紫薇斗数看事业宫-有什么*** 帮助自己认清自己
紫薇斗数看事业宫，有什么*** 帮助自己认清自己？
对于认清自己的*** ，我最推崇晚晴中兴名臣曾国藩提倡的*** ，非常简洁实用而且很好记，总结起来就是四个字：事上磨练。
记住这四个字，每天坚持做到这四个字，就能达到认清自己，了解自己，并且真正掌控好自己人生的目的。下面，我将结合自身的经历，从“什么是事上磨练”；“为什么要事上磨练”；“事上磨练*** 的方式”三个方面，来解答这个问题。尤其是最后一个方面“事上磨练*** 的方式”，我觉得是更符合人性，也最容易被大家接受的和做到的，请大家耐心看完哦！
一、什么是“事上磨练”所谓“事上磨练”，就是不要空谈，不要宅在家里空想，要去做，Just do it。下面，我举两个例子吧。
比如，大学毕业生和职场人士最关心的考证。下面我介绍一下自己当年毕业后，怎么考资格证的经历，希望对大家有所帮助。
我大学学的是畜牧兽医，结果毕业后，考取了专业领域相距十万八千里的报关员、报检员（暴露年龄了，哈哈）。当时，我几乎是一个字都看不懂教材，甚至看着看着，就把教材从楼上扔了下去，最后，还得乖乖的捡回来。经历了痛苦的一周后，我终于想到了*** ——逆向学习法。我通过做题，逆向学习相关知识。A试卷的*** 题不会，就看*** 题的相关知识点。到下次做B试卷的时候，又有相同的知识点，我就会做了。
这样的好处是显而易见的，我既掌握了相关知识，又几乎把题库都做了一遍，真的到了考试的时候，有一些题都是直接看选项写答案的。
现在，我学习做自媒体，我对Pr的学习，也是通过有什么需求就学什么，慢慢掌握了这个复杂但十分强大的软件。
二、为什么要“事上磨练”为什么现在鸡汤很多人不喜欢喝了？其实不*** 汤的问题，而是熬鸡汤的人的问题。那些写成*** 的人，要么自己多半都不算成功，要么一般人无法复制，比如说先定个小目标，挣他一个亿这种，要么就是空谈只会讲理论，比如找高僧问爱情等等。
提倡“事上磨练”这四字箴言的人物之一，乃是官至两江总督、直隶总督、武英殿大学士，封一等毅勇侯，谥号“文正”，后世称“曾文正公”的曾国藩。
抛开对他历史功过的争论，总之大家记住，曾国藩从湖南农村一个小地主，经过多年的“事上磨练”，终于位极人臣，实现了从尘土飞升九霄的巨大个人成功，而且，不仅仅是他个人，他的后世子孙也各个在不同领域有所建树，
比如说儿子曾纪泽 ,晚清著名外交家,中国历史上第二位驻外公使,曾纪鸿，著名的数学家、曾广植，有机化学家、曾昭氚,留美化学硕士和工商硕士、曾昭氙,留美化学博士等，在曾国藩的后人中全部都是杰出的人才。
本人实现了逆袭，后人更是破除了“富不过三代”的魔咒。他提出的*** ，难道不香吗？难道不值得我们去践行吗？
三、“事上磨练”的*** 方式我举了自己考资格证和学习新知识的*** ，但多多少少有点头悬梁锥刺股的味道，这种终究是反人性的做法，我想肯定不是*** 的方式。
什么是*** 的方式呢？我想应该是旅游！一方面，玩是人类的天性，符合天性的事情是*** 的磨练方式，要不怎么会有“兴趣是*** 的老师”的说法；另一方面，旅游意味着你每天都要面临各种不同的情况，处理很多突发的问题，在这个过程中，自己是个什么样的人，自己有何优缺点，擅长什么和不擅长什么？就能清楚的展现出来了。
讲一个我大学的时候偷偷穿越中越边界线的传奇······
我不会因此被追责吧！而且，这次真实的经历的过程跟编的一样，估计很多人都不相信，算了，不讲了吧······
哎，还是忍不住要炫耀一下，简单炫耀一下吧。大二的时候，年级组织去中越边境的德天瀑布玩。当时，我产生了一个疯狂的想法——偷渡到河对岸，也就是越南的德天瀑布公园里，向这边的同学喊话，哇，炫不炫酷不酷？？？？？？？！！！！！！！
我真的做到了！*** 和过程略去，我怕犯规。
