研究紫薇斗数的坏处-紫雾杆子坏怎么回事
研究紫薇斗数的坏处，紫雾杆子坏怎么回事？
几个可能：1、去年冬天受过寒冻，枝干内部分生长组织受到创伤。2、枝干受到过外力撞击，或者树干内有天牛等害虫危害。3、正常原因：紫薇树成株之后，树皮会逐渐脱落，直到树干完全光秃。那么，幼株进入脱皮阶段时，从树干外表看，正在脱落的树皮，就好像树干在开裂。
为何所有人都不愿封神？
我是真君，我来回答。
《封神演义》是我国的一本奇幻小说，看完以后小编不得不感慨古人那丰富的想象力。而这本小说的确是一本不错的小说，也是我国十大名著之一，而《封神演义》里，有一本非常厉害的东西叫做封神榜。而今天小编要说的就是这封神榜！俗话说存在即有理，封神榜出现的目的就是为了给天帝提供一个人才的名单，只有那些实力出众的修仙者才有资格进入这封神榜里。但是前一段时间，有人却说封神榜是非常可怕的！
基本上所有人都不愿意被封神，那么封神榜到底有多可怕？为什么所有人都不愿封神呢？下面小编为大家详细的讲解一下！进入封神榜的人有很多，正副神仙一共一千多名，但是进入封神榜的人里，可以说都是已经死过一次了，体验过死亡，这就很可怕，谁想活得好好的体现一下死亡了，要是真死了还不得哭死啊。
而封神榜里真正的高手并不多，绝顶高手也只有天道圣人！要按照我们大多人的理念，修炼成功以后能够进入封神榜应该是一件很光荣的事，但是为什么好多人都不愿意呢？
首先，在那个时代，教派区分很细，人神仙三类，但是不管是人还是仙，都不愿意加入天庭。因为在当时很多修仙的仙人都是一方霸主，有自己的地盘，好不快活，没人欺负，自由自在。但是加入天庭以后，你算老几呢？天帝一个人压死你，平级的神仙更是数不胜数，首先自己的虚荣心就已经得不到满足了，更别说权力和利益了。而且每天也不会存在自由自在的日子了，每天都要工作，有事还得跟天帝汇报。就像是一个小老板加入一个公司一样，什么都没了，谁愿意呢！
而其实所谓的封神计划，原本都是由“天道圣人”说了算的。而所谓的封神大战，其实也只是一个绞肉机一样， *** 了很多无辜的人。通天教主座下四名弟子，最强的金灵 *** 在当年万仙阵里大放异彩，以一敌三而不败，而且这三个人还是三大菩萨，而且拿着元始天尊给与的宝贝支援，却还是没能战胜金灵 *** 。而就在四个人大战的时候，燃灯道人却在这个时候偷袭了金灵 *** ，金灵 *** 死后，才被封神，成为了星宿之首。
在万仙阵大战之后，通天教主一败涂地，早已经失去了原本存在的统治力，而截教至此已经是名存实亡了。经过这万仙阵以后，整个封神演义的格局发生了改变，而此时商周大战结束，纣王也离开人世，新王登基。此时的元始天尊却只是微微一笑，仿佛一切都在掌握中，他理所应当成为了当前世界的主宰，而至于封神榜里的秘密，元始天尊很清楚，但是已经没有知道的意义了！
紫薇怎么种植才能长得好？
紫薇花我们都不陌生，在我们的周围就能发现紫薇的身影一般来说，紫薇作为城市的行道树栽种在花坛两边或者在小区绿化带上，每当紫薇开花的时候，我们就能欣赏到形态各异的紫薇花，有红的、白的、粉的、还有紫的。在阳光的照耀下更是光彩夺目，让人留足观赏。作为爱花之主，今天我来给大家分享一下紫薇怎么样种植才比较好，以供题主参考。
一、紫薇基本信息。紫薇属于千屈菜科紫薇属，别称：痒痒树，百日红、满堂红。紫薇也属于落叶小乔木，栽培种树呈灌木状，更高能达7米，一般在三四米左右。紫薇说的树皮秋冬块状脱落后枝干光滑，用手抚摸，全株会微微颤动，这就是紫薇树比较特别的地方，就像给小孩挠痒一下，怕痒而在颤动，所以紫薇树也叫痒痒树是这么来的。小枝略呈四棱形，稍成翅状。树叶呈椭圆形，长3~7 cm，宽 2.5~4 cm，叶子边缘都有缘，叶尖，基部阔圆，叶表平滑 *** ，叶背沿中有毛。6~9月花圆锥状丛生于枝顶，花被皱缩，鲜红、色粉红或白色。果期10~11月，蒴果广椭圆形，种子有翅。
