测试如何理解性能测试、负载测试、稳定性测试、压力测试
广义上性能测试指的是以下几种性能测试类型：性能测试负载测试压力测试稳定性测试
一般 *** 的性能指标
响应时间（ *** 为其服务所耗费的时间）。吞吐量（简单讲就是 *** 在每单位时间内能处理多少个事务/请求/单位数据等）。资源使用率（常见的资源有：CPU占用率、内存使用率、磁盘I/O、 *** I/O）。点击数（单位时间内， *** 响应客户的请求，是 *** 处理能力的一个很有用的指标）。并发用户数（并发用户数用来度量服务器并发容量和同步协调能力）。我们取其中某几个性能指标，举个栗子。我们先假设一个场景：XX查询 *** ，其中一项产品规格（性能指标）为300用户并发查询，页面首屏结果请求响应时间不超过3秒。
随着被测 *** 的负载不断增大， *** TPS变化趋势图，如上图中 A/B/C/D四点表示：
A：产品规格（性能指标）
B ：高于性能指标，接近 *** 资源临界点
C ：高于性能指标，达到更大，出现性能拐点（可理解为更大并发用户数）
D ：远高于性能指标， *** 崩溃
性能测试测试A点的 *** 性能。
性能测试是为了获得 *** 在某种特定的条件下(包括特定的负载条件下)的性能指标数据。
负载测试测试 A点以下到C点 *** 性能。
负载测试的目标是测试在一定负载情况下 *** 性能（不关注稳定性，也就是说不关注长时间运行），实际中我们常从比较小的负载开始，逐渐增加模拟用户的数量（增加负载）， 观察不同负载下应用程序响应时间、数据吞吐量、 *** 资源使用率(如CPU、内存)等，直到到 *** 的某项或多项性能指标达到安全临界值（如， *** 内存已饱和），以发现 *** 可能存在的性能瓶预、内存泄漏、不能实时同步等问题(不关注稳定性，也就是说不关注长时间运行。它是测试 *** 的不同负载情况下的性能指标。
稳定性测试测试 A点以下 到 B 点之间
稳定性测试是一般在低于性能值的前提下进行测试的，一般稳定性测试时间持续为 n*24 小时。测试时，我们需要结合用户实际情况控制测试中的负载量 ，使测试结果更具准确性和可靠性。
压力测试测试B 点到D 点之间 *** 性能。
压力测试是在高于性能指标负载的前提下（超负载）对 *** 持续施加压力进行测试的，查看应用 *** 在峰值使用情况下 *** 作行为，从而有效地发现 *** 的某项功能隐惠、 *** 是否具有良好的容错能力和可恢复能力。压力测试分为高负载下的长时间(如124小时以上)的稳定性压力测试和极限负载情况下导致 *** 崩溃的 *** 性压力测试。
稳定性压力测试：在选定的压力值下，长时间持续运行。通过这类压力测试,可以考察各项性能指标是否在指定范围内，有无内存泄漏、有无功能性故障。 *** 性压力测试：在稳定性压力测试中可能会出现些问题 ，如 *** 性能明显降低，但很难察露出其真实的原因。通过 *** 性不断加压的手段(极限负载情况下导致 *** 崩溃)，往往能快速造成 *** 的崩溃。压力测试的几点注意
测试时，我们需要注意并不是负载超过了 *** 的更大处理能力， *** 功能都会失效。例如，OA签到最多支持500用户井发登录，但某时550用户同时进行登录时， *** 应保证550个用户中，500用户是可以正常登录，而不是所有用户都无法登录。用户的业务负载并不是平均的，可能在极短时间内，出现超过负载的情况，如某宝 *** 一。因此不建议用持续超过 *** 负载的测试 *** 进行压力测试，只要负载足够多， *** 总会被搞挂，建议使用突发形态的负载模型。有些程序员说35岁职业危机，那么为什么做开发的35岁程序员不转做测试呢？您好，很高兴回答您的问题！
本人作为资深开发工程师，谈谈对这个问题的看法。
软件开发工程师，俗称程序员、码龙等，这个职业在中国既是技术活，也是体力活，更是青春活。35岁职业危机这个梗，起源于华为35岁淘汰员工的说法，35岁的开发工程师，也就意味着在开发工作上近乎10-15年工作经验，技能水平上已经是比较高水准了，按理来说应该会受欢迎才对，但结果并非如此。
其一：5年工作经验的人也能胜任该岗位，为什么要花更大代价请10年以上的工程师？在公司角度上可以不在乎年龄多大，只要是性价比高、能在规定时间，保质保量完成开发任务就行，但是10年以上的工作经验的人愿意拿着5年工作经验的工资，跟小屁孩们一起加班加点吗？
其二：35岁的人，精力上能比得上年轻人吗？在国内软件开发人员，加班加点是常有的事情，996也不是什么稀罕事！35岁已经一家支柱，精力不会像年轻人一样，把更多精力放在工作上。
以上解释了35岁这个坎，下面我解释一下为什么不转做测试。
其一：职业上，一般测试人员的工作技能要求比软件开发人眼的要求要低，但是测试也是一个很花精力的活，在软件生产过程中，测试验收是开发阶段的收尾部分，一般公司，项目延期后，疯狂压缩项目后阶段时间，导致测试任务非常紧急繁重，加班加点成了常见现象。
其二：一般情况下测试的工资要比开发的低，俗话说由俭入奢易，由奢入俭难，试想一下，上个月工资还是5W+，换成测试工作后这个月工资仅仅1W，这个落差不是一般人能接受的，况且，测试工资能否满足家庭开支，这个也是换工作需要重点考虑的。
以上，感谢您的阅读。
主要来说该职位日常工作主要有:需求分析，编写测试用例，用例评审，执行用例，记录bug，与开发人员协调，中级,高级测试工程师要求一般的技能得会接口测试，自动化测试，性能测试,换句话来说，软件测试是为了让产品质量有一定的保障，避免部分问题造成损失
