爱情观测试：D *** C人格特质及行为风格测评：你在生活中扮演怎样的角色？
爱情观测试：D *** C人格特质及行为风格测评：你在生活中扮演怎样的角色？
D *** C性格测试的背景
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而D *** C，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了D *** C测评，以及理论说明。
目前，D *** C理论已被广泛应用于世界500强企业的人才 *** ，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是D *** C性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个更符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。
注意：请按 *** 印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
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2 、适应力强:轻松自如适应任何环境 ；
3、 生动:充满活力,表情生动,多手势；
4 、善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
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2、喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；
3、善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；
4、平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
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1、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；
2、自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；
3、善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；
4、意志坚定：决心以自己的方式做事。
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2、体贴：关心别人的感受与需要；
3、竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；
4、自控性：控制自己的情感，极少流露。
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2、尊重他人：对人诚实尊重；
3、善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；
4、含蓄：自我约束情绪与热忱。
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2、满足：容易接受任何情况与环境；
3、敏感：对周围的人事过分关心；
4、自立： *** 性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
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2、耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；
3、积极：相信自己有转危为安的能力；
4、推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
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2、无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；
3、羞涩：安静，不善于交谈；
5、有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划 *** 扰。
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2、井井有条：有 *** 有条理安排事情的人；
3、坦率：毫无保留，坦率发言；
4、乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
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2、忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；
3、有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；
4、友善：不主动交谈，不爱争论。
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2、体贴：待人得体，有耐心；
3、注意细节：观察入微，做事情有条不紊；
4、可爱：开心，与他人相处充满乐趣。
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2、文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；
3、自信：确信自己个人能力与成功；
4、贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。
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2、 *** ：自给自足， *** 自信，不需要他人帮忙；
3、无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；
4、富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。
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2、深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；
3、果断：有很快做出判断与结论的能力；
4、幽默：语气平和而有冷静的幽默。
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2、音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣
3、发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住；
4、喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人
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2、执着：不达目的，誓不罢休；
3、多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬；
4、容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。
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2、忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；
3、领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己；
4、活力充沛：充满活力，精力充沛。
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2、首领：要求领导地位及别人跟随；
3、制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；
4、惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。
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2、和气：易相处，易说话，易让人接近；
3、勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；
4、受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。
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2、无畏：大胆前进，不怕冒险；
3、规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范；
4、平衡：稳定，走中间路线。
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2、忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；
3、露骨：好表现，华而不实，声音大；
4、专横：喜命令支配，有时略显傲慢。
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2、无同情心：不易理解别人的问题和麻烦；
3、缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做；
4、不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。
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2、怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中；
3、逆反：抗拒、或者拒不接受别人的 *** ，固执己见；
4、唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。
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2、胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；
3、健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情；
4、率直：直言不讳，直接表达自己的看法。
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2、不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；
3、工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。
4、喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。
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2、不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；
3、胆怯：遇到困难退缩；
4、喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。
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2、生活紊乱：缺乏安排生活的能力；
3、跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人；
4、抑郁：常常情绪低落。
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2、内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；
3、不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式；
4、无异议：对很多事情漠不关心。
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2、情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落；
3、喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；
4、喜 *** 纵：精明处事， *** 纵事情，使对自己有利。
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2、顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服；
3、好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；
4、有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。
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2、统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；
3、懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做 *** ；
4、大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。
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2、多疑：凡事怀疑，不相信别人；
3、易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；
4、不专注：无法专心致志或者集中精力。
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2、烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；
3、勉强：不愿意参与或者说投入；
4、轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。
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2、好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；
3、狡猾：精明，总是有办法达到目的；
4、善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。
答案统计
计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测试的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测试没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
对于企业：团队、沟通、销售、管理、领导力、 *** 、职业生涯规划等等 对于个人：亲子、夫妻关系等等。
在生活中，我们经常遇到这样不同类型的人。
有的人雷厉风行，坚决果断；
有的人温文尔雅，不紧不慢；
有的人吹毛求疵，完美主义；
有的人热情外向，充满活力。
经典名著《西游记》中，唐僧师徒四人鲜明的性格给我们留下了深刻的印象。
唐僧追求完美，是团队是主心骨，孙悟空勇敢好斗，是团队先锋，猪八戒活泼外向，是团队的“开心果”，沙僧性格温和，不紧不慢，是团队中承担基础工作的人。
就这样性格迥异的四个人组成了一个小团队，在今天看来，就是一个项目组。
这个项目的目标是去西天取经，在这个项目的过程中，每个人都承担着自己的角色，虽然，他们并不真实存在，但，他们代表了职场中、团队中的四种典型角色。
在现实当中，我们在生活中也在有意无意的扮演着四种不同的角色，分别是：Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳定型）和Conscientiousness（完美型）
D *** C这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，D *** C研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评。
D *** C关注如何帮人解决工作和生活中遇到的实际难题。因此，D *** C可以广泛应用于与“人”有关的领域中。例如：
对于企业：团队、沟通、销售、管理、领导力、 *** 、职业生涯规划等等
对于个人：亲子、夫妻关系等等
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