紫薇斗数需要生辰嘛-如何看待有些企业 *** 要先看星座
紫薇斗数需要生辰嘛，如何看待有些企业 *** 要先看星座？
“职入龙门”观点：用星座作为 *** 条件是迷信也好、奇葩也罢，根本不重要！这个新奇现象说明，年轻老板需要寻找强烈标识性的“志同道合”伙伴！你可以选择忽略新兴的“异类”，但强化自身价值标签却是职场永恒的升职加薪秘籍！
一、按星座筛选员工的奇葩行为，暗示着人才市场的需求正在发生变化！忽视它，你的职场选择空间就会越来越窄！
1、求职能力水平是影响每个人职业目标品质的关键原因之一！
所以我们不能放过任何了解各家公司对人才需求的任何变化！
不管题主是求职还是在职阶段，你都应该对众多公司的主流 *** 流程和筛选条件等有深入的了解，并且有能力探究对新兴 *** 现象背后对人才市场需求变化的趋势。
这样，我们会始终处于知己知彼的优势里。
跟随人才市场需求变化和行业市场进化需求的两大硬指标下，不断调整接近职业梦想的正确方向！
2、用星座筛选员工也变相说明：80、90后不仅是人才市场主力军，更是创业主力军！他们做出任何具颠覆性思维的“创举”不足为奇！
用星座 *** 的事发生在2015年，某公司80后老板 *** 员工：程序员要求是 *** 座、设计师是摩羯座……他根据自己对星座的理解，对公司技术、行政等人员的 *** 条件都附加上了星座条件。
当时，这个新奇的 *** 方式惹来传统人力资源界的鄙视，认为他是“有点小钱就乱弄的暴发户”！
一家公司的 *** 就应该严格按照人力资源领域专业筛选流程进行！谁会用这种“小儿科”的迷信方式来 *** 人才呢？
所以，这位年轻老板的“星座 *** 法”只是做为 *** 反面案例经常被提及，很少有人探究他的“创新” *** 方式的效果如何？
为什么和大家提及“星座 *** ”的渊源呢？是基于一个很现实且容易被大家忽视的问题：当一个“创新”行为出现时，总有行业内的“老资格”出来说：这不对、那不对！
但问题是：存在即合理！
为什么只有在80、90后老板的新兴公司里愿意尝试各种新 *** *** 员工呢？
我想这应该是最值得探讨的关键问题！而不是只会抨击和压制！
当你抬头望望人才市场新人的平均年龄水平时，你会感受到00后就业大军马上要开闸“放出”的强烈压迫感！
你确定他们的思维不会更不符合老人观念、更具颠覆性吗？
如果00后中间有钱的老爸给儿子投资一家公司，你确定90后、80后甚至70后从大厂游走下来的人不会去给“年轻老板”打工吗？
到那时，他们提出来的可不一定只是用星座条件筛选员工，这一条“奇葩”理由那么简单了吧！
二、职如龙门认为：用星座条件筛选员工，说到底是年轻公司快速寻找志同道合伙伴而选择性尝试！
1、星座文化是为了快速搭建员工与公司价值观统一的桥梁。
凡事能够创办公司的年轻人，心里都有一个成为马云创建阿里的职业梦想！所有人都知道马云靠“武侠情怀”奠定企业文化、吸纳具有相同价值理念的人才。
这些渴望实现职业梦想的年轻老板们，也渴望找到真正志同道合的伙伴！
2、马云可以用武侠主题做为凝聚人才的载体，年轻创业者们用星座文化做为寻找志同道合伙伴的载体也不足为奇。
阿里巴巴的“六脉神剑”及“九阳真经”都对应员工行为的三个不同层次要求，纳入绩效评价体系，占个人绩效评价50%的权重。
马云都都可以用“武侠”条件筛选人才，凭什么这些年轻老板不可以用星座文化做为文化载体，寻找志同道合的伙伴呢！
所以，当很多人把星座当成风水迷信时，这些年轻老板却选择把星座文化做为搭建95后、甚至00后员工价值观的载体。
它用在企业管理也没有那么的“荒诞”，它只是快速与公司建立统一“价值观认知”的渠道而已。只为拉近员工与公司信任、默契、共赢合作的目标服务。
有了星座的文化元素，建立年轻人认同的企业文化和人才储备标准，凝聚人心水到渠成！这才是，我们看到奇葩现象背后的关键信息！
三、当你必须要选择年轻老板创建的“奇葩”公司时，该如何判断该公司是值得留下的“潜力股”，还是烧老爸的钱玩“过家家”呢？
