紫薇斗数 数字的含义-历史上的夜观天象真能看出将来会发生的事吗
紫薇斗数 数字的含义，历史上的夜观天象真能看出将来会发生的事吗？
大家看古装剧的时候，经常会看到有些大臣在皇帝面前说，夜观天象，发现……还有会说这种话的就是军师或者谋士这一类的角色，有时候可能还会手持罗盘，讲的头头是道。今天咱们就一起来了解一下，古人夜观天象是一种什么技能？真的能未卜先知吗？那么，观天象，到底是在看什么呢？和我们现在的天文研究一样吗？
古人认为，天象会给出很多暗示，他们通过天象来预测人间的旦夕祸福。这种做法有一定科学道理，因为确实一些高手可以通过天象判断出近日的天气状况，类似于粗略的天气预报。古代人靠天吃饭，天气现象对祸福是有一些影响的，所以会有这一技能。历朝历代都有专职的官员来负责，也设立了专门的机构。就像清朝时的钦天监，在以前也称为太史令。
这些天文机构，通过观测天象来推测上天的旨意，因为统治者认为，上天会给人类以启示，这些信息可以通过天象表现出来。这个机构很受皇帝重视，因为古代君权神授，皇帝称天子，本就有神秘感，这种观天象的仪式更加加强了这种神秘感。他们还用通过观测天象来编制历法，详细记录下太阳。月亮，以及一些比较明亮的恒星的运动轨迹。
那时候古人没科学仪器，遇到那种日食或者是月食的情况，肯定是非常疑惑的，不能说通这其中的原理，所以就把近期的事情扯到这些星星上，被称为“天人感应”，认为是天在指示。但是天上的星星多不胜数，不可能是一个个都记住而且都看明白吧？所以其实古人也是分着看的，重点就是三垣和四象还有其下辖的二十八星宿。
那么，夜观天象究竟能看到些什么呢？据史 *** 载，古人夜观天象主要观看三垣二十八宿，三垣是太微垣、紫微垣、天市垣，二十八宿是东方青龙七宿、西方 *** 七宿、南方朱雀七宿、北方玄武七宿。古人通过看到的这些星宿的运动轨迹，总结出一些降雨、风向、大雾等自然天气的规律，并加以运用。
人们在这些星星的规律中得出了自然天气的变化，对这些得到的经验加以运用，而后来又被加上了五行阴阳之说。而我们现在的科技通过对星星的研究，却是是有一些道理，因为不少的星星距离地球的远近位置变化，对于地球的磁场会产生影响，因而对生命体也产生了影响，所以就有一定道理在。
上面说的这些，是有科学依据的，天象确实可以预测出天气的变化，但是做出预测需要非常广的知识面，包括天文、地理，而且要做出较为准确的预测，需要很有经验。但也有一些人，将这一技能与玄学结合起来，加入了阴阳五行之法，运用占星术推算人们的吉凶或预知未来。这听起来就不科学了，一个人的凶吉与他个人的品行有关，怎么能通过星星的运动轨迹来推测。
擅长这项技能的术士里面，确实有人有真才实学。有人说，诸葛亮就是通过天象来推测风向，才完成了草船借箭。但是，观天象是一门很玄妙的技术，其实很少有人能真正的推测出一些什么，更多时候这一技能成为巩固统治的工具，为了给命令披上天意的外套。所以就导致很多并不擅长观测天象的人，故弄玄虚，以达到一些其他的目的。
姓名对人生有影响吗？
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名字对人的一生命运影响是很大的。严格说，好的人名和命理形成补益，这需要对个人命理进行仔细推断。今天我讲的是大家都耳熟能详的名字，从字面意义上谈，上至帝王，下至百姓，一些名字实际上起着一种暗示结局的作用。
《三国演义》中凤雏先生大家是知道的，在行军途中，见到落凤坡大惊失色，旋即被乱箭 *** ，说明名字是有克星的。
清朝咸丰皇帝的“咸丰”道理就高深了，“咸”“丰”都是从周易六十四卦中来的，咸卦三个阳爻聚集在领导层，代表政权稳固；丰卦把咸卦的九五之尊拉到了初爻民众的位置，也就是说，皇上的位子由九五变成了六五，让给女人坐了，自己跑到受管制的地位。结果咸丰皇帝死后慈禧太后把持朝政四十七年，导致了清王朝的灭亡。这不是一种暗示吗！也不知道是清朝的哪位“国学大师”给起的帝号。
