办公桌面 *** 摆放风水 提升个人运势-该和老板怎么谈
办公桌面 *** 摆放风水 提升个人运势，该和老板怎么谈？
【大牙嘟嘟】给你解疑答惑：加薪是职场人的向往，而如何和老板谈加薪也是有套路可循的，不能一股脑的去找老板，这样冲动的做法显然是不可能达到最后的加薪目的的，想要加薪就必须要做好准备，最起码要准备一两个星期，只有做好准备才能达到最后的成功。
一、找老板谈加薪，先找好加薪的时机，否则可能直接撞到枪口上了。王林在公司做会计工作，转正3个月之后，工作上也是踏踏实实，他觉得自己的底薪有点低，就想找领导去谈加薪，领导听了王林的要求之后，批评王林不为公司着想，说：“你是会计，你应该了解现在公司的经营状况，公司这几个月的业绩出现了明显的下滑，这个月已经出现了入不敷出的现象，你这个时候提加薪是不是有点火上浇油了？”
王林不但没有加薪成功，还受到了领导的批评，其实分析一下，公司的业绩下降不是王林的错，也不能因为公司业绩不好就不给员工加薪，这只是理智“一码归一码”的分析。但领导不是这么想的，他会觉得在公司资金正紧张的时候，王林还要给公司的资金增加压力，这不是没事找事嘛！
王林是不是能力没有达到呢？是不是不能加薪呢？其实并不是，是因为王林选择的加薪时机不对，只有做到“察言观色”，选好“加薪时机”，这样的加薪请求才能成功。
1、什么时候才是提加薪的正确时机？
凡事都是要讲究“天时地利人和”的，请求加薪也是一样的，在确认自己值得加薪的情况下，剩下的就是要选择合适的时机了。
⑴在公司业绩稳步上升时
任何一家公司都会经历一些波折，业绩起起伏伏都是正常的现象，而当公司业绩在稳步上升时，正是全员最开心兴奋的时候，而老板也是很开心的，毕竟公司业绩上升，公司效益不断增加了。
在公司的重要会议上，做自我总结的时候，要好好的准备一下，在会议上展示出自己为公司做的业绩，为公司的效益做出了怎么样的贡献，当然这些都是要靠数据说话的，让会议上的老板和同事们看到你的成绩。如果你感觉你的业绩拿出来可以收到老板和同事们的好评，那就可以趁此机会找老板谈一谈，争取加薪。
⑵在完成公司的重大项目时
如果公司重要的项目完成了，而你又在此做了巨大的贡献，显示出了你的能力和优势，而这些又能配不 *** 现在的薪资，那证明你提加薪的时机到了。
就利用这次机会，你已经向老板证明了你的能力，可以委婉的向老板提出加薪的想法，说不定老板也正有此意呢？你们可能一拍即合，岂不是皆大欢喜。
⑶有员工离职，而你接替了他的工作时
每个人的工作内容和工作量都是和薪资挂钩的，现在有员工离职了，而你接替了他的工作，那你的工作量必然会大幅度的增加，暂时的替代是可以的。也算是帮助公司渡过暂时的缺人阶段，但是公司如果没有 *** 新员工的计划，那就意味着你就必须完成两个人的工作量，这显然是不公平的。
那么这个时候你可以向老板提出自己的建议，公司 *** 新员工需要的成本，包含 *** 成本、培训成本、新员工的风险、新员工工资等等，而你现在表示想借此机会锻炼一下自己的能力，可以多承担一些工作，毕竟工作量增加了，希望老板能够考虑加薪。这样的对比很明显，给你加薪所付出的成本远远低于 *** 一个新员工的成本，老板应该能够接受你的加薪建议。
⑷选择老板心情不错的时候提加薪
不管是在上面三种情况下的提加薪，都必须要保证老板心情不错的时候提加薪。
在我们单位，不要说提加薪的事了，就算是日常工作需要老板签字，都是找老板心情好的时候去，员工们在群里说：“老板来公司了，有需要签字的去办公室吧！”当然没有人会直接去，都是会询问老板的助理或者司机，老板今天心情如何，心情好，那就去签字；心情不好，那就下次再说。谈加薪的事更是如此，可能因为合同的事或者某个项目的事本来心情就很糟糕，你偏去火上浇油谈加薪，这不是往枪口上撞，不但加薪谈不成，可能还会受到老板的批评指责，成为老板的出气筒。
2、什么时候不适合向老板提加薪？
就像是上面说的王林，并不是说没有达到加薪的能力，而是在不合适的时间提出加薪的请求，最后只能失败而归。因此在提加薪的时候要避开敏感时期，否则就你很难达到加薪的目的。
