梦见自己被裁员了

梦见自己被裁员了，然后让你转新领域做别的工作？

我来分析一下你的现状。当出纳的你在这家公司的地位是多少？

不知道以前你们公司在辉煌的时候，有多少位出纳啊（反正应该设出纳岗位的，应该有1-2位吧?）,但为什么把这岗位撤掉或者把你调走呢，就是出纳这个位置在这公司里面，或者说缩小后，财务与出纳并在一起了，你上又不能当个财务盘全公司的账，出纳岗位又因与财务合并后撤掉了（没位置了）。领导与你这人相处下来，感觉你还可以（也许领导认为你比较愿意，容易搞定。），才让你转岗的？

这样转岗是逼你自动辞职还是看好你？在创业型公司转岗有前景吗？

从我这看来，还是偏后者，当然前者多多少少掺杂在里面（可以借能力不符来开掉你，其实这么 *** 作也算是违法劳动法，因为你招个出纳来做运营，excuse me?）,自动辞职可是没有赔偿的哦。但转岗后你真的能做吗？愿意从0起步开始么？你的学习能力怎么样？当然其实转岗后很多都是靠自己的能力去比拼，比如阿里巴巴的从前台做到总裁级别的故事到处传播，但你要衡量你自己是否愿意跟着这公司一起去拼？你自己的生活状况是否愿意先将就？如果你转岗成功，会当一个运营，其实这公司的项目能成果然好（到时壮大了能当主管，管出纳或运营了），就算公司的项目没成，这能力能跟随着你到别的公司去，进一些上升的行业，比如在互联网行业做运营，对你的能力成长特别快，做好了薪资就上来了。

你是否只想当个出纳而已？

当然你也可以立马让公司裁掉你，然后拿补偿继续做出纳，然后过着朝九晚六的工作，选择稳定有什么错呢？只是个人选择不一样了而已。但现在人才竞争基本都是复合性，加上出纳的岗位在未来容易被计算机或人工智能去替代。看看无人驾驭公交车来了，你就有感觉了！

你准备好冒险，还是选稳定？一切取决于你自己！

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老公失去了一个教师工作？

当你驾船出海时，除了考虑航向和环境因素，最需要考虑的还是“如何能确保自身安全”。

在一帆风顺的时候，大多数人都不会去“居安思危”，遇到大风大浪怎么办？有没有什么应急方案？反而认为“一帆风顺”是常态。对大自然的认知产生了偏差。

比如这次被关在家里，很多人遭遇“黑天鹅”这种突发状况的时候，都束手无策，习惯了曾经的生活方式，突然“手停口停”，怎么办？

但是还有一部分人深知“居安思危”，除了自己的主职业，在闲暇时间去经营一些副业，比如互联网这片大海，门槛很低，只要有能力，每个人都可以用自己的 *** 分一杯羹。

这一部分人对“关在家里”倒是没有太多感觉，因为自己的副业也可以增加自己的收入。

首先说说他为什么会“唉声叹气”，归根到底是错误的认知。

人都有一种“损失厌恶”，捡了100元，丢了50元，他还是不开心的。

必须要再去捡到200元，才能让他弥补这种“缺失感”。

他之所以失落是因为他认为自己失去了本该属于他的“东西”，这份工作。

就如我前面所说，“大自然是残酷的”，一帆风顺的时候自己产生了错误的认知，认为“一切都是理所应当”。而没有一个更长远的眼光。

为什么很多人失业后觉得“不公平”？大概都是这个心理，以前有工作有钱赚就是“理所应当”，天经地义。亏钱了，没工作了，就是对自己不公平。

这都是自己的损失厌恶，和错误的认知导致的。

这次“双减”，加上出生人口下滑，大环境所致，可以预见的是以后的教育行业会“竞争与来越激烈”。而不是会“越来越轻松”。

曾经双减刚有苗头的时候，我就给一个开班的朋友说了，你要收手趁早，大家你好我好。他认为自己的选择“无比正确”，当时赚钱“顺风顺水”，说我这是“神经过敏”。结果呢，一年就把前面几年的利润赔进去了。

