算命当hr-面试官问都看过哪些书是要问什么
算命当hr，面试官问都看过哪些书是要问什么？
我在做面试官的时候，也经常会问到候选人这个问题，以下内容均为个人拙见。
答题者问：
当面试官提出这个问题的时候，其实主要是想考察你的学习态度和学习能力，以及对技术发展的追踪能力。因为做技术方面工作的人，都是要具备持续学习能力的。如果你回答没看过什么书，面试官会对你的学习态度印象大打折扣，如果你回答只是看了些基础的工具书，面试官则会对你的学习能力产生怀疑（与所面试的职级有一定关系），所以对于这种常见的面试问题，自己一定要有所准备。
问题注意事项：
一般不要去回答和面试（技术）无关的书籍名称，多数面试官对你的兴趣爱好其实并不关心的，容易造成一种答非所问的情景。
问题准备事项：
面试前有时间的话还是要扎扎实实地读几本技术方面的书籍，我在这里推荐这么几本书
1.工具，框架类的书籍
2.技术设计架构类的书籍
3.技术实战类的书籍
问题回答小技巧：
你要明白，书籍更新的速度是追不上当前技术发展速度的，于是技术交流群，论坛，社区逐渐兴起，你在回答所看的书籍的时候，可以提几个自己经常关注的技术论坛和社区，这是一个加分项。
回答完毕，希望对你有所帮助。
给孩子取名？
导语：名字是一个人区别于其他人的一个符号，说重要其实也很重要，因为这个名字将伴随人的一生。所以起名字也尤为重要，有一个好听好记朗朗上口又蕴含寓意的名字是很重要的，所以很多时候父母在给孩子起名字的时候伤透了脑筋。
可以是有时候因为名字起的“太大”或者“谐音”等原因，也会闹出不少笑话，这不，六年前给孩子起的“好”名字，现在“结果”了，宝爸想改掉名字。
李来是家里三代单传，这不妻子一怀孕，就引起了极大的重视，家里人也不是一般的高兴，尤其是在六个月的时候意外的得知是个男孩子的时候，别提有多高兴了，全家都争抢着给孩子起名字。
李来也到处问朋友孩子的名字怎么样，听到孩子的名字大家都不由一震，觉得名字虽然是对孩子寄予了殷切的希望，也是美好的愿望，但是还是觉得名字有点“太大”了，听起来的感觉有点像“权宇宙”和“钟日天”这种名字让人觉得很尴尬。
也有些和李来比较熟络的朋友婉转的和李来建议，说孩子的名字太大了，看看是否能够调整下，李来却不这样认为，他觉得这个名字才能撑得起他家的孩子，所以就用了这个名字。
现在李来的儿子已经六岁了，正值幼小衔接时期，原本三岁前还好因为在家里，连名带姓的叫的时候少，名字也不那么突出，但是到了幼儿园以后老师点名以后都会忍不住多看孩子几眼，上了小学更是这样，不仅老师多看孩子，有些家长也会开玩笑的调侃几句。
尤其是孩子的同班同学，经常会嘲笑李来儿子的名字。孩子经常因为名字的事情回来哭闹，希望爸爸给改个名字，不要这个名字了。李来也是动了改名字的念头，本来六年前给起的“好”名字，现在"结果“了。
实际上给孩子起名字，也要注意一些问题，以免以后带来尴尬。
给孩子起名不要起的“太大”，这不是迷信，而是有科学道理的
一、“贱名”好养活，是老一辈对小辈的一种希冀
我们经常会听见一些老人说“贱名”好养活，而在过去，那时候的人们在起名字的时候还真就是遵循这个理论。
长辈们经常会说名字不能起的太大，孩子承受不起，因为过去的生活条件比较艰苦，加之家里的孩子又比较多，孩子很容易就出“意外”，所以很多父母和爷爷奶奶就希望给孩子起个“贱名”保平安。
当然在当今社会不存在这个问题，但是现在老人仍旧希望给孩子不要起“太大”的名字，因为所谓的“不大气”的名字，也是对孩子的一种期待和祈祷，希望孩子平平安安，健康就好。
