老板办公室如何摆放 不宜太大增强威严-为什么有的老板可以一整天都待在他自己的办公室里不出来
老板办公室如何摆放 不宜太大增强威严，为什么有的老板可以一整天都待在他自己的办公室里不出来？
这位老板和日子，爽的不要不要的，你要是看了，会觉得自己投错胎了！
上班？
好像也上，每天也有那么三四个钟在办公室，但平均工作的时间，不到一小时吧！
每天午饭后，基本一点半左右才到办公室，吃饱了嘛，这瞌睡也就来了，管它三七二十一，先躺 *** 椅上午休个把钟再说。
醒了呢？
要是我们工人有什么需要请示的，就去奏本，等候批示。
或是他有什么工作指示，一个召唤术把我们召到他的办公室，噼里啪啦宣读完圣旨，散朝！
要这两样都没有呢？
这不刚睡醒吗，总得活动活动筋骨吧！
要么就深蹲、踢腿、拉力器、哑铃……
要么就再来一个召唤术，“谁谁，送我们去爬山！”
经过漫长的五分钟车程，终于到山脚，老板登山去，谁谁旧道还。
爬上去，走下来，基本快五点了，打道回府。
每个月，总有那么些天，感觉懒懒的，动都不想动一下。
那就泡上一壶养生茶，什么春花、夏绿、秋青、冬红，早就烂熟于胸，什么普洱、大红袍、铁观音、龙井、 *** 、碧螺春、白茶、黑茶、乌龙茶，任君挑选。
一桌，一椅，一人，一杯茶，一手机，一天下。
*** 被封号了，看不到喜剧天才的精彩表演，默哀三分钟；
宾利慕尚出新款了，什么时候可预订，什么时候首发，订一台要几多银子，加装配饰又得多少；
某位紫砂壶大师仙逝了，他的什么壶成了 *** ，赶紧订一套；
冷空气又来了，这一轮降温10度左右，冷死了，再去买件羽绒服；
成都“歪”老板，开个面馆还双休，劳斯莱斯、宝马扎堆排队……
重庆夫妻居民楼里卖肥肠，110一斤还……
还看，都五点了，闪人！
五尺圆桌，三五个小菜，半杯红酒，反正在家里，凑合着吃吧！
就着昏黄的灯光，用脚步丈量地球——的一部分，踩在小区的鹅卵石道路上，是多么的舒坦，TM这些家伙咋这么早就关灯睡觉了。一个懒腰，虚着眼瞄了一下墙上的挂钟，才刚过270度，怎么今天这么早就醒了。
两颗鸡蛋，一碗稀粥， *** 简单的生活，莫过于此。
太阳出来乐儿，喜洋洋，啷哦，昨晚踩的鹅卵石，今儿个才感受一下踩沥青，顺便帮阿姨们擦擦小区的健身器材吧！
时光匆匆如流水，又该吃午饭了，这还没饿呢，实在没胃口，象征性的尝点吧。
年年岁岁花相似，岁岁年年人相同！
老子所奉行的无为而治，大抵不过如此！
996的亲们，心里平衡不？
*** 说，这就是生活！
平时办公室的门是开着？
平时办公室是否开门与个人办公习惯有关。
在一个单位中，有的领导只要在办公室门几乎就不关，有的则几乎不开。无论喜欢将办公室门置于什么状态，都上升不到是好是坏的高度，更多的是与办公习惯有关。
1.开着门更有利于与下属沟通。开着办公室门能够拉近与下属的距离，自然与下属的沟通就多。特别是领导在里间，下属在外间的那种办公室设置。开着门大家沟通起来自然比较顺畅，平时大家讨论工作上的事情领导也能听到，能够获取更多的信息。如果关着门，下属不主动跟自己汇报，有很多信息就漏掉了。并不是说下属刻意隐瞒什么事情，有些工作中讨论的问题，下属感觉没有到专门给领导汇报的程度，就不跟领导说了。
2.关着门有利于专注的工作。有些时候领导的工作时间紧任务重，处理起来需要很强的专注力。开着门办公环境比较嘈杂，即便领导的抗干扰能力比较强，有些人看领导办公室门开着，进来给领导汇报工作，也会造成思路中断，影响工作效率。关着门可以免受大家打扰，能够更好更快的完成工作任务。领导比员工需要更多的思考时间，有些时候领导思考问题，开着门被下属看到，有可能会被误认为领导工作偷懒，干坐着不干活儿，会影响员工工作的积极性。
3.虚掩或关着门有更强的私密性。有些时候领导需要单独与他人谈论一些事情，不便被所有人都听到谈话内容，这时需要一个相对私密的空间，就需要把门关上或者虚掩上。还有一种情况就是领导想与别人保持适当的距离，但又至于不影响正常的工作交流，就会把门虚掩上。
无论领导办公室的门是敞开还是关着，下属进领导办公室时都会敲门，都不会冒然闯入。将门置于什么状态，更多的是受领导办公习惯的影响，并不用太纠结这件事情。
