紫薇斗数看老板格-刘伯温真有那么神吗
紫薇斗数看老板格，刘伯温真有那么神吗？
在中国历史上，最著名的谋士非诸葛亮莫属，不管诸葛亮是否有被神话，毫无疑问的是，他代表着“人智”的巅峰。而在明朝就有一位谋士，他被民间誉为“在世诸葛亮”，朱元璋称他为“吾之子房也”，甚至有人说朱元璋建立大明王朝他独占八分功劳。这位谋士，叫做刘基，他还有一个更著名的名字：刘伯温。
民间一直流传着这样的说法：“三分天下诸葛亮，一统江山刘伯温；前朝军师诸葛亮，后朝军师刘伯温。”先不说刘伯温是否真的有诸葛亮的才智，他出山的经历确实与诸葛亮十分相似。刘备三顾茅庐才请出诸葛亮，而朱元璋也是诚意十足的来到刘伯温隐居的地方，才让刘伯温出山。事实证明，朱元璋的付出是值得的。
当然，朱元璋对于刘伯温也是十分重要的。在遇到朱元璋以前，刘伯温就已经有匡扶社稷的志向，他天资聪颖，年少好学，同乡都说他有卧龙之才。二十三岁的刘伯温考中进士，却因元末的战乱在家中闲居三年，被启用后也不过是一个正八品的小官，人微言轻。刘伯温有一腔热血，他体察民情，除暴安良，打击豪绅，甚至还检举朝中 *** 污吏。乡里百姓对刘伯温十分拥戴，但地方豪绅对他却恨之入骨，缺乏朝中大臣支持的刘伯温很快就被排挤出去。年轻的刘伯温是忠于元朝的，他将自己视为元朝的官吏，然而元朝的腐败让刘伯温愈发失望，他在《郁离子》里说道：“贿赂公行，以失人心！”对元朝失望透顶的刘伯温不再寄希望于蒙古人，他知道在这样的环境下自己的抱负得不到施展，于是他愤而辞官回到家乡开始隐居。
在遇到朱元璋以前，刘伯温最多算一位能吏，却谈不上不世之才，直到他遇到朱元璋以后，他传奇的一生才拉开序幕。至正二十年（1360年），朱元璋的 *** 军走到了生死存亡之际，他势力不是最庞大的，却受到陈友谅、张士诚以及元朝的夹击，身后还有韩林儿的掣肘。朱元璋急需要一位谋士，一位能够带他脱离泥沼的谋士。就在这时，有人向朱元璋推荐了刘伯温，说他有诸葛亮之才，对此朱元璋不置可否，毕竟每一位谋士在投奔自己时都是这样说的。不过如今面临生死存亡之际，朱元璋别无他法，于是他携带重金，诚意十足的去邀请刘伯温出山。
刘伯温起初对于朱元璋恐怕也是不甚满意的，不过纵观天下豪杰，似乎只有面前的这个人称得上枭雄，刘伯温最终同意出山，辅佐朱元璋。出山的刘伯温立刻为朱元璋制定了战略方针：避免两线作战，先铲除陈友谅与张士诚，并摆脱韩林儿的控制，以“大明”为国号招揽天下贤才义士。
与诸葛亮类似，刘伯温在出山以后朱元璋集团也面临危机，陈友谅攻陷太平，声势浩大。朱元璋手下的许多谋士与将领都劝说朱元璋投降或者暂退南京，然而刘伯温的意见却截然不同，他对朱元璋说道：“凡言降者或议逃者，应尽诛之，以免扰乱军心。”刘伯温认为陈友谅骄傲自大，目空一切，准备不足，正是可以对他一举重创的良机。朱元璋对此摇摆不定，对于强大的陈友谅他还是惧怕的，刘伯温见状说道：“天道后举者胜，吾以逸待劳，何患不克，莫若倾府库，开至诚，以固士心，伏兵伺隙击之，取威制胜，以成王业，在此举也”。（《明史》）刘伯温的话让身处岔路口的朱元璋醍醐灌顶，他明白自己已经无路可退，于是按照刘伯温的建议，诱敌深入，最终大败陈友谅。在朱元璋建立明朝的过程中，刘伯温出谋划策，统揽全局，数次在集团内部军心涣散时凭借自己的魄力稳定军心，并让朱元璋下定决心，最终灭掉陈友谅、张士诚与元朝，建立大明。说朱元璋建立明朝刘伯温独占八分功劳有些夸张，但可以说，刘伯温对于朱元璋来说至关重要。
