职场工位风水 工位不宜正对大门及厕所门-自己的工位上坐着新来的负责人
职场工位风水 工位不宜正对大门及厕所门，自己的工位上坐着新来的负责人？
女员工休完产假上班，自己作为部门主管的工作岗位，早已被新来的员工顶替了。这在一些中小型私企实属正常现象。遇到这种情况，只能说你的职场危机意识太差，事前、事中、事后都没有意识到罢了。
休完产假再上班时，自己的工作岗位已经有人了，自己一时没有具体的工作岗位了，可以说是非常尴尬和难堪的。
处于这种进退两难的境地，怎么做？建议这样办：
１、如果还想继续在公司干，尽快找老板谈休完产假上班，过去的工作岗位，公司已经安排了新的员工，自己没有具体的工作岗位。这种情况下，你就是一个闲人，就是一个公司不需要的人，就是一个可以在公司消失的人。
遇到这种职场挫折和遭遇时，尽管自己心里不痛快，心里难受，觉得委屈。但是，一定要冷静分析和应对。
出现这种被公司釜底抽薪、过河拆桥的窘境时，你首先就要考虑到公司为什么这样做，这样对待你的目的是什么。
其实，明眼人一看都清楚，就是你生小孩了，请产假了，影响到公司的正常工作了。公司不会留着你的工作岗位，等你回来上班的。于是，公司重新 *** 了更合适的员工，来顶替你的工作岗位。虽然没有对你明确表示辞退，但是，从事实上已经把你打入辞退的另册，把你列入弃之不用的行列。
面对这种情况怎么办？
如果你还想在公司继续干下去， *** 的 *** 就是尽快去找老板谈谈心、汇报一下自己的想法和打算。就是自己还想在公司继续干，而且有能力、有信心把工作干好。
基于你过去作为部门主管的工作能力和业绩，也许老板网开一面，高抬贵手地把你留下来，给你安排一个合适的工作岗位，继续为公司服务。如果老板觉得你已经没有更大的价值，对于公司来说可有可无。那么，就会让你在现在的部门打打杂，协助新来的主管工作。
也就是说，只要你想继续干下去，就要委曲求全、忍辱含垢；就要站在矮檐下，低头干工作。
再说了，作为一个生小孩不久的女员工，要想再找一份合适的工作，也是比较困难的。与其赌气辞职，还不如将就在现在的公司干下去，等到时机成熟时，再考虑跳槽辞职的事，这样才是比较稳妥的。
２、如果在公司干不下去，尽快求职找下家面对自己因休产假而被公司歧视、排挤和抛弃的状况，委屈没有用，赌气没有用，生气更是划不来。
这个时候，重要的一点，就是要正确地面对现实、接受现实。如果觉得自己确实受不了，吞不下这口气，那么，就要做好离职走人的准备。
因为，公司架空你、闲置你，其目的就是想逼你主动辞职走人，只不过公司不想承担辞退你的责任罢了。
因此，可以采取两种办法：
一种是为了自己心情舒畅，不让这件可恶的事情影响自己的心情，影响到自己的正常生活，也懒得跟公司扯皮，直接辞职走人，尽快离开这个伤心之地，离开这个令人厌恶的公司，另找工作，重新换一个新的环境，尽快地忘掉这个不开心、不愉快。
因为，一般情况下，你处于哺乳期，按照有关法规公司不会辞退你；另外，公司不会主动辞退你，也是不想承担给予你经济补偿金的责任。所以，对于公司来说，是不会主动辞退你的。
另一种是为了争取应得的经济补偿金，前面说了，公司不会主动辞退你，那么就天天正常打卡上班，有事做事，无事上网，耐心等待公司辞退自己，反正你正处于哺乳期。
如果公司给予补偿金，则离职走人；如果公司不愿意给，则摆正心态，正常上班，坚持过了哺乳期再说。但最终目的还是要争取拿到补偿金。
３、要明白一个道理：职场只讲利益和价值女员工休完产假上班，岗位已经被公司安排人员替代了，其实，对于公司来说，也是可以理解的。
因为，公司不是福利机构，公司不养闲人，公司要正常经营发展，公司要创造利润。所以，公司根据工作实际情况，重新 *** 员工，调整员工岗位，都是正常的。
还有一个情况，就是职场上不存在什么感情，不存在什么照顾，不存在什么优待。员工有使用价值，有利用价值，则会被公司留用。否则，就会想办法赶你走人的。
我在职场上曾经看到过这样两种情况。