其次应该怎么办？阅读和学习是让自己内心变强大 *** 的武器。

就好比给一个小学生一套高中的卷子，虽然他很努力地完成了，成绩自然惨不忍睹。并不是他不努力，而是没有足够的知识累计。

自己手里的工具太少，无法解决眼前的问题。

比如自己开的汽车出问题了，需要修理一下，结果打开自己工具箱，里面只有一把锤头，怎么办？就算知道怎么做，自己也没办法去做。

这时候最需要做的就是“扩充自己的知识库”，而不是把这种“无法解决问题”的情绪无限的放大。那是小孩才去做的事。

只要自己有了足够多的知识，足够多看问题的角度，有很多解决问题的 *** ，那么这点生活的小困难，基本不是问题。

最后，如果有什么其他问题，欢迎评论留言。

为什么还有很多人没有上班呢？

目前坐标在武汉，对于湖北目前复工的情况还是有些了解，虽然国家对于公司社保减免、 *** 减税等政策，但是对于很多企业而言基本上是杯水车薪。

且别说融资、投资环境而言，现在全球经济不言而喻，很多出口贸易、境外电商企业、靠融资存活的互联网企业，更别提餐饮、线下教培、娱乐等传统行业，基本上哀鸿遍野。

那2020年，武汉现在工作好找嘛？排除一些“停不得”企业，武汉市从2月28日，为“停不得企业”（生产口罩、防护服等产品的企业、水电、气等公共事业、商超配送等群众必需品及其他重要国计民生企业）开辟特殊通道，保障复工复产。所以这些行业在疫情期间，企业大多早早复工，加大马力进行生产，保障城市基本需要，很多员工也早早复工，加班加点忙生产。

那对于其他行业来说，非必须企业，所谓的第四类企业，大多数是在3月25日后陆续获得相关部门的复工复产批复通知，但是很多也是采取分批复工、轮岗、轮休的方式进行，并没有进行全员复工。

结合身边的熟悉的例子，各行业情况，我且说，您且听而已。

1、IT/ *** 集成行业

一个朋友，二本全日制统招毕业，本来年前辞职年后想在武汉找软件测试工作，结果投了几十份简历，只能收到零碎几个外包的来电。懂python语法，会一些自动化测试，selenium、appium这些都懂，基于pytest写过两个开源项目放在了git上面；能自己搭测试环境，懂linux常用语法，性能测试和持续集成也都懂一些。

按照以往武汉对于两年的测试工程师，差不多薪资6k/月，但是朋友投了很多简历，基本上石沉大海，最后只能降低期望，工资期望调整至4k/月。

从目前来看，很多企业有的通知复工时间不得早于5月20日，大部分人员处于远程办公的状态。所以对于求职者而言，求职周期会更久，很多前期只能通过视频远程面试，面试后还要等到复工面谈后才能决定是否录用。

2、医药行业

一朋友，医药行业，公司这次的几个试剂检测产品算是撞上了疫情，过年期间马不停蹄的复工复产，据说老板承诺奖金工资多发。

然而，另一个朋友，所在医药行业，公司有上千人，她说公司大半以上人没有复工，现在复工的人一个人同时做了三个人的事儿，一月份工资本来18号放假，正常情况下应该全发，这次公司找借口，18到封城前期22号算事假扣工资，全勤奖扣光。2月武汉更低工资的百分之八十，三月尚未发放，据小道消息没有，也在忧心后面工资是否能发。

3、教育行业

一朋友，所在公司是武汉本土更大的教育企业之一，主要以线下职业技能培训为主，线上互联网在线教育为辅，但是目前国家针对于2020年被取消的考试，上半年的 *** 考试被取消、5月份托福、雅思、GRE、GMART、KET、PET考试都被取消。

现在所有的校区都处于停工状态，所有员工从2月份开始，按照武汉当地更低工资标准的70%发放生活保障费用。

以上朋友，还好属于武汉本地人，在武汉有房子，还能抗熬点。如果对于外地人，来武汉找工作，寻求发展，还是 *** 谨慎点吧。

近期武汉到处都有小区爆出租户集体退租，离开武汉。我没渠道查官方数据，这次劝退的人，数量应该是可观的。还有另一个考虑，目前爆出来的无症状还挺多的，这个比较防不胜防，有时候听到的消息是，某小区属于无疫情小区，被爆出无症状感染病例，变成有疫情小区，又进行封闭式管理。