二、紫薇生长条件。紫薇喜阳，很喜欢在阳光的照射下来成长的，环境也需要干燥，而且紫薇也很耐旱、耐寒，适应生长环境的能力非常强，紫薇对种植的土壤也没有什么要求，但是为了更好紫薇生长还是要给它选择富含腐殖质的肥沃土壤，要松软厚实，排水很好以及含有酸性的土质。土壤选择很重要，施用的土壤可以促进紫薇树的生长还可以延长紫薇的花期，还能提高它的本身的观赏价值。紫薇喜肥，在种植的时候要把肥料下足，可以使用腐熟好的农家肥，还可以给它适量的施一点过磷酸钙，要看种植的面积来给它定施肥的量数，然后给它把地平整好对它进行种植。
三、紫薇的繁育 *** 。1、播种繁育。11~12月收集成熟的种子，去果皮，将种子稍晾干，放入容器干藏。第二年3月在沙壤土苗床上宽幅条播或撒播，盖25px细焦泥灰再覆草。10天后发芽出土，及时揭草，幼苗出现2对真叶时择雨后间苗；苗期勤除草，6~7月追施薄肥2~3次，入夏浇水防旱，及时剪除花枝。
2、扦插繁育。 *** 种是硬枝扦插。3月中下旬至4月初枝条发芽前，选粗壮的1年生枝条，剪成约15 cm长的插穗，露出插穗最上一个芽后 *** 疏松、水良好的沙壤土苗床。插后灌透水，覆塑料薄膜保湿保温。苗株长到15~20 cm时将薄膜掀开，改成遮阳网，适时浇水。第二种是嫩枝扦插。7~8月选半木质化的枝条，剪成8~10 cm长的插穗，上端留2~3片叶，扦插深度为3~4 cm。插后灌透水，并搭荫棚遮阳,20 天生根后将薄膜去掉，保留遮阳网，再适时浇水。
3、分株繁育。3~4月初或秋天将植株根际萌发的分蘖苗带根挖起，适当修剪根系和枝条，另行栽植。
4、压条繁育。3~4月选1~2年生枝条，用利刀刻伤并环剥树皮约1.5 cm，露出木质部，将生根粉液涂在刻伤部位上方约3 cm，待干后用筒状塑料袋套在刻伤处，装满疏松园土，浇水后扎紧两头，1个月后检查，土过干补水保湿，生根后剪下另植。
5、嫁接繁育。2月下旬至3月上旬紫薇枝条萌芽前，选发育粗壮的实生苗作砧木，取所需花色的枝条作接穗，先在砧木顶端靠外围部分纵劈5~8 cm深，再取长5~8 cm带2个芽以上的接穗削成楔形后 *** 砧木劈口对准形成层。然后用塑膜将整个穗条枝全部包扎好，露出芽头。嫁接2~3个月后松膜，并及时将枝头剪短。
四、紫薇大苗移栽。冬季先将移苗地作成高30 cm、宽160 cm的苗床，留步道沟宽40 cm，并施足底肥，第二年春将选出的小苗按70 cm× 70 cm的株行距移栽，每床栽植3行，植后浇1次透水，覆土踏实扶正。用竹竿标直主干并固定，剪去主梢顶端附近的小枝，及时短截长势旺盛的分枝、花蕾和果实。生长过程中及时抹去主干基部和主枝以下的萌芽，冬季剪去树冠下的部分枝条，修去树冠下1~2盘枝。每年松土除草4~5 次，2月中旬、6月上中旬分别穴施1次1:0.5的复合肥与尿素混合肥。同时注意防治病虫害。3~4年可培育出主干通直、生长良好的壮苗。
五、紫薇树剪枝。1、定干修剪：
①自然开心形整形：有主干自然开心形的，一般留一主干，在离地80-100 cm处截干，细弱苗可略低，壮苗可稍高，其剪口下的枝条均应疏除，以利养分集中。春季萌芽后，先在剪口下选定保留3-4个健壮芽培养，剪口下 *** 枝作主干延长枝，主枝应与主干角度适宜、分布均匀、上下有一定间距。生长期内随时除去其他各种萌芽、砧木萌蘖。翌年休眠期修剪，短截主干延长枝1/3，短截 *** 层主枝留以20-30 cm为宜，形成基本骨架。疏除影响主枝生长的辅养枝如徒长枝和重叠枝等。
②灌木形整形：灌木形在冬季定干，选择分布合理的3-5个枝条为主干，在离地50-60 cm处截干，促发分枝，春季通过抹芽每个主干保留3-4个分枝作 *** 层侧枝，休眠期修剪中短截，形成基本骨架。
2、培大苗修剪：
