七杀凶还伤官凶

　　在这个职场江湖里，性格冲突就像是暗流涌动的暗器，既能激发人的潜能，也能让人伤痕累累。今天，就来聊聊一个听起来挺玄乎的概念——“七杀凶还伤官凶”，看看它究竟是个啥玩意，又是怎么在职场的人际关系中搞事情的。

一、聊聊“七杀凶还伤官凶”是啥意思

　　“七杀”和“伤官”这俩词听起来挺专业，其实是老祖宗留下来的命理学里的术语。简单点说，“七杀”就像是丛林里的猛兽，充满了挑战性，而“伤官”呢，就像是 *** 分子，专门搞 *** 。当这两种性格的人撞在一起，那场面，想想都 *** ，免不了火花四溅，双方都挂彩。

二、职场里的“七杀凶还伤官凶”现象

　　这种现象在职场里其实挺常见的。，你有一个领导，性格强势，做事雷厉风行，典型的“七杀”型；你有一个下属，创意满满，不按常理出牌，典型的“伤官”型。这俩人一遇上，那可真是火星撞地球。领导可能觉得下属太刺头，不好驾驭；下属呢，可能觉得领导太专断，不尊重人。

重点内容来了：

1. 性格冲突的根儿在哪

　　性格冲突这事儿，说到底，都是价值观、工作方式、沟通方式这些方面的差异。这些差异就像是一层层的积雪，积累到一定程度，有点风吹草动，就能引发雪崩，也就是冲突。

2. 来个案例分析

　　拿一个科技公司来说，技术总监和产品经理，一个“七杀”，一个“伤官”，俩人在项目推进过程中干上了。技术总监一门心思扑在技术上，追求圆满；产品经理呢，更看重用户体验，希望快速迭代。，俩人争执不休，项目进度都受到了影响，公司不得不出来调解。

三、怎么破“七杀凶还伤官凶”这个局

四、结论

　　“七杀凶还伤官凶”这事儿，在职场里是避免不了的。但懂得怎么沟通、怎么调整心态，偶尔求助于第三方，这些冲突就能化解，团队合作也能更顺畅。

　　说到这儿，你可能觉得“七杀凶还伤官凶”听着挺玄乎，其实它就是职场冲突的一个形象说法。能理解并妥善处理这种现象，那在职场上就能游刃有余，和团队一起向前冲。