而在朱元璋建立明朝以后，刘伯温更是发挥出重要的作用。朱元璋手下有许多能人，比如常遇春、徐达等人都是骁勇猛将，但他们对于治国理政却一窍不通。刘伯温曾出仕元朝，虽然官职不高，但他拥有丰富的治国经验，且切身的体会到了腐败的危害。于是刘伯温向朱元璋提出一系列建议，比如处理久积冤案，建立法制，防止滥杀无辜，赦免无罪之人；制定军卫法，严明军纪。刘伯温的一系列举措彻底让朱元璋的军队从草莽流寇转变成为国家之师，也让朱元璋坐稳了帝位。朱元璋深知刘伯温的重要性，数次对他人评价刘伯温道：“吾之子房也。”
而且刘伯温心胸宽广，李善长与他素来不合，三番两次与他作对，然而当朱元璋想要罢免李善长并询问刘伯温建议时，刘伯温却替他求情，说他是大明梁柱，不可随意更换。刘伯温看人的眼光极准，在李善长辞官以后，朱元璋向刘伯温询问宰相人选，朱元璋先后提到了杨宪、汪广洋、胡惟庸，但刘伯温却说这些人都不合适，而最后这三人果然都因事获罪。
不过，与刘伯温的功劳不匹配的是他在朝廷中的尴尬地位，不仅李善长比他爵位更高，就连胡惟庸都压他一头。刘伯温深知朱元璋的性格，共患难可以，同富贵艰难，更何况自己的能力在明朝建立以后对于朱元璋来说不是财富，而是威胁。
刘伯温染上风寒以后，朱元璋派胡惟庸带着御医前去看望，刘伯温服下御医的药，却痛不欲生，不久之后就去世了。然而直到临死前，刘伯温都十分镇定，他向自己的儿子交待后事，并说胡惟庸迟早会败。果不其然，在刘伯温死后不久，胡惟庸就被朱元璋诛杀，诛灭三族。
民间里的刘伯温是一位神人，他被塑造成一位可以预知未来的先知，关于他的传说不计其数。这些自然做不得真，但可以确定的是，刘伯温的确是一位不世之才，仅从能力来看，他当得起在世诸葛亮的评价。
参考资料：
《郁离子》 刘基
《明史》
富人爱烧香这句农村俗语？
大家好，我是娟子姐，穷人爱算命，富人爱烧香，这句俗语我的理解是，穷人算命是为了寻求高人指点迷津，摆脱困境，富人烧香是感谢保佑和感恩，每年各地前往寺庙烧的人络绎不绝，他们有的寻求的是高人指点迷津，有的是寻求保佑自己和家人身体健康，顺利富有。尽管穷人与富人在祈福的方式与思想上都存在很大差异，但是他们的共同目的都是为了个人与家庭的幸福生活。不过时代在变化，社会也在变化，对于当下的人们而言，命运终究还是掌握在自己的手中。过什么样的生活要靠自己努力奋斗得来的！每个人都要自己的信仰，我们要有感恩之心，才有成就一翻事业的可能。
家藏的三十年以前的老物件？
都在三十年以上，且都在用。
肥皂盒六十多年了，依然柔软如新。当知青时的网兜，用起来方便，收纳着还不占地方。
理发推子、掏剪、削发器等，都是1980年以前的。
