总经理办公室风水摆放 大门不可正对厕所-上厕所遇到领导
总经理办公室风水摆放 大门不可正对厕所，上厕所遇到领导？
在厕所见到领导，可千万不能够说，您吃了吗？
其实厕所是一个挺私密的地方，不管遇到任何人都不适合谈论太多。
首先厕所可能会有其他人在，如果你不知道的情况下和别人讨论了一些过于私密的话，可能要会被厕所里的其他人听到，这样就不太好了。
其次厕所里嗯，一般空气不太好，如果要讨论什么，要说话到外边去。
即使是见到领导，点头示意微笑就可以，领导也不希望，你来过多的关注他的私人空间，毕竟上厕所的时间是放松的时间。好不容易趁上厕所的时间来轻松一会儿，如果你又要聊一些关于工作上的事情，可能那个领导的心里都要骂人了。
请下属吃饭要不要叫上领导？
我一般的做法是，招呼下领导，至于来不来，是他的事，我礼数到了。
为什么要知会一下？
一则，表示尊敬，他愿意参加，讲几句话，是对你团队的重视，不是坏事；
二则，让其知晓，团建很重要，你一直不吭声，没准领导以为你没做团建。
如果你个人买单，当然要借机让领导知道，这点小心思不磕碜；如果是公司买单，领导参加了，报销签字的时候更痛快，哪怕稍微超标一点，他在场知情啊。
所以说，叫一下领导，很有必要。
更何况，团建这种事，又不是单纯的吃吃喝喝，背后总有目的。
领导来了，与你个人而言，你总要主持吧，总要发言吧，体现你管理能力的时候到了。
中国人的酒桌上，从来不是喝酒这么简单。
酒过三巡，菜过五味，微醺之际，团队有什么要求，借着酒劲，可以提提，你个人有什么想法，仗着迷迷糊糊，可以说说。平日工作中不便于讲的事情，酒桌上可以。而且还能促进感情，你和领导喝大了搀扶着去厕所吐个稀里哗啦，各自见了对方的狼狈相，这种酒场上战斗过的经历，大家的感情就不一样了……
在办公室正襟危坐的谈事，和在酒桌上吃吃喝喝的唠嗑，区别很大。
不想叫领导，可能大部分的考虑是怕下属拘谨，“我勒个去，大领导在，咱矜持点”，怕小的们放不开是吧？大王派我去巡山，我哼着曲一个人快活着呢，好家伙，让我给大王站岗……
确实可能有这个问题，如果领导识趣一点，可能会主动调节气氛，当然，也有的领导会待一会儿就走，把场子留给年轻人，也就不必过虑了。
就算领导特别无趣，这个邀请的动作该做也要做，你可能一年组织几次，只邀请他一两次，不必次次邀请，这也是一种 *** 。
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办公楼和住宅管理规定？
为加强办公楼管理，营造文明良好的工作氛围，维护舒适、宁静的工作环境，实现优质、高效的工作效率，特做如下规定：
一、安全管理
1、门卫、值班人员在岗期间，负责办公楼安全保卫工作。
2、全体工作人员要增强法制观念和治安防范意识。消除一切不安全隐患。
3、上班期间外出请随手关门。
4、下班时都要把文件、重要资料放入抽屉里锁好。仔细检查，关闭所有水电设备开关及门窗（含防盗锁）。
5、财务室的库存现金要按照有关规定存放，不得超存。
6、无关人员不准在办公楼内逗留。
7、易燃易爆物品严禁带入办公楼。
二、办公秩序管理
1、办公室除按规定贴挂的图表外，不准贴挂其他物品，不得在办公室墙壁上随意张贴或订钉，物品摆放整齐划一。
2、工作期间不得无故串科室。
3、办公室内不准存放与工作无关的私人物品。
4、办公楼内要保持肃静，不准大声喧哗、追逐、吵闹。非紧急情况，不得在走廊内奔跑、喊人。不得在办公楼内从事玩扑克，打麻将，玩游戏、网上聊天等娱乐活动。
5、未经允许不得乱接电源，乱拉电线。按规定使用完计算机、复印机等设备后，及时切断电源。
三、卫生管理
（一）明确责任划分：楼内各办公房间及其对应的走廊、地面和窗户的卫生由各使用单位负责清扫擦拭；领导办公室及大厅公共卫生及室外环境卫生由专人负责。