紫薇定干后，每年休眠期，剪除枯枝、病枝、并列、内生枝后，短截当年生各级主侧枝，主枝延长枝留侧芽轻剪，一般两年左右交叉留芽，使主枝延长枝曲折发展。主枝上侧枝应选定长势适中，方向适宜枝条，使主枝与各级主侧枝分布合理，上下几层错落、优雅有序，侧枝修剪定干一般留外芽，以利扩大树冠。春季萌芽后，注意及时抹去过密或直立新梢。自然开心形的，可逐步提高分枝高度，培养 *** 紫薇。尽量减少开花和结果，有利养分积累。对基部萌蘖一般应及时剪除，紫微枝条能相互粘和，苗圃栽培中常利用这点将基部萌蘖枝缠绕在主干上，几年后与主干愈合达到快速增粗的效果，甚至可以做一些如花瓶造型。
六、紫薇树的病虫害1、 *** 病：
主要侵害紫薇叶片，嫩叶比老叶易感染。嫩梢和花蕾也能受侵染。叶片上出现白色小粉斑，扩大后为圆形病斑连成片。严重者致整个叶片枯黄，引起早落叶，温度在19-25℃，相对湿度100%的条件下最易发病，主要发生在春、秋季，尤其秋季发病最严重，病原菌以菌丝体在芽或以闭囊壳在落叶上越冬，由气流传播，生长季节能多次侵染。发生 *** 病后，其光合作用强度降低一半以上，病叶蒸腾强度增加，加速叶片衰老、死亡。防治 *** ：植株发病时可喷洒25%粉锈宁可湿性粉剂3000倍液，或70%甲基托布津可湿性粉1000倍液，或80%代森锌可湿性粉剂500倍液。
2、煤污病：
煤污病侵害紫薇主要是在其遭受紫薇绒蚧和紫薇长斑蚜危害以后，即以它们 *** 出的粘液为营养，诱发煤污病菌的大量繁殖。发病后病株叶面布满黑色霉层，不仅影响紫薇的观赏价值，而且会影响叶片的光合作用，导致植株生长衰弱，提早落叶。防治 *** ：要及时防治蚜虫、蚧壳虫、粉虱等，因为这些昆虫的分泌物正是煤污病病原存在的基础。常用药剂为石硫合剂，夏、秋季用三硫磷、山苍子叶汁进行防治。或者喷洒50%多菌灵可湿性粉剂500～800倍液。
3、褐斑病：
褐斑病是在紫薇生长季节常常发生的一种病害，发病初期病斑为大小不一的圆形或近似圆形，少许呈不规则形状。病斑为紫黑色至黑色，边缘颜色较淡，随后病斑颜色加深，呈现黑色或暗黑色，与健康部分分界明显。后期病斑中心颜色转淡，并着生灰黑色小霉点。发病严重时，病斑连接成片，整个叶片迅速变黄，并提前脱落，褐斑病发生严重时常常会导致植物叶片大量枯黄、脱落，影响观赏和开花。防治 *** ：发病初期，可喷施50%多菌灵可湿性粉剂500倍液、或75%百菌清可湿性粉剂800倍液防治。
4、蚜虫：
在我国北方每年发生5～8代，以卵在芽、梢附近越冬，5月为发病初期，6月盛期，若虫和成虫群集为害紫薇的嫩叶，刺吸汁液，影响生长发育。防治 *** ：蚜虫量大时，喷鱼藤精1000～2000倍液。
总结：紫薇树栽种起来还是需要费一番功夫的，我们平时是可以在市场上购买育苗好的紫薇大苗自己拿回家栽种，栽种的时候要注意以上几点，这样才可以种出好的紫薇树，开出漂亮的紫薇花。
关注农民，一起学三农。
一些出嫁格格为什么不能生育？
明清时期，那些嫁人了的格格生不出孩子确实是常有的事儿，不过倒不是先天生理障碍，而是人为干扰。
格格驸马神仙眷侣？影视剧可别当真。电视剧看多了，人们可能觉得历史上的格格真就像小燕子那样，把皇上耍的团团转还能平安无恙了。
其实清朝的格格虽然身为皇室贵胄之女，却同样肩负着和亲联姻巩固势力的政治作用。所以通常及笄之后要么送去边疆和亲，要么许配给驸马。
赐婚的同时皇上也会赏赐给她们一个 *** 的大宅院和一众仆人。别看赏赐不少，其实更多的是悲哀。
首先这宅院就是个金牢笼。嫁人之后，按规定格格并不能和驸马住一起，驸马只能住在外院。倘若没有格格的召见，是不许进入内院的。
可生孩子毕竟是两个人的事，需要天时地利人和，偶尔召见一次两次也难保成功。这就需要多次召见，主动出击了。可格格们自打出生就学习四书五经以及各种女戒礼法，加上贵为格格的高傲。这使得她们放不下架子和颜面去以 *** 为由像皇帝一样召见驸马。