什么是典型互联网公司氛围？
自由轻松的工作氛围在我理解不仅仅是弹性工作制、工作环境友好、免费零食饮料、健身房、桌球乒乓球桌上足球电子游戏机室、马杀鸡、乐器室、小型图书馆等等具象可见的标准。
如题，这是知乎上的一个关于互联网企业自由氛围的讨论，有多家企业员工参与，企业家和创业者可以参考学习下如何打造一个轻松、自由，能让员工充分发挥创造性的工作氛围。
陈楸帆
Google，比较对象：百度。全面秒杀。
自由轻松的工作氛围在我理解不仅仅是弹性工作制、工作环境友好、免费零食饮料、健身房、桌球乒乓球桌上足球电子游戏机室、马杀鸡、乐器室、小型图书馆等等具象可见的标准。更在于一个企业的文化、理念、信仰和每一个生动的同事，如何把创新当作血液，把自由平等地获取信息作为信仰，把有趣作为基因(我们叫Googley)，如何体现在不同等级员工间的每一次交流沟通，每一次内部信息的发布，每一次TGIF，每一个自下而上发起的项目及公益活动、民间俱乐部的组建，等等。
Google并不完美，但Google是我所经历过接触过，最接近所谓“理想雇主”的公司。
就像中国再有钱再牛逼，也无法说服自己的国民，他们生活在一个自由轻松的国度，一个道理。
苏椰 微软亚洲研究院务工
微软。其实不想解释。微软花钱雇我，做着10年内没有任何商业价值的基础研究，这是任何商业公司都做不到的。
每天不打卡，不考勤，同事都特别融洽，工作氛围很好，下班都舍不得回家。我领导的人格魅力，绝对是偶像级别的，给这样的人干活，真是拼掉命都高兴。平时免费的各种食品、饮料、 *** 设施、游戏机、桌球、洗浴，这些就不用说了，大公司基本也都有了。办公室宽敞明亮，有各种绿色植物，全部铺着地毯，每天有人打扫得干干净净。椅子特别舒服，舒服到一坐下就容易困。最重要的是，工作中你不会遇到任何麻烦，只要是不属于你工作内容的事，一定会有专门的团队，非常热情、专业地为你解决各种问题。
Rio
我没在其他地方工作过，但知乎的情况是这样的：
弹性工作制，不打卡
工作环境友好
免费零食饮料水果、乒乓球、桌上足球、电子游戏机 (Xbox + Kinect + 大屏幕电视)
公司付费、在附近场地的羽毛球、篮球、游泳池
乐器 (吉他和非洲鼓，还有伴唱+后期 *** )
没有等级观念, 可以当面任意调侃 CEO/CTO/COO
有意思的工作内容
每个人对自己项目的控制力很高，可以自由发挥
刘夷顺 虎扑体育
说说虎扑的工作环境吧
1，轻松愉快的工作环境，团队成员打成一片，畅所欲言，身边随时有热心同事替你解答问题
2，卫星电视，可以随意观看任何体育赛事直播，貌似我每天都在看林书豪的比赛 *_*
3，桌上足球+XBOX游戏机 实况+2K 大家懂的!
4，周末固定的公司篮球和足球俱乐部成员对抗练习+不规定的和其他公司全场比赛(公司付费)
5，周一-周五午休时间的羽毛球和桌球俱乐部练习(公司付费)
6，各类书籍，可以随意取阅，自觉归还
虎扑和诸位前辈提及的软实力不同的是，更注重身体层面的锻炼，身体的强健铸就精神的强健嘛!PS：体育高手很多!