金庸先生的祖先查嗣庭，在雍正时期主持考试，因以“维民所止”为题，遭受 *** ，被曲解为“雍正砍头”。“雍正”二字去其头，正是“维止”二字，而且是让民众砍头。结果雍正没被砍头，反而是查嗣庭惨死狱中，还被戮尸示众。皇上的头能随便砍吗？所以金庸的武侠小说中的人名特别讲究，成为一大特色。
记得有一部西方电影，片名为“天堂电影院”，影片中的电影院因胶片着火引发大火被烧毁。好些年前在东北某市有一个放映厅，也叫天堂放映厅，也着了大火，还烧死了几十个人。
老子姓李名耳，李天一就是“老子天下 *** ”，结果被送进监狱去了。名字取大了。
小鸭洗衣机一直被小天鹅压着，她在想：我什么时候能变成小天鹅呢？名字上差着一个层次。小天鹅俯视着小鸭，笑了，自己美啊，结果被“美的”集团收购了，那是她的大本营。应该说小天鹅是个好名字，洁白秀雅，又找了个好婆家。
这种例子在社会上俯拾皆是，有些事防不胜防，主要是聪明人太多。但明知犯忌讳还要做，就怨不着别人了，遇事还是多动动脑子为好。
为什么很多研究易经的人不建议占卜？
一、误读“善易者不占”
“善易者不卜”语出荀子《荀子 大略》，其原话为：“善为《诗》者不说，善为《易》者不占，善为《礼》者不相，其心同也。”
后人因而得出了“知易者不占，善易者不卜”这个结论。而且，有人又简单的把这句话直译成白话文，说是精于周易的人是不会去搞占卜的。这完全是一种误读。
“易”是不是就是指的《周易》，这是个疑问。
从“易”的篆字来审读，其含义就是日月的交替。因为日月交替运行，天地万物就发生了变化。这个原理被《周易》所运用，以占卜的形式来了解周天的变化，推测事物发展过程中的状态，探寻事物发展变化的规律。可以这样理解，“易”是原理，《周易》则是 *** 。
因而，荀子所说的“善易者不占”并非是说研究周易的人不搞占卜，而是指懂得了事物发展变化的规律，不需要占卜也能够达到预见事物发展大趋向的目的，并非不建议人搞《周易》预测。
二、为何不可以占卜呢？
《周易》原本就是一部古老的占卜大典，习学周易，必定是要从占卜入手的。如果抛开占卜，就无法找到习学研究《周易》的门径。门都摸不到，还奢谈什么研究呢？况且，很多研究《周易》的人都是占卜高手，经常也通过易占来抉择疑难。
古西岐一带，流行八卦占卜。这是相对于商朝官方龟占的一种民间预测方式，西周取代商朝后，便设立太仆，掌三易而占天地吉凶。可以说，经过漫长的实践积累，八卦占卜形成了一套完整的体系，所有的卦辞和爻辞，也都是在长期实践中归纳总结出来的“应验”结论。现在应用，仍然有非常大的参考价值。
西汉以后，《周易》分野，术数家开始把《周易》占卜与五行学说、阴阳学说融为一体，不断丰富了易占理论，同样把《周易》提升到了哲学的高度。占卜是需要哲学辩证思维的，绝对没有公式可以死搬硬套而得出占卜结果。
习学易占，且经常练习，非常有助于实践者提升哲学思辨能力，对事物的分析判断能力。把这些能力运用到工作和生活之中，是大有裨益的。《周易》充满着智慧的正能量。
当然，如果痴迷于此，凡事都要卜卦诀疑，完全依赖于《周易》，则是“迷信”。“迷信”的含义就是过度相信，过度依赖，失去了人的主观能动性，忽视对自然界的变化规律探知和认知。
三、周易占卜符合宇宙法则
“周易”这两个字到底怎么解，历来是有争议的。我的观点是，周，即周天，也就是整个宇宙。中国古代早就知道天是圆的，是周而复始的。
易，就是变化，包含三义：简易、变易、不易。
简易，就是八卦中的每个卦自身的变化。比如乾卦（复卦），从 *** 爻开始变化，变到第五爻，还是没有变出乾宫，其属性依然是“乾金”。