但这其实只是一小部分格格自身的原因。在随行的这群仆人中还有一个隐藏王者—管家婆。
清朝的格格并不只是皇帝的女儿，上至皇帝之女，下至亲王低阶妾之女都会被封为格格。而她们出生之后就有宫里派人照看，无法常伴家人左右。
而之所以有人说是皇帝的错，是因为出嫁以后，宫里会岀派位陪嫁的管家婆。一来照看格格，教其为人妇；二来掌管吃穿用度，控制驸马进出府邸。
其实之所以要派管家婆，也是皇帝的好心，错不能在皇帝。只能说皇帝做的不错，错在管家婆没做好。
因为格格离家之后，通常几年都不会回宫或回家，加上她们年纪小又性格怯懦。于是执掌大权的管家婆便自封为王了。
管家婆――格格驸马爱情路上的拦路虎。正所谓面子又不能当饭吃。为了做母亲也好，为了爱情也好，初为人妇的格格们总是对素未谋面的夫君心存期待的，所以会下令召见一下自己的夫君。
不过，即便格格召见了，驸马要想进入内院还要过管家婆这关。可管家婆是不会放人进去的，在她们看来，公主要懂得礼仪廉耻，不可把心思都放在床榻上，这传出去会丢了皇家的颜面。
如此一来，正常的夫妻生活成了败坏风气。驸马和格格见一面也难上加难正，更别提同床共枕繁衍后代了。
驸马那头左右不只格格这么一个老婆，本着香火不能断的原则，自然去找别的小妾了。
所以，今天当我们翻开清宫医案可以发现，清朝的格格十之 *** 一生未育且因相思病郁郁而终。
不过，哪里有压迫哪里就有反抗。在数以百计的格格毁在了管家婆手里后，道光帝的大格格勇敢做了表率。据史 *** 载，大格格成婚之初曾召见过驸马，可被管家婆拦住了。期间，大格格并未反抗，她自知孤立无援斗不过她。
于是这一拦就是一年多，终于等到了进宫见皇阿玛的这一天。父女刚一见面，大格格便跪在地上大哭：
“父皇究竟将女儿许给了何人啊？”
道光一听，觉得甚是荒唐，便反问她：“你的夫婿难道不是符珍吗”
“符珍是何人？长什么样子？”
“你们成婚一年有余，你怎会不知他长什么样子？你没见过吗？”
“回父皇，成婚至今，女儿确实未曾见过驸马？”
“是何缘故？”
“管家婆不许我们见面？”
“荒唐，区区管家婆，哪来的权力管你们夫妻之间的事情？”大格格一听，甚是欢喜，等的就是这句话。于是高高兴兴的带着皇帝口谕回了府邸，管家婆被训斥一顿后再也不敢置喙了。
大格格也因此成了清朝历史上唯一一位婚后自由“恋爱”的格格，与驸马过上了没羞没臊的神仙日子。
为证明清朝格格并非不孕，大格格与符珍驸马先后生了8个子女。此后，大格格成了人人称道的女英雄。
不过至今也没人知道管家婆这一群出于何种变态心理还是接到了何人秘密指令非要格格断子绝孙。只能说，自古帝王家遍地绝情冢，谁也不让谁好过啊。
大家对此有何看法？
一大早，我们老板说：我可没有要求你加班，是你自己能力不足，能怪谁啊？……我默默忍受着内心“火冒三丈”，哎，一声叹息。
我想大家真的不是 *** 加班，遇到项目紧的时候，主动加班共同完成任务，都能理解，但是千万不要强制996。
1.我们不是因为996而痛苦，只是因为缺乏选择权而痛苦。马云的论点，无非提出了“福报论”和“回报论”。
“福报论”就是：你们这些人，应该生在福中要知福，能996是你们年轻时的巨大福气，想想那些找不到工作而焦头烂额的人，想想那些效益不好公司要马上关门的人，你们多幸运！ “回报论”就是：“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”讲一个我真实的经历吧。
做服装的时候，因为一些订单要得特别着急，工厂里经常灯火通明，彻夜通宵是最正常不过的事，有时候我跟单也需要一块儿通宵，我做得特别煎熬，深想了想，这只是混口饭的工作，谈不上什么热爱，更谈不上能发挥什么优势，而且薪资与付出严重不等，至于成长经验什么的，根本没想要干多少年，拼到什么职位……