a、公司效益不好，业绩下滑时
这就意味着公司进入了危难期，效益不好、业绩下滑直接影响着公司以后的发展前景和方向。在这个时候老板希望看到的是大家齐心协力共渡难关，而不是落井下石要去加薪，这个时候提加薪非但不能达成目的，还会让老板觉得你对公司不忠诚，你这就是在火上浇油。
一旦你让老板产生了这样的印象，别说这次不会成功，等公司好转之后你在公司也没有什么发展前景了。
b、能力欠佳不能服众时
加薪是因为现在的薪资和能力不匹配，简单的说就是现在的薪资配不 *** 的能力。
那如果说薪资配你的囊里是绰绰有余，那你觉得你还有提加薪的资格吗？加薪主要还是要和能力挂钩，当你的能力不足，或则自认为能力很强但不能服众时，还是免开尊口吧，不要自取其辱，先提升自己的能力，等能力达到了加薪的标准，再去谈加薪也不迟。
c、公司待遇偏高时
作为员工，总是感觉公司的薪资应该是呈现楼梯形的上升状态，但是这个上升状态是有上限的，
上限就是行业内的薪酬标准。
如果现在公司的薪制度已经高于行业标准，那再提涨薪就不太合时宜了，因为同行业的平均利润是差不多的，而公司也是要考虑成本控制的，如果你觉得公司给你的有限而且薪资没有上升的空间，那你就可以考虑跳槽了。
d、新入职的员工
在耻辱职场时，可能会有一定的能力提升，但是能力的提升是公司赋予你的，并不代表你能给公司带来效益和贡献。公司对于新员工是要有培训的，刚开始的时候不论你的表现有多出色，也是因为公司赋予你的，这不能成为你的加薪理由。
因此刚进入职场，要先不断的学习提升自己的能力，等到实实在在为公司作出成绩和贡献的时候再去考虑是不是能够加薪吧！
加薪的时机要选择好，要保证公司的利益的同时，看看自己是不是有达到加薪的能力，再则就是选择老板心情好的时候，否则你就会成为加薪的牺牲品、老板的出气筒。
二、确定要去找老板谈加薪，那就记住一句话“凡事预则立 不预则废”。去找老板加薪，老板必然会问的一句话就是：“为什么你要加薪呢？”这个问题至关重要，你打算怎么说：
“老板，物价都涨了，工资是不是也应该涨”
“老板，现在整个行业的工资都涨了 ，我们是不是也要加薪”
“老板，我准备买房子了，现在资金很紧张，而且以后每个月都要还房贷了”
. . . . . .
这样的理由真的是很过分，说出口之后老板肯定会很轻视的一笑说“这些都不是你加薪的理由，员工加薪要看的是能给公司创造多少的效益，而不是员工需要多少钱”。
1、让老板能够看到你的成绩
加薪是要看能力和成绩的，但是公司有那么多的员工，谁会知道你的工作能力和业绩，因此打算和老板提加薪就要先和老板多接触，让老板认识你这个人。
我进公司的 *** 个月，由于和我一起合作的员工工作出现了失误，老板和本部门的相关领导同事参加了讨论会，就这个工作来进行汇报总结，看看为什么会出现这样的失误，以及该如何解决。同事就讲述了这件事情的前因后果，大概前前后后说了十几分钟，大家都听得云里雾里。
这个时候我就站出来了，大概一分钟的时间就阐述失误的原因，当时在会议上老板还表扬了我，说我总结能力强，然后会议结束之后老板问我：“你什么时候来的，转正了吗？”
我说：“来了一个月，还没有写转正申请”
老板建议：“你明天写转正申请吧”
就这样，原本规定的三个月的转正期我提前两个月转正了，其实这个加薪是一样的。
在公司的总结会上、经营会议上、员工培训会议上，如果有发言的机会，就要做好充足的准备，发言要体现出你对于工作不同的认知和思考，从不同的角度分许问题，这样的发言才能引起老板的注意，让老板看到你的能力，这就为你下次提加薪打下基础。
2、谈加薪之前要先练练嘴皮子
既然是找老板谈，那靠的是什么，当然是嘴皮子，那就要在之前做好联系，如果在谈的过程中出现卡克的现象，那必然会影响最后的结果，因此在谈判之前要做好充足的准备，至少在走进老板的办公室时，能够明确表达出自己的想法。
“凡事预则立 不预则废”，和老板谈加薪那是需要相当的勇气的，毕竟老板可是身经百战，经理过各种的谈判、危机处理等事件，如果你不做好准备，那可能只会成为炮灰。