二、小孩子的名字" 太大“，容易遭到同伴的嘲笑
每个父母都希望自己的子女长大成才，健康快乐的成长，有一个美好的未来。有时候会把这种愿望体现在给孩子取名字上。往往父母的本意是好的，但是由于起的名字过于“大”和“夸张”，在小的时候还好，家长和老师们还会有所控制，但是一旦孩子入学了，很多时候同学就会拿孩子的名字做文章，这样孩子会觉得这种对于自己名字的嘲笑给孩子带来了极大的创伤，孩子会经常因为名字的问题回家哭鼻子。
“谦虚”“礼让”一直都是我们传统文化的主流
谦虚和礼让一直都是我们中华民族的传统美德，但是有时候名字起的过大或者过于夸张很多时候就违背了这一美德，让其他人有一种喜欢自夸的感觉，很多人对于在这一的人多少都会有些反感，所以说对孩子的社交礼仪不利。小时候还好，小伙伴们调侃几句，但是长大了以后真的有可能影响孩子的社交。
重点提示：名字是伴随孩子一生的重要的“符号”，家长在给孩子起名字的时候要多斟酌下，在对孩子有美好愿望的同时，也不要把名字起的过于“大”或者“夸张”，这会给孩子 带来不必要的嘲笑麻烦和尴尬。一个朗朗上口，寓意深刻的名字对于孩子来说是很重要的。
今日话题：你家孩子的名字是什么？有什么寓意呢？
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内向型人格适合哪些职业？
首先，一般来说，内向的人文静、不好动、在与人沟通交流时不如外向型人顺畅和自然，甚至有些还会畏惧与人交流。因此，这部分人不适合做社会化、要求和人打交道多的工作。那在找工作之前可以从哪些方面思考呢？
要想在找工作时，不至于无所适从，到最后甚至对外出工作有畏惧心理，可以从以下几个方面入手：
1、如果还在上学、还年轻，一定要学好知识，考个好学校。
当你的学识增加了，你的可选择性也会随之增加。可以考虑的方面和从事的职业有教师、医生护士、考事业单位这些。相比较而言，这些工作会更轻松、而且不要求你的口才如何好。就拿教师来说，也不要求一定要能说会道，它是建立在个人知识储备上来说的，只要你把知识传输给学生，能够解决遇到的问题基本没什么大事，而且这些事并不是靠口才要多好多好靠嘴巴吧唧吧唧说说来解决的。
2、如果已经错过了读书的时候，也可以通过成人教育学习一定的知识和技能。
喜欢学习知识的，可以考虑会计、平面设计、电脑软件等，也是非常不错的选择。另外如果你觉得这些都做不到，学会一门手艺也完全OK呀，体力劳动也是需要技术的，不是有一句话嘛，叫做“手艺人永远饿不死”吗？男生可以学习汽修、电焊、挖掘机……女生可以学习缝纫、刺绣、陶艺等，靠着一份手艺生活是完全没有问题的，而且这其实也是很大一部分人的生存现状。
每一样工作都有其存在的必然性和合理性，只要你做的好，没有什么是难得到你的。不要把自己拘束在一个小圈子里，只要你认定了目标去做，把它做好、做精，这份职业就是适合你的职业。
为什么 *** 这么难？
每年都会有HR说， *** 太难了，根本招不到人。
每年也都会有求职者说，找工作太难了，根本找不到工作。
把这两套说辞放到一起比较，就会觉得这两方都特别矫情，明明是有工作/人，你不要。
但两方都会觉得很委屈，一方觉得我就想招好一点的人有错吗？另一方觉得我就想招好一点的工作有错吗？
都没错，但就是凑合不到一起。
这其实是人口红利消失后，许多公司的人力政策还有一定的滞后性，没能适应这个时代所导致的。
在 *** 十年代刚改革开放的时候，大量的人力还在土地上刨食，城市里的工业还不发达，能够容纳的就业人口有限。
种地一年能挣多少钱？当工人一个月能挣农民一年的钱。
