科比来算命-但是知道永远不可能实现是什么心情
科比来算命，但是知道永远不可能实现是什么心情？
从小到大最喜欢看各类科学家的人物传记 以及中国古人先贤的勤学苦读励志的故事，所以一直有一个想当科学家的梦想，但随着年龄的增长，觉得想做一个著名的科学家应该是永远达不到的目标。
小学的时候，成绩还算好，顺利的上了初中，初中读书的时候，物理课我特别痴迷，也因为物理课我知道了许多物理学家。到了高中学到了力学，光学，电磁学，知道了法拉第，麦克斯韦，牛顿，爱因斯坦等牛逼的物理学家，我就励志今后也走科研这条道路。但很遗憾，虽然我一直很喜欢物理，但物理学得极差！我读高中的时候是08年，我那时小学是五年制的，初中叫初一初二初三，学的都是人教版老教材，依稀记得高中的理科综合是物理118，化学110，生物72，总分300分。物理考试的分数几乎没有高于90分的，所以很失落，记得有一次物理月考我破天荒的考到了全班 *** ，得了102，老师一脸怀疑我是不是抄的，在讲试卷讲到一道洛伦兹力的题目时，对我说:这道题我忘了怎么解了，你来帮我解一下，我二话没说，走到讲台就当着全班人的面把那道题解答完了，老师也肯定了我不是抄来的 *** 名。虽然那次确实是争了一口气，不过也是昙花一现，以后的月考就再也没有考过高于90分的分数了。
有一次考试结束后，看到自己在班上的排名已经掉到20开外了，内心非常沮丧，回到家拿了一本史记看，其中史记苏秦列传中说苏秦早年与张仪一起拜师学艺，而先出师的苏秦在游说六国国君无果后沮丧回家。而家人的反应是:妻不下絍，嫂不为炊，父母不以为子。苏秦乃叹曰：“此皆秦之罪也！”乃发愤读书，曰：“安有说人主而不得者乎？”读书欲睡，引锥自刺其股，血流至足。最终成为战国著名的纵横家。苏秦因为受辱所以找准自己要努力的方向，刻苦学习，终成大事。当时读到他的故事感觉太励志了，那时的苏秦简直就是我学习的榜样，于是我在高二下学期每天晚上都看书到凌晨两三点，第二天早上七点起床，然后去上课，虽然我确确实实这么做了，成绩也有过一点提高，但不长久。因为长期以往靠疲劳战学习第二天精神状态太差，总想打瞌睡，试用了两个月最终还是放弃了。
高考结束，我勉勉强强考了一个二本，在班上算是考的最不好的同学之一了。如今毕业许多年，我还是没有完成自己的科学梦，果然，读书不仅要靠努力，但天分更重要。我的这个愿望只能寄托在下一代身上了。
金星发文斥朋友圈集体悼念霍金的做法太假？
不可否认，昨天的朋友圈被他——霍金所刷屏了，尽管我没去RIP这位大神，但当我得到消息时，内心中也曾掀起一阵波澜，虽然渐渐变成了涟漪。
作为英国剑桥大学著名物理学家，现代最伟大的物理学家之一。他的成就，都是本猫一丝丝都无法企及的领域，比如深入研究了宇宙论和黑洞，证明了广义相对论的奇性定理和黑洞面积定理，提出了黑洞蒸发理论和无边界的霍金宇宙模型，在统一爱因斯坦创立的相对论和普朗克创立的量子力学方面走出了重要一步等，真是天外的神仙啊！
而我只能读读“时间简史”来缅怀下故人和丰富下自己。
也是昨天，现代舞蹈家、脱口秀主持人金星发了一条微博说：“今天不少人在朋友圈转发霍金，其实也就是悼念“霍金”的名字装个“文化人”而已，其实霍金是研究什么的根本就不知道,甚至连他名字的英文全拼都不知道，太假了。”
还配了一张图，图上是霍金的照片和一段话：“如果我死了，一定会有很多人发朋友圈纪念我，他们无一例外都是看不懂我的书的，甚至没看过我的书——霍金。”
金星此话一出，立时网上又炸了锅，各种论点此起彼伏，以指责的居多，比如这样的反驳：“我们只知道，他是个对世界有贡献的人，对他的离去感到惋惜。不要以为你懂每一个人。”
对此，金星则转发这条评论犀利回应：“内心里的祈祷和缅怀，远比奔走相告更真诚！中国很多伟大的科学家离开我们的时候，没见朋友圈这么热闹啊？！”