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教师的威严如何养成？
教师有威严才有威信
几年前我还是一个刚出茅庐的新教师，当时我的学生一点都不尊重我，不听我的话，老师拿我打趣，这样的感觉一点也不好。身边资历老练的教师跟我说，你要拿出教师的威严来，不要太温柔了。我心想:怎样拿出教师的威严呢？怎样让学生既喜欢又听老师话呢？
一、以身作则，言传身教
作为一名教师，一定要言出必行，答应的事情一定要做到，这样在学生的心里你是一个很有诚信的老师，慢慢的在学生的心中树立了高大的形象。
二、丰富的专业知识
作为一名教师，教课是最基础的，在课堂上，我们要认真对待每一节课，做好充分的准备，激发孩子浓厚的兴趣，让孩子受益匪浅。
三、没有规矩，不成方圆
国有国法，家有家规，班有班规，对于老师布置的任务，应该让学生认真对待。遇到上课不遵守规则的学生，一定要制定相应的惩罚，来树立教师的威信。
四、平等对待每一位学生
作为一名教师，不仅要要有专业的知识，更要有一颗欣赏他人的眼睛，要懂得赞美学生，激发孩子的潜能，让孩子做了好事取得成功后还想做的更好，感受成功带来的快乐。
五、关注孩子的身心健康
教师应树立正确的教育观，关爱呵护每一位幼儿健康，尊重幼儿，平等、公正对待幼儿，让学生感受到教师对自己的关心，由心底更加最尊敬老师，敬畏老师。
作为管理者到底应该和下属打成一片还是要严肃威严？
如果你是一名管理人员，你的一个重要职责就是给员工或下属安排工作。如何确保自己的命令和指示准确无误并让员工切实遵照执行，高效地完成任务呢?
一、 语气适当。下达指令的语气应谦逊有礼、温和而不失严肃，这比颐指气使或屈尊俯就的态度更容易让人接受，也更能让人将工作做得更好，例如不要对员工说：“现在你能抽点时间解决这件事吗?你知道，这件事很急。“但也不要哀求员工：“这件事实在无人可做，只有靠你帮我了。”
二、 任务明确。向员工提出工作要求时，应当明确自己需要什么，以及什么时候需要，同时也要让员工明白自己要完成的任务和要求达到的标准。指定完成的期限也要明确一点，例如“请在下周一以前将解决方案呈交上来。”“星期三有客户前来参观，请各部门作好准备工作。”
三、 检查监督。定期检查和监督员工作进度是必要的，但不要冲进员工的办公室劈头盖脸地问：“怎么还没有完成?”而应采取一种和蔼的态度，亲切地拍拍对方肩头，以示鼓励，经常询问员工的工作进展或有什么困难，既可激励员工又可及时了解自己指派的任务完成得怎样了。
该怎么在部门里建立威信？
职场是我们一生中最重要的一个场所，在这里我们施展自己的才华，用汗水和心血换来我们想要的一切，钱、地位、荣誉和幸福感。不管哪一样，只要你努力，职场都会给予你。而对于升职加薪是职场人士中最津津乐道的，可是对升职的主管领导来说，如何树立自己的威信也是迫切需要思考的。
升职的主管领导要想树立自己的威信，首先要做的就是身先士卒，比如你是销售岗位的领导，一定要先自己拿出成绩来，这样你才能够有资格去领导别人，你的手下也会认可你、佩服你从而服从你。
升职的主管领导要想树立自己的威信，还需要设定自己的团队目标，不违背公司原则和文化的情况下建立属于自己的一套管理模式，让自己的团队在目标和管理模式下出成绩，科学而合理的管理加上适当的目标，就会给手下良好的印象。
升职的主管树立自己的威信，还要从言行上注意，要符合公司的行为规范，更要有一个领导的样子，不管是坐立站走还是说话谈吐都要有领导的范儿，这里的领导范儿，不是指官架子，而是一个受人尊敬的人应该有的样子。
升职的主管领导树立自己的威信，还要有新官上任三把火的气势，有时候气势可以压到人，也可以起到震慑的作用，既然是威信就需要威严需要震慑，需要给下属一个印象，这个领导要好好服从。
升职的主管要树立自己的威信，还要做实事讲实话，其实大家看重的还是一个信字，如果没有信任没有信心，如何管理呢？所以一定要有真才实学才可以树立自己的威信，所以自己的真本事一定要毫不吝啬的展示出来。
升职的主管要树立自己的威信，还可以用自己的真情实意来感染下属，也可以叫收买人心，可能只是一个小小的微笑，一个轻声的夸赞，一个体贴的关心动作，这些都能让员工感受到你的 *** 形象，这也是一种威信。
