*** 天上班风水禁忌 坐对位置 避免是非-我刚参加工作有必要提前站队吗
*** 天上班风水禁忌 坐对位置 避免是非，我刚参加工作有必要提前站队吗？
“职入龙门”观点：只要有人的地方，就一定会因某种利益需求而形成各种小团体！这是职场人竞争的基本生存环境！而做为职场新玩家，连生存环境都搞不清楚，就盲目站队，是高度危险的 *** 作！想要不成为‘盘中餐’成为最后赢家，你需要明白3点职场潜规则！一、为了防止自己乱中出错，请时刻明确核心目标：成为最后大赢家！为此，你需要成为玩转职场游戏规则的高手！
新人从入职开始就应该明白：自己玩的是长达40年的战略性烧脑游戏！如果想留存到最后、得到终极大奖，必须要像电竞职业高手那样思考问题！
人家从比赛前就研究清楚游戏规则、更懂得如何扬长避短的在竞赛中取胜！如果你有这些心理准备，根本不会被公司各派系形成的‘强气压’吓倒！
因为你能看到更大、更长远的 *** 目标！而他们只是鼠目寸光、争些蝇头小利！
此时，你必须把自己定位成：能带领他们瓜分更大利益的关键人物！最差也要让自己成为具备自保能力，不被殃及池鱼的‘坐顺风车’的群众吧！
这就不是你站不站队的问题！而是，他们主动向你靠拢了！
此时，题主这盘被各方势力堵‘死’的棋就‘活’了！
至于你选择与哪个小团体合作，就看性价比和收益了！他们只是你合作完成目标的待选对象而已！
当然，对于新人来说，实现这个远大目标很有难度！
但，想要成为最后大赢家，我们必须从入局开始就要精心布局、步步为营！只有目标明确，我们才不会被人牵着鼻子走，成为各方势力随意吞噬的‘盘中餐’！
具体执行方案：不急于站队‘演戏’，要先学会谦虚‘看戏’！职场潜规则往往在台下看得最清楚！很多新人因害怕被孤立和排挤，所以，表现出哪个小团体的话都听，谁都不敢得罪的‘胆小’状态！
你以为这样没有目的的唯唯诺诺就能自保？
才怪！
反倒给各方势力传递不好信号：你是个软柿子！是炮灰兵的料！
一旦这种印象在人心根深蒂固，那你在团队中的命运就悲惨了！
不管是人家邀请你，还是你主动想加入小团体，都只有炮灰兵的命！
这种结局违背了我们入职的初衷！谁不是奔着升职加薪、留存到最后的目标奋斗呢？凭啥自己要被人利用呢？
但，很多事情又身不由己！命运真的会捉弄人！
“职入龙门”认为：不是命运捉弄人，而是新人触犯了‘职场黑森林’，才导致职场命运坎坷的！
黑森林法则是科幻小说作家刘慈欣在《三体II 黑暗森林》引入的法则。宇宙就是一座黑暗森林，每个文明都是带枪的猎人。在这片森林中，他人就是地狱，就是永恒的威胁，任何暴露自己存在的生命都将很快被消灭，这就是宇宙文明的图景。【总结】如果把公司比作一片物产丰富的 *** 森林，那各部门领导或同事就是靠这片森林生存的居民。表面上他们职能清晰、合作有序！新人好像置身于阳光普照、欣欣向荣的大家庭！
实则，却因为有人想独霸森林优质资源，而形成了派系林立、暗流涌动的‘利益黑森林’！
而每位觊觎权力和利益的人都会根据形势需求和喜好风格不同，而自发组成不同风格和战斗力的小团体！
有些小团体是你能看到的，有些是隐藏很深的！
他们如同行走在黑森林中的‘猎手’，只要发现谁觊觎和自己一样的利益，就会先‘干’掉对方！而你到临死都不知道是谁下的黑手！
题主可能会说：“有那么夸张吗？还黑森林法则！不是个站队问题吗？”
直白告诉你：职场竞争就有这么夸张！
对于一个小白来说，职场就是伸手不见五指的‘黑森林’。你根本不知道身边潜伏着多少只‘ *** ’在等待给对手致命一击！
【注意】职场人在搞不清楚状况前，盲目站队很容易因暴露‘野心’，而遭‘猎手’人暗算！
即便你没有野心还‘不长眼睛’，无知走入双方‘火拼’的战场，也很容易被乱箭 *** ，结局一样凄惨！
所以，想成为最后大赢家，就要先沉住气，看各方势力‘表演’！他们演得越精彩，你越能看出他们真正的实力和手段！才能选出一条安全之路！
二、职场从来不存在站队关系，只有合作或竞争的‘变动’关系！所以，千万不能因为害怕而盲目站队，所有选择都必须符合个人职业目标需求！1、为啥说：职场不存在站队关系呢？