不仅仅是我的朋友圈，整个 *** 上，各种社交媒体都充斥着人们对他的怀念，王俊凯蒋勤勤等演艺界明星亦是发文缅怀，这本是无可厚非的事情，正如一个身边人去世而把自己的心绪情结去宣泄在网上，这本是个人行为，可造成这样的“全民”行为似乎就戳中了另外一些人群的点。
如果说金星是蹭热点，赚人眼球，那之前发布这些缅怀的人又有多少是出于内心的敬仰和痛失英才的恸哭所致呢？
其实 *** 是个平台，只要合法、不去恶意攻击别人，在尊重自己和他人的前提下，尽可以将自己的观点“释放”出来，不用小题大做。
但愿315这个打假的日子里不再有那么多虚假，就够了，就如金姐的那句经典——“完美”！
有哪些美国科幻片场面非常震撼的？
超过阿凡达的觉得基本没有，毕竟 *** 成本跟时间耗费在那，不过可以给你推荐几部其他的。
《毒液》影片改编自漫威漫画，讲述了埃迪·布洛克受到不明外星物质共生体的入侵与控制，成为亦正亦邪的另类超级英雄的故事。
《环太平洋》该片主要讲述了人类为了抵抗怪兽的进攻，研制出了高大的机器战士与来犯怪兽进行对抗的故事。
《洛杉矶之战》电影讲述了一个海军陆战排在洛杉矶街头与外星入侵者进行巷战的故事。对方是强大的外星军团，这些诞生自海洋的异形生物企图铲除人类，接管地球的水资源。洛杉矶将是人类的最后一道防线，”面对外星异形突袭侵略，海军陆战队突围反击挽救人类。
《守护者世纪战元》该片讲述了俄罗斯为了应对野心勃勃的 *** 博士颠覆国家的恐怖袭击，重启冷战时期爱国者超级英雄计划的故事。
《 *** 日》影片主要讲述一艘巨型的外星人母船进入地球轨道，并释放了三十多个小型飞船进入地球大气层，停留在世界几大城市上空，造成人们的恐慌。美国总统（比尔·普尔曼饰）联合各国领袖共商解决之道，科学家（杰夫·高布伦饰）和陆战队航空兵上尉史蒂芬希尔（威尔·史密斯饰）合作为人类的命运奋斗，从而阻止外星人入侵，捍卫地球的故事
《终结者系列》这个就不说了，经典科幻
《超级战舰》电影讲述美国海军军官艾利克斯·霍普中尉被上级派往 *** 驱逐舰USS 约翰·保罗·琼斯号上履行职务，在夏威夷的一次多国联合海上演习时，舰队遇到了隐匿在太平洋深海的外星巨形母舰，艾利克斯率领被保护罩孤立的海军舰队，与来自外太空的外星战舰震撼开战。
《屠魔战士》影片讲述了一位人造人利用自己的超能力抵抗魔军的故事。
《世界大战》电影中汤姆·克鲁斯和小童星达科塔·范宁饰演一对父女，讲述汤姆·克鲁斯饰演的雷·弗瑞是个游手好闲的父亲，而当外星人侵入地球后，雷·弗瑞担当起父亲的义务，帮助女儿瑞秋·弗瑞在绝境中求生。
《第九区》电影讲述了维库斯感染了某种神秘病毒，正逐渐变成一个外星人，为了不沦为研究的对象遭受非人的实验，他只有逃往唯一安全之地——第九区。
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问问过来人中医就业前景怎么样？
中医就业前景总的来说不错，不会吃亏
一、中医人才的缺口大。经过这次疫情的检验，中医特别是中西医结合越来越吃香了，现在全国上下都十分重视中医的发展，国家已经明确要求全国各地要扩大中医院及西医院中医科室的规模，没有的要增设，所以，往后相当一段时间内，中医人才的缺口不是一般的大，是非常大，就业就不用担心了。
有一组数据可以参考一下：2022年3月4日全国 *** 期间， *** 委员、中国中医科学院首席研究员王阶在接受新华网记者采访时说：“我国现有的44所高等中医药院校中，仅有23家单位能够授予中西医结合硕士学位， 占比仅为52.27%，而设立中西医结合学院的高校更是屈指可数。2019年中医药院校中西医结合专业本、硕、博毕业生分别为5691人、536人、189人，中西医结合毕业生数量不足，高层次人才更为短缺。”