一个情况是，一名女员工临产之前，也不请产假，而是主动辞职走人。因为，她知道，即使休完产假，自己的工作岗位也保不住，免得到时候自己被动又尴尬，长痛不如短痛，干脆提前一走了之，落得个清静和舒心。
另一个情况是，这家公司在 *** 女员工时，老板有明确的交代，就是尽量不招年龄相对较大快结婚的女员工，尽量不招结婚后还没有生小孩的女员工。
这样做虽然不妥，但是，对于公司来说，就提前避免了今后女员工请产假给公司的工作带来被动和影响。
因此，不管是男员工，还是女员工，在职场上，都要时时要有危机感。因为在私企，只有固定的岗位，没有固定的员工。要想不被淘汰，就要提前做好准备。
在职场上，你兢兢业业、任劳任怨地干工作是正常的、是应该的、是必须的。不要把这些当成是自己的贡献，是自己的功劳。不管你在公司做了多少工作，不管你工作做得多好，在老板眼里，都是你的应尽之责，否则，你也会干不长的。再说了，公司是支付了劳动报酬的，等于是用工资购买了你的劳动力，你就应该为公司干活，而且还要干好才行。
职场就是交易，职场就是交换，职场就是为了各自的利益。
如果你要是想在职场上跟公司、跟老板讲什么感情、交情、义气、良心、道德、情 *** 、义务、责任，等等，等于是对牛弹琴。
李冬冬和成楠在一起了吗？
答，在都市职场剧了不起的女孩中女主陆可交往了多年的大学男友成楠有一次在公司加班的时候。他的上司李冬冬拿了几瓶啤酒突然走到了成楠所在的工位，叫他陪她喝会酒。两个人醉的不省人事的时候就发生了关系，后来陆可看到成楠的手机之后变得心灰意冷就提出跟成楠分手了，
工作中有太多的琐碎杂事？
【子亦观点】：事情太多难以理清是很多人都遇到的问题，协调不好就会出现混乱的状态和低效的结果，更甚者会因此产生焦虑情绪。所以必须掌握科学合理的管理 *** ，并有效运用到工作和生活中，减轻压力和负担。
什么原因导致处理事务容易混乱？1.总是被突发事件打断
当你坐到电脑前准备回复邮件，却接到朋友打来借钱 *** ；
当你参加工作会议等待发言时，却收到客户的投诉信息；
当你准备下班回家时，却被同事邀请晚上喝酒；
当你周末打算出游时，却接到领导要数据报表的 *** 。
我们总是在一边处理事务，一边受到新事务干扰，突发事件成影响效率的主要因素。
2.没有合理的事务安排
把孩子送到学校，才想起昨晚的手工作业没有带；
老板找你要数据时，才想起有个报表没有做；
着急忙慌把工作总结写完，才发现老板下个月才要；
收到银行还款逾期通知，才想起上个月账单忘记处理。
面对纷杂的工作和生活事务，没有合理的安排协调，全部拧巴在一起变得一团糟。
低效做事会有哪些影响？1.对个人生活和精神状态造成影响。
工作的时候被生活的事务打扰，休息的时候又被工作事务影响，工作和生活彼此交叉，忙的不可开交，却还是看不到全部完成的希望。
长久处在这种混乱的状态，人的精神和情绪都会受到影响。常见的问题就是状态低迷，感觉做任何事情都提不起兴趣，对事物的态度比较消极。严重的会产生焦虑情绪，开始抱怨各种不公平，失去进取心。
2.工作质量和效率无法保证。
很多工作是需要持续专注才能做出高质量的结果，但受困于其他琐事，总是断断续续的来做，会丢失工作的灵感。半小时可以搞定的事情，硬是拖拉一上午，而且进度和结果还都不理想。
质量和效率的低下还会造成更多的事务出现，反过来影响原来的工作，形成一个不良循环。俗话说返工不计工，就是这个道理。
怎么提高工作和生活的效率？1.提高专注力，一次一事，避免不合理的多任务处理
每件事情都有它的逻辑和目标， 即使是事务性的内容，也有很多细节需要去把握。
同时处理多件工作的人，一定是有很强大的归纳总结和疏理能力，否则很容易出现混乱现象。
对于没有掌握多任务处理 *** 的人来说，一次一事是保证工作质量的 *** 方式，也是最容易执行的改善方式。
2.应对突发事件，学会“两分钟原则”
突发事件的处理更多体现在它的重要性判断上，当你在处理任务过程中出现比他更重要的事情，是应当打断现有任务还是继续现有任务？这是很多人受困扰的关键。
两分钟原则提供给你一个参考的处理方式：
两分钟内能完成的立即执行。
预计超过两分钟，可以考虑委托他人去做。