郭伟伟 互联网 电子商务
阿里，早上9点半上班，晚上5点半去吃饭，中午也可以出去吃，还可以打打桌球，关键的是事情处理好任务做完就OK，上班期间临时有事出去一会也是可以的，这里没有严格限制，不用打卡，也没人监督你，全靠自觉。
黄婷姣 传统服饰关注者
毕业后 *** 分工作就在淘米 还没去过别家 只是跟同学交流过 我觉得还是挺轻松自由的
有零食有健身角有社团 没有很多办公室政治 富有贴心小棉袄气质的分管总办和组长，靠谱的团队成员，每天上班都是蛮开心的事情。
打卡还是要的。每天九点半，有三条命。如果前一天晚上加班到十点钟第二天可以晚一个小时来，过两点可以到一点钟来。不过现在把忘打卡也算到三条命里面好讨厌。
天顺 支付产品经理
如果一定要选一个的吧，我觉得盛大是相对宽松自由的。
比较有弹性的每个月迟到忘打卡机会、中午可以玩玩游戏或者去哪里吃吃饭，不用过于担心时间。
整个环境也相对宽松，我经常中午和@张亮-leo踢实况，嘻嘻。
邵文静
囧记单词 团队，因为工作会要求大家集体找笑料和很囧的照片来诠释单词的意思，大家自然而然变得思绪纷飞，幽默感爆棚，会从 艺术史，施工工艺，军事电影，乐理， 明初史，人类演化进程，灵修，宗教，太极，紫微斗数...来诠释工作和做理论支撑，完全不打卡(我们鄙视那种扼杀创造力的东西)掌柜可亲，同事给力，我们办公的地方，原来是家绿荫环绕的咖啡厅，办公室的五条金鱼我们都给一一起了名字(有爱吧)，我们热衷公益，把工作当生活的一部分。总之，跟要去的地方相比，同行的人更重要，相信“自由轻松的工作氛围”更多来信任，开放，自由精神和对人的尊重 ：)
Ke Chang
要轻松自由，首先是不打卡，弹性工作制。
游戏机什么的不是必须，好好干活，玩什么游戏，眼睛本来就够累了。
开会时间短，次数少。
饮料零食无 *** 供应。
没有办公室政治。同事合得来。
时不时组织个集体活动啥的。
国外这样的公司很多。
丁小倪 前端开发工程师 携程
携程早上九点打卡，晚上六点打卡。每月有出勤率，迟到超过三次以上领导找谈话，最近可能末尾淘汰制，经常迟到的可能要被开除了。
工作期间上网限流量，每天下班前会有上网流量排名，排在前几名的领导找谈话，上面罚直属上级的钱。上网屏蔽一般的电商、邮箱、视频、SNS类网站。
中午吃饭在地下一层停车库食堂吃饭，豆腐四元、肉八元。
公司有很多俱乐部，可以按自己兴趣选择参加。
每年有大概两百块的度假抵用券。
冀勇庆 曾经的媒体人
百度，弹性工作制，上下班时间自己支配，有房间可以睡觉，中午有水果吃，楼里还有健身房和乒乓球、羽毛球场。
Ginkgo
阿里，不打卡，各种娱乐健身设施齐全，还有星巴克、书店等，工作氛围很好，着装什么的穿拖鞋都没有关系，只要自己掌握工作进度，中途出去溜达也没事...
