人的预感准不准？

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参考资料：

[1] Dennis Coon 《Introduction To Psychology—— Gateways To Mind And Behavior.11e》

[2] Philip George Zimbardo 《Psychology: Core Concepts with D *** -5 update》

2、中国古代有什么神奇的秘术吗？

大家好，我是锬锬，本文1452个字，阅读时间大约4分钟

今天和大家一起聊聊中国古代有什么神奇的秘术吗？

“纵横不出方圆，万变不离其宗。”人们总喜欢用这句话来形容世间的万事万物。事实上，这套理论在很多事物中都可以找到印证的道理，好比你做数学题，再复杂的一道题目，数学老师终究还是要你回归到它的本质去钻研，去解答。那么，万物是否都有踪迹可寻，万事是否便能因规律而预测未来呢？中国古代的这个秘术，会用它的神奇帮助你得到答案。

相术，是我们国家古人赖以“故弄玄虚”的成名秘术了。世人皆有面，有面便可相之，结合阴阳五行，天地变化，便可预测一个人的未来。在君权神授的古代封建迷信社会，这则秘术可有不少的经典案例，唐代相术大师袁天罡便是相术界的翘楚。

袁大师更具传奇色彩的一件事情，便是相中了一家官人 *** ，令世人惊其为天人。那是初唐之时，袁天罡寻游来到四川的利州，不经意间被一处府衙内哭闹的小婴儿吸引了。这小婴儿骨法不凡啊，似是有天子之气，眉宇之间又看得出俾睨天下的霸气。这么个不出名的小城里，怎会有如此福气的婴儿呢？

袁天罡此言一处，也就是婴儿的母亲高兴地手舞足蹈，连带着让大师看看自己其他的儿女，讨教出一些好听的话，管人家一顿饱饭些许银两就完事了。放在外面的穷苦人家，不是将袁天罡当成江湖骗子赶出门去，就要把他绑起来扭送官府，讨些赏银。天子之气？这话是你能乱说的吗？可是，袁天罡还真的没有说错。这位受如此高评的 *** ，长大后入宫当了才人，后来一步登天，成为中国历史上 *** 位也是唯一的一位女皇帝，武则天。

但如果后人来看这段趣闻，其实很好理解袁天罡为何可以如此精准地预测。武则天成为女皇帝是逆天而为的大事，没有 *** 造势是绝无可能的，任何一个皇帝即位之时都希望天下降些祥瑞，好让世人知道自己是天子。更不必说武则天了，她利用成名已久的袁天罡为自己编造一段神奇的历史，是在为合理不过的选择。

那么，袁天罡的相术是否有干货呢？唐朝宰相李峤也接受过袁大师的面相之术。当李峤位极人臣之时，其母担心儿子陪伴君王这只老虎实在过于危险，便请来袁天罡为其看相，争取能够做做法，化去将来的灾难。谁曾想袁天罡看罢李峤相貌后，便对李母放下话：“老人家别着急，听我说啊，你家小子这是短命之相，搞不好三十岁就要嗝屁了。”话是笔者说的糙了，但意思是这么个意思，可把李母给吓得半死，这就要将袁大师给供起来，好帮助自己儿子逢凶化吉。

那么袁天罡的预言是否灵验了呢？抱歉，并没有。三十岁后李峤依旧活得好好的，更成为武则天颇为器重的宰相，历经三朝而不倒。然则笔者说袁天罡相术的干货，便是他科学地看待了李峤的一些行为特征。

原来，李峤此人呼吸与常人不同，人们形容他睡觉的时候会“无喘息，以手候之，鼻下气绝”。连个呼吸声都听不到了，这不就是要驾鹤西去的迹象吗？所以袁天罡的一句预言，多半是受到了这个李峤特点的影响。等到袁天罡发现李峤这样呼吸并无伤身体时，便顺坡下驴对李母说：“你放心吧，你儿子睡觉用的是龟息，将来一定会地位尊贵而长寿，只是要切记不可以富裕奢华，否则必遭灾难！”

你看看，就连说胡话袁天罡也要加些限制条件，以展示自己的厉害。弄得人家李峤下半辈子是两袖清风，丝毫与奢靡无关。连武则天都说自己的宰相有损大国体面，要多赏赐些尊贵的东西给他呢。

