店里没生意怎么招财-文具店布局
店里没生意怎么招财，文具店布局？
文具店的布局如下
可以在文具店门口两侧放两盆绿植，进门口的一侧组装收银台，收银台去放一个招财猫和电脑，张贴上收款码，还可以放一些仙人盆景等。
可以把进货价上分类摆放，书本和教材放在一类，试卷放在一类，笔记本和作业本放在一起，笔盒和笔之类的再在一起！
可以在一边的墙上买一些书包文件袋等！建议在一侧放两个注意桌，学生来买东西或者下雨天买东西可以在店里休息下看看书之类的，设置成读书角！
我家里请的文财神？
我觉得还要看你自己的性格啦。因为性格也关系到你的信仰哦。
温和型的还是请文财神吧。摆放的时候要面朝屋内，朝外就把钱财送给别人了。保证你钱财滚滚来哟。
开朗型的就把武财神，武财神是面朝外的，威风凛凛的帮你镇守宝店，招财纳宝。好，我不多嘴，自己斟酌。当然，一位文财神可以和一位武财神一位供奉的。
餐饮业用工荒该怎么解决？
餐饮业是个勤行，对于做早餐的，起得要非常早，有时候五六点钟就要上岗。那就意味着员工四五点就要起床。对于做中晚餐的，时间特别长，有时候晚上要到 *** 点，十几个小时正常。做夜宵的，往往要做到夜里十二点多，到家都要一点多。可以说，餐饮店员十分辛苦。而且工资又不高，在南京地区，店长也不过就5千左右，员工只有4千左右。
现在的年轻人打工，选择工作 *** 是事少、钱多、离家近，现在还要加上一条， *** 能玩手机，但这往往不现实。退而求其次， *** 选择是找工资高，又轻闲的。第二选择是找工资高的，稍累点也可以考虑。 第三是工资一般，但不要太累的。餐饮业打工者，前两项一个都不占，第三项勉强符合。要命的是，餐饮业普遍是不允许玩手机的。这对年轻人来说，简直是一种上刑。
打工仔选择到餐馆打工，很少有当成事业去做的。试问有几个人是想干一辈子的？往往是当成一种“过渡”、一种“历练”、一种“不得已”的选择。因此，打工者与店家的联系非常容易断裂，老板说句硬话，同事之间吵架、老板考核扣了50块、与女朋友不能聊微信、劳动量加大、休息少，都可能直接导致员工撂挑子不干了。
员工说走就走，而餐厅普遍是没有人才储备的，立刻导致员工断档。这部分员工的责任立刻压给其他员工，其他员工立刻感觉到工作量和压力加大，从而让更多的员工出现离岗危机。走一两个人还能承受，走一批人，连上菜的人都没有。店主不得不将就着找一个替补，而这个新来的员工，什么都不会，业务不精，素质不强，与团队不融合。这就导致店主仓促选择的员工出现越来越劣质的倾向，服务质量、餐品品质、团队凝聚力，都出现严重的下降，带动餐饮店不知不觉地走下降通道。所以，餐饮店的用工问题，是一个非常值得研究的问题。
要解决这个问题，其实就是要解决一个核心问题。那就是怎么解决“钱途”和“前途”的问题。这是员工的两个更大欲望，解决了这两个欲望，就能掌控员工的思想。
作为店家，不要想着不付出什么代价就让员工给你白干，而要主动去想着给员工怎么解决“钱途”和“前途”问题。
海底捞张勇说：谈钱，才是对员工 *** 的尊重。员工对钱的欲望是否能满足，直接影响企业的服务、经营、管理，谈钱并不俗，而且非常有必要。你放着员工更大的欲望不管，却去想着给员工 *** ，想着克扣员工的钱，那实在是餐饮老板更大的不智。
根据海底捞的招股说明书，员工的支出占到了营业收入的30%，人均大约6万一年。这基本上可以秒杀大部分餐饮业同行。同为上市公司的全聚德，其薪酬的支出只占到了营业收入的18%左右。而以高薪著称的华为，其员工薪酬支出每年也只占到营业收入的20%左右。可见，海底捞对员工“钱途”的看重。
要省钱，不要想着在员工这一块省。这一块省得越多，服务质量越差，员工走得越快、越多，越是容易走下坡路。你给员工提供的薪资水平，至少不能比其他餐饮业店铺的员工低。