二、专业选择方面。中西医结合是今后中医发展的方向，国家已经在强制要求2021年以后入学的西医学生必须学中医了，否则就毕不了业，所以说中西医结合是大势所趋，在报考中医药大学时，要把“中西医结合临床医学”专业作为首选。
三、学制选择方面。如果分数够得着中医药大学长学制专业（5+3本硕、5+4本博）的投档线， *** 报考长学制专业，说实话，无论是中医还是西医，五年本科只能学个皮毛，现在想进稍微好点的医院都要硕士毕业，现在网上说的学医就业难，其实说的是本科毕业就业难，硕士毕业就业还是没问题的。而且本科毕业即使就业了，还要先进行三年的规范化培训，才能正式上岗开处方，也就是说最少也要8年才能做一个真正的医生。如果是本硕（5+3）、本博（5+4）的长学制专业，能一步到位，学得也精、深了，就业当然就不是问题了。
学医必须读研已经成了医学界的共识，至少是硕士，博士更好。否则，真不容易去好医院就业，当然本科毕业去乡镇医院就业还是没问题的，现在乡镇医院医生的缺口还是蛮大的。
如何看待有些企业 *** 要先看星座？
“职入龙门”观点：用星座作为 *** 条件是迷信也好、奇葩也罢，根本不重要！这个新奇现象说明，年轻老板需要寻找强烈标识性的“志同道合”伙伴！你可以选择忽略新兴的“异类”，但强化自身价值标签却是职场永恒的升职加薪秘籍！
一、按星座筛选员工的奇葩行为，暗示着人才市场的需求正在发生变化！忽视它，你的职场选择空间就会越来越窄！
1、求职能力水平是影响每个人职业目标品质的关键原因之一！
所以我们不能放过任何了解各家公司对人才需求的任何变化！
不管题主是求职还是在职阶段，你都应该对众多公司的主流 *** 流程和筛选条件等有深入的了解，并且有能力探究对新兴 *** 现象背后对人才市场需求变化的趋势。
这样，我们会始终处于知己知彼的优势里。
跟随人才市场需求变化和行业市场进化需求的两大硬指标下，不断调整接近职业梦想的正确方向！
2、用星座筛选员工也变相说明：80、90后不仅是人才市场主力军，更是创业主力军！他们做出任何具颠覆性思维的“创举”不足为奇！
用星座 *** 的事发生在2015年，某公司80后老板 *** 员工：程序员要求是 *** 座、设计师是摩羯座……他根据自己对星座的理解，对公司技术、行政等人员的 *** 条件都附加上了星座条件。
当时，这个新奇的 *** 方式惹来传统人力资源界的鄙视，认为他是“有点小钱就乱弄的暴发户”！
一家公司的 *** 就应该严格按照人力资源领域专业筛选流程进行！谁会用这种“小儿科”的迷信方式来 *** 人才呢？
所以，这位年轻老板的“星座 *** 法”只是做为 *** 反面案例经常被提及，很少有人探究他的“创新” *** 方式的效果如何？
为什么和大家提及“星座 *** ”的渊源呢？是基于一个很现实且容易被大家忽视的问题：当一个“创新”行为出现时，总有行业内的“老资格”出来说：这不对、那不对！
但问题是：存在即合理！
为什么只有在80、90后老板的新兴公司里愿意尝试各种新 *** *** 员工呢？
我想这应该是最值得探讨的关键问题！而不是只会抨击和压制！
当你抬头望望人才市场新人的平均年龄水平时，你会感受到00后就业大军马上要开闸“放出”的强烈压迫感！
你确定他们的思维不会更不符合老人观念、更具颠覆性吗？
如果00后中间有钱的老爸给儿子投资一家公司，你确定90后、80后甚至70后从大厂游走下来的人不会去给“年轻老板”打工吗？
到那时，他们提出来的可不一定只是用星座条件筛选员工，这一条“奇葩”理由那么简单了吧！
二、职如龙门认为：用星座条件筛选员工，说到底是年轻公司快速寻找志同道合伙伴而选择性尝试！
1、星座文化是为了快速搭建员工与公司价值观统一的桥梁。
凡事能够创办公司的年轻人，心里都有一个成为马云创建阿里的职业梦想！所有人都知道马云靠“武侠情怀”奠定企业文化、吸纳具有相同价值理念的人才。
这些渴望实现职业梦想的年轻老板们，也渴望找到真正志同道合的伙伴！
