紫薇斗数案例文库-有谁知道关于算命的书籍有哪些
紫薇斗数案例文库，有谁知道关于算命的书籍有哪些？
太多了。在中国传统的术数中，拣我看过的权威级别的书籍，分类回答吧。
*** ：四柱类，《渊海子平》《三命通会》《滴天髓》《穷通宝鉴》《子平真诠》《命理探源》，学习子平术，这几本精研就可以了。
北师大有一本《星学大成》，可以翻翻。
第二类：易术类，这个基础的书籍必须看，《周易集解》《周易折中》《周易注疏》《周易述》《周易尚氏学》，然后就看《河洛理数》《梅花易数》《纳甲筮法》《增删卜易》《高岛易断》。这里边已经包含了好几种*** 了，《高岛易断》有唐宋易卜之风，《梅花易数》是宋明的路子，《增删卜易》切于今人实用，亦且易学。
关于周易类的，我还想再说几句。要明汉易，唐宋易，明清易，甚至先秦易之不同，确实难事，然而对于一般想学习算卦的来说，只学明清易就够了。易学在变化，算命术也在变化，这就是天道吧。
第三类：三式，三式是易术之流绪，然而非周易，太乙类的只看过一本《太乙神数》
奇门类《奇门遁甲秘笈大全》《诸葛亮金函玉镜奇门遁甲全书》这两本就够了，其余的《奇门遁甲统宗》《奇门法窍》《奇门一得》《登坛必究》之类，随便翻翻就可以，法术奇门，可以置之不理，让大仙儿们玩吧。
奇门学说，古为秘术，理论创新不够，实例也少，研究起来不容易，要靠自己。不要贪图神奇，总要切于实用为 *** 。
六壬类，这个建议好好研究，书籍也多，*** 似乎出过一本《六壬全集》，搜罗完备，我没有见过；以我看过的，值得研究的有《大六壬大全》《大六壬指南》《六壬说约》《大六壬探源》《壬学琐记》《六壬辑要》《御定六壬直指》，这些书读完弄懂，怕也要十年，十年之后，你自己就有判断，不必我来说了。
还有一种小六壬，据说有《小六壬金口诀》，没有看过。
第四类，其他杂学，《紫微斗数》，《卜筮正宗》，《风角》这些我虽有，还没有来及看，说不出什么道道儿。
中国书籍出版社有一本《中国术数概观》，我读过一遍，讲了不少非主流的占卜*** 。民间流传的一些其他*** ，凡是说理的，大概都不出五行八卦的范围，或者有秘术，却未必有书传世；而顶仙之类，入了左道，怕也不会有书的。
有人说用八字推理就可以算出人的一生？
阴阳之说早矣，这是人类社会的二元认知，可以说是对立统一规律的早期形态。
五行之说见于《尚书•洪范》，还只是现实生活的自然反应，可见金木水火土生克制化观念，成型很晚，战国中晚期才有雏形。
十天干先出，殷商诸王已以之为名。但地支晚出，以干支两字，纪年月日时，大体备于春秋战国之时。阴阳五行生克制化之说，完善于宋明理学兴盛之际。徐子平的算命术，应时而生，在唐人基础上加时柱干支。今港台《渊海子平》，也只是托名之作。
八字者，生之年月日时，四个干支符号而已。以其四时之干支，辅以月令旺衰，干支、流年、大运干支之生克制化，断人吉凶大运流年，其本属于*** ，不值一驳。
一者，干支可象婚姻、六亲、财运、官运等万物，其实在偷换概念、胡搅蛮缠。
二者，五行旺衰于月令提纲，大体象月令而已，木旺于春夏而衰绝于秋冬之类，太过绝对，本属无稽之谈，不足为据。
三者，六十甲子表纯属十天干、十二地支，按阴阳相成之道，用以记1~60之序数。其阴阳之性，也无科学性。比如甲为阳木，乙为阴木；亥为阳水，子为 *** ，故有甲子、乙亥，而无甲亥、乙子。且子亥可象属相、四时方位乃至万物，不仅偷换概念，更是生拉硬扯，毫无道理。
四者，人定胜天，故《易经》曰：“君子自强不息，厚德载物”。弱者信命，强者用运。信命者，必百无所成。人之所成，首先在于自我认识与目标，一切命学无不在否定自我努力，故为害人渔利之术。
此举一铁证。中国纪年虽可追溯，但始年之干支已不可考，故今时之一切八字皆为虚枉。即始年之干支若不确定，月日时之干支皆不可定，只是约定俗成，何来道理？八字算命，所据八字，哪有准头？
奇门遁甲是不是科学呢？
奇门遁甲是科学吗？只能说，有0.01%的可能性，但暂时无人给出证明！
诸葛亮和司马懿都是三国的领军人物，但是人们常说事先诸葛亮，事后司马懿。
因为诸葛亮和司马懿的较量中，每次都是诸葛亮领先一波，司马懿事后才觉察。这说明人们有一个通常性的观点，在事先进行谋划才有价值。
传说诸葛亮就是因为知晓奇门遁甲等预测术，所以才能处处占得先机。