所以那个时候工厂 *** ，根本就不需要大费周章挨个联系候选人，都是在门口竖一个招工的大牌子，来找工作的人就络绎不绝的排起了长龙。
劳动力供大于求的年代，劳资力量对比严重不匹配，所以资方一直保持着相当强势的态度。
我还记得在2000年左右，我妈和她们车间的几个女工去厂长办公室要求涨工资，厂长直接拍案而起，说以为少了你们几个人这个厂就不开了是吧？别给你脸不要脸，四条腿的狗不好找，两条腿的人到处都是。
用人思维的惯性如今，随着生育滑坡，年轻一代的劳动力人口已经大大下降了。
所以企业 *** 也越来越难招，以前竖个牌子就能 *** ，现在得一个一个联系候选人，候选人还甩脸子，经常放鸽子不来。
面对这种情况，许多企业却没有改变思路，顺势调整，而是依旧延续了用人思维的惯性。很多企业的管理人员就是九十年代成长起来的，所以他们的思维就停留在了那个高高在上随手招人的黄金年代，想要他们低头承认劳动者的价值，是千难万难。
他们不愿意去调研劳动力的市场价格是多少，即使调查了，也不愿意承认，总认为自己给出的条件已经是天下难找，自己对员工实在是太好了，好到自己都感动落泪。
就好比罗永浩造手机，感动自己，但打动不了客户，因为竞争太激烈，你虽然已经不错了，但是跟其他家相比，就显得很low了。
*** 也是一样，老板觉得自己已经很慷慨了，但是奈何别家公司更慷慨，慷慨到让你羞愧，你又如何与他们去抢人才呢？
产业的成本限制但从另一个方面来说，许多老板也确实没挣到什么大钱（小钱没少挣），因为我国目前在国际市场上承担的分工仍旧是低端产业为主，中端产业为辅，高端产业零星分布。
产业是低端的，就不会给你留太多的预算，但是员工的学历却与产业产生了错位。
由于大多数家庭都是一家生一个子女，所以都展开了精英化教育。
大学扩招了，但是高考人数却下降了。
比如江苏2007年高考人数是53万，本科录取人数19.6万人，本科率36.98%，2021年江苏高考人数35.9万人，本科录取人数21.26万人，本科率59.22%。
高考人数变少了，录取人数却变多了，本科率大大提升，换句话说，本科生的生源质量下降了。
而大专生由于人数锐减，校招反而变得异常火爆。
企业招不到大专生，只能用本科生凑，但本科生又不是大专生的价。
最终两边就杠上了，谁也不愿意认输。
除非有更多高端产业的职位，否则吸收不了这么多本科生的就业。
产品思维的缺乏许多公司老板和HR都没想明白一件事，那就是 *** 是销售而非采购。
*** 是你把一个职位卖给一个候选人。
为什么招不到人，因为这些职位卖不出去，它们不是好的产品。
一般产品不行，就要重新设计。
然而许多公司在 *** 上表现出了一种莫名其妙的倔强，就是不改。
就像一家快餐店的老板，快餐卖不出去，因为顾客觉得不好吃，老板还委屈上了，什么好吃不好吃，能吃不就行了。
招不到人的症结也就在这里。
*** 不同意其他产品，它的延展范围很大， *** 不光是 *** 一份职业体验，同时也是 *** 一种生活方式。
有的工作虽然工资挺高的，但一天工作14个小时，还单休。那虽然员工可以拿到不少钱，但他们也没时间去花钱啊，那挣那么多钱有什么意义呢？
放弃对产品的打磨，往往是 *** 失败的根源。
门采尔卖画的故事一个青年人去问大画家阿道夫·门采尔：“我画一幅画往往只用一天的时间，可为什么卖掉它却要等上一年？”
门采尔回答道：“请倒过来试试！“
青年问："如何倒过来呢？“
门采尔说：”你如果花一年的功夫去画一幅画，那么，你只要一天的时间就可以卖掉它！”
用心 *** ，而不是用嘴，你就会吸引到同样用心找工作的那些人。