小聪
上班指纹打卡，9点上班6点下班。中午一个半小时吃饭休息，明显感觉不够，一个月三次迟到机会。
工作环境不是很自由的说
姬光 前端开发
慢慢变成广告贴了...我觉得看你的“自由轻松”是指哪方面了，对于工作压力，任何公司都差不多的。而其他的所谓自由轻松，应该是员工福利的范畴了。关键还是调整心态，合理安排时间，从容应对才能真正达到自由轻松。
昨天做了一期在知名互联网工作是一种什么体验的国外版（内含谷歌、微软、雅虎、亚马逊），反响不错（想了解可关注）
、继续昨天的话题，今天我们来谈谈国内版！
百度
如果想顺心阅读，请暂且抛开百度最近丑闻事件！
工作氛围：百度，总体来说是一家业务性、内部稳定的成熟公司！换句话说，在百度大部分事情都是按部就班的，大部分人的工作都比较轻松、稳定！至于开会反正是要根据你所在的team做决定，有的组几乎都不用开会，有的组需要standing up meeting,但有的组则需要一天两个会在多个地方往返开两个会，至于年会和部门小年会每年还都是有的，缺点就是对于新入职的员工来说缺乏一份全公司框架范围内的引索和攻略，有很多不懂的问题需要问身边的同事。
（这类型的暖男在百度还有很多）
上班时间也不是很自由，不是说什么时候想来就来的，大概就是“半弹性工作制”吧(还是跟随大部队时间点比较好）！所有互联网公司对于穿着还是非常自由的（随意穿着，穿着大裤衩和洞洞鞋就可以来上班），至于在公司的规定也就两点：不许带宠物上班以及不许在办公室内抽烟！百度整个团队还是有很多优秀的人才的，对于应届生来说能够享受着周围工程师的言传身教，怎么做人、怎么工作、怎么解决问题等！
公司福利：在百度大厦内有健身房、更衣室、浴室、理发店、每层的茶水间都有一些茶包和果真，流感高发季还会有板蓝根、并且在下午2、3点还会有水果发放等等！平时吃饭、唱歌、泡温泉也都是免费的，还有就是公司内帅哥很多！还有百度员工之间都互称为同学，在这一点还是比较有人情味的（现在称呼或许有变动)!还有一点就是百度推崇狼性文化（这点貌似众所周知了）！
Overcall: 总的来说对于应届生来说进入百度还是能学到很多东西的，但是随着公司规模越做越大，扩招也越来越大，也会导致标准越降越低，一线员工也只能干一些细节上的事情，以至于影响力越来越小，很难从中能找到自己的价值！（其实在员工5位数以上的企业这种现象是常态）！
而这几年，空降高层带来的裙带关系，也助长了矛盾的对立，福利以及物质的也越来越差大不如以前，无论是从物质上还是精神上很难让人找到归属感，以至于在外界有这样一个谣传：百度的人，一挖就走！至于是否牵扯到公司战略性的问题，那这个话题太深，很难说清楚！
阿里巴巴
冲着马云杠杠的影响力以及宣传能力，还是有很多人想要去阿里巴巴的！
工作环境：看图吧！
（阿里园区）
（阿里休息室)
(健身房）
（阿里园区星巴克）
工作氛围： 阿里巴巴园区在全中国都还是非常出名的，在阿里巴巴如果你想找个人的名字，直接在公司内网上搜名字，5分钟就可以找到他，你要想办一件事联系到相关人员也就可以很快得到解决！至于加班，在阿里巴巴有这样的一句话：加班也是对的、不加班也是对的，不按时完成项目那就不对了！这里更像是一座学校，让人感觉到又回到校园的感觉（总之环境非常不错）、至于说能带来什么还是需要一个好的领导、和好的同事、nb的技术，然后自己去学习（其实这个在哪里都是一样的）！阿里有很多和工作无关的会（反正你就要去）
，甚至会影响到工作！
来说说餐厅吧，阿里巴巴的食堂也是出了名的，阿里有三个大型食堂（各种口味的都有）、另外如果想要吃些不一样的，阿里还有两家比较高档的餐厅（味道也非常的不错）！至于健身方面，阿里园区有很大健身房，看着都很高大上，楼下面有澡堂、理疗师、运动完洗个澡还可以去做个 *** 什么的，另外公司内部还有很多乒乓球场子！至于娱乐活动，阿里有很多派，在这里你可以找到任何你喜欢的派！