预计超过两分钟，也没有可委托人选，放到下一步行动计划中。
3.两个提高效率的 ***
3-1.四象限法
史蒂芬柯维提出了四象限法则，用重要和急迫两个纬度，将事情分为四个象限，并对应去安排行动。
*** 象限：紧急而重要的事情。这类事情无法回避，更不能拖延，必须优先解决。
第二象限：不紧急但重要的事情。这类事情在时间上相对较充足，可以安排合理计划去做。
第三象限：紧急但不重要的事情。这类事情往往看上去很急，但是它却会浪费很多精力做低效内容。
第四象限：不紧急也不重要的事情。这类事情尽量少做，比如玩游戏、逛街等。
四象限法最主要是可以通过分析找到工作的重点，以便给它们做合理的行动排序。这是既简单又实用的有个好 *** 。
3-2.GTD时间管理法
它是戴维·艾伦提出的相对更复杂的一个 *** 管理办法，核心原则是要清空大脑，把事务记录下来并整理成行动清单，然后按照行动清单心无旁骛地聚焦每一项任务，提升工作和生活的效率。
它是通过五个步骤来完成的：
收集资料：它要求把事务从大脑中赶出去，放到“外脑” *** 中。
理清并清空：采用“一次一事”原则，集中精力处理最关键的事务。组织并建立清单：建立项目清单来提醒自己，不遗漏任何信息。回顾：让 *** 保持实时更新，与当前状态保持同步。执行：在正确的目标下，选择适合的行动。总结：要想解决事务太多的问题，日常要保持专注，借助四象限法、GTD法等科学 *** 合理规划并安排行动，让事务都能做完，而且还高效。我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！上班期间总是久坐不动？
上班久坐的小伙伴一周下来都会腰痛，脖子痛，背痛，肩膀痛......
所以最明显的危害就是全身到处痛。
其实久坐的危害不仅仅像我们想象中发胖， *** 扁平这么简单。
它还会导致某些肌肉越来越紧张，过于僵硬。从而拉扯骨骼，让你饱受疼痛，连日常行走都会不舒服。
*** 的缓解 *** 就是减少久坐，动起来。
如果平时比较忙碌，那桃子就推荐6个简单快速的拉伸放松给大家。
小贴士1.定期做，可以告别僵硬的肌肉；
2. 拉伸的过程中不要急促呼吸，拉伸的节奏配合呼吸节奏；
3. 每个拉伸动作根据你的需要重复1-3次。
1. 颈部放松很多小伙伴都深有体会，工作一个上午后，肩膀和脖子最难受。
因为这部分肌肉 *** 个收紧变僵硬，所以先拉伸它们。
保持拉伸10-15秒，并根据需要重复
1. 身体坐直，双脚平放在地板，背部挺直。
2. 做几次深呼吸，慢慢将你的头转向一侧，然后转向正前方低头向胸部，再转向另一侧。
2. 身体两侧拉伸保持拉伸20-30秒，切换另一边重复
1. 两手交叉，在头顶伸直；
2. 慢慢将手移动到一侧，感受腋下和身体两侧的伸展。
3. 腿部拉伸大腿后侧的肌肉是最容易因为久坐而变得非常紧张和缩短的肌肉群之一。
保持拉伸15-30秒，换另一只脚
1. 站离桌子1到2步距离，上身前倾双手支撑在桌面上；
2. 一只脚向前用脚后跟着地，双腿用力伸直的同时臀部向后上方发力，感觉前脚后侧肌肉的拉伸，注意保持背部直立。
4. 腰部（下背）拉伸如果经常觉得腰酸背痛，那这个动作你就要学习起来啦。
保持拉伸10-15秒，两侧切换并重复。
1. 正常坐姿，背部挺直，将一条腿搭在另一条腿上。翘起腿同侧的手放在膝盖外侧，顶住膝盖同时肩膀向同侧方向转动，感觉脊柱旋转到不能再转动了停止，保持10到15秒后换边。
2. 拉伸的同时深呼吸，这会帮助你放松背部，加深伸展。
5. 上背拉伸保持拉伸30秒，感受上背和肩膀放松
1. 坐直，双手交叉伸直抬至与肩膀平齐位置。
2. 手掌用力向前压，同时身体用力向后拉伸整个背部。
6. 髋部拉伸久坐，这块肌肉会变得越来越紧张，它的紧张会限制你的运动范围。比如无法下蹲和做弓步。
过紧的髋屈肌也可能会导致臀部向前旋转，改变脊柱位置，更严重会引起下背经常疼痛。
保持拉伸10-15秒，换另一侧
1. 站直身子，双手置于腰部，一只脚向后放在椅子上。