（二）认真清扫楼内卫生：1、室内办公物品摆放整齐、有序，桌面及文件柜上无杂物； 2、门窗及玻璃干净、明亮；3、地面清扫及时、干净； 4、桌椅、板凳、茶几、书柜等易落灰尘的物品随时擦拭；房门拉手处、灯开关无污渍； 5、饮水机、水杯、 *** 等物品和微机显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍；6、室内卫生应坚持做到每日清扫地面，擦拭桌椅，办公物品整理摆放有序；每月大扫除中应包括以上所列各项，要物见本色，窗明几净，一尘不染，无卫生死角。卫生清扫要坚持高标准，以积极的态度认真对待，按照要求和时限完成，并自觉维护和保持。
（三）自觉维护公共卫生。 1、保持地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔烟头等杂物。2、维护好卫生间的卫生，卫生间按要求各科室轮流负责。3、不得从窗户向外倒水，扔杂物。下班前应将办公室窗户关严锁好，防雨、防盗。淘汰清理出的物品应放在垃圾筒内，不要随处堆放。4、卫生洁具应统一在存放地点存放，用后物归原处。
四、水电管理
1、节约用电，下班后各办公室一律息灯，检查空调开关是否关闭。
2、节约用水，用水后要检查水龙头是否关闭，马桶冲水器是否回位。
五、公共财产使用管理
1、爱护公共财产，防止损坏桌椅、电器，丢失茶杯、烟灰缸等物品。
2、使用复印机等公共财产时，经审核同意后，由负责人员引领复印，出现问题，请勿亲自动手 *** 作。
3、本科室设备要按章 *** 作，出现问题请及时与办公室联系，统一维修。
六、检查与考核
1、办公楼卫生管理实行定期检查，列入目标考核内容。考核由分管领导牵头，办公室组织实施，相关科室参加检查、评分。
2、评分结果每月在全厂进行公布，并由考评小组将其列入岗位目标考核，与考核工资挂钩。
3、凡违反第二项所列内容之一的，罚款20元；凡违反第三项第二条所列内容之一的，罚款5元；凡违反第三项第三条所列内容之一的，罚款10元。
4、各单位可根据以上考评办法细化、量化和切合实际的二级考评办法，并认真加以落实。
职场上为什么有人说不要和领导走太近？
是否应该和领导走的近一些，不能一概而论。因为领导之间差异很大，有的人和领导走的近，结果加薪升职，而有的人和领导近却人人唾骂。另外，你是为了面子还是为了发展，这个出发点很重要。
绝大多数不愿意离领导近的人，并不是害怕领导，而是害怕周围同事不饶人的口舌和敌视的眼光；绝大多数真的离领导近的人都成长了，绝大多数远离领导的人一直混迹在职场的底层。
你说，该不该离领导近？领导是你绕不过去的台阶，也是你避不开的成长助手。
关于不愿意离领导近，现在网上的答案也是非常多。但是全都把职场当成了你争我斗的是非之地，全部没有基于职业发展的角度。这些主张不愿意离领导近的人，理由到底是什么？1.层级低、根本没有靠近领导的机会，投机取巧之谈！
一部分主张远离领导的人，即使在职场混了数年甚至数十年，但是一直还是个小兵，要能力没能力，要级别没级别。平时工作搞不定，除了逞点口舌之能，没有什么其他本事。
这些人没事的时候，就喜欢八卦、小报告和同事之间各种鸡毛蒜皮的乱撕乱扯。这样的“地位”很容易被辞退、被抛弃，为了“自保”，为了有了“陪伴”，于是鼓动口舌，大说特说领导不好，让大家千万别靠近领导。
如果他成功了，那么身边会有很多“粉丝”，可以鱼目混珠，甚至可以和领导“抗衡”，以保住自己的职场地位。2.与领导有矛盾，或者是领导“对立帮派”的人
有些有影响力的员工，尤其是一些主管和老滑头员工，在职场上不正干，主动“站队”，参与到公司内部的“争斗”之中。一些领导是他的“靠山”，他与其走的很近，极尽阿谀之能事；而另一些领导，有时候包括他的直接上司，是他的“对头”，他则想尽办法去“攻击”对方。
为了自己所在的“阵营”，为了自己的一己之力，小题大做，搬弄是非。
表面上，和周围的员工说“不要和领导走的太近”，因为他担心自己的“对手”太多对自己不利；实际上他和自己的“领导”走的比谁都近，只是他奉承的“领导”另有其人而已。