变易则更上升一层，乾卦变到第六爻，就是坤卦，这种变易之于简易而言，就是由量变到质变的过程。
不易这个原理更为伟大，讲的是卦的静止状态，卦的每一爻都不变。但是，因为有日月运行的影响，其中便隐 *** “暗动”的玄机。从哲学高度理解，就是“运动是绝对的，静止是相对的”这个宇宙运动变化的基本法则。
《周易》之伟大，就是参透了宇宙运行的基本规则，因而，中国古代哲学也是伟大的，绝对不是“朴素”的。
这是宇宙起源说的最早、最原始，也是最伟大的表述。古人“仰则观象于天，俯则观法于地，观鸟兽之文与地之宜，近取诸身，远取诸物。”八卦类宇宙万象，含天道变化。
既然《周易》包含了宇宙运行的基本法则，万象变化都在其中，为什么不可以占卜呢？
四、学易占必先解本义
现在，很多学易者都是从实用周易预测入手，基本上没有对《周易》原文进行解读。实际上，《周易》的卦辞、爻辞本义虽然也教人为善，但都是占卜的断语，而不是道德规范。
以乾卦为例，其卦辞云“元亨利贞”。这四个字的本义并非“君子四德”，而是告诉占卜者，占到这一卦预示着何种吉凶，该怎么去调整自己的行为。
元，副词，可作“很”解。“亨”，通畅。“利”，作“好”解。“贞”，就是占卜的意思。这个卦辞连起来解，就是：很顺利，是一个好卦。或者说，很好，是有利之占。
卦辞所示，这一卦很吉利，但是不是诸事皆宜，所为皆吉呢？不是。《周易》是要讲变化的，占卜过程中要求出“动爻”，也就是算出哪一个爻有变化，变化的这一爻就是事物发展的趋向，也是未来吉凶的暗示。
乾卦 *** 爻如果由阳爻变为阴爻，爻辞便告诉占卜者“潜龙勿用”。也就是说，再好的事情，也不是做的时候，需要等待时机，不要采取任何行动。那么，什么时候才能去做占卜的事情呢？这就要看乾卦初九这一爻变化后所变出来的那一卦的卦辞了。
学习《周易》本义，也是对宇宙自然变化规律的探索，能够让学易者向更深层次的自然科学迈开探索的步伐。比如天文学，则是很多易占高手的必修课。易占的意义并不是卖卦问卜，而是教导或者引导我们遵循自然法则，不做违背伦理道德之事。所以，历代易学大师都特别注重道德修养。
五、总结
为什么很多人喜欢算命？因为有人喜欢忽略过程，直接看到结果。或者不喜欢现状，想通过不明觉厉的手段改掉结果。
我要说的是：“命”这种东西，它确实存在。
要想理解什么是“命运”，就得好好的承认因果规律。因果规律即是真理。任何事情的发生，必然有其原因存在，不管有多复杂。明白了因果，自然就对一个人现存的状态不再迷惑。
算命其实很简单，就是依照一个人的性格和经历对应发生的事情。再复杂的事情也是人做出来的，把人分析出来，事情一般都会明了许多。
修行的人能够看透事情的本质，不会在表面浪费时间。如果看破了万事万物的运行规律，那么每个人的命都可以改。
修行者要做的就是灵活运用因果规律，培养看本质的习惯，培养觉察自己变化的习惯，培养换位思考的习惯，有意识的去做重大选择。
我要说的主旨就是到每个人都有自己的命运，冥冥似乎都是注定的。但命运无法束缚住一个修行的人。
看山是山看水是水，看山不是山看水不是水，最后又回到了看山是山看水是水的境界。
我觉得只要过得开心就好了，想越多越烦。没人规定一定要弄明白，人生在世的 *** 状态就是：活的开心。
遮天叶凡分别怎么得到九秘？
1、皆字秘，可以瞬间提升10倍站力，九倍力量叠加，在太玄山拙峰得到的。
2、兵字秘，可以 *** 纵兵器，达到一定境界，可以 *** 纵任何外物，甚至是把对方当作兵器来控制，得自中州蔡家蔡家后裔处无名山峰。
3、斗字秘，可以模拟任何攻击，演化各种攻杀神术，在紫金山中神王姜太虚交给叶凡4、的。者字秘，疗伤秘法，瞬间还原。一半得自紫薇星上可有 *** 的凰血赤金书页上，一半为叶凡自己推演出来。