2. 把身体重心移动到站立的脚掌上，感受后腿髋部的舒展。
3. 保持腰背直立，不要顶腰撅臀。
从下周起上班就开始拉伸起来！
腰好腿好脖子好，才能在2018工作更上一层楼！
动一动更健康。
大家好，我是她健身的小编桃子，更多女生健身减肥技能，马甲线养成，欢迎关注vx 她健身
如何看待职场PUA行为？
白嫖一词，本来是指玩家，不想花钱买装备（皮肤、物资等），希望通过免费的方式获取。这类现象，还可以延伸到玩家的其他行为，比如希望别人免费带跑、蹭蜡烛等。今天我们就聊聊，关于白嫖、固玩、工具人等话题，有兴趣的玩家可以一起来交流。
今日话题：你们如何看待白嫖？有些人找固玩，就是找个工具人！
案例一：
玩家A一个月前，与一名小黑相识，并且绑定了固玩的关系。此后，A一直带着小黑跑图，虽说是固玩，他们之间的关系，便像是监护人和崽，A负责跑图，带小黑做每日的任务。有一日，A应朋友的请求卡无翼，事后A希望小黑带自己跑图，先帮她找回光崽！却遭到小黑的无情拒绝，说自己不想跑图。
A看固玩不愿意，也不难为他，就找了其他朋友带跑，将光翼又恢复到了十翼。时间又过了一段时间，有一天A带着小黑跑图，突然有另一个小黑传了过来，看来是找固玩的。于是在接下来的几天，新小黑天天蹭跑图。从开始的一个小黑，到现在的两个小黑，A直言他们从来没说过感谢。
每多带一个人跑图，相应的时间和精力，也会相应增加。在这段关系中，小黑看似是固玩，从来都是A在付出，偶然有求于他，还遭到无情拒绝。现在又把他的朋友叫来一起蹭图，这种感觉让A感觉自己是个工具人，别人找固玩都是相互温暖，相互帮助，而自己则找了一个大爷，从来不顾及自己的感受。
小叔观点：
据A所言，当A跟小黑说，不想每次都带两三个人跑图，之所以带他跑图，是因为他是自己的固玩时，小黑说A不负责任……在这段关系中，A和小黑所谓的固玩关系，其实A更像是工具人，而小黑和他的朋友，则是白嫖党！完全把A当成无情的跑图机器，不花一分钱，就找了一个“带跑”！
对于小黑这种白嫖的行为，你们认来还有必要继续做固玩吗？
职场中的“白嫖”行为非常普遍，总有这么一些被“白嫖”的人，有些人是知道开的是空头支票，但不知道怎么拒绝，带着哑巴吃黄连的心一直消极的干着；
而有些人是把随口一说当真了，满怀欣喜的干完后，找领导领赏，却发现领导都把之前说的话选择性抹去记忆了。然后就开始气愤。
可以说每家公司总有那么一个爱“承诺”的人，为了公司还是个人也好想到达到他要的结果，就轻易许诺，若员工完成了，又不兑现，确实是挺可气的。
一般哪些人容易被领导选中被“白嫖”？
1.职场老好人，有活就接，不管自己能不干，就像牛一样，很勤奋，领导知道你不会拒绝；
2.职场新人，一般刚进公司，新人也比较积极，领导会以多学习为由，分配很多杂事给你；
3.有把柄，或者有求于领导的人，领导会用这个理由来“要挟”，你不想干也得干；
4.好急功近利的人，领导想达到某种目的，也会先看看那个下属“合适”，根据每个人的特性，去“下手”，这就是领导的共性。
想要预防和避免这种现象，除了新人，其他几种都有办法可以修正。
你若强大，领导也不会轻易“白嫖”你。也正因为你没有底气，才会掉进这个“陷阱”里。
作为对自己的职业有规划的人，目标都要很明确，哪些事情长期干，符合自己的职业发展，哪些事情偏离了自己的发展轨迹。若做的工作，让你事与愿违，在跟领导协调不妥的情况下，你就可以另想出路了，要不很多离职原因都会写，“与自己的发展不符合”。
但关键是你也得有这个另谋高就的能力和底气。你才不会妥协于职场中的"白嫖"。
职场中的“白嫖”行为非常普遍，总有这么一些被“白嫖”的人，有些人是知道开的是空头支票，但不知道怎么拒绝，带着哑巴吃黄连的心—直消极的干着;
但关键是你也得有这个另谋高就的能力和底气。你才不会妥协于职场中的\”白嫖\”。
所以，作为职场人对于职场的一些现象，我们首先应该具备一定的甄别能力，确定自己判断的正确性，再根据实际情况采取对应的措施，毕竟有时候职场上的问题就像“先有蛋还是先有鸡“一样让人迷惑。
这就是人类进化中残留的 *** ，俗称:“贱!”