当我在越南人的土地上，慢慢走向河边的时候，我被越南人围住了！！！！！！因为，我穿的太显眼了，当时我穿着从海南岛买的花花绿绿的岛服，手上还带一块镀铜的百把块的“金表”。而当时越南人都是白衬衫和深色西裤。一看就非我族类呀！这要是被抓住，前辈师兄就有被关十几天水牢，家人出钱赎人的惨痛教训！
当时我被十几个人团团围住，而且围过来的人越来越多！他们用越南语问我，还用手指指点点对岸。虽然我不懂越南语，但傻子都知道他们的意思。
怎么办？冲出人群，游回来？估计孙杨都做不到。
我故作镇定地环顾了一圈，我看到越南境内远处的一条公路上正好停着一辆轿车，这辆车就是我脱身的关键了。
于是，我选择了惊为天人的，估计也是唯一正确的做法——装哑巴！！！别的不提，首先我一出声，那就什么都完了。当时，我一边咿咿呀呀的指着自己的嘴巴，一边指着山上的轿车，想传递信息是我是富二代，是从那辆车上下来的。结果，他们看了看车，再上下打量了我之后，就渐渐散开了，我，则顺利的原路返回！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
当时，是2002年，越南正经历着中国90年代的历史时期。这就是我的*** 成立的大前提。
我是天才，至少，是应对紧急情况的天才！后来的许许多多的事情的磨练后，使我应对紧急情况的能力越来越强！
紫微斗数不知出生时辰？
知道出生年月日，可以推算出时辰，确认出生时辰的*** 古有多种，比较常用的，比如按兄妹数量推断等，即所谓“子午卯酉兄弟多，寅申巳亥两三个，辰戌丑未独一个”等。不过这种*** 也有不便掌握之处，因为它是按胎数来计算的，但母亲生育子女的胎数却不好了解；同时70年代以后由于推行计划生育，很多人都成了独生子女，但这并不是父母命中的实际子女数，所以推断起来也有一定的不准确度。
其实要准确无误地推断一个时辰，需要几种*** 综合运用，比如参考兄妹数，再根据现实情况来进行推断，比如学历、性格、专长等等，也可以运用发生过的一两件大事来佐证；同时，还要根据出生钟表时间（中国人是指北京时间）加减地区时间、再加减真太阳时间，最后得出一个易学概念上的实际出生间，这样就能推断出一个比较准确的出生时辰。
不同时辰出生的人，其性格特征与现实运势也是不尽相同的，古人对此早有总结。这些不同的先天特征，也能辅助于对自己出生时辰的认定。
子时出生：个性刚强、性急，做事易见反复不定，招惹是非的机会较大，父母、妻子的助力大，也具有白手成家的能耐。
丑时出生：与父母缘分较薄，具有高贵感，事业发展上会有权势方面的倾向，是具福禄命之人。
寅时出生：与父母、兄弟姊妹及夫妻关系较有隔阂，是离乡背井之命，早运不甚顺遂，中晚运则趋好转，亦能财顺。
卯时出生：父母、兄弟姊妹助力有限，而不能得力，早运、中运运程欠吉，做事进退犹疑，晚运趋吉，始见平稳，纵有祖业也难守成。
辰时出生：父母、兄弟姊妹有相当成就者，本人聪明伶俐，早运即能显达，中运则有破损灾耗之事，晚运则能再创佳绩，并能安享晚年。
巳时出生：是绝顶聪明伶俐之人，早运即能大显身手，虽辛劳但有成，能够自立门户以兴业，与手足之间情份较薄。
午时出生：不依祖业，能自立门户，为人和气，个性明朗，早运运程吉利舒坦，乐善好施则能安享晚年。
未时出生：父母情缘不足，有情无缘或有缘无情，夫妻易失和，为劳碌命者，早运即见财运，中运惊恐险厄，晚运财禄有余。
申时出生：为离乡背井之命，早运不顺多乖违，兄弟姊妹中有折损夭亡者，亦有缘薄者，夫妻偕老，向善则近贵，晚运大好。
酉时出生：为有福人家，但六亲关系情缘多变，难为人之子女，难为兄弟，难为父母，也难为夫妻，诸多情愫纠葛，早运反复不定，中、晚运则佳。
戌时出生：为清秀俊美之人，聪慧伶俐，一生有福，但见运程有所起伏不定，初运、中运平安吉利，晚运能得力于祖产或长辈之余荫！
亥时出生：为人心直口快，一生勤勉劳碌，也易招惹是非，早运祖业难守，晚运财利吉祥，晚景亦算佳美！