发钱，也不能随便发。其一要体现公平，多干多得，少干少得。其二要奖优罚劣。这样才能更好的焕发员工积极性。
再看“前途”。很多店舍不得给员工花钱，是因为现在员工的工资普遍都不低了。而且现在餐饮业经营困难，倒闭率居高不下，老板连交租子的钱都没有，还怎么给员工发高工资呢？如果发高工资有困难，那就要考虑从“前途”上考虑。那就是为员工制定职场发展规划，在自己的店里能找到升职的途径，能把在店里的工作当成事业去做。
其一，拓展店员发展路径。不要让店员发展到店长，就止步不前了，职业生涯就碰到天花板了。那就意味着成熟一个，就走一个，人才不断流失。可以考虑给店长一定的干股或股份，或者开设分店，让员工占大头。店长保住了，人才就留住了，其他员工都好说。
其二，建立级别和职务两层级的上升路径。比如星巴克的离职率很低，其中一个重要的原因是星巴克有一套靠技能升级的路径。星巴克建立了咖啡师评级 *** ，分为小绿裙、小黑裙和更高级别的咖啡裙。被认证为小黑裙的员工，年薪都在15万以上。这比店长的工资都要高。这种级别只在星巴克里有效，一旦离开星巴克，这个咖啡认证就无效了。所以，员工获得认证的员工不愿离职。另外，根据工龄、岗位、工作时间、顾客评价不同，也要区别对待。干三年的员工，当然比才来的员工忠诚度更高、技能更好，价值更大，级别当然要更高，能力更强。
其三，老板要善于做人，和员工建立情感联系。如果既不能给员工高工资，又不能建立级别升级 *** ，那么老板就要会做人，和员工建立起良好的关系。员工因为跟老板的关系很好，往往就不好意思离职了。有位网上的朋友一直想离职回家结婚，但是老板人太好，说他的店里缺少，离了他玩不转。他只好把结婚这样的大事都推迟了。老板千万不能动不动就考核，动不动就扣钱，扣50块钱不多，但却伤了感情和人心，除非你想让这位员工走人。
能做到这些，员工基本上就稳定多了。我是开店咨询师超哥，敬请关注分享！
假发财树适合放在店里吗？
假的发财树就是 *** 发财树，适合放在店里
店铺的主要作用是做生意，所以需要的财气会比较强，因此，将发财树摆放与此能够有效提升店铺内财气。
但是由于发财树不会自行产生财气，而是将周围环境中的财运聚集在一起，所以只有当发财树周围的财气较浓的时候才能够真正的招财
宾馆摆设什么盆栽是招财的？
店内招财植物：
1、富贵竹：又称“万年竹”，是受欢迎的“摇钱树”，象征招财。
2、金钱树：金钱树是蕴含吉祥如意、聚财发福之意的花卉植物，有招财进宝的风水作用。
3、金桔：桔子黄澄澄的模样，有金银财宝的涵义，对增加财源颇有帮助。
4、红运当头：花叶繁盛，花色红艳，花在株顶或中部开放，很有喜庆的气息。 店内招财植物摆放位置： 财位是关乎财富运程的，招财植物最适合放在店铺财位上，在店铺内的财位上面摆放一些盛的盆景等植物，可以使店铺财运继续旺盛，运势愈加，有招财进宝的功效。可以用来招财的盆景很多，但花叶必须圆润、丰厚，不可摆放如仙人掌、针叶类、葛藤类、杜鹃、带刺类植物，以免招致小人，影响店里的财运。 店内招财植物摆放注意事项： 店铺里的植物不宜过大过高，应该以低矮的，生机勃勃的植物为主，在植物摆放的位置选择上，应该将植物放在店铺的财位上，因为这样可以催旺店铺的财气，植物越旺盛效果越好，但需要注意的是放在财位上的植物不宜过大，太大的话会压制财气令其无法运转，也不能枯萎，这样会带衰店铺的风水，也要注意不要把植物放在收银台上，事实上收银台上 *** 什么杂物都不要放。 店内招财植物不要选择开花植物，在风水上来说“好花不常在，好景不长留”，招财植物的作用是催旺店铺财气的，而花总是要谢掉枯萎的，植物枯萎不吉利，影响店铺生意，另外就是某些花的花粉可能会导致顾客过敏。 财是开店最主要的原因，如果在店里摆放一些招财植物能催旺店铺的财气，还能点缀环境，让店内环境更优雅舒服，何乐而不为呢。