很多新人看到以领导或同事为核心形成的小团体，就以为他们一定是稳固的社团关系。
其实，这恰恰是一种误解。
小团体的形成与个人利益诉求、人际关系的理解有很大关系！
有些以领导为核心的小团体，成员多是想找靠山寻求庇护！甚至期望领导能替自己出
头争取更多利益、替自己顶雷！
有些以同事为核心的小团体，成员多以同乡、同校或共同爱好等具备共同话题和认知为基础才聚集的。比如：他们都喜欢看球，于是吃饭、聚餐或午休时都有共同话题！他们本身不一定具备人事斗争能力，但起码被波及时能报团取暖。
还有一些所谓的小团体核心人物，只是傀儡或炮灰兵，幕后老大你根本不知道是
谁！这些形形 *** 的小团体或是成为幕后势力的挡箭牌、或是扮演迷妹、迷弟，簇拥着领导或老大，替自己争取利益、顶雷抗风！亦或是成为公司气氛的调节剂……总之，都是各有各的价值，但却很难拧成一股绳。
他们能聚集到一起，根本不是所谓的站队关系，而是因个人利益需求和局势变化的合作关系而已。
2、你以为他们的关系都很牢固吗？
非也！
比如：王总今天得势，小王投靠他麾下表忠诚！明天王总失势，小王会马上撇清关系、投奔新靠山赵总！而赵总与王总是竞争敌对关系。那小王与王总往日关系再好，也会进入敌对状态！
这就是：分久必合合久必分！
职场上的站队是合作性质的！他们因‘利益和形势’促成小团体形成！也会因‘利益和形势’的变化而变成 *** 、敌对、竞争最后再合作、再竞争等！局面总是变来变去！
【总结】职场压根不存在稳定的关系！你站谁的队都有可能得罪另一批、甚至更多的人！
【注意】我们不能因为别人都站队，自己就要被逼无奈的站队！这是典型的羊群效应心理！人家选择站队可能有进一步布局，也可能属于愣头青、瞎选择！你盲目跟随，不等于是作死吗？
另外，我们也不能因为畏惧领导权威而选择站到他的队伍！万一，他也是‘没头脑’或‘作死’领导呢？你难道还要跟着他一起跌入深渊吗？
所以，为了不让自己被环境影响，我们一定要基于个人职业目标进选择合作式‘站队’！切记：这种站队式合作，是为了促进公司、自己、领导、同事多方共赢需求！不是让你去效忠某个小团体！小团体的主张如果违背多方共赢或个人职业目标，你可以拒绝执行、甚至逐渐远离！三、想要长久站稳脚跟，靠的是始终跟上公司发展的专业价值！有了这个秘密武器，你就可以选择更好合作伙伴！等你能驾驭的小团体越多，你将来的发展越不可 *** ！很多新人刚入职就着急站队，生怕自己被人排挤或错过好机会！
其实，这都是各方势力故意给新人营造出来的心理压力‘假象’！
他们挖空心思组建小团体，无非是想让自己在公司的势力更大，或者说是抗风险能力更大！
所以，他们对团队成员的价值也会挑三拣四！很多时候，当你很弱时，你就是想加入人家都不待见你！
所以，新人更先要做的还是虚心向前辈请教，提升专业技能！你的专业价值越能解决公司问题，才能凸显你的重要性！
这时，你就有了选择的话语权！你可以选择有共赢目标和实力的同事或领导合作！
而不是迫于无奈的被人选择或嫌弃！
你因为有关键技术，而成为各团体争夺的‘香饽饽’。你要利用这种话语权机会，把具备共赢目标和实力的团体凝聚起来，共同完成项目！获得功劳和利益大家分！
这样，你才能跳出必须‘站队’的怪圈，只谈有利于个人发展的共赢合作！
这时，你就具备资源整合的能力了！你就会能蜕变成能胜任更高职位、带领更大团队作战的优秀管理者！
“职入龙门”最后总结一下：职场只有合作式‘站队’，而且必须以符合个人职业目标为选择前提！新人想要成为留存到最后的大赢家，必须先做到持续更新专业价值，跟上公司和行业发展需求！
这时，我们才有更大话语权，集结更多团体做自己想做的事情！胜任梦寐以求的位置！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享
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应该怎么样和同事相处？