对照以上这些不同的时辰生人特征，也可以为你推断时辰提供一定的辅助参考。有了一个比较准确的出生时辰，就可以测算八字，了解与调适自己的命运了。
如何看待有些企业*** 要先看星座？
“职入龙门”观点：用星座作为 *** 条件是迷信也好、奇葩也罢，根本不重要！这个新奇现象说明，年轻老板需要寻找强烈标识性的“志同道合”伙伴！你可以选择忽略新兴的“异类”，但强化自身价值标签却是职场永恒的升职加薪秘籍！
一、按星座筛选员工的奇葩行为，暗示着人才市场的需求正在发生变化！忽视它，你的职场选择空间就会越来越窄！
1、求职能力水平是影响每个人职业目标品质的关键原因之一！
所以我们不能放过任何了解各家公司对人才需求的任何变化！
不管题主是求职还是在职阶段，你都应该对众多公司的主流*** 流程和筛选条件等有深入的了解，并且有能力探究对新兴*** 现象背后对人才市场需求变化的趋势。
这样，我们会始终处于知己知彼的优势里。
跟随人才市场需求变化和行业市场进化需求的两大硬指标下，不断调整接近职业梦想的正确方向！
2、用星座筛选员工也变相说明：80、90后不仅是人才市场主力军，更是创业主力军！他们做出任何具颠覆性思维的“创举”不足为奇！
用星座*** 的事发生在2015年，某公司80后老板*** 员工：程序员要求是*** 座、设计师是摩羯座……他根据自己对星座的理解，对公司技术、行政等人员的*** 条件都附加上了星座条件。
当时，这个新奇的*** 方式惹来传统人力资源界的鄙视，认为他是“有点小钱就乱弄的暴发户”！
一家公司的*** 就应该严格按照人力资源领域专业筛选流程进行！谁会用这种“小儿科”的迷信方式来*** 人才呢？
所以，这位年轻老板的“星座*** 法”只是做为 *** 反面案例经常被提及，很少有人探究他的“创新”*** 方式的效果如何？
为什么和大家提及“星座*** ”的渊源呢？是基于一个很现实且容易被大家忽视的问题：当一个“创新”行为出现时，总有行业内的“老资格”出来说：这不对、那不对！
但问题是：存在即合理！
为什么只有在80、90后老板的新兴公司里愿意尝试各种新****** 员工呢？
我想这应该是最值得探讨的关键问题！而不是只会抨击和压制！
当你抬头望望人才市场新人的平均年龄水平时，你会感受到00后就业大军马上要开闸“放出”的强烈压迫感！
你确定他们的思维不会更不符合老人观念、更具颠覆性吗？
如果00后中间有钱的老爸给儿子投资一家公司，你确定90后、80后甚至70后从大厂游走下来的人不会去给“年轻老板”打工吗？
到那时，他们提出来的可不一定只是用星座条件筛选员工，这一条“奇葩”理由那么简单了吧！
二、职如龙门认为：用星座条件筛选员工，说到底是年轻公司快速寻找志同道合伙伴而选择性尝试！
1、星座文化是为了快速搭建员工与公司价值观统一的桥梁。
凡事能够创办公司的年轻人，心里都有一个成为马云创建阿里的职业梦想！所有人都知道马云靠“武侠情怀”奠定企业文化、吸纳具有相同价值理念的人才。
这些渴望实现职业梦想的年轻老板们，也渴望找到真正志同道合的伙伴！
2、马云可以用武侠主题做为凝聚人才的载体，年轻创业者们用星座文化做为寻找志同道合伙伴的载体也不足为奇。
阿里巴巴的“六脉神剑”及“九阳真经”都对应员工行为的三个不同层次要求，纳入绩效评价体系，占个人绩效评价50%的权重。
马云都都可以用“武侠”条件筛选人才，凭什么这些年轻老板不可以用星座文化做为文化载体，寻找志同道合的伙伴呢！
所以，当很多人把星座当成风水迷信时，这些年轻老板却选择把星座文化做为搭建95后、甚至00后员工价值观的载体。
它用在企业管理也没有那么的“荒诞”，它只是快速与公司建立统一“价值观认知”的渠道而已。只为拉近员工与公司信任、默契、共赢合作的目标服务。
有了星座的文化元素，建立年轻人认同的企业文化和人才储备标准，凝聚人心水到渠成！这才是，我们看到奇葩现象背后的关键信息！
三、当你必须要选择年轻老板创建的“奇葩”公司时，该如何判断该公司是值得留下的“潜力股”，还是烧老爸的钱玩“过家家”呢？