*** 的办法就是联系再联系，将想要说的话在脑子里多过几遍， *** 像打草稿一样的写下来，找出其中可能存在的矛盾点，然后再修改再找再修改，直到形成完美的“稿件”，然后背下来，这样在说的时候才不会左一句右一句的跑题，因为肚子里有词，才不至于太紧张，就能够给你带来自信。
3、加薪幅度要做到心里有数
你期望的加薪值是多少，这个要做到心中有数，那怎么定加薪值呢？可以通过你的朋友、同事、同学等关系打听一下他们的薪水，然后了解行业的薪值，这样综合一下，找到一个实际的加薪值。
当然这只是你的期望薪资，在和老板实际谈加薪的时候，并不一定就能达到希望薪资，可能加薪幅度很低，这个时候要学会接受，不要一股脑的就表现出失望，要知道公司有自己的加薪标准，不能以你自己的期望薪资为标准。
小结：做任何事都是需要事先准备好，考虑齐全，如果自己能力确实达到了加薪标准，而因为在谈加薪前没有准备好，导致最后的加薪失败，那是不是对自己不公平啊！
三、增加薪资失败了不要失望，可以趁机向老板“索取”其他的非货币利益职场人的薪酬不但包含薪资还有其他的一些福利，如果老板不同意增加薪资，那是不是可以考虑给你一些其他的利益，比话费补贴、交通补贴、、出差补助、休假、争取一些重要的项目、参加培训等，又或者将加薪要求转化为职业发展的机会、转到刚重要的岗位等，这些的效益暂时没有薪资对，但是不要小看这些，这都是老板对你的福利，也是对你的一种肯定。
另外调查显示：除了福利，员工更关注的还有“大的发展平台”“晋升的机会”“老板的肯定和欣赏”等，这些并不是实实在在的薪资，但是不能忽视这些，这些带来的后续影响就是薪资。不否则加薪的重要性，但是在老板讲述不能加薪的原因之后要体现出谅解，这样才是有格局、有大气的员工，以后有机会的话，加薪的可能性就会大大增加了。
总结：加薪是每个人的梦想，但不是老板的梦想，反而老板是打破员工梦想的那个人，但是要知道，这个梦想不是不能实现，在确定自己能力能达到加薪的条件时，就可以选择合适的时机去找老板谈加薪，除了能力达标，最主要的就是选择正确的时机，老板高兴时所有的谈话才能正常进行，否则就成为老板的出气筒。
把握好时机，掌握好火候，事先做好谈话准备，这样就能达到加薪的目的。
格局指的是什么？
格局就是这样，在不同的空间高度看到不同的景象，有不同的感悟。
有些人终生在农村面朝黑土、黄土种地生活，有些人在高楼大厦中工作求生存，有些人在南来北往的列车、飞机上折腾着自己的生意……我们所见的、所知的、所做的范围和结果，可称为格局。这限制了我们的梦，格局不同经过时间沉淀我们的情怀也变得大为不同……有些人善于安排自己的居家装饰，哪里摆沙发，哪里挂书画，分配安排的很有想法，让自己家格局变好，这也爱家爱生活的格局。有些人指点江山生意场上如鹰望虎啸独霸一方，这是他的事业格局。有些女孩很有眼力会挑男朋友，这是她的人生情感格局。
有格局的男人修养内心气度宏大，胸怀宽广，包容了很多周围的人与他一同成长。有格局的女人处事周详让亲友如沐春风、温馨安康，旺家旺事业。 按着古人的说法，“古往今来曰宇，四面八方曰宙。”一个指的是时间，一个指的是空间。格局这局就是时空宇宙的解读高低，而人生的富贵荣枯古人认为在格局。 当年曹 *** 喊出一句话“宁可天下人负我，不可我负天下人”，这就是他的人生格局，他可以率领千军万马征战四方，也不放心华佗为他开颅治痛风病，结果 *** 华佗也宣告自己的末日。诸葛亮的格局认识是隆中对，指点江山让刘备心悦诚服。曹 *** 的人生格局让司马懿心惊，司马懿就选择低调隐忍直到曹 *** 死去。当面对更会用兵的诸葛亮时，司马懿选择高挂免 *** 不争锋直到诸葛亮油干灯灭。司马懿的人生格局让他笑到最后，没有被多疑的曹 *** *** ，也没被足智多谋的诸葛亮弄死。