5、行字秘，速度最快的秘技，境界高到极致的时候，可以暂停时间，得自于天庭之主的棺材，打开棺材就可以得到。
6、前字秘，炼神识的秘术可以预知未来，是乱古大帝传承得到的一块木头，传授王腾乱古大帝道统的仙鹤将含有前字秘的永恒蓝金碎片给了叶凡。
其它三秘，没有提及，只说九秘集齐。其中组字秘关于阵法的；临字秘可以进入神禁，禁忌领域；数字秘就没有提及。
人物介绍：叶凡：本书男主角，与众老同学在泰山聚会时一同被九龙拉棺带离地球，进入北斗星域，得知自己是荒古圣体。历险禁地，习得源术，斗圣地世家，战太古生物，重组天庭，叶凡辗转四方得到许多机遇和挑战，功力激增，眼界也渐渐开阔，最后以力证道，取得各族认可，成就天帝果位，率天庭举教成仙。
如何看待有些企业 *** 要先看星座？
“职入龙门”观点：用星座作为 *** 条件是迷信也好、奇葩也罢，根本不重要！这个新奇现象说明，年轻老板需要寻找强烈标识性的“志同道合”伙伴！你可以选择忽略新兴的“异类”，但强化自身价值标签却是职场永恒的升职加薪秘籍！
一、按星座筛选员工的奇葩行为，暗示着人才市场的需求正在发生变化！忽视它，你的职场选择空间就会越来越窄！
1、求职能力水平是影响每个人职业目标品质的关键原因之一！
所以我们不能放过任何了解各家公司对人才需求的任何变化！
不管题主是求职还是在职阶段，你都应该对众多公司的主流 *** 流程和筛选条件等有深入的了解，并且有能力探究对新兴 *** 现象背后对人才市场需求变化的趋势。
这样，我们会始终处于知己知彼的优势里。
跟随人才市场需求变化和行业市场进化需求的两大硬指标下，不断调整接近职业梦想的正确方向！
2、用星座筛选员工也变相说明：80、90后不仅是人才市场主力军，更是创业主力军！他们做出任何具颠覆性思维的“创举”不足为奇！
用星座 *** 的事发生在2015年，某公司80后老板 *** 员工：程序员要求是 *** 座、设计师是摩羯座……他根据自己对星座的理解，对公司技术、行政等人员的 *** 条件都附加上了星座条件。
当时，这个新奇的 *** 方式惹来传统人力资源界的鄙视，认为他是“有点小钱就乱弄的暴发户”！
一家公司的 *** 就应该严格按照人力资源领域专业筛选流程进行！谁会用这种“小儿科”的迷信方式来 *** 人才呢？
所以，这位年轻老板的“星座 *** 法”只是做为 *** 反面案例经常被提及，很少有人探究他的“创新” *** 方式的效果如何？
为什么和大家提及“星座 *** ”的渊源呢？是基于一个很现实且容易被大家忽视的问题：当一个“创新”行为出现时，总有行业内的“老资格”出来说：这不对、那不对！
但问题是：存在即合理！
为什么只有在80、90后老板的新兴公司里愿意尝试各种新 *** *** 员工呢？
我想这应该是最值得探讨的关键问题！而不是只会抨击和压制！
当你抬头望望人才市场新人的平均年龄水平时，你会感受到00后就业大军马上要开闸“放出”的强烈压迫感！
你确定他们的思维不会更不符合老人观念、更具颠覆性吗？
如果00后中间有钱的老爸给儿子投资一家公司，你确定90后、80后甚至70后从大厂游走下来的人不会去给“年轻老板”打工吗？
到那时，他们提出来的可不一定只是用星座条件筛选员工，这一条“奇葩”理由那么简单了吧！
二、职如龙门认为：用星座条件筛选员工，说到底是年轻公司快速寻找志同道合伙伴而选择性尝试！
1、星座文化是为了快速搭建员工与公司价值观统一的桥梁。
凡事能够创办公司的年轻人，心里都有一个成为马云创建阿里的职业梦想！所有人都知道马云靠“武侠情怀”奠定企业文化、吸纳具有相同价值理念的人才。
这些渴望实现职业梦想的年轻老板们，也渴望找到真正志同道合的伙伴！