张良也是因为懂得奇门遁甲预测术，所以才能运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。
现代物质文明之所以远超古代，就是因为人类积累下的科学知识技术，能够让工程师和技术专家运筹帷幄于计算机构筑的虚拟世界之中。
航空母舰是最庞大和最复杂的军舰，在没有建成之前就有一个设计蓝图。我们国家拥有*** 顶尖的造船能力，在2010年就已经超越韩国，成为世界*** 造船强国。但是自建第1艘航空母舰山东号，在2017年才下水。这中间的波折和拖延，就是为了把从乌克兰拖回来的瓦良格号航空母舰的结构彻底研究明白。
存在于图纸上的虚拟结构和设计，比钢铁的船体，更能代表人类文明的本质。
正因为科学与技术提供了在实物产品建成之前的事先谋划能力，所以才显得极为重要。科学就是人类文明进步中的事先诸葛亮。
当然，并不是人类社会中所有的事件都可以被提前谋划。
根据经典物理学的定义，只有在一个体系内发生的事件，才可以被谋划被预测。
我国今年向火星发*** 一个探测器，这个探测器虽然还没有到达火星，但是它的轨道已经事先被规划好了。因为整个行星的运动轨迹都属于牛顿万有引力可计算的范围。
同时，*** 之外发生的事情不会干扰*** 内部，这被称为定域性原理。这是人们认识规律的前提。对于医学来说，甲和乙是两个 *** 的人，他们两个吃的药，都只会作用在自己身上，而不会作用在对方身上。
虽然科学具有严格和精确的预测能力，但是社会现象的发展和发生却不能使用科学进行计算。
但是人们有的时候又很想知道结果，这个时候带有灵媒色彩的预测就会兴起。占星术、塔罗牌，奇门遁甲都是这一类。
因为需求庞大，但是供给有限，所以很容易造成鱼龙混杂的情况。
奇门遁甲是中国古代的预测*** ，相传是姜太公流传下来，最后被张良改进。
奇门遁甲虽然和牛顿力学等现代科学一样，通过某种符号演算可以进行事先的谋划和预测，但是99.99%不属于科学。
因为像这样的算命术，违反了一个经典科学里面很重要的原理，定域性原理。
定域性原理，保证了牛顿在做实验时候得到的数据和结果，不会被几百英里以外的巫师干扰。这是保证科学规律正确和准确的一条很重要的原理。
但是，为什么还留下了0.01%的缺口呢？因为在科学里面发生过一个违反定域性原理的事件。
爱因斯坦认为按照量子力学的理论，同时制备两个自旋方向相反的电子，把他们分别放在两个地方，触动其中一个，会在一瞬间影响另一个。这就是著名的量子纠缠。
最开始的时候，爱因斯坦认为这种现象不会发生，因为这违反了定域性原理。
但是实际上，量子纠缠确实发生了。
所以我们现在不能100%的确定说，违反定域性原理的某种预测*** ，就不是科学。也就是因为如此，奇门遁甲有0.01%的微弱希望可被证明为科学。
关于在一个科学体系里，定域性原理可不可以被*** ，爱因斯坦和波尔的观点是相反的。玻尔认为定域性原理可以被*** ，因为这是量子力学的本质，量子纠缠就是可以在瞬间超距离发生。
但是，爱因斯坦可能到死都没有承认量子纠缠违反定域性原理，他对此的解释是存在一种隐含的物理量。
后来有一个科学家叫做贝尔，他提出了一种贝尔不等式检测，可以判定在量子纠缠体系里面存不存在隐含的物理量，现在的判定结果是根据贝尔检测，不存在隐含的物理量。
所有的算命预测活动都有一个共同的特点：违反定域性原理。
所以，如果我们问波尔：占星术、塔罗牌、奇门遁甲科不科学？玻尔应该会说：可能科学。
定域性原理是人类在长期社会生产和活动实践中总结出来的，是一种上升到“公理”的经验，被认为是天然正确的。
所以，绝大多数人都不愿意定域性原理被打破。如果在医疗体系中发生定域性原理被*** 的情况，一个人吃药会影响到另外一个人，那整个医疗就没有办法进行了，因为医生不知道该给病人开什么处方。
也正因为在现实世界中，存在*** 定域性原理的事件，而人们对于未来的预测又有迫切的需求，所以奇门遁甲等预测术会长期有市场。
随着科学的发展，总有一天会真相大白的。但是现在，还没有人可以证明奇门遁甲到底科不科学。
如何看待有些企业*** 要先看星座？
“职入龙门”观点：用星座作为 *** 条件是迷信也好、奇葩也罢，根本不重要！这个新奇现象说明，年轻老板需要寻找强烈标识性的“志同道合”伙伴！你可以选择忽略新兴的“异类”，但强化自身价值标签却是职场永恒的升职加薪秘籍！