当孩子在玩积木时，如果被问道你再做什么，有的孩子答在摆积木，有的孩子答在造大桥，有的孩子答在造城市，想必这三种孩子的的人生格局已经不同了……当工人在工地搬砖抹泥，如果被问道你做什么，有人答在抹墙，有人答在盖一座大厦，有人答在建造新城市，想必多年以后他们的结局会有很大的不同，格局使然…… 格局不好的人常被眼前的利益迷住双眼，有大格局的人会发现更多的机会，发现服务他人的意义……越是有大格局的人，越能理解人生短暂宇宙浩大，深感自己的渺小，更懂得“上善若水”的道理，学习水的善利万物善居万物之下……有格局又低调的人都很厉害，比如李嘉诚一生都在与人交朋友，能放低身姿与周围人和谐相处，让同事感觉舒服，让朋友愉快…… 格局大了，很多不痛快的事都一笑而过；低调做人，很多难侍候的人拿你也没办法…
单位一把手是女的？
如果单位一把手是女人，业绩一定突出，待遇一定不高（因为女人胆小），心情一定不好，身体状态糟糕。上级部门喜欢，下级部门遭殃。
我们学校的校长就是女校长，已经在我们学校认一把手差不多二十年了，我把我在单位工作二十年，在女校长领导下工作是一种什么体验和感受。
*** ，女人能干到一把手，都是女强人，特别要强，不管什么事都要做到 *** ，能 *** 决不能第二。我们的女校长从担任一把手开始，我们学校的高考成绩一年一个新台阶。
我们学校从2000年成立，教师都是从初中和普高中 *** 的老师，还有一些新毕业的年轻老师。经验和能力都不如另一所高中老师，可以说基础比较低。从我们女校长接手我们学校之后，从 *** 届开始有毕业生开始，不断有考上北京大学，清华大学，市状元（我们学校就是县里的一所普通高中），这样的成绩都是女校长的英明领导。
第二，女人心细，不管什么事都是事必躬亲，造成学校中层领导处在夹缝中，特别不好干。
我们校长在学校不管什么事都要管，比如说上课学生睡觉她要管，学生不学习她要管，学生上课唠嗑她要管，学生穿校服裤子短了要管，学生留长头发要管，学生的大事小情都要亲自过问，感觉学校的政教处，教务处的领导和干事都好像是多余的。
老师上课要管，老师备课教案要亲自查，老师作业批改要管，老师上课教态，粉笔字，板书，穿着也都要亲自过问，每天每节课都在走廊里走，挨个班级看，挨个学生看，甚至到班级亲自抓学生。觉得学校的教研室都是多余的。造成中层领导不知道该干什么了。
第三，在女领导下面干活特别压抑。女领导不喝酒，不抽烟，不喝同事在一起活动，总感觉女领导和同事不合群。
我们女校长从来不和同事在一吃饭，好像心里只有工作每天特别有精力。其实每个女领导，女强人身体都不好，我们校长就是膝盖积水，眩晕，胸闷气短等等疾病，但是仍然每天事必躬亲，不知疲倦的工作。
这样的领导让我们每一个老师都必须认真努力的工作，身心疲惫。特别是心理始终处在一种高度紧绷的状态中，许多老师的身体都处在亚健康中。精神状态比较抑郁，对家庭造成很大影响，很多老师家庭破裂，离婚率显著提高。
总之，在单位有个女领导，特别是一把手是女人，感觉工作不舒服，心情比较压抑，让人有一种上不来气的感觉。
业务员的微信昵称和头像有什么讲究没有？
作为一个干了六七年白酒销售的业务员，我感觉我还是有点发言权的。
首先，作为一个业务员，我建议一定要有两个微信号，一个工作用，一个用作生活中，这样才不会把工作和生活都混在一起。如果用一个微信号，那就做好朋友分组，在发布朋友圈的时候，适当的做一些屏蔽，因为有些客户可能对你的生活并不感兴趣，而我们也不至于过多的暴露自己的生活状态。
其次，关于我们的昵称。为了方便客户能及时找到我们， *** 的方式就是公司名+个人姓名+ *** 号，这样客户直接搜索公司名称就能很快的找到你。特别现在竞争压力太大，相同产业的业务员也会有很多，如果你用一个特别个性的名字，客户很难 *** 时间找到你，对于业务员，错过了 *** 时间，会有什么后果，我不说你也知道。
再次，关于头像的问题。我建议的是两种。一，公司主营产品图片。用产品图片，也是方便客户 *** 时间找到你，你每一次发布朋友圈的时候，客户都会看到这个产品，潜移默化的就让客户加深了对这个产品的认知度。二，自己比较职业化的头像。我们每次拜访客户的时候，都会面对面的去交流沟通，自然就对彼此有印象，看到你的头像，自然就会想到你的产品。再有一点就是专业的才是值得信赖的。