*** 种：公司“真迷信”星座，你必须离开。
假如公司要****** 座程序员，而题主正好符合条件。那么从面试开始，你就可以清晰判断出老板建立的公司文化的“含金量”。
如果带有过分“*** ”味道、用星座文化“教条”评估员工能力等管理方式，都不能留下。
特别是这家公司考核、管理完全不以客观事实和共赢合作为核心发展依据，只是一味用*** 座星规定的标准来评判员工的工作能力，那么这就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。
第二种：仅用星座文化做为企业凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。
有一些老板虽然强调要****** 座程序员，但却把这个星座的名人和优秀品质提炼出来，做为企业文化根基、选拔培养人才的基础！
比如：科比是*** 座。*** 座的精神内核就是：追求极致。那么他的体育精神和励志故事都在完美传递这一精神内核。
所以，老板把科比当成团队学习的榜样！
团队上下不仅都是*** 座，还普遍对科比有崇拜的热情。
在这种价值观高度统一的情况下，团队怎么会不高效和充满凝聚力呢！
老板在极力培养独特的企业文化，打造完美设计、完美工作、完*** 务客户的完美团队。
你在这个企业有正向的职业提升空间，这种星座文化的运用就不是迷信行为！
说到底，星座文化对于老板来说只是用来统领团队思想的“工作”而已！
增强团队凝聚力，让大家处于志同道合的共赢氛围中，这个团队不用“画大饼”都干劲十足！
这样的公司不仅值得你留下，更会因你找到志同道合的人，而获得职业幸福感。
【最后总结一下】用星座文化做为筛选员工的条件，这一“奇葩”现象说明：
当新兴事物出现时，我们一定要积极探索背后深意。
具有星座文化主题的企业文化是为00后职场新人量身定做的主题化工作社区的“探索”！
鄙视“新现象”的人，很容易在思维僵化中错失转变的机会。
职场老人永远无法阻止00后职场新人进入各家公司！他们对于符合自己喜好的价值观、企业文化的要求，远远高于*** 的魅力。
如果大企业还有老旧思想的企业，不想办法迎合00后职场新人的喜好，进行有针对性的文化“灌输”，是很难管理好这些新人的。
同时，也体现我们：当企业和人才市场都被90后和00后“占领”时，想要突围找到属于自己的职业空间，我们必须要为自己设计“稀缺”职业价值标签！
这种标签要像星座文化一样简单、功能属性非常强、便于人记忆！
这样才能让公司长久锁定你就是他们要寻找的真人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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“紫薇之术”，属于占星术中的一个名词。所谓紫薇，就是星座中的紫微星（紫微星，就是北极星，即小熊座的主星。化气为尊，五行属己土，乃为至尊之星，代表著仁慈、吉祥、福禄。象征至高无上的尊贵之星，五行属土，又名帝星。）
紫薇是十四主曜中的帝王星，诸曜随着它的位置分布于十二宫中，形成斗数推断上的基础：一百四十四组星系。
紫薇化气曰“尊”，为官禄主。
玄学上的病符为何意？
病符，紫微斗数星曜之一。古代星命家所谓丛辰之一。以为一岁十二辰都随着善神和凶煞。 岁前十二神的病符在流年兄弟宫，仅当入流月流日命宫时主克应。若博士、病符相叠，则病情稍严重。 病符入财帛宫，主因病花钱，有煞忌同会，见天月，则必主慢性疾病。但病符所主，花费并不大。 玄学是三国、两晋时期兴起的，以综合道家和儒家思想学说为主的哲学思想，故通常也称之为“魏晋玄学”。玄学是魏晋时期取代两汉经学*** 的思想主流。 玄学即“玄远之学”，它以“祖述老庄”、融合儒道立论，把《周易》、《老子》、《庄子》称作“三玄”。