2、马云可以用武侠主题做为凝聚人才的载体，年轻创业者们用星座文化做为寻找志同道合伙伴的载体也不足为奇。
阿里巴巴的“六脉神剑”及“九阳真经”都对应员工行为的三个不同层次要求，纳入绩效评价体系，占个人绩效评价50%的权重。
马云都都可以用“武侠”条件筛选人才，凭什么这些年轻老板不可以用星座文化做为文化载体，寻找志同道合的伙伴呢！
所以，当很多人把星座当成风水迷信时，这些年轻老板却选择把星座文化做为搭建95后、甚至00后员工价值观的载体。
它用在企业管理也没有那么的“荒诞”，它只是快速与公司建立统一“价值观认知”的渠道而已。只为拉近员工与公司信任、默契、共赢合作的目标服务。
有了星座的文化元素，建立年轻人认同的企业文化和人才储备标准，凝聚人心水到渠成！这才是，我们看到奇葩现象背后的关键信息！
三、当你必须要选择年轻老板创建的“奇葩”公司时，该如何判断该公司是值得留下的“潜力股”，还是烧老爸的钱玩“过家家”呢？
*** 种：公司“真迷信”星座，你必须离开。
假如公司要 *** *** 座程序员，而题主正好符合条件。那么从面试开始，你就可以清晰判断出老板建立的公司文化的“含金量”。
如果带有过分“ *** ”味道、用星座文化“教条”评估员工能力等管理方式，都不能留下。
特别是这家公司考核、管理完全不以客观事实和共赢合作为核心发展依据，只是一味用 *** 座星规定的标准来评判员工的工作能力，那么这就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。
第二种：仅用星座文化做为企业凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。
有一些老板虽然强调要 *** *** 座程序员，但却把这个星座的名人和优秀品质提炼出来，做为企业文化根基、选拔培养人才的基础！
比如：科比是 *** 座。 *** 座的精神内核就是：追求极致。那么他的体育精神和励志故事都在完美传递这一精神内核。
所以，老板把科比当成团队学习的榜样！
团队上下不仅都是 *** 座，还普遍对科比有崇拜的热情。
在这种价值观高度统一的情况下，团队怎么会不高效和充满凝聚力呢！
老板在极力培养独特的企业文化，打造完美设计、完美工作、完 *** 务客户的完美团队。
你在这个企业有正向的职业提升空间，这种星座文化的运用就不是迷信行为！
说到底，星座文化对于老板来说只是用来统领团队思想的“工作”而已！
增强团队凝聚力，让大家处于志同道合的共赢氛围中，这个团队不用“画大饼”都干劲十足！
这样的公司不仅值得你留下，更会因你找到志同道合的人，而获得职业幸福感。
【最后总结一下】用星座文化做为筛选员工的条件，这一“奇葩”现象说明：
当新兴事物出现时，我们一定要积极探索背后深意。
具有星座文化主题的企业文化是为00后职场新人量身定做的主题化工作社区的“探索”！
鄙视“新现象”的人，很容易在思维僵化中错失转变的机会。
职场老人永远无法阻止00后职场新人进入各家公司！他们对于符合自己喜好的价值观、企业文化的要求，远远高于 *** 的魅力。
如果大企业还有老旧思想的企业，不想办法迎合00后职场新人的喜好，进行有针对性的文化“灌输”，是很难管理好这些新人的。
同时，也体现我们：当企业和人才市场都被90后和00后“占领”时，想要突围找到属于自己的职业空间，我们必须要为自己设计“稀缺”职业价值标签！
这种标签要像星座文化一样简单、功能属性非常强、便于人记忆！
这样才能让公司长久锁定你就是他们要寻找的真人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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