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作者：锬锬

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（图片源于 *** ，如有侵权联系作者删除）

3、如何看待有些企业 *** 要先看星座？

“职入龙门”观点：用星座作为 *** 条件是迷信也好、奇葩也罢，根本不重要！这个新奇现象说明，年轻老板需要寻找强烈标识性的“志同道合”伙伴！你可以选择忽略新兴的“异类”，但强化自身价值标签却是职场永恒的升职加薪秘籍！

一、按星座筛选员工的奇葩行为，暗示着人才市场的需求正在发生变化！忽视它，你的职场选择空间就会越来越窄！

1、求职能力水平是影响每个人职业目标品质的关键原因之一！

所以我们不能放过任何了解各家公司对人才需求的任何变化！

不管题主是求职还是在职阶段，你都应该对众多公司的主流 *** 流程和筛选条件等有深入的了解，并且有能力探究对新兴 *** 现象背后对人才市场需求变化的趋势。

这样，我们会始终处于知己知彼的优势里。

跟随人才市场需求变化和行业市场进化需求的两大硬指标下，不断调整接近职业梦想的正确方向！

2、用星座筛选员工也变相说明：80、90后不仅是人才市场主力军，更是创业主力军！他们做出任何具颠覆性思维的“创举”不足为奇！

用星座 *** 的事发生在2015年，某公司80后老板 *** 员工：程序员要求是 *** 座、设计师是摩羯座……他根据自己对星座的理解，对公司技术、行政等人员的 *** 条件都附加上了星座条件。

当时，这个新奇的 *** 方式惹来传统人力资源界的鄙视，认为他是“有点小钱就乱弄的暴发户”！

一家公司的 *** 就应该严格按照人力资源领域专业筛选流程进行！谁会用这种“小儿科”的迷信方式来 *** 人才呢？

所以，这位年轻老板的“星座 *** 法”只是做为 *** 反面案例经常被提及，很少有人探究他的“创新” *** 方式的效果如何？

为什么和大家提及“星座 *** ”的渊源呢？是基于一个很现实且容易被大家忽视的问题：

当一个“创新”行为出现时，总有行业内的“老资格”出来说：这不对、那不对！

但问题是：存在即合理！

为什么只有在80、90后老板的新兴公司里愿意尝试各种新 *** *** 员工呢？

我想这应该是最值得探讨的关键问题！而不是只会抨击和压制！

当你抬头望望人才市场新人的平均年龄水平时，你会感受到00后就业大军马上要开闸“放出”的强烈压迫感！

你确定他们的思维不会更不符合老人观念、更具颠覆性吗？

如果00后中间有钱的老爸给儿子投资一家公司，你确定90后、80后甚至70后从大厂游走下来的人不会去给“年轻老板”打工吗？

到那时，他们提出来的可不一定只是用星座条件筛选员工，这一条“奇葩”理由那么简单了吧！

二、职如龙门认为：用星座条件筛选员工，说到底是年轻公司快速寻找志同道合伙伴而选择性尝试！

1、星座文化是为了快速搭建员工与公司价值观统一的桥梁。

凡事能够创办公司的年轻人，心里都有一个成为马云创建阿里的职业梦想！所有人都知道马云靠“武侠情怀”奠定企业文化、吸纳具有相同价值理念的人才。

这些渴望实现职业梦想的年轻老板们，也渴望找到真正志同道合的伙伴！

2、马云可以用武侠主题做为凝聚人才的载体，年轻创业者们用星座文化做为寻找志同道合伙伴的载体也不足为奇。

阿里巴巴的“六脉神剑”及“九阳真经”都对应员工行为的三个不同层次要求，纳入绩效评价体系，占个人绩效评价50%的权重。

马云都都可以用“武侠”条件筛选人才，凭什么这些年轻老板不可以用星座文化做为文化载体，寻找志同道合的伙伴呢！

所以，当很多人把星座当成风水迷信时，这些年轻老板却选择把星座文化做为搭建95后、甚至00后员工价值观的载体。

它用在企业管理也没有那么的“荒诞”，它只是快速与公司建立统一“价值观认知”的渠道而已。只为拉近员工与公司信任、默契、共赢合作的目标服务。

有了星座的文化元素，建立年轻人认同的企业文化和人才储备标准，凝聚人心水到渠成！这才是，我们看到奇葩现象背后的关键信息！

三、当你必须要选择年轻老板创建的“奇葩”公司时，该如何判断该公司是值得留下的“潜力股”，还是烧老爸的钱玩“过家家”呢？

*** 种：公司“真迷信”星座，你必须离开。

假如公司要 *** *** 座程序员，而题主正好符合条件。那么从面试开始，你就可以清晰判断出老板建立的公司文化的“含金量”。

如果带有过分“ *** ”味道、用星座文化“教条”评估员工能力等管理方式，都不能留下。

特别是这家公司考核、管理完全不以客观事实和共赢合作为核心发展依据，只是一味用 *** 座星规定的标准来评判员工的工作能力，那么这就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。