*** 种：公司“真迷信”星座，你必须离开。
假如公司要 *** *** 座程序员，而题主正好符合条件。那么从面试开始，你就可以清晰判断出老板建立的公司文化的“含金量”。
如果带有过分“ *** ”味道、用星座文化“教条”评估员工能力等管理方式，都不能留下。
特别是这家公司考核、管理完全不以客观事实和共赢合作为核心发展依据，只是一味用 *** 座星规定的标准来评判员工的工作能力，那么这就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。
第二种：仅用星座文化做为企业凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。
有一些老板虽然强调要 *** *** 座程序员，但却把这个星座的名人和优秀品质提炼出来，做为企业文化根基、选拔培养人才的基础！
比如：科比是 *** 座。 *** 座的精神内核就是：追求极致。那么他的体育精神和励志故事都在完美传递这一精神内核。
所以，老板把科比当成团队学习的榜样！
团队上下不仅都是 *** 座，还普遍对科比有崇拜的热情。
在这种价值观高度统一的情况下，团队怎么会不高效和充满凝聚力呢！
老板在极力培养独特的企业文化，打造完美设计、完美工作、完 *** 务客户的完美团队。
你在这个企业有正向的职业提升空间，这种星座文化的运用就不是迷信行为！
说到底，星座文化对于老板来说只是用来统领团队思想的“工作”而已！
增强团队凝聚力，让大家处于志同道合的共赢氛围中，这个团队不用“画大饼”都干劲十足！
这样的公司不仅值得你留下，更会因你找到志同道合的人，而获得职业幸福感。
【最后总结一下】用星座文化做为筛选员工的条件，这一“奇葩”现象说明：
当新兴事物出现时，我们一定要积极探索背后深意。
具有星座文化主题的企业文化是为00后职场新人量身定做的主题化工作社区的“探索”！
鄙视“新现象”的人，很容易在思维僵化中错失转变的机会。
职场老人永远无法阻止00后职场新人进入各家公司！他们对于符合自己喜好的价值观、企业文化的要求，远远高于 *** 的魅力。
如果大企业还有老旧思想的企业，不想办法迎合00后职场新人的喜好，进行有针对性的文化“灌输”，是很难管理好这些新人的。
同时，也体现我们：当企业和人才市场都被90后和00后“占领”时，想要突围找到属于自己的职业空间，我们必须要为自己设计“稀缺”职业价值标签！
这种标签要像星座文化一样简单、功能属性非常强、便于人记忆！
这样才能让公司长久锁定你就是他们要寻找的真人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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应该相信命运吗？
最近问了一个朋友“你相信命运吗？”，“不信”他这样回答我。 也许，我们都不应该相信命运，因为命运是掌握在自己手中，不是么？命运如何，是看你自己如何去诠译而已。
上天都会赐给每一个人不同的命运，有人富裕，有人贫穷，有人聪明，有人愚蠢，有人长寿，也有人一出世便夭折，这不是命运配给的吗？
我一直都不怎么相信“命运”，但是有时，也真的很矛盾，不得不相信这就是命运。
因为我不懂什么是命运，也从来没有接触过这个领域的人。 许多人都会对自己的命运充满好奇。尤其是歹命的人，更会到处去算命，只求得一个另自己满意的答案。然而，他们所给的答案是正确与否，只能是个未知数，毕竟我们无法预知未来。
老人家常喜欢说“歹命的人，爱算命；缺陷的人，爱照镜。”
这句话其实听来是带了一些讽刺，但是也说出了人的本性。
歹命的人算了命就可以命转乾坤么；缺陷的人照了镜是否就可以照出个完美？
我从来就未曾算过命，并不是因为对未来的命运不好奇。
我觉得有时候不知道总比知道的好，算了命后，可以会一直耿耿于怀，左右为难。