【问题解析】
谁都不想遇到刁难自己的同事和上级，但是遇到了是不能用躲来解决的，因为真的就是有人会出于无端的恶意，出于宣泄自己的负面情绪来刁难别人，欺负老实人。
一.注重工作礼仪和礼貌首先，作为一个刚刚步入职场的新人来说，千万不要忽视日常工作中的各种礼貌细节。尽管不要求所有的人成为专业或者资深的礼仪大师。但是作为日常生活中，包括工作中，礼貌作为职场的基本素养还是需要引起新人们的注意。
作为一名新人，比如遵守时间，比如在早上或者下班后见到同事和领导，可以打声招呼，问候一下。虽然是小事，但是却会让同事心里感觉到一些温暖。
二.认真完成同事安排的工作或者帮助同事很多新人，领导或者同事交代的工作，经常马马虎虎，不认真对待，经常会拖延完成。或者完成的目标经常达不到领导的预期。对于一个职场新人而言，领导交代的事情，一定要认真对待。虽然你付出了很多，但是你做的这些事情，领导都看在眼里，记在心里。多付出点没有关系，你的这些付出和努力，领导都看在眼里。
同时，在日常生活中，也要记得多帮助下同事，工作中每个人难免总会遇到大大小小的难题，需要人帮忙。比如突然生病，有急事要处理，有时候突然工作量有点多，在规定的时间内完成不了，等等。遇到这些问题，能帮忙的尽量帮忙，说不定哪天你也会遇到同样的问题。
三.不要谈论隐私，说别人的坏话有些新入职的同事，特别是一些女同事，特别喜欢打听同事的一些隐私，或者在背后说别人的是非。在职场上，特别是在和同事的日常沟通中，这点要尤为注意，是大忌。
俗话说： *** 常思己过，闲谈莫论人非。
同事的好坏，和你关系一点都没有。但是你在背后说人家是非，那就是你的不对了。如果有同事向你抱怨，或者说别人坏话。听听就好，千万不要跟在他后面也说别人的坏话。
万一某一天，这话被其他人听到，传到了当事人的耳朵，那么你在别人心目中的印象就变的比较差了。
如果谈论的人是你的领导，那你以后离升职加薪也就越来越远了。
四.尽量避免拉帮结派工作中尽量避免拉帮结派，很多同事，在工作中经常会遇到同事拉帮结派。因为各种利益共同体，他们走到了一起。其实这种情况在工作中属于大忌。因为在公司里，作为领导，不太喜欢员工拉帮结派，这样会对公司造成不好的影响。所以在工作中，尽量避免和各种同事的拉帮结派。
五.为人真诚守信不管在任何情况下，对人真诚守信，以一颗真诚的心对待别人，那么别人也会以同样的心对待你的。
有很多比较好的死党，兄弟，闺蜜等都是由同事发展起来的。
如果被同事疏远、排挤、孤立怎么办？先别慌，搞清楚原因再说。受到排挤的原因通常有如下几点：
1、刚进公司不久，或者刚接手新岗位，却拥有着令人羡慕的学历、资历、背景、相貌等等；
2、你在短时间内连连加薪或升职，使同事“妒火中烧”；
3、你不幸，被一个在公司人见人厌的人招进来或带过来；
4、你标新立异、爱出风头，言行举止上不太注意分寸；
5、你跟上司走得太近，又跟同事过分疏离；
6、你挡了别人的财路、升职路。
针对上述不同原因，解决办法如下：
1、如果你的问题事1或2，那十之 *** 事遭嫉妒了。在职场中，如果我们在工作能力或者出身（比如名企、名校）比别人明显占上风，或者受到单位重用时，免不了会遭遇这种结果。你需要做的是：
A. 不要有“高人一等”的想法；
B. 对待同事的态度要诚恳、和蔼，主动暴露一些缺点，让人感觉“我们都一样”，会快速减轻那些容嫉妒者的心理压力，让对方心理平衡；
C. 主动参与同事的谈话，多赞赏与附和，尽量避免成为焦点;
D. 最后，利用你的能力和客观条件，为大家谋取切实的福利。
2、如果你是第3种情况，也就是被人认为是某人的人，那要注意摆明立场，也就是你是为了好好工作，才来这家公司的。如果是其他人找你过来，你会做同样的选择。当然，也要表示感谢给你提供机会的人。
3、如果是4、5，那就要从自身好好想想了。如果这种做法，已经对你造成了不好的后果，建议从自身改善，比如，端正态度、低调处事、谨言慎行、学会倾听、拥护领导的同事，多亲近同事。