一方面自己主动靠近“领导”，另一方面却警告周边同事不要和领导走的太近，用心险恶！3.还有一种情况，是患得患失的面子问题。
还有一些人，在职场中极其重视身边人对自己的看法，总担心别人说自己的闲话，总担心自己有什么把柄落在别人手里。
也正是这种对于他人的言行过度敏感，对于自己的存在过度敏感的心理，导致一部分员工生怕和领导在一起。因为只要和领导走的近一些，就有人说你“拍马屁”，就有人说你“走后门”，就有人说你“软骨头”，就认为你已经脱离了“群众”，就认为你“走错了路”。
基于这种恶意评价的恐惧和担心，有些人不但自己不敢走近领导，而且还主动劝他人远离领导。小结：有人说伴君如伴虎，这是小题大做，领导本身是一名员工，不是吃人的老虎；有人觉得领导会挑自己毛病、对自己了解太多会对自己不利，你也不想一下，一个小小的员工，有什么值得领导惦记的？他无缘无故“处理”你，有什么好处？鼓动“不要离领导太近”，实则是患有“领导恐惧症”或者别有用心的员工所为。
可是，有些人就是振振有词，认为和领导走的近就是有问题。我们来反驳一下他们的理由。1.理由一：太接近领导很容易树敌？
一些人认为，接近领导容易树敌。树什么敌？就是得罪自己的同事！因为你和领导走的太近，他们会觉得你在拍马屁、会觉得你别有用心，会嫉妒你、会反感你。
请认真想两个问题：
A.你和领导走的近，他们到底嫉妒你什么？
他们嫉妒你有能力和领导走的太近？那说明他们没能力走近领导！
B.他们反感你和领导走的太近，那说明他们是站在领导对立面的。
请问，一个团队内部，支持领导的多还是反对领导的多？请问，公司支持领导还是支持那些反对者？请问，站在领导对立面的这些人最终有什么好的下场？
觉得走进领导容易树敌？实际上那些故意疏远领导或者故意诋毁领导的人才真的树了敌，那就是领导。和领导走的近的人没什么，但是那些主动站在领导对立面的人，有几个能得”善终“？。你不能判断，难道还不能比较吗？看看谁的”实力“大？瞅瞅谁的结果好？2.理由二：相信一些职场老油条的眼光？他们慧眼独具？
我在一则解释中，看到果一个”职场专家“关于这则问题的解释，他说，这样的问题，要相信职场老油条的眼光。为什么呢？因为这些老油条对公司了若指掌，知道何事该上，何事该躲。
这个”专家“建议，没事请这些老油条喝点酒吃点饭，多让他们”点化“一下。
我且不说这解释有多荒唐，但从表面上来看，不接近领导却去取悦一个老油条，你难不成也想变成老油条？你觉得领导不如一个职场的老油条？
一个人之所以成为老油条，其本身已经失去了进取心，已经在混日子，已经对自己都不负责任。这样的人能对谁负责任？能刮目相看，对自己都不负责任，却独独对你负责任？
老油条的日子就是浑水摸鱼，就是投机取巧，就是善于逢迎。信不信刚和你说完”不要和领导走的太近“，然后一转身自己跑进领导办公室去给领导倒茶？那些劝别人不要和领导走的太近的人，一旦自己有了机会，巴结的比谁都欢！3.理由三：和领导走的太近，领导遇到问题会拉你来垫背？
有些人说，和领导走的太近的人，机会都成了给领导垫背的人，而且领导对自己了解太多，会导致自己在工作上失去”主动权“。要知道，这是在单位上班，不是在搞“革命”！
A.领导有好有坏、能力有强有弱、作风有刚有柔，这是真的。
一些不负责任的领导，遇到问题的时候，是会拿下属来搪塞，但是到底拿哪个下属来搪塞？你以为是和领导走的近的人？如果这么认为，说明你这的没有“领导经验”。领导如果找垫背的，是找与工作最相关的人，因为这是工作责任。
B.和领导走的近，不见得工作相关度大，和领导走得远不见得工作相关度小。
除非你脱离领导，不接受工作安排。另外，拿下属垫背的领导是极少数的，而且公司又不傻，你以为领导随便就可以拿谁垫背？
C.至于让领导了解太多会失去“主动权”就更不值一提了。
不管你离领导多远，只要他还是你的领导，基本上主动权都在他手里。你接近他，主动权在他手里，你敌视他，主动权还是在他手里。所以，你根本不会失去“主动权”，而是压根就没有主动权!