第二种：仅用星座文化做为企业凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。

有一些老板虽然强调要 *** *** 座程序员，但却把这个星座的名人和优秀品质提炼出来，做为企业文化根基、选拔培养人才的基础！

比如：科比是 *** 座。 *** 座的精神内核就是：追求极致。那么他的体育精神和励志故事都在完美传递这一精神内核。

所以，老板把科比当成团队学习的榜样！

团队上下不仅都是 *** 座，还普遍对科比有崇拜的热情。

在这种价值观高度统一的情况下，团队怎么会不高效和充满凝聚力呢！

老板在极力培养独特的企业文化，打造完美设计、完美工作、完 *** 务客户的完美团队。

你在这个企业有正向的职业提升空间，这种星座文化的运用就不是迷信行为！

说到底，星座文化对于老板来说只是用来统领团队思想的“工作”而已！

增强团队凝聚力，让大家处于志同道合的共赢氛围中，这个团队不用“画大饼”都干劲十足！

这样的公司不仅值得你留下，更会因你找到志同道合的人，而获得职业幸福感。

【最后总结一下】用星座文化做为筛选员工的条件，这一“奇葩”现象说明：

当新兴事物出现时，我们一定要积极探索背后深意。

具有星座文化主题的企业文化是为00后职场新人量身定做的主题化工作社区的“探索”！

鄙视“新现象”的人，很容易在思维僵化中错失转变的机会。

职场老人永远无法阻止00后职场新人进入各家公司！他们对于符合自己喜好的价值观、企业文化的要求，远远高于 *** 的魅力。

如果大企业还有老旧思想的企业，不想办法迎合00后职场新人的喜好，进行有针对性的文化“灌输”，是很难管理好这些新人的。

同时，也体现我们：当企业和人才市场都被90后和00后“占领”时，想要突围找到属于自己的职业空间，我们必须要为自己设计“稀缺”职业价值标签！

这种标签要像星座文化一样简单、功能属性非常强、便于人记忆！

这样才能让公司长久锁定你就是他们要寻找的真人才！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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4、他们都不知道巴纳姆效应吗？

即便知道“巴纳姆效应”，我们仍然会去相信星座命理，这是人的本能决定的。

我们人类天生对未知事物存有恐惧。所以，预测未知、未来从古至今都是一门受人追捧的学问。

中国人很有智慧，一句“心诚则灵”将预测学的准确性至少提高30%，心理学上的说法叫“心理赋能”，先让人从心里接受事实，让后去努力化解。

这本来就是解决问题 *** 的方式。而且通过“天机”“命运”的能量加持，执行的人自觉犹如天助，信念更坚定，底气更足。

如果最终失败了，则归于执行过程中“偶尔”或“一刹那”的质疑，因为心不诚了。

算命先生和命理师是同样的角色，都会说一些带有“巴纳姆效应”的话，让人很受用。他们会先指出人的缺点，后又给出改进建议，都是“指点迷津”的高人角色。

这里也运用了人际关系上“权威”“互惠”的加持作用，让人信服接受，保证“心诚则灵”的基础不动摇。

事实上，最终认为预测很准的结果都得通过自己的努力才能达到，但人们却把结果归功于预测很准。

心里赋能提高了准确率，实现目标的人也成了神秘学的见证人，身边的人也就更愿意去相信星座命理预测这些东西。

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5、紫薇中的闲和陷的区别？

【闲】亮度逐渐微弱，表示该星曜在很普通的环境里吉星微弱，凶星渐凶。

【陷】表示最弱，落在恶劣的环境，本身完全不得意吉星不吉，凶星更凶。

在紫微斗数中，各星所处的宫度以光芒度为根据，订有「庙」与「陷」等的名称，在最亮的位置是庙，最暗的位置是陷。而庙与陷是判断吉凶的一个重要尺度。

庙者是有人供奉之意，吉星走入庙宫，当然更吉，凶星进入庙宫，虽凶亦不凶。而陷者就是穷途末路之意。