4、第6种情况，你想和对方统一战线恐怕有点困难了。但是，你可以尝试去“拉拢”另外一批人，即和你没有利益冲突的人。当然，并不需要形成对立的两方，但至少可以做到自保。另外，就是加快自身能力的提升，把自己修炼到不可替代，修炼到“不是一个级别的水平”。
被同事打压、欺负了，怎么应对？
职场新人，进攻职场之后，会发现大部分人都在努力拼搏，也都会尽力善待别人。但是，也总会有一小部分人心思扭曲，找各种机会欺负人。
比如，美名曰要锻炼新人，平时对其吆五喝六、跑腿打杂或者不愿意干的事，统统指派过去，甚至还会抢功。
而新人这边，人生地不熟，搞的自己身心疲惫，想翻脸又怕得罪人，不知道该怎么办？
1、建议，先分析自己在公司的实力如何？自己的能力能否站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，尽快找下家。如果能站住，就“柔和”地反击回去，对方还是欺负你，就明确警告他，注意了解清你的工作职责，不是你范围内的不用管，是你职责范围内的就尽更大可能做好，不要让人抓住把柄。
2、尽快打开缺口。如果公司给你安排师傅带 *** ，没有的话，找到这个人，了解、熟悉公司情况。
3、做人可以低调，但是做事要高调一点，快速展示你出你的工作价值，吸引更多同事或领导关注你。
4、寻求你上司的帮助。直接把你工作上遇到的问题或困难，告诉你的领导，听他怎么处理。表述的时候，尽量陈述客观事实，不要带过多情绪。
5、和这些人沟通，尽量找其他同事在场的情况下，态度上心平气和，但是立场上，要摆出事实或者拿公司规章制度说事。纵目睽睽之下，某些人会有所收敛。
6、说话要软，办事要“硬”。简单说，就是嘴上答应，但不去做。举例来说，有老同事让你跑腿买咖啡，或者帮他倒水，而他自己闲着没事。那你就可以说“好的，我现在有点忙，领导着急要一份东西，我一会就去啊！”如果，他还是催你，你可以继续按这种套路来敷衍他，直到他自己烦了。如果这个人的权力强到你现在还不好得罪，那就先忍忍。
总结:
做好了以上几点，作为一名职场新人，那么你和同事相处的过程中，一定会顺利很多，那么你和同事相处的也会越来越开心，职业发展也会越来越好。
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为什么感觉现在满大街都是推拿 *** 店？
不知道大家是有所不知，还是装着不知道，在西医盛行中医不景气的当今，中医院、中医学院也没有几个正规的 *** 师，老一辈中医 *** 师几乎全部退伍，他们也没有什么关门弟子，中医穴位 *** 几乎失传，这满大街的女 *** 师是从哪里冒出来的，她们又是师出何门何派，得打一个大大的问号。
“推拿 *** ”很早盛行在 *** 新加坡，但是，新加坡不属于中国， *** 属于中国，但社会制度有所不同，所以同样的盛行，这些所谓的“推拿 *** ”，一般都开设在“黑街”小巷，好象不好见太阳。“要找就找那正点的，你要是跑到那‘乱麻地’可能还是你”，这是张帝先生一句即兴歌词，意思是说，那种 *** 店没有几家是正规的，进去 *** 的目的是想活络筋骨，出来有轻松的感觉，但是如果没有找到正点的地方往往是拾得其反。
*** 在没有开放之前这种行当是禁锢的，开放以后，也就是20世纪末到21世纪初的20年时间内，这种行当逐渐在中国 *** 火爆起来，开始是打着“美容美发”的幌子，“ⅩⅩ美容院”大街小巷随处可见，吸引的都是一些大佬爷们。也许很多人根本不会明白，这种“美容院”一般做的都是灰色交易，一度划为“ *** ”。
近几年来 *** 的社会制度越来越完善，法律法规越来越健全，那些划为“ *** ”的所谓“美容院”基本上取缔了。
“ *** ”取缔以后势必又余留了一批“从业”人员，这些从业人员该何去何从呢，因此他们又打着“中医 *** ”“盲人 *** ”“足疗”的幌子，其实是“明修栈道暗度陈仓”，此乃“醉翁之意不在酒，此地无银三百两”，事实上是继承了“美容美发”的铱砵，从业人员中几乎很少人有资格做 *** 师。