Overcall:总之阿里园区有很多大牛，这里也更像个大学，在这里你可以学到很多东西，并且在这里很大的影响还有做人、要求要懂得分享和诚信，只要你愿意学习和交流，每一个人都可以成为你的老师和朋友！
***
工作氛围：有一句话是这样的说，如果你想要去享受的话就去 *** 吧， *** 有大量的无聊的妹纸，各种制服秀、比基尼秀、 *** 秀等等几乎每周你都可以看到（这些妹纸上班到底是干啥的），还有各种文体活动，但如果你是个毕业生，如果你想要从事产品/设计类的工作，那就拒绝 *** 吧，因为 *** 已经形成了一整套非常完整的业务体系，并且架构也相当清晰！(但是有一点是对于幸运的实习生来说你在 *** 很快能负责用户量过千万或者亿的服务）、至于说工作氛围还是相当不错的，很轻松，说道压力在哪个互联网工作都一样，但调节的方式也有很多，你可以通过各种社团活动来解放天性！还有一点就是 *** 在过年过节真的会发很多 *** 公仔！！
（ *** 内部办公环境）
（ *** 大厦外部，会经常组织一些活动）
（新年福利）
（ *** 年会）
（ *** 各种公仔）
（ *** 办公桌，看起来很霸气的样子）
*** 的福利待遇还是非常不错的（前段时间还出了满三年可无息贷款买房的政策）、不足的就是 *** 虽然人多，但是向上的空间不大，容易到瓶颈，并且近几年占坑和空降的情况非常多；心态指的就是这个，在 *** 要耐得住寂寞；此外 *** 在项目中获得的实战和单兵能力成长会较慢一些，这条对应"做事相对容易"，不像很多2，3线互联网公司出来的人见过更多的腥风血雨！
Overall：总的来说，在 *** 工作环境各方面还是比较轻松的、 *** 在同一级别互联网公司离职率还是比较低的！
360
工作环境
：看图吧！
(360大楼夜景）
（360产品宣传期组织的活动)
(娱乐活动）
（360内部面包会议室）
（360年会）
（360大楼外景）
（360美食，并且还都是免费的）
（周鸿祎亲自培训）
在360工作更大的感受就是公平，只要你肯努力，你就能拿到你想要的！知乎上有一位 *** 并且是航海专业的同学，因为对360的产品非常感兴趣并且颇有研究，不仅在微博上得到了老周的互动，并且通过自己的努力在360当上了产品经理！
在360主要可以学会两点，其一：做事情要有ownership,而不是打工者思维！其二：用户思维，则站在用户的角度上去考虑问题，从而能不断的去完善产品原型设计、在360领导更关心的是产品更新解决了多少用户的问题！在这种环境下，个人的进步也会非常的快，其实这些年我们也可以看到，360是一个非常注重创新的公司，在这里很多人都会萌生很多有趣的想法（比如说：360超级充电器、智能摄像机、路由器等等）！
还有一点360的食堂在在互联网公司也是数一数二的，并且全部免费（有两个餐厅，总部还都是在德国）、每个月还会有一次美食节，邀请一些国外以及地方特色的厨师来做好吃的（满满的羡慕）！每个月的最后一个周四，公司还会为当月过生日的员工举行生日派对，每年还有家属开放日，员工可以带家属来参观等等（不一一例举了，反正360的福利还是非常多的，毕竟是走情怀路线的）、还有一点360非常严格， *** 要求也非常高（几乎都是985、211院校毕业的）、那自然竞争也是比较激烈的，尤其是在大背景下，有些部门持续投入、不见成效、会被整个fire掉！
安徽易也 *** 技术有限公司，于2012年成立于国家科教城市合肥。集研发和运营为一体，是一家专业从事电子商务的大型综合互联网企业。
三年来，为用户服务是易也得以前行的唯一理由，用户需求是易也发展的原动力。坚持用户为中心，快速相应用户的需求，持续为用户创造长期价值。为用户提供有效服务，是易也的工作方向和价值评价标尺，于易也而言，满足用户需求就是成就自己。
安徽易也 *** 技术有限公司拥有一流的运营团队，一批资深技术人员，无论在 *** 运营上，还是 *** 开发上，均有能力提供最完美的解决方案。公司设有策划部、设计部、销售部、公关部、技术开发部，业务精良，互联网营销技术一流的专业团队。 “诚信、务实、创新、服务”八个字，凝聚了易也的文化，展示了易也人的永恒追求。
