上升太阳星座运势查询表-月亮星座与太阳星座哪个相对准确
上升太阳星座运势查询表，月亮星座与太阳星座哪个相对准确？
准确来说，月亮🌙星座和太阳🌞是个人星盘里的两个侧面。
单纯的看月亮星座和太阳星座都不能很好的概括人的特质。
目前网站上经常能看到的星座运势，这些大部分是指的太阳星座。
太阳星座是根据月份日期来划分的，比较容易分辨。是比较外显的部分。
太阳星座代表人的本质追求和基本素质，也代表父亲形象和理想。
月亮星座需要参考出生时辰，与月亮盈亏有关。是隐性特质。
月亮星座代表人的内心情感世界，个人认同感，与女性的关系，也代表母亲形象和幼年家庭成长环境。
有句成语叫"盲人摸象"，盲人摸到象腿，象耳朵，就认为大象是这样，争论不休，其实这些都是大象，但不是大象的全貌。太阳星座和月亮星座的问题也可如此概括。
其实个人星盘是一个复杂体系，不仅有太阳星座，月亮星座，还有上升星座、金、木、水、火、土、天王、海王、冥王、凯龙、莉莉丝等等各行星元素，根据它们之间的关系和作用，才好更全面分析一个人的各种面向哦～
上升在天蝎座的人性格怎么样？
太阳双子
太阳星座，太阳代表你的生命力，是你的人格、自由意志。
敏锐、健谈、好动、追求新鲜感，缺乏持续力、注意力不集中。喜欢交朋友，但却无意识地极力避免深刻的感情。你的口才流利，思维敏捷，兴趣广泛。你非常聪明，偏重心智的发展，有偏重小细节(非宏观或大远景)的倾向。你适应能力很好，喜欢生动、多样、多变的经验和环境。你很容易觉得无聊，宁可到外面寻求 *** ，也不愿意待在家里，享受安全、简单的乐趣。
上 *** 蝎
上升星座是天蝎座。非常深沉、有果断力、神秘感，磁力、魅力高人一等。具有掌控环境的能力，配上武装的盔甲，能保护自己生存的权利。 不喜欢屈就人下、环境的压力之下，常觉得灵魂被压抑，别人难以了解他们。可以忍受极大的压力，可以东山再起，随时保持冷静，对宇宙神秘的力量持有肯定的态度，对事物一眼看穿，因此会挑剔，容易有反面的表达方式，爱憎分明，没有灰色地带。
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国内目前哪些女艺人称得上 *** 流量？
文/小白说娱S姐 小白精品，原创首发
顾名思义，顶流是超级流量，专指流量高广受欢迎和有影响力的实力派艺人。2017年 *** 流量还未在饭圈文化蔓延时，娱乐圈仍旧是流量明星的天下，这群有粉丝基础号召力的年轻艺人们，有流量不一定有实力， *** 流量正好恰恰相反，它代表的是有影响力、有号召力、摆脱花瓶的实力派偶像。
其中，娱乐圈的女艺人们能匹配得上 *** 流量的屈指可数，杨紫、赵丽颖和周冬雨名列前茅。
1.粉丝喜爱度高作为顶流，有庞大的粉丝基数并不为奇，而粉丝喜爱和认同度高才是关键。侧面证明明星扎实的实力功底、人气爆棚的影响力，而三位女艺人就是 *** 的例子。
赵丽颖是85后顶流大花，靠的是稳打扎实的电视剧经典作品赢得话语权，从默默无名跑龙套的普通人变成位居四大花旦前列，成为圈粉无数的励志女王。无论是作品经典程度还是个人专业实力，都是让人敬佩崇拜的对象，粉丝喜爱度高黏性高，可以从明星身上学到正能量，这才是顶流的可贵之处。
赵丽颖的成名之路是丑小鸭逆袭白天鹅的故事，靠的是努力与坚持。在《星空演讲》里，赵丽颖直指七年丫鬟跑龙套的背后真实原因：因为圆脸成了局限，演不了女主只能是丫鬟命。可是，一个人的价值为何要靠脸型定义呢？
如果没有赵丽颖不服输不认命的性格，就很难再见到她摆脱局限成为顶流之路。《陆贞传奇》是于正扶持新人给予赵丽颖的 *** 秀，敢冒天下之大不韪启用新人当女主，并非看中她的颜值，而是实力。