另外，如果你在武汉没有任何亲戚朋友，没有任何根基，现阶段，前期挺难的，哪怕自己做饭，只是一些简单的家常菜，生活成本也还挺高的。今年大家都难，其实也不止是武 *** 、湖北人，只能心态好点儿。

现在企业 *** 发生了变化，不得不注意的事项

由于受到疫情的影响，很多公司陆续还没有复工，大部分都是在4月8日后武汉 *** 分恢复后，才陆续复工，排除一些“停不得”企业。企业 *** 也悄悄发生了变化，以下事项不得不注意。

1、企业 *** 渠道发生变化

无形中， *** 加大了 *** 网站的渠道投入，线下 *** 会逐渐取消，校园 *** 的方式也由线下 *** 宣讲变成了空中宣讲、云 *** 形式。

2、面试流程发生变化

以往更多通过面谈方式，现在通过远程面试方式，微信 *** 、Skype、Zoom等方式，所以求职过程中，面试前也要做好相应的准备。

很多时候，通过远程面试，候选人或者面试官衣衫不整、蓬头垢面都会让双方感觉大打折扣。

细节决定成败，每一次面试机会都要慎重对待。

3、 *** 、求职更趋于理智

对于企业而言， *** 开放的岗位，替代性的居多，扩张性的居少，对于人才审核的周期性会更久，所以很多人会发现有些岗位挂在网上时间很久，还在持续 *** ，除了销售岗位外，其他很多岗位也会有这样的现状。

对于人选求职而言，在职人选更加趋于理性，除了薪酬待遇外，行业、平台、求职安全感都会放在重要考虑因素中，毕竟疫情之下，求稳更重要，否则盲目的跳槽只会让自己损失更大。

4、 *** 、求职周期更长，发放offer后，入职成本更高

企业 *** 岗位周期变长，流程变长，每发一个offer都变得更加谨慎，甚至发了offer后，也会出现经营情况发生变化，比如订单的突然取消、投资方的突然撤资等因素发生变化，岗位被取消，发放的offer被取消。

这样子的事情，也屡见不鲜，很多人年前本来打算2月3日入职，但是一拖再拖变成企业倒闭，项目换了，岗位被撤销，只能重新找工作。

总之，枪响之后，无赢家，企业求生存，对于裁员、降薪、通知员工停岗待业等举措都可以理解；对于个人而言，相比以往肯定变的更加困难，毕竟求职环境发生了变化，但是只要坚信没有那个冬天不可逾越，没有哪个春天不会到来。在寒冬下，更要努力提升自己，积极找工作，珍惜工作，发展副业，才能让自己少点焦虑、多些信心。

二胎宝妈@Coco宝贝1126，坐标武汉，疫情期间待业4个月后重新工作，经历过艰辛求职过程，才更懂得珍惜工作，少些抱怨，多些努力，并且积极码字，寻求更多副业变现机会，天道酬勤。

博士的待遇真的有那么好吗？

★★菜鸟来谈谈，欢迎大家关注★★

总体来说，按照情况而定吧。不同的地方待遇总归是不一样的。在菜鸟自己看来，影响博士待遇的有几个方面，比如毕业院校、地区情况、学术成就等等不同，导致博士毕业之后的待遇也是不一样的。菜鸟将根据自己的理解，来谈谈这个问题。

一、毕业院校

这一点大家可能都是有深刻体会的。因为很多学校不仅在招收硕博士的时候会有看出身的问题，而且在找工作的时候，都会有问到 *** 学历的问题，这其实是比较尴尬的一个问题，“英雄不问出处”的时代好像一去不复返了。很多高校在 *** 老师的时候，都会有指标，说能够招收多少个本硕博都是985高校的老师，或者是有留学经验的老师。好像有了这些头衔以后，学校的格调会一下子就好起来一样，菜鸟觉得这确实有些太过于夸张了。诚然，确实 *** 好老师能够提高学校的实力，到这样一概而论，确实有些武断了。当然， *** 博士的时候，毕业院校越好的，那享受的相关待遇也是 *** 的，这一点是毋庸置疑的。