一、按星座筛选员工的奇葩行为，暗示着人才市场的需求正在发生变化！忽视它，你的职场选择空间就会越来越窄！
1、求职能力水平是影响每个人职业目标品质的关键原因之一！
所以我们不能放过任何了解各家公司对人才需求的任何变化！
不管题主是求职还是在职阶段，你都应该对众多公司的主流*** 流程和筛选条件等有深入的了解，并且有能力探究对新兴*** 现象背后对人才市场需求变化的趋势。
这样，我们会始终处于知己知彼的优势里。
跟随人才市场需求变化和行业市场进化需求的两大硬指标下，不断调整接近职业梦想的正确方向！
2、用星座筛选员工也变相说明：80、90后不仅是人才市场主力军，更是创业主力军！他们做出任何具颠覆性思维的“创举”不足为奇！
用星座*** 的事发生在2015年，某公司80后老板*** 员工：程序员要求是*** 座、设计师是摩羯座……他根据自己对星座的理解，对公司技术、行政等人员的*** 条件都附加上了星座条件。
当时，这个新奇的*** 方式惹来传统人力资源界的鄙视，认为他是“有点小钱就乱弄的暴发户”！
一家公司的*** 就应该严格按照人力资源领域专业筛选流程进行！谁会用这种“小儿科”的迷信方式来*** 人才呢？
所以，这位年轻老板的“星座*** 法”只是做为 *** 反面案例经常被提及，很少有人探究他的“创新”*** 方式的效果如何？
为什么和大家提及“星座*** ”的渊源呢？是基于一个很现实且容易被大家忽视的问题：当一个“创新”行为出现时，总有行业内的“老资格”出来说：这不对、那不对！
但问题是：存在即合理！
为什么只有在80、90后老板的新兴公司里愿意尝试各种新****** 员工呢？
我想这应该是最值得探讨的关键问题！而不是只会抨击和压制！
当你抬头望望人才市场新人的平均年龄水平时，你会感受到00后就业大军马上要开闸“放出”的强烈压迫感！
你确定他们的思维不会更不符合老人观念、更具颠覆性吗？
如果00后中间有钱的老爸给儿子投资一家公司，你确定90后、80后甚至70后从大厂游走下来的人不会去给“年轻老板”打工吗？
到那时，他们提出来的可不一定只是用星座条件筛选员工，这一条“奇葩”理由那么简单了吧！
二、职如龙门认为：用星座条件筛选员工，说到底是年轻公司快速寻找志同道合伙伴而选择性尝试！
1、星座文化是为了快速搭建员工与公司价值观统一的桥梁。
凡事能够创办公司的年轻人，心里都有一个成为马云创建阿里的职业梦想！所有人都知道马云靠“武侠情怀”奠定企业文化、吸纳具有相同价值理念的人才。
这些渴望实现职业梦想的年轻老板们，也渴望找到真正志同道合的伙伴！
2、马云可以用武侠主题做为凝聚人才的载体，年轻创业者们用星座文化做为寻找志同道合伙伴的载体也不足为奇。
阿里巴巴的“六脉神剑”及“九阳真经”都对应员工行为的三个不同层次要求，纳入绩效评价体系，占个人绩效评价50%的权重。
马云都都可以用“武侠”条件筛选人才，凭什么这些年轻老板不可以用星座文化做为文化载体，寻找志同道合的伙伴呢！
所以，当很多人把星座当成风水迷信时，这些年轻老板却选择把星座文化做为搭建95后、甚至00后员工价值观的载体。
它用在企业管理也没有那么的“荒诞”，它只是快速与公司建立统一“价值观认知”的渠道而已。只为拉近员工与公司信任、默契、共赢合作的目标服务。
有了星座的文化元素，建立年轻人认同的企业文化和人才储备标准，凝聚人心水到渠成！这才是，我们看到奇葩现象背后的关键信息！
三、当你必须要选择年轻老板创建的“奇葩”公司时，该如何判断该公司是值得留下的“潜力股”，还是烧老爸的钱玩“过家家”呢？
*** 种：公司“真迷信”星座，你必须离开。
假如公司要****** 座程序员，而题主正好符合条件。那么从面试开始，你就可以清晰判断出老板建立的公司文化的“含金量”。
如果带有过分“*** ”味道、用星座文化“教条”评估员工能力等管理方式，都不能留下。
特别是这家公司考核、管理完全不以客观事实和共赢合作为核心发展依据，只是一味用*** 座星规定的标准来评判员工的工作能力，那么这就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。
第二种：仅用星座文化做为企业凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。