送给每一个 *** 人。
孩子太有出息了不一定是好事？
不赞同！
老公是初中老师，当初开始工作的时候就是班主任，他带的 *** 届学生其中也有一些有出息的。
前一段时间老公说，他的学生张X㐅，当初学习成绩比较好，后来上了大学，据说是学医的。后来在省城一家医院当了医生。
张xx父母都是农村地道的农民，上面有两个姐姐，都在农村。现在只有张xx有正式工作，一个月工资也不少，最起码2~3万。
现在张的父亲年纪比较大了，农村的老人又没有社保，所以养老也就成了问题。
张xx呢也真是孝心，每个月给父母3000块钱，害怕父母不要，就告诉父母说是他的姐妹三个一共给的，每个人一个月1000元。其实3000元钱都是张xx给的。
所以说，孩子有出息了，肯定是好事情。老公的远方哥哥有两个儿子，从小学习成绩就不太好，初中没有毕业就出门打工，好不容易娶了媳妇，生了孩子，把孩子又丢给父母，夫妻两个又出门打工。一年回来不了几次。
现在，两个哥哥年纪也越来越大了，估计有70多岁了，还要照顾孙子，还要干农活。儿子，儿媳妇一年到头在外面打工，也没有钱给父母养老。
像农村，有很多这样的家庭。
我们不说农村的，就说单位里的吧。
同事李，夫妻两个工作都不错，一个是医生，一个是 *** 干警，每个月的收入都很可观。可是儿子从小成绩就不太好，勉强上了个大专，出来了找工作，也找不到好工作。考公务员呢又考不上，现在竞争又这么强，大学生都不好找工作。进企业呢，又嫌弃工资低，干体力活呢，又不能吃苦。所以在这个单位待了一年，又不干了，在那个单位待了几个月，又嫌弃工资低，又辞职了。现在年纪也不小了，二十 *** 岁了吧，媳妇也没找到。同事李每天下班还要烧饭给儿子吃。男孩子一般都是无肉不欢，不烧几个菜都不行。所以同事每天下班都抱怨，但又没办法。
不说别人，就是说我自己吧。
我们家的儿子，从小学习成绩就比较好，数一数二的，从来就没有上过补习班。
别人说呀，你老公是老师，老师家的孩子哪用上补习班呢，老师自己就可以补。
其实我家孩子从来就没有补过课，因为他上课的时候基本上都听懂了，一般的题目都会。所以根本就不需要课外还要补课。
别人家的孩子每年补课费都要几千，甚至上万。我们家的孩子补课费最起码省了吧。
别人家的孩子考一中的时候担心考不上，我们家的孩子不需要担心。
别人家的孩子考大学的时候害怕考不上，我们也不需要担心。
别人家的孩子考研的时候害怕考不上，甚至报培训班，花了几万。我们家的孩子就自己看书，省了几万。
至于上学毕业以后找工作，现在什么都凭自己的本事考，所以正常情况下，也不会太愁找工作。
现在我们愁的就是以后准备在哪个城市发展而已。
如果在北上广，主要是房子的问题。如果回到2一3线城市，应该问题不会太大。
以后我们老了，我们有退休金，经济上至少不需要儿子负担。我们也不想和孩子一起住，在一块他们不方便，我们也不方便。如果需要我们帮忙照看孩子，身体健康的情况下也可以。如果不需要我们照看孩子，那更好。
我们夫妻两个都健在的时候，我们就在老家住，相互照顾。如果剩下最后一个，自己有退休金，可以考虑在儿子附近租一间房子，方便儿子照顾就行了。
题主说的，有可能是一些在国外发展的。
因为在国外，距离比较远，父母老了也不可能接到国外去住。又加上最近几年疫情，子女想回来一次都难。所以才导致一些父母老了，儿女也指望不上。
我们家的儿子，也不准备让他留学出国在国外发展。只要在国内哪个城市都行。现在的交通这么发达，疫情结束了，到哪都方便。
儿孙自有儿孙福，父母不能自私，把子女捆在自己的脚下，限制子女的发展。