于正在赵丽颖其他作品看到她未来潜力，想要签约她，怎料有经纪人扶持的赵丽颖拒绝力捧新人出名的于正，才有了出演《陆贞传奇》主角的转折点。
“陆贞之后，更多人认识了我，因为有我的出现，有很多同样圆脸的女孩有了争取主角的机会。”
是金子在哪儿都能发光，只有纯粹热爱即便是新人也会努力对待角色，把每个角色成为作品才有机会被人看到。看人始于颜值忠于人品，如果没有赵丽颖肉眼可见的忠诚和义气，于正也不会把重要角色让给新人。事实证明，接二连三的大剧让于正看到，普通家庭出身的赵丽颖有能力承担重任。
如果说于正是伯乐，那持续拿下角色的本事才是伯乐挖掘的基础。《花千骨》成为赵丽颖出人头地的巅峰之作，名导新作、大牌明星加持、自身本事过硬，赵丽颖拿下粉丝喜爱度更高的经典佳作，成为 *** 部破200亿经典电视剧和多项女主角提名的新人。
2.实力决定话语权顶流与流量明星更大的不同是，实力，从花瓶过渡到实力派的更大转变。身为90后当红花旦杨紫和周冬雨，明明有颜值却要靠实力吃饭，两人功成名就之前并非顶流。
无人问津，没有话语权，是两人踏入演艺圈后面临的事业瓶颈。杨紫童星出身，面临年龄增长戏路狭窄的尴尬，没有大红就没有选择适合自己戏的机会，明确的目标感杨紫选择出演了仙侠大剧《青云志》。
配角杨紫火了，因为陆雪琪被黑。女二高冷精明的人设被她演绎得淋漓尽致，把观众代入剧情之中一度成为全网被黑的对象。但杨紫并未受其所困，反而说出选择青云志的原因：
“如果我不出演仙侠剧，今天你就不会在这里采访我。市场就是选择流量高的明星，要么被动等待，要么主动出击，只有做出作品才有实现梦想的可能。”
经历童星红人到跌落谷底的沉寂，杨紫靠着能力和明确定位成为真正的顶流，2019年爆火的《亲爱的热爱的》让她重新站在金字塔，终于有了选择梦想的权利。
同样因被黑又走向巅峰的90后，周冬雨的经历如出一辙。《山楂树之恋》让素人周冬雨成为起点很高的谋 *** ，起点固然高但并没有铺平她的未来，和赵丽颖一样性格耿直不会说话，极限挑战里被黑出名，尽管有资源加持，在《七月与安生》之前周冬雨确实不红。
周冬雨找到了电影圈的顶流机会，在陈可辛的慧眼识珠下挖掘了更大潜能，看到了非科班出身但拥有绝对天赋和灵气的全新周冬雨。以至于陈可辛的点评与当初张艺谋的选择如出一辙：
她所有表演都是不按套路出牌，每个镜头都是你意想不到的。
和当年见到王菲一样，陈可辛在她身上见到了天赋实力，天生为屏幕而生的本事。七月与安生让她成功摆脱低谷，又因《少年的你》成为真正人气当红的顶流，被人戏称90后的新人里，周冬雨的实力拉回了一票。
这就是三位顶流成长之路，从默默无闻的草根到被黑被捧的起伏的经历，每个人都是靠天赋实力和坚持精神走到了现在。所谓天时地利人和，说的就是本事天赋与坚持三者合一，才有打不倒的顶流地位。
有人说，成为顶流她们是走运，可是自身没有本事再有运气怎能成为被伯乐挖掘的千里马呢？
白羊座上升金牛座女生性格？
上升金牛的女生性感大方，这是外表的绝对优点。别以为这没什么用处，在生活的某些时候，还是能起到很不错的辅助作用的。其次，上升金牛的人能够安于贫贱，踏踏实实的干实业做实事。创业是需要有吃苦耐劳的精神的，上升金牛恰好就有，她们能忍受孤独，做好一切自己该做的事，静待成功的果实。而上升金牛最被人称道的，是她们对爱情矢志不渝的感情观。认定了就是一辈子，也是她们要相守相伴一生的人，因此，她们自然要用百分之两百的真心去照顾对方。