二、地区情况

菜鸟为什么要说这个呢？主要还是地区之间的差异造成的。现在北上广深还有东南沿海城市的高校，普遍都是 *** 本硕博是985高校，或者是211毕业的博士了，如果有留学经历的，那肯定是优先录取的。待遇大部分都是解决住房、科研、子女的问题，而且一般的年工资都是20万—40万不等，当然还是保守的数字，这是博士普遍的待遇。尤其是在西部地区，很多高校 *** 博士的待遇都是比较优厚的，住房、科研经费、子女教育、另一半的工作都可以解决。这是为了吸引人才常做的做法。菜鸟再强调一遍，这是一些普遍的待遇，还有一些地方高校确实不太好招博士，给出的待遇更高。这个菜鸟就不多说了。

（上图为湖北理工学院的 *** 信息及待遇）

三、科研成果

这个是博士应该必须有的东西，谁的科研成果越多，谁就有了极大的优先选择的权利，这一点在博士阶段显得格外的重要和明显了吧。尤其是理工科的博士，如果有SCI论文的话，或者是 *** 的类似的期刊的话，那就基本上可以随便选择学校了。尤其是全球的三大 *** 期刊有文章的话，可能刚进入高校就是博导和教授的待遇了，这个基本上是非常正常的 *** 作。如果是文科博士，那也是一样的，北核和CSSCI有多少篇，可能从某些方面就决定了你的待遇。当然，博士确实非常好，但想要毕业，不脱几层皮，可能不是那么的容易。

事业单位编制有什么好处？

编制到底是个什么玩意呢？

就拿神仙和妖怪去举例。

你有没有想过神仙和妖怪本身的区别是什么？美丑善恶？法力高强？

都不是，就看他有没有编制。

神仙其实也就是有编制的妖怪，比如雷公电母；而妖怪就是没有编制的社会闲散人员，参照孙悟空当弼马温的那个时期。

所以体制内的神仙可以参加蟠桃会，要知道蟠桃吃了可以长生不老啊，换到我们现在是不是相当于高额补贴！

还可以有事没事，到处游玩，访仙会友，小日子简直不要太滋润好吧！

如果没有编制，那就是妖怪了，高额补贴别想，工作都是你的了，就连薪资都是更底层！

所以说啊，快活似神仙，没有说快乐似妖怪的，孙悟空一路斩妖除魔，但是只要碰到体制内有关系的，他就没办法，因为人家是来上班的呀，然后像白骨精这种没有关系的就会被打死，因为是被认为捣乱的，所以这也是编制的价值。

那我们怎么拥有这种编制呢，很简单，向上考，现在这个社会是很公平的，基本条件够就可以报考，而且也不用说担心关系户什么的，笔试电脑阅卷，根本没办法开门（懂得都懂）。

做好备考准备，我们能做到的就是尽量将这个门打开，备考就是推门的过程，考试就是进门的步伐。

下面我们来看看具体怎么推门：

一、找到门的位置

我们要知道事业单位联考的科目：综应和职测。

非联考的科目就是比较多的了：申论、行测、公基等~具体的话还是要看公告。

在国家事业单位 *** 网就可以看到所有省份的 *** 信息，哪个省份的去哪个省份找就可以了。

*** 的选择是联考，也是比较容易备考的，科目都是固定的，只要做好提前两到三个月提前备考，就可以轻轻松松直接拿下联考了！

那就直接打开联考的大门吧：

二、推门工具准备

联考这扇门比较重，裸手推门是推不开的，所以我们就需要借助趁手的工具，那么各种资料是不是必不可少？那下面就听听我当时准备的资料吧，亲身体验，备考效果直接拉满！

工具一：粉笔教材（综应+职测）

我用粉笔的教材还是比较多的，虽然价格高一点，但是整体的设计和内容质量，还是比较好用的，尤其是里面的内容，从排版上面看就非常舒服，不会因为看书看的时间长而疲劳。

并且是按照题型来分章节，这样的话每一章看起来都一目了然，而且例题都有答案解析，虽然不能掌握太多的学习技巧，但是内容帮助我了解这两门科目是完全没有问题的。

工具二：吕凡综应课

吕凡综应课是学综应人手必备的，教的做题 *** 实战性特别强。毕竟综应考试看的就是你分析材料的能力，和组织答案的能力，按照教材上的资料进行照本宣科的，肯定不可能高分。

跟着老师的讲解，去摸索各个题型的答题 *** ，还有挖掘材料的 *** 等等，之后再找题练习，听完之后及时去练习相同类型的习题，做之前回忆下吕凡老师教的解题 *** ，然后去套，套的过程中学会转换为自己的思路，这样高分不就稳稳到手了。