有一些老板虽然强调要****** 座程序员，但却把这个星座的名人和优秀品质提炼出来，做为企业文化根基、选拔培养人才的基础！
比如：科比是*** 座。*** 座的精神内核就是：追求极致。那么他的体育精神和励志故事都在完美传递这一精神内核。
所以，老板把科比当成团队学习的榜样！
团队上下不仅都是*** 座，还普遍对科比有崇拜的热情。
在这种价值观高度统一的情况下，团队怎么会不高效和充满凝聚力呢！
老板在极力培养独特的企业文化，打造完美设计、完美工作、完*** 务客户的完美团队。
你在这个企业有正向的职业提升空间，这种星座文化的运用就不是迷信行为！
说到底，星座文化对于老板来说只是用来统领团队思想的“工作”而已！
增强团队凝聚力，让大家处于志同道合的共赢氛围中，这个团队不用“画大饼”都干劲十足！
这样的公司不仅值得你留下，更会因你找到志同道合的人，而获得职业幸福感。
【最后总结一下】用星座文化做为筛选员工的条件，这一“奇葩”现象说明：
当新兴事物出现时，我们一定要积极探索背后深意。
具有星座文化主题的企业文化是为00后职场新人量身定做的主题化工作社区的“探索”！
鄙视“新现象”的人，很容易在思维僵化中错失转变的机会。
职场老人永远无法阻止00后职场新人进入各家公司！他们对于符合自己喜好的价值观、企业文化的要求，远远高于*** 的魅力。
如果大企业还有老旧思想的企业，不想办法迎合00后职场新人的喜好，进行有针对性的文化“灌输”，是很难管理好这些新人的。
同时，也体现我们：当企业和人才市场都被90后和00后“占领”时，想要突围找到属于自己的职业空间，我们必须要为自己设计“稀缺”职业价值标签！
这种标签要像星座文化一样简单、功能属性非常强、便于人记忆！
这样才能让公司长久锁定你就是他们要寻找的真人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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看了楼上博士在读的回答，正在上厕所的我瞬间通畅了，首先感谢博士在读，麻烦你写论文的时候先查下资料再写论据吧，看待一件事物时，不要只看表象，要学会研究下更深层次的内涵，你连了解都没有，又有什么资格言之确凿的否定它，你这个观点有科学依据么？你如何科学的证明星相学是迷信呢？
西方的星相学和东方的风水都属于最早的科学，当然，那个时候还没有科学的概念，社会初期，人类生存艰难，吃不饱穿不暖，在这种情况下，就算没饥饿和疾病的蔓延，也有天敌突袭，一旦遇上恶劣的天灾，便会瞬间夺去多数人类的生命。
星相，正是在这个时候诞生的，首领为了保护自己的子民，开始观察天空，并去记录每次灾难来临前的征兆，你说有没有*** 的部分，那肯定是有的，古人都认为天上住有神灵，在星相学的初期，星体就是神。星相学将理论知识和神话传说串联在一起，也是为了便于传播。
当然，现在我们都知道，星体只是星体，但是记录的行星运动轨迹是迷信？在后续的发展中，星相学不是走神棍子套路的，而是通过地域和实践的双重考验，把内容设计的更加丰富且*** 化。如果你真的做了研究，你会发现你所以为的神秘、虚无缥缈的星相背后，是复杂的数学理论基础。
想要成为星相家，不是看看十二星座的小文章就够了，之所以那么多小文章，全民娱乐懂不懂？博士在读。星相家最基本的就是要有超强的数学和天文学天赋，那么，哪所大学把这两门学科打上*** 的标签了？
古代尚且能给你甩一脸论据，再来看看现代，现代星相学文体两开花来源于牛顿的《自然哲学的数学原理》，牛顿不仅尊重客观真实事物的存在，他还通晓星相技术，出书推动星相学的发展，咋地，指望点赞的帮你去摁住牛顿的棺材板么？
现代社会，多少心理学家运用星相学来研究人的个性和行为动机，背后有大数据支撑，咋地，大数据是*** ？你以为迷信的东西会让杂志社争相给星相学开专栏么？
大多数人也只是根据年月日知道个自己的星座，稍微进一步再去了解下十二宫，然后就来悟空问答里大喊星座是*** 了？
星座属于星相学，而星相学是一门运用数学表格来研究绘制行星和恒星星盘的学科。它不仅利用数学、周期和图形，它还具有神秘的古老传说和象征意义，它是科学和艺术的完美结合。