小结二：所以，这些所谓的“明智”的“高见”其实也只不过是吃不到葡萄说葡萄酸，游离在职场底层的普通员工没事八卦的一些毫无意义和作用的“误人子弟”的“高见”而已。“近朱者赤近墨者黑”，和谁走的近，不是看别人脸色，更不是听别人劝告，而是自己有主见才行。
那么，到底要不要和领导走的近一些呢？作为一个担任了多年公司高层的人，我的观点如下：1.认识本质：领导也是员工，不是老虎。
对于领导的距离感从何而来？两个原因。
其一，是因为职级差距和权利差距所产生的职位压力。
一般员工都有这个特点，那就是面对自己直接领导的时候，可能觉得无所谓，但是面对隔级上司，即使不说话，也有一种压迫感。这是心理作用的结果。
其二，领导本身不注意自己与员工之间的沟通障碍，表面的雷厉风行，带来了员工不愿意接近的负面效果。
在职场上，作为一个员工，如果你真的想要成长，想要突破自己的瓶颈，除了知识和能力以外，心理也是非常重要的。要想能够面对领导，能够在团队中有所成绩，除了自己个人的工作努力以外，那就是不要“怕”领导。要主动消除与领导之间的心理障碍，只有这样你才能够抛弃面对领导，尤其是高级别领导的心理压迫感，才能够在工作汇报、工作沟通、观点陈述等方面做到有条不紊，表现的淋漓尽致，才能够展示一个真正的自我。
试想一下，你上班是为了什么？为了勾心斗角吗？为了和领导做对吗？为了成为一个“深喑职场”的老油条吗？2.不卑不亢、做好工作
诚然，领导也不一定都是好人。但是，首要的，不要让这些乱七八糟的东西占据自己的主要精力。公司有制度，工作有计划，平时的时候你只要按部就班认真工作就好。
工作之中，即使面对领导，该汇报的主动汇报，该沟通的主动沟通，不以拉近人情为目的，只以解决问题为导向。自己的本职就是把工作做好，只要基于这个目的，自己问心无愧。
至于有人在旁边说三捡四，冷言热语，完全不用搭理。要知道你的工作只有你来完成，挖苦你的人不可能过来帮你，要清楚你的路你自己走，遇到挫折困难，那些“诸葛亮”也不会跳出来施以援手，只会看你的笑话。
以工作为中心，沟通和交流不为接近谁，更不为反对谁。不卑不亢，做好你的工作，这是最靠谱的做法。3.职场的成就来自于“阳谋”而不是“阴谋”。
当下，职场之中风行一些“阴谋论”，把职场妖魔化，说成和地狱一样。其实根本不是这回事。
对于新入职场的人来说，很容易陷入这些铺天盖地的“阴谋”之中，不敢说、不敢做，战战兢兢，生怕做错事，生怕得罪人。
要想在职场有所发展，这哪能行！职场的发展靠的是以规则和规律为主导的“阳关大道”，而不是尔虞我诈、投机取巧的下三滥手段。
要想真的有所发展，要主动积累知识与资源，主动提升自己的能力，主动争取锻炼自己的机会，敢说敢做，敢作敢当。这样才能够走出一条自己的成功之路。即使哪一天你不上班，转而创业，也少不了这些基本的做事品质，否则，你以为靠那些蝇营狗苟的“妙招”可以帮自己成就一番事业？结论：聚沙成不了塔，每一位员工的升职、加薪都是通过领导的许可，每一个职场成就的人都是踩在领导的肩膀之上的，这是职场的规律，也是所有人能够看得见的事实。如果，你在阳光下，你看到的是春天和美景，如果躲在阴暗处，你看到的则是朽木与尘埃。想要成就自己，离不开领导的帮助，只要你还是下属，一定逃不过领导这一关。
走近有危险？那些真正有“危险 ”的人正在去“巴结”领导的路上，或者正在准备离职走人。相信自己，才是唯一正确的路。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。版权所有，侵权必究。有哪些事不要对外人说？
1、家庭不和睦的事。
2、曾经有过 *** 的事。
3、夫妻性生活不和谐的事。
4、跟配偶、对象的感情问题的事。
5、婆媳关系不好的事。
6、自己有哪些备胎的事。
7、还没有做成的事。
8、有关自己的情史的事。
9、自己有多少家底的事。
10、自己身体有什么毛病的事。
11、有关老公隐私的事。
12、自己不喜欢某一个人的事。
13、有关自己缺陷的事。
14、撞见了上司跟女同事的暧昧关系的事。
15、有关别人秘密的事。
16、子女不孝顺的事。
17、陈年旧事。
18、有关自己工资、收入多少的事。
19、有心仪的异性的事。
20、自己有多少存款的事。
21、对某一个人有意见的事。
22、自己做生意赚了多少钱的事。
23、恨某一个人的事。
24、有关自己赚钱的核心技术或者秘密的事。
25、看不起某一个人的事。
26、自己跟朋友有过节的事。
27、有关自己的心事。
28、送礼才办成的事。
29、有关对领导的抱怨的事。
30、有关自己人生目标和规划的事。
31、领导私底下吩咐的事。
32、自己的烦心事。
33、夫妻吵架的事。
34、自己的糗事。
35、有关 *** 密码的事。
36、与他人矛盾的事。
37、风流、出轨的事。
38、有关自己的痛处和软肋的事。
39、 *** 额外收入的事。
40、正在计划中的事
41、亲戚朋友家的事。
42、有关赚钱门道的事。
43、初恋和前任的事。
44、有关人生失败的原因的事。
45、关于妯娌、姑嫂之间矛盾的事。