最后，我还有一点小心得要分享给大家。微信的主页面有一张背景图片，我建议也换成公司的产品系列图片。因为当别人进入你的微信界面时， *** 眼就会看到这张背景图片，也相当于再次对公司产品做了一次宣传。平时我们在李利用微信朋友圈去发产品广告时，一定要注意千万不要刷屏，也不要一味的单纯的发广告，这样很多人都会屏蔽你的，别人屏蔽了后果很可怕。建议平时发点小笑话，轻松点的短视频，缓解一下大家的工作压力，也会加深大家对你的印象，然后在适可为止的发点广告，这样做效果会好一点。
总之现在是互联网时代，我们要利用好我们手上的工具，做好我们的营销，做好我们业务员的工作。
最后祝各位业务员常开单，开大单。
我是一名头条新人，求粉丝过千，麻烦帮我点个关注，万分感谢！
在中国平安干了十天左右的 *** 销售？
选择一份合适自己、对自己成长有帮助的工作是非常重要的。因为工作一方面是赚取收入，一方面是提升自己的能力。我们选择工作的时候，就要从两个方面来看待工作，收入和成长性。马云曾经说过这么一句话：
一、这份工作究竟好不好你的工作是中国平安的 *** 销售。从薪资和成长性两个方面来分析下：
1.薪资
*** 销售，也是销售的一类，通过 *** 进行销售，这就意味着你的工资构成是底薪+提成的模式，而保险公司给销售的底薪都不高。21岁，刚刚毕业，正是用钱的时候，你不出单，只能拿到一两千的底薪，根本无法满足你的正常消费，甚至得跟家里伸手要钱。当然，这个岗位也有人干得好，但是那只是少数人。而且，这类型的工作岗位一般而言，很有可能签的不是劳动合同。所以，还是建议找个有稳定底薪的工作比较好。
2.成长性
那么这份工作有什么特点呢？这份工作的特点就是准入门槛低，提升小，意思就是这份工作多你一个不，少你一个不少，你要走了，随便再招一个人都能过来把你顶替上，可替代性是非常强的。这份工作，对个人而言，帮助并不大，就是接打 *** 。这么干上三年，出来能找什么工作呢？
3.工作特点
对这份工作不喜欢很正常，因为这份工作， *** 销售，打 *** ，卖保险，打一天 *** ，工作是非常单调无趣的，最关键的是忙了一天，一点成果都没有。
我曾经在保险公司工作过，接触过一些 *** 的人，尽管签订了劳动合同，但是薪资固定，工作内容固定，工作几年之后，很难再跳出来找其他工作了。
我不知道你当初为什么选择了这份工作，这份工作还是尽早放弃。
在选择一份工作的时候，你要看到这份工作能够在未来给你带来什么样的结果，这才是最重要的，这也是工作更大的价值。
二、我们应该如何来选择工作呢？1.选择门槛高、有提升的
其实那工作可以分为两类，一个是准入门槛低，但是提升难，像这种门槛低的，就比如说销售啊， *** 、送外卖之类的，这类工作的特点就是个人都能干，你想要更进一步的提升的话将会非常难的，因为你一直从事的工作都没有太大的技术含量，就像那一年被辞退的收费站大姐一样，工作10年之后被裁员，后果就是什么都不会干。另外一种工作是有门槛的，想要干好的话，就得不断的学习，不断地提升。
2.工作能给我们带来什么
选工作，不要只盯着工资看，我们应该看这份工作十年之后能给我们带来什么样的价值。因为很多工作，尽管它薪资看起来还可以，但是很容易把人呆废了，把你人 *** 到这个岗位上了，那么你就很难有提升发展的机会，在过10年之后，你很有可能还是继续打杂，所以呢，我们在选择工作的时候不要只看工资，我看我们这份工作能给我们带来什么样的学习机会才是最重要的。
当然，这时候就应该看通过平台和岗位来进行筛选，大平台是 *** 的的，因为有一套完整的培训体系，进去之后，可以有各种培训机会，也会有人带。岗位， *** 是公司的核心部门里的岗位，看一下公司是靠哪些部门赚钱。
3.作为应届生，择业的时候一定要慎重
应届毕业生，这个身份是非常有价值的。在因为很多企业在 *** 的时候，他们都明确说明只要应届毕业生而不要往届生。所以毕业的这一年是非常重要的。这一年，一定选择工作一定要慎重，不要随意选择工作。等你发现不合适了，想要再进好单位，就很难了。