风和日丽暖，秋意现盎然。湖南二日游，同事尽相伴。借着初临的秋意，公司组织全体员工到湖南游玩，告别了城市的喧嚣，没有了工作的压力围绕在我们身边的只有体现同事之间紧密团队精神的欢声笑语。
游览虽不能尽览湖南盛景，但行程中安排的每处景点都是湖南名胜的代表，是湖南美景的荟萃。置身美景犹如游览仙境，叫人心旷神怡流连忘返。
比起游览美景的喜悦更让人感动的是同事间不分彼此亲如一家的情谊，旅途中大家一路欢声笑语亲密无间，互相关心彼此照应，从不因为个人影响团队，通过此次旅行加深了同事们的了解，使同事们之间的距离更加贴近，使同事们的友谊再次升华。
通过这次旅游也使公司里的每个成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在旅游中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系让我们磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，没有不可能，超越自己就能够创造奇
怎么样才能遇到贵人？
非常好的一个话题。
我们经常听到这样的话语：生不逢时啊，要是我当初怎样现在就会怎样，谁谁谁运气好遇上贵人了……
这些话语，有很多的自嘲，有很多的自我安慰，有很多的落寞，有很多的嫉妒。
01确实，有一些人，一生都在努力，都在尽力，但结果还是不尽人意，差了十万八千里。于是乎很多人，以此为鉴，否定努力的作用。
这种现象，与宣扬“读书无用论”是一样的腔调，非常偏激。
也有一些人，好像资质平庸，能力甚至还差一些，由于遇上了某某人的高看、提拔和重用，从此踏步青云。于是以此为例，叹自己遇人不淑，非贵人才能成事。
这一些，站在评论者本人的角度，似乎都对。但评论者忽视一样东西，那就是自己没看见的那些情况是怎样的？成功者除了表面的因素之外，他们在背后，别人看不见的地方，又付出了什么？
02很多人以为贵人就是这样的：偶然遇上了，然后不分青红皂白，给你一个非常好的机会，或者是给你一大笔钱财。这样的理解非常肤浅，就和偶然中大奖一样，从此钱财万贯。这样的思想，与 *** 一样，纯粹归咎于运气，与守株待兔应该没有区别。
贵人是什么人？
给你贵人思想、创新思维的人，是贵人。
给你提供有用信息的人，是贵人。
给你指出一条捷径的人，是贵人。
给你一个机会的人，是贵人。
给你提供帮助和便利的人，是贵人。
当然，直接给你钱财的人，也是贵人，这也是很多人所指的贵人。
04贵人之所以帮你，根本的原因还是你值得去帮，最重要的是这三个字：你值得！
或许因为你品性好，与贵人臭味相投。或许你有成功的能力，现在帮你，将来反过来可能会利于贵人自己。或许你有不可替代的作用，比如可以做未来的媳妇（女婿）等等。或许被你的诚意感动。或许你帮了贵人一个很大的忙，贵人想偿还人情债。或许是贵人因为情事所给予的心理压力，不得不帮你。
贵人，哪怕钱多人好，也不会无缘无故给你一大笔钱财，更不会见一个帮一个，观音菩萨都做不到，别说贵人啦。
贵人帮你，是因为你值得。
所以，能否遇到贵人，最终取决于你是谁？你有什么？比如知识、技术、能力、人缘和赚钱的能力。
05而没遇见贵人之前，你就是自己的贵人。你应该要给详细地认识自己，问问自己有什么？要什么？想做什么？还缺少什么？
然后自己定一个目标，定一个计划，确定如何学习和补充不足，如何提升赚钱能力？如何扩大人际，找到好的人缘？如何推销自己，找到贵人？
06最后，送你几句话，祝你好运。
1、凡事都是必然的，种瓜得瓜种豆得豆。
2、花若盛开，清风自来。要提升自己的品质和能力。
3、使自己变得值钱，让别人感觉值得。
4、好酒也怕巷子深，学会推销自己。
5、更新思维，与时俱进。学会多角度观察和深思。
6、集思广益，大开大阖。学会聚众所长为己所用。