后来，我转行了，做房地产，这份工作还是挺 *** 的，也就是有内在的驱动力，有成就感，看着一片片滩涂荒野，几年的时间万丈高楼，建筑着一个关于居住的梦想，觉得自己也在这为个城市添砖加瓦，贡献力量，觉得特别有干劲，打心里喜欢这份工作。而且房地产圈的薪资待遇也算很不错。
前后一对比，你会明显看到，热爱工作+薪资满意，能收获精神成长，能满足物质，你完全不会在乎什么996，正如马云所说，“工作时间长短不是关键，如果你真正热爱你的工作，充满理想和使命感，就算每天工作12小时，也不会嫌累，反而觉得幸福，但假如你不热爱自己的工作，就算每天工作8小时，依然会觉得难熬。”
华为的工作强度是出了名的，想必大家都听过。进入华为的新员工，要签一个著名的《奋斗者协议》。协议条件非常苛刻：“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假……”
华为老总任正非说过一句话：“华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。你过去可以娇生惯养，但加入华为就不可以。进了华为就是进了坟墓，娇生惯养的回去找爹妈！”
任正非的话说得这么难听，为什么还有千万人排队想去华为？因为人家给的报酬高啊。
你想，非洲中东地区的生存环境是何等恶劣，战争多，每天上班都要担心被 *** 打；蚊虫多，还要担心埃博拉 *** 病等等，可你知道么，就这么苦逼的工作，报名的大学生还是很多，为什么？
因为待3年，每年100万起。只要钱给到位，什么苦都能吃，什么姿势都能会。
现在的年轻人很聪明，他们不是不能吃苦，而是不吃没有意义的苦。
当然，前提是不能玩命啊，在这个世界上还没有一份工作值得你搭上自己的性命，那真的就是太傻了！
我们往往抱怨工作，但其实，抱怨只是表象，背后的原因是，大家觉得付出和收获不等价，自己的时间被廉价兜售了。
工作既带不来钱，又给不了成长。谈情怀，谈文化，谈公司是家，好比炖鸡汤，情怀是诗人的远方，在现实面前真是 *** 裸，物质的拮据，只会让员工更厌恶！
员工不傻，可以在工作上吃苦，但不能在生活里吃土。
真正的老板，一定是将人才的价值量化成实际的数字，激励你成长、付出，创造员工与公司彼此成就的价值。
2.什么时候我们需要996，什么时候我们应该果断抛弃996？在《驱动力》一书中，丹尼尔·平克说，人做事的驱动力，是分级的。给钱却干着没劲，是因为驱动力还停留在2.0级，他称之为"胡萝卜-大棒"的状态。物质激励，对那些探索性的创意工作来说效果有限，反而有可能让人着急、功利，看不到常见事物的新用法。当然，这种状态，比恐惧、饥饿等本能型1.0级的驱动力，强一点点。 *** 的驱动力，则是3.0级。这种状态下的人们，不依凭外力，而依靠兴趣、自主意愿驱动，做事快速、高效、愉快。
这次马云说996是福报被许多人怼，原因也是他没有告诉我们这个前提：理想和 *** ，是生活必要的催化剂，却不可能是常态。因为，大部分人生活常态是现实的、琐碎的，容易让人低迷和消极。
因为不是每个人都想要那么拼的，这世上，总有那么一部分人，就想上个班，把本职工作做好，不求表现多好，但也不拖沓自己的工作，就是把工作当个养家糊口的职业罢了，他们不求与公司共成长，更不求以后跟着享受公司发展带来的回报，他们就错了么？
讲真，没错，每个人有自己的生活方式，应该允许这样的生活态度和这样的员工存在。
但，如果你想通过一些微小的努力，将驱动力3.0引入生活，防止自己陷入低迷、消极、安稳之中，那我建议你思考一下我以下所说：
评估老板是否值得跟的标准：当你努力之后，这个人是否给你回报并在你身上花费精力让你成长，包括眼界、钱、资源、人脉、工作能力，反思一下过了一、二年之后，自己到底得到多少东西，有多大变化，你满意么？