工具三：粉笔 *** 课

职测的题真的是太多了！多到我感觉我备考那段时间做梦都在刷职测，我感觉不行，自己刷题太累人了，而且还没有效率，我就干脆跟着粉笔 *** 课边听边写，当然，跟着写的也是讲的对应模块哦。

也是因为粉笔讲课讲得太详细了，做完一道题可能上面的例题还没讲完，这样就给了记知识点的时间，顺便一起做了相同类型的，直接实践了嘛，不懂的地方也等于实事讲解，我觉得是我赚到了。

工具四：粉笔极致真题

粉笔的题库做得一直是比较好的，整体的真题质量是比较高的，重合率也低，答案解析很细致，还带有视频解析，毕竟前段时间的话真题用的还是比较少的，真题就是实践了，附带的答题卡用来模拟考试，检测自己成绩的同时也知道了自己的薄弱点。

三、推门阶段

其实这也就是工具到手到推开门的过程：

阶段一：教材热身

用粉笔的教材进行预习热身，提前了解章节讲的内容，找出重点和自己不会的点，提前划分出来，到时候跟着网课重点学习，这也就是一个热身过程，避免听课的时候重难点分不开。

阶段二：网课找准推门方向

如果是两扇大门，那么综应这一门就要靠吕凡老师来用力，这个时候跟着吕凡老师做好笔记，只要听就够了，然后梳理知识点，这个时间段做好记录，记住讲的做题 *** 就是已经找到综应的提分关键了。

另外一扇门就是职测咯，跟着粉笔的课程去学习解题的技巧，听课上的时候要做好总结，结合教材把老师讲的东西好好吸收，千万不能觉得自己一听就会，必须去学会总结和记录，以后遇到不会的题，直接翻开笔记，大部分问题都能直接解决，备考效率直线提升。

阶段三：刷题用力推开

综应一定要实战，前面已经跟着吕凡老师听过了讲课内容，这个时候就要将学到的运用到实战里面去，每道题自己先做一遍，然后再照着答案去修改和完善。这时候真题先刷那些比较久远的题目，近两年的题目可以留在后面模拟考试用。刷题的时候一定要尽可能地调动我们前面学到的知识和做题 *** ，一方面加深理解，另一方面也加深印象。

职测的刷题很关键，一定要大量地刷，这是我们职测复习的主轴，前面可以先进行专项练习，找出自己比较薄弱的部分，一点一点练下来把成绩提升上去。这个阶段刷题尽可能的去运用前面学到的技巧，在这个阶段去熟练的掌握并灵活运用。刷题的时候准备一个错题本，把所有做错的题目都记录上去，后面时不时回顾一下。

阶段四：真题模拟防止门关

这个时候门已经推开了，我们要预防的是这扇门关着，将珍藏的真题拿出来，进行模拟考试，时间和环境严格按照考场的要求进行模拟，也不需要多，一天两套，做完就改，晚上看错题，然后进行总结，查看自己的薄弱点，将薄弱点攻克，这样是不是能拿的分数都稳了。

这个过程其实也就是为了让自己能够提前找到考试的感觉，另一方面也是为了适应考试时候的刷题节奏。如果模拟的过程中经常刷不完题，那么在这个阶段就要加快速度做题了，实在不行就改变自己的做题顺序，在题型上进行取舍。

四、进门

这时候事业单位的门已经给你打开了，就差面试这一个门槛了。

想想出门做客的时候，我们是不是要换上一身合体的衣服，这样给人的 *** 眼感觉就是眼前一亮。面试也是这样，合体的着装就是面试的 *** 点，如果说你面试穿的拖鞋，大裤衩子就过去了，就给人一种你很不重视这场考试的感觉，那我也没必要给你高分，所以衣服得不得体决定你会不会在面试的 *** 面就被pass！

之后就是言谈举止，大方的表现欲会更加分，好的答案也会更吸引考官，面试的时候畏畏缩缩，声音低得听不到，那怎么打分。

所以面试最重要的就是日常积累多看，这样回答的时候不会无话可说；穿着整洁，没有奇装异服；回答的时候要落落大方，声音洪亮，面带微笑。

要知道所有的成功都不是一步登天，更多的是厚积薄发。