但上升金牛座也有缺点，或许是对人对事要求过高，上升金牛往往很缺乏一种容人之心。遇上突发的事情，或者是别人留下的烂摊子，一边是有点手足无措，一边是有些小心眼，上升金牛总是显得很斤斤计较，分分钟在自己的小本本上记上人家一笔。
HR为什么会问求职者的星座？
谢邀！
这个不是普遍现象，但也不少见。其实不是有什么说法，只是类似于一个性格测试之类的游戏而已，目的是作为录用的参考信息。
我觉得可能有几方面的考虑：
1、就是一次测试有些企业会有考试，类似于过去公考的行政职业能力测试一样，通过一些题目来分析答题者性格、习惯等方面隐含的特点，来作为其对职业岗位适合度和适应性的判定参考。
星座、面相、姓名等都是这样，大体属于玄学内容，所谓玄学我的理解是，你说它没道理吧，它是一种归纳结论，样本量足够大，而且经过较长周期的印证，有很多可以佐证的案例，你说它有道理吧，很多特例的存在都会反驳结论本身。
但是作为参考，这些结论会揭示一些共性的东西，如果这些有研究的人，就会通过一些技巧判断一个对象是否真的具有这些共性，还是属于特例。
当然，大部分人都是一知半解和人云亦云的糊弄。
2、通过星座的了解了解性格或者兴趣有人对星座一点不感兴趣，有人却特别有兴趣。这个兴趣本身就说明这个人涉猎或者某些特质。
比如，有人很专注，对于工作之外的事情毫不在意，可能会连自己什么星座都不在意；有人非常信命，什么事情都会往命运、星座之类的上面靠；有人却不信命，总是自信自己的努力会超越这些东西。
《了凡四训》就是通过自己努力改变命运预测的故事，很有教益。
3、这是HR活跃气氛缓解面试者紧张情绪的一种方式很多优秀的面试者会因为专注于本身的专业而稍显内向，或者因为进入新的陌生环境而紧张刻意，HR这个时候岔开话题就会缓解这种情绪。
4、有些公司会因为老板个人风格，把这种星座或者类似的考察做成正规程序某种程度上，这是一种迷信，也是一种执着，不能说不对，只是从侧面说明了企业文化的某些特质。
比如，有个老板非常相信中国传统的八字命理，然后就会非常在意与自己的星座和八字相冲的问题，刻意在选择人员时进行规避，这其实属于一种朴素的风险意识，只是通过企业的组织形式和HR的面试流程把它程序化了而已。
5、也可能是潜在一种背景调查出于各种原因，有些人的出生日期之类的都是经过修改的，比如我见过的就有：家在农村比较偏僻，报户口晚了，修改了出生日期；因为父辈计算工龄上吃过亏，就在入学等节点通过 *** 作改变了出生日期；由于相信命理，害怕八字的泄露，刻意用了假的出身日期......
同样，一个人的星座报出来之后，如果所有方面都与星座本身的特征不符，除了特例的情况外，对此有研究的HR可能会判断这个人的年龄或者与此相对应的简历有假。
这样的话，这个星座的问题就相当于一个背景调查。当然，这样出错的机率很大，但如果企业实力够的话，控制严格也有它的道理，何况宁可错过一堆也不能错进一个也是一种风险意识。
6、团队搭配的需要，这是一种重要参考有些企业做一些比较重要的项目时，对于人员的挑选非常严格，除了能力、观念、心态等方面的考核之外，还会从团队人员搭配的角度考虑整个团队的构成。
星座等方式就是一种团队构成和搭配的非正式筛选机制，尤其对于从外 *** 的人员，因为没有过往的工作经历、可以考察作为基础，从这个角度来考虑也不失为一个办法。
当然，玄学考察只是作为一个参考，大部分情况下并不是一种成熟的用人机制，因此，用星座作为人员面试和考察的办法只是一种参考和辅助手段，而不是绝对的红线。
从机构发展的角度而言，重要的在于这个人是否能够完成设定的岗位职责和任务，能力才是考察和录用的最重要标准，特殊或者高阶的岗位会考察到忠诚度、合作性等方面，星座是这种情况的一种手段和参考信息而已。