当然，不能完全否认凡是做这个行当都是灰色的，也有的是非常正规的，比如在大街上开设个人中医诊所的，他们就增设了推拿 *** 项目，而且他们还有权威单位颁发的资格证书。
那么请问现在满大街的“推拿 *** 店”有几家是有正规的医疗权威单位颁发的营业执照，从业人员又有几个获得了权威单位颁发的资格证书，而且这些从业人员90%是年轻女性，难道这门职业真的有那么抢手，真的有钱可图吗。
因此我还是要固执的认为，只要不坑人，人人可以开，可靠不可靠确实很难说，大家的意见呢。
每天都是琐碎的事务性工作？
中后台服务类的工作大多都是琐碎的事务性工作。基本上都是固定的工作内容，每天不断的重复。
看起来很简单，没有技术含量的琐事，也并不是每个人都能做好的，琐碎的工作更容易出差错。这种工作更加要求工作者严谨、细致、有规划。
换一种学习的心态去看待，单纯的琐碎工作也能学到知识。比如我大学时候的班长去给活动现场布置会场，摆放茶杯，添茶加水等等在我们看来就是免费的服务性、没有人愿意参加的活动。她说只要做个有心人哪里都能学到知识，比如她会观察茶杯如何摆放，茶叶该放多少等等细节的东西。所以琐碎的工作，也要认真去做好。
做琐碎的工作过程当中，要学会思考。这个事情是否有必要去做？能否换个方式？流程能否优化？容易出现错误的地方如何规避？等等。只有抱着这种心态去工作，你才会不断的促进自己成长，遇到自己的短板也会主动去学习。稻田和夫把人分成三类：不燃型、可燃型、自燃型。我们要把自己自燃型的人，自己督促自己成长。
当然，沉浸于工作的同时，有时候我们也应当停下来，跳脱出琐碎性的工作，从整体上去思考工作的意义。想想自己的初衷，想想自己的未来是否能够通过目前的工作实现？如果与自己的预期不服，也应当及时改弦易辙，重新调整方向，再次出发！
坐席吃饭时有座次之分？
这个话题要讨论可能每个地方的习俗都会不一样，但是有一个传统就是坐头席的一定无外乎是那种德高望重的，或者是贵客！但是要讨论坐席的规矩那确实还有很多！我就来谈谈我们湖南那边坐席的一些规矩吧！
在我们老家至今还保留了每个村子都设有祠堂，主要作为一个姓氏的族人用来做红白喜事或者各种庆典活动的场所，祠堂前面会有一个很大的院子，可以摆下几十桌酒席。并且会有族人集资购买的桌椅板凳和红白喜事所用的东西，方便大家使用。
我们湖南衡阳摆酒时以前喜欢用八仙桌，也就是四方形的桌子，一面坐两个人，那么就形成了一种习惯，每个桌子只能坐八个人，后来这种八仙桌越来越少了，改用了圆桌，但是基本上还是会源习这种坐法，每个桌子坐八个人。
一般酒席的桌子会提前摆放整齐，摆放方式是：祠堂里面会摆四张桌子，以祠堂神坛位置前往下摆，两条摆开。祠堂外边的桌椅也基本上是整齐的这样摆下去，但是一般会有个习惯就是都会从中间分开两边摆，中间留下一条过道，一是为了上菜方便，二是为了特定的酒席比如婚嫁和丧事的酒席区分主家和外家人（外家人当地指女方的娘加人），三是方便头席人出来说祝酒词和敬酒。
说到这里我们来谈一下坐席的一些规矩了，前面说到祠堂里面的四个桌子，前排两个桌子的最上方都是坐的是家族中的辈份更高的或此次活动最尊贵的人，桌子的两侧坐的就是陪客，比长辈稍微低一个辈分的人，对着长辈位坐的就是待客位，主要是一些在晚辈当中有点成绩的人或者是有点小地位的人，这个位置还有一个职责就是负责传菜，当上菜的时候要负责端菜。
其他院子里面的席位就可以自己选择去坐，可以和自己相对熟悉的或者是比较亲近的人坐一起，但是也不能坐错方向，是主家这边的人就一定要坐主家这边，是外家人就一定要坐外家那边，不然就会坏了规矩。在这个问题上还要强调一点的是：丧事的话分去世的是男的还是女的，如果是男的那就是主家（也叫叔侄）为大，如果是女的那就是外家人为大。在敬酒的时候由谁先来敬应该都是有一定的规矩的。
这些也就是我所了解的我们那边的一些坐席的规矩和习惯吧！基本上都是儿时的记忆，不一定很准确。也望大家指正！