2、马云可以用武侠主题做为凝聚人才的载体，年轻创业者们用星座文化做为寻找志同道合伙伴的载体也不足为奇。
阿里巴巴的“六脉神剑”及“九阳真经”都对应员工行为的三个不同层次要求，纳入绩效评价体系，占个人绩效评价50%的权重。
马云都都可以用“武侠”条件筛选人才，凭什么这些年轻老板不可以用星座文化做为文化载体，寻找志同道合的伙伴呢！
所以，当很多人把星座当成风水迷信时，这些年轻老板却选择把星座文化做为搭建95后、甚至00后员工价值观的载体。
它用在企业管理也没有那么的“荒诞”，它只是快速与公司建立统一“价值观认知”的渠道而已。只为拉近员工与公司信任、默契、共赢合作的目标服务。
有了星座的文化元素，建立年轻人认同的企业文化和人才储备标准，凝聚人心水到渠成！这才是，我们看到奇葩现象背后的关键信息！
三、当你必须要选择年轻老板创建的“奇葩”公司时，该如何判断该公司是值得留下的“潜力股”，还是烧老爸的钱玩“过家家”呢？
*** 种：公司“真迷信”星座，你必须离开。
假如公司要 *** *** 座程序员，而题主正好符合条件。那么从面试开始，你就可以清晰判断出老板建立的公司文化的“含金量”。
如果带有过分“ *** ”味道、用星座文化“教条”评估员工能力等管理方式，都不能留下。
特别是这家公司考核、管理完全不以客观事实和共赢合作为核心发展依据，只是一味用 *** 座星规定的标准来评判员工的工作能力，那么这就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。
第二种：仅用星座文化做为企业凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。
有一些老板虽然强调要 *** *** 座程序员，但却把这个星座的名人和优秀品质提炼出来，做为企业文化根基、选拔培养人才的基础！
比如：科比是 *** 座。 *** 座的精神内核就是：追求极致。那么他的体育精神和励志故事都在完美传递这一精神内核。
所以，老板把科比当成团队学习的榜样！
团队上下不仅都是 *** 座，还普遍对科比有崇拜的热情。
在这种价值观高度统一的情况下，团队怎么会不高效和充满凝聚力呢！
老板在极力培养独特的企业文化，打造完美设计、完美工作、完 *** 务客户的完美团队。
你在这个企业有正向的职业提升空间，这种星座文化的运用就不是迷信行为！
说到底，星座文化对于老板来说只是用来统领团队思想的“工作”而已！
增强团队凝聚力，让大家处于志同道合的共赢氛围中，这个团队不用“画大饼”都干劲十足！
这样的公司不仅值得你留下，更会因你找到志同道合的人，而获得职业幸福感。
【最后总结一下】用星座文化做为筛选员工的条件，这一“奇葩”现象说明：
当新兴事物出现时，我们一定要积极探索背后深意。
具有星座文化主题的企业文化是为00后职场新人量身定做的主题化工作社区的“探索”！
鄙视“新现象”的人，很容易在思维僵化中错失转变的机会。
职场老人永远无法阻止00后职场新人进入各家公司！他们对于符合自己喜好的价值观、企业文化的要求，远远高于 *** 的魅力。
如果大企业还有老旧思想的企业，不想办法迎合00后职场新人的喜好，进行有针对性的文化“灌输”，是很难管理好这些新人的。
同时，也体现我们：当企业和人才市场都被90后和00后“占领”时，想要突围找到属于自己的职业空间，我们必须要为自己设计“稀缺”职业价值标签！
这种标签要像星座文化一样简单、功能属性非常强、便于人记忆！
这样才能让公司长久锁定你就是他们要寻找的真人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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