工作中，总有这种现象:忙的人忙到死，闲的人闲到死，你想方设法地完成工作，可有些人一丁点 *** 心也看不出来。事呢，你干了，功劳呢，算大家的!这就是所谓的被职场“白嫖”了。
4.好急功近利的人，领导想达到某种目的，也会先看看那个下属“合适”，根据每个人的特性，去“下手”，这就是领导的共性。
要区分真伪，可以从以下几方面入手:
大不了，老子不伺候你了还不行?
你若强大，领导也不会轻易“白嫖”你。也正因为你没有底气，才会掉进这个“陷阱”里。
大脚认为，想要不被“白嫖”，就要敢于拒绝别人，不然你的帮助将越来越廉价。学会拒绝别人，说明你心态已经成熟;敢于拒绝别人，说明你内心很强大。职场上，我们没有义务去帮助别人，也没有义务回答别人的问题，拒绝是必要的。否则，天天被 *** 扰，还会形成“白嫖”的思维，被误认为你理所当然该帮助他，更会让自己显得越来越廉价。
然后，后面的工作找我沟通中就客气了很多。
数落过很多次，一开始我还能忍，后来索性，直接怼他:“你行咋不上?“
从题主的提问看来，公司或领导利用一些不值钱的承诺或者永远不会兑现的条件来让员工白干活属于“白嫖”，我认为作为职场人，首先应该利用更多的信息从多方面、客观的去判断是“真白嫖”还是“伪白嫖”。所谓“真白嫖”也就是类似于“画饼”，“伪白嫖”可能是“真培养”，即培养你的能力，等你能力具备后会给你匹配相应的待遇。
3.成绩归功于谁?工作的成果是归于你还是对方，是否主归于你，同时在上一级领导面前不遗余力的推荐你?
当然，也有其他的小窍门，比如每次完成工作时，都悄悄附一个任务清单交给老板，谁干了啥一目了然，不干活的人半分也别想拿。
请每一个职场人都牢牢记住一条:人和人之间是平等的，只要你走出公司大门，你所谓的领导只是一个普通人，—个他在街上数落你，你可以随时揍他的普通人!
我有事、我不想做，其他人还是可以完成任务嘛，那我偷点懒也没关系吧。
但是你要想好，这样做是不是要换地了。如果你有不削一顾的胆识，勇敢的说不，恭喜你，这才是最真的自己。
如果以上四个问题的答案基本都是否，那么毫无疑问，你就是被真的“白嫖”了，如果以上答案基本为“是”，那么恭喜你，是公司和领导想要“培养你”。
直接避免和拒绝也是不可能的
4.是否有升职加薪?升职加薪最能检验领导是否“画饼”，但不能作为唯一的—条标准，毕竟升职加薪往往不是—时半会儿就能实现的，等待适当的时机才能看出。
⒉如有侵犯劳动权利的行为，在推脱无效的情况下，如强制要求加班、节假日工作等，则用法律来捍卫自己,保留相关证据。
这个行为是大部分人都经历过的，因为工作界面不清楚，再加上企业都讲奉献精神，所以这个现象目前不会马上消失，只能自己注意。
当个人与团队其他成员一起完成某种事情时，个人所付出的努力往往比自己单独一人所付出的要少。
可以说每家公司总有那么一个爱“承诺”的人，为了公司还是个人也好想到达到他要的结果，就轻易许诺，若员工完成了，又不兑现，确实是挺可气的。
这不就是典型的职场PUA吗?俗称白嫖!嫖完还—脸嫌弃说你不纯洁!