有些人说，算了命后，说好的又不见得，反而说坏的样样灵验。所以，我还是会认为“不知者无罪”，即使原本是命运冥冥中注定的，我们盲目的当它没一回事，事情便会不知不觉的过去，让自己未来的命运是个未知数好了。
我个人认为，命运就好像一盘残局的棋子，而我们就是玩家。如果你够自信够实力的话，一定可以反败为胜，即使有一线生还的机会，我们必定要全力以赴，坚持到底。
这是下棋必有的精神，宛如对生命的热诚。
有人说，紫微斗数、看面相、手相、八字、姓名学、米卦……这些都是很玄的，不得不相信。但我更确信命运是掌握在自己手里。
一对双胞胎的出生生辰是相同的，但是你认为他们俩一生的命运也会相同么？从这点，我们便已经可以得到我们想要的答案了。
手机有哪个算命软件算得准的呢？
知命APP是一款知名的八字算命软件，通过多年的历代八字经典命学理论的研究和征验，以《滴天髓》基础，结合《三命通会》、《穷通宝鉴》、《子平真诠》、《渊海子平渊》、《玉照神应经》等命学经典，去伪存精，扬长避短。同时结合现代计算机技术，探求宇宙时空对人的生命影响关系。而且其通过对人的生辰八字的分析，评断个人的性格特征、优缺点、个人偏好、从而对个人的读书求学、婚姻、事业偏好以及人生规划，作出合理化建议，同时提供一生的运气趋势分析，从而达到趋吉避凶，扬长避短，对个人的人生及生活规划参考。 其主要提供八字排盘、五行十神强弱及用神喜忌评断、个人性格、学业、事业(包括适宜职业及行业)、财运、婚姻、六亲关系分析、姓名测试，同时提供一生的运气趋势分析。其还提供八字合婚、每天运势、每周运势、每月运势、每年运势，使你能及时掌握个人运势的变动，未雨绸缪、运筹帷幄、把握先机、快人一步、趋吉避凶。
忧伤抑郁的性格会是天生的吗？
亲爱的，要相信，我们每一个人，都是天使。生下来的时候都是柔软通透开心的。
虽然人之初性本善，但是生下的那一刻还是带有性格基本的取向，不然星座学，紫微斗数为什么会这么准？完全可以通过生辰去了解自己大致的性格特征，同时环境对性格的塑造也有一定影响。
每个人都有优点缺点，了解了并不是最重要的，最重要的是什么呢？
当你知道了性格本身的优点弱点，会怎样？
有没有想要改进的欲望？愿不愿意好的更好坏的消失？
我想大部分人都不会因为知道了优点兴高采烈，知道了弱点自抑自艾，这样就结束了，基本上都会有改变的想法对吗？
而且很多时候，并不是我们认为的优点就纯粹是优点，缺点就一点没有值得称赞的地方，一切在于看问题的角度。忧悲愁苦，在古圣先贤那里，也会绽放先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的光辉。
说到这里，你有没发现，我们各自独特的性格基准，无论它的形成原因和表现形式是什么，总之带给他人的感觉，任何的不好都关乎到~为自己，任何的好都建立在~为别人。
因此即便是先天有一些性格的取向，也没有哪个真正的好，哪个绝对的不好。要记得，我们的本来，都是柔软温暖快乐幸福的天使，只要充分的去了解去体谅他人，不局限在自己的感受里，任何性格都会调整到最光明的那一面。
试一下吧，换位思考，脱离之前固定的思考模式，虽然过程中有些困难，但完全是可以改变的。人的厉害，不在改变他人，而在改变自己！我们变了，一切跟着变。
愿我们每个人都回归出生时那样的柔软，快乐与光明
是传统文化还是封建迷信？
周易是阐述天地世间关于万象变化的古老经典，是博大精深的辩证法哲学书。包括《连山》《归藏》《周易》三部易书，其中《连山》和《归藏》已经失传，现存于世的只有《周易》。这是老祖宗传承下来的传统文化能占卜吉凶祸福预测未来，现在精通的人很少好多人会点皮毛就招摇撞骗被说成骗子迷信。
周易又叫易经，易经分歧易理派和数术派，数术派分歧预测术和风水术，面相手相能看人健康吉凶一生富贵贫穷，六爻看最近事情特别准比如打官司能不能打赢身体有什么病特别准，八字是预测什么时候结婚吉凶祸福什么时候有财运，风水没研究过，这些都是老祖宗留下来的智慧，能懂宇宙自然法则和规律，包括生活中人之常情。