如果变化不大，那就干脆辞职吧，这个老板不值得去跟，真没必要天天垂头丧气苦逼自己。同时，在30岁以下跳槽的时候，尽量别用钱做为衡量标准， *** 是以发展空间和成长速度来衡量。
换工作的时候，如果公司规模相关不大 *** 能跨一级别（比你当前的职位高一个级别），即便同级跳，也需要再薪资上有涨幅，而且发展空间更大一些。
3.千万别做职场上的老黄牛，成长慢或不进步，实则在 *** 。努力是最不值钱的东西。你需要认真审视自己：
1.是否为公司创造价值：你的核心竞争力是 *** 的证明，老板一定会优先提拔为公司创造更大效益，更不可取代的人。2.是否会做人、是否能办事：在公司里口碑如何（上司的评价、下属的评价），人际关系处理能力如何，是否能客观的分析问题，有解决问题的能力？3.工作态度：做人做事是否积极主动、是否负责、敬业，是否踏实、客观，这些都是日久见人心的事。《都挺好》电视剧里，苏明玉无故关机2天玩失踪，爽约了几亿的大客户，老板、助理焦头烂额，事后来了一句私事，不便告知，为什么蒙总就这么宽容苏明玉？
因为苏明玉不可替代啊！
*** 的上班时间是上午9点，但发明微信的张小龙喜欢睡 *** ，小马哥照样喜滋滋地容忍他。也因为张小龙不可替代啊！
一个人越不可替代，他就越值钱，他就越拥有话语权。
那什么才是你的不可替代性和核心竞争力？1.专业领域技能。2.跨领域的技能。3.学习能力4.性格要素。4.那怎样发挥优势，梳理出自身的职业生涯体系呢？从大的方面来说，硬实力和软实力，硬件比如你的学位证明、英语证书、职业资格证书等，被称为入职敲门砖。你能拿到证书，别人也能拿到，这种能力不能称为核心竞争力。
那自然就是“软实力”，这也是许多单位更加在意的地方。软实力有哪些呢？
首先，确立你的职业规划，有目标有计划，眼界决定未来。第二，一定要找到能发挥自己长处的工作，适合自己最重要。“木桶理论”告诉我们：要想进步，必须弥补自己的短板。在职场上并不适用，甚至不会奏效。第三，良好的人际关系，卡耐基就说过“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”第四，做好向上管理，掌握沟通的艺术。70%的人离职是因为上司，而与上司、老板的关系如何建立，赢得信任与器重，打通晋升路径非常关键。第五，努力提升自己的附加价值。要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。没有资历和经验，就别指望拿高薪！第六，学会做人。有三个原则， *** 严于律己，宽以待人；第二学会倾听；第三，诚实守信。“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。第七，有所为，有所不为。职场也有职场的规矩。知道哪些事情该做，哪些事情不该做，是职场发展非常重要的必修课。尤其是不可踏入的“禁区”、不可触犯的“天条”一定不要踏入。第八，主动工作、积极行动。 “执行力”是个人发展必须解决的问题。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动！芸芸众生，忙忙碌碌，有时候想想，996这种事真如钱钟书的《围城》：活得轻松但没钱，羡慕那些活得累但有钱的，但很多后者又羡慕着前者。
不同的工作，不同的人生，不同的命运……但我们需要明白，自己的有限的“人生效率“，人生效率=（梦想-现状）/可奋斗时间，努力去构建自己的人生效率体系——输入 *** 、自我管理 *** 以及输出 *** 。
我是文馨， *** 职场网合伙人，在行行家，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，专注分享职场实战 *** ！欢迎关注 *** 职场网，2020年一起学习蜕变❤️❤️❤️！喜欢文章欢迎转发给你的好友，让好内容被更多人看到！👍👍👍