将—项复杂的工作分块化、模块化，吸取多人经验想法，发展头脑风暴，从而达到1+1>2的双赢效果。
而有些人是把随口一说当真了，满怀欣喜的干完后，找领导领赏，却发现领导都把之前说的话选择性抹去记忆了。然后就开始气愤。
⒉职场新人，一般刚进公司，新人也比较积极，领导会以多学习为由，分配很多杂事给你;
职场中有些领导一方面给你画大饼，描绘美好未来，另外一方面长期数落，否定你的能力和成就，让你逐渐产生自我怀疑，否定情绪，认为只有领导比自己有能力，功劳都是领导应得的。
无论职场，还是日常生活，如果想保证自己的应得权益能够依法受保护，或得以正常实现，证据的收集、保存是最有利、最有效的武器!举例说明，公司承诺5年服务期满后，公司将奖励你一辆汽车。那么就应该和公司就此承诺细化相关内容，比如5年期满后如何考核，考核过关后，什么时间范围内兑现?买什么价位的汽车?等等。双方就以上内容要形成文字约定。那么，如果届时违约，你就可依法进行 *** !如果没有此类证据，公司不兑现，就很难 *** 了!
1.职场老好人，有活就接，不管自己能不干，就像牛一样，很勤奋，领导知道你不会拒绝;
3.有把柄，或者有求于领导的人，领导会用这个理由来“要挟”，你不想干也得干;
之前工作中碰到过这样的领导，项目跟进中两手一背，啥都不干，只想坐等下面团队把项目搞定，自己坐享其成!等项目失败了，再反复过来数落你，事后诸葛亮!早这样，你干嘛去了!
但如果团队中一旦有人开始“划水”，连锁反应会让整个计划 *** 。
作为对自己的职业有规划的人，目标都要很明确，哪些事情长期干，符合自己的职业发展，哪些事情偏离了自己的发展轨迹。若做的工作，让你事与愿违，在跟领导协调不妥的情况下，你就可以另想出路了，要不很多离职原因都会写，“与自己的发展不符合”。
所以在团队工作时，总有人会想:
而且，当人们处在人群中，总是会分摊责任。
你直接说不是你工作范围内的
职场中，很多工作需要以小组为单元进行完成，这样安排的初衷是:
这个真的是不好说
如果经过判断，公司或领导确实是想要培养你，同时你也愿意在这里获得更长远的发展，那领导给你分配的任务建议你踏踏实实的去落实，在完成任务的同时与领导加强沟通交流，不断复盘，让自己快速成长。
碰到这样的职场白嫖(PUA)领导，直接怼才有用!越软越被捏!
}要活得轻松自在，就不要计较太多，有些事虽然不在工作范围之内，但也是举手之劳而已，帮人就是帮己嘛，
这又不是我—个人的事，是大家的事呀;
2.责任的承担方是谁?相关领导是否与你共同承担责任，甚至常常先于你承担?
所以如何具体去 *** 作还得看事情是怎样的
想要预防和避免这种现象，除了新人，其他几种都有办法可以修正。
另—种，不做爰咋咋地，不公平的不接受。
3.如果公司整体发展也不行的话，最简单的就是离职。
社会心理学的“社会堕化”理论解释说:
你认为值得的就去做，要甘心情愿的去做。—点怨言都不要有，
所以原本以为的“1+1>2”的理想状态，大都变成了“1+1+1+1s1”的情况。
如果你真的被“白嫖”了，有以下几种方式可以让你不再受此煎熬:
1.委婉的拒绝。说明自己原本的工作量已经很饱和（有数据支撑为宜)，无法再开展其他的工作;如果拗不过，则拖延时间完成或完成质量不好，以后估计就不会再找你了;
1.是否辅导你?即是否经常关注你的绩效，跟你进行绩效面谈，为你答疑解惑，不对的地方给予批评指正，真正在提升你解决问题的能力。
—般哪些人容易被领导选中被“白嫖”?
太多了，这种行为是相当可耻的，不容自己发生的哦，而且吧这种人都是大有人在，我就遇到过......
一言难尽
