三卯冲一酉夫妻会离婚吗-领导三五天打一个 *** 询问能不能再干一段时间
三卯冲一酉夫妻会离婚吗，领导三五天打一个 *** 询问能不能再干一段时间？
这个问题问的有点意思，俗话说：听话听音，作为职场人要能听出来领导弦外之音。
这件事背后可能不是很让题主开心的事实：
大概率是因为领导手上没替补人员，也没有资源、 *** 留你，只是纯粹希望你能再帮忙多顶一段工作而已。
否则，领导一般不会只是简单询问能不能再干一段时间，而是问你愿不愿意留下来，怎么样才有可能留下来!
那么作为员工，在离职的时候，遇到类似的问题，到底应该如何应对呢？
先搞清楚员工要离职了领导究竟在想什么，才能更好地应对状况。
01 员工离职的时候，领导究竟在想什么？作为领导，免不了会遭遇团队下属突然提离职的情况。尤其是刚上任不久的领导，与下属没有建立彼此信任关系的时候，下属基本都不会提前和领导打招呼，而是在找好工作后“告知”领导
那么一旦遇到下属提离职的时候，到底领导心里是怎么想的呢？
①先从员工在领导心中不同评价地位的角度，聊一聊领导内心是怎么想的。
评价较差的员工：干工作干得一塌糊涂，竟然还有单位愿意要！走了好，正好免了我不知道怎么劝退。就是这工作后续怎么安排，得思考下……
可有可无的员工：这小子平时在干啥，好像也没啥重要工作在他手上吧？怎么说走了就走了，要不要挽留一下呢？问题是也不太想给他加薪，平时这个关注也不够，感情也不深，真麻烦……
核心骨干：丫的，怎么这 *** 说走就要走，平时对他不薄啊……难道嫌工资不够高？不至于啊，年前刚调的工资？！难道对我有意见，干的不开心？！也没看出来啊……难道对在公司发展没什么信心？……到底啥原因，我得好好和他聊聊，不行再加点钱挽留下，也不知道公司还给不给资源……这家伙要是真走了，后面谁来接啊，难道我自己亲自上，唉，真是脑壳疼……
②再从有无后备队伍的角度，聊一聊领导内心怎么想的。
完全没有后备人选：这小子走了，短时间内没人能把这块活接起来了，看看能不能挽留下……要是不能留，至少也得离职时间拉长点，内部调整下工作，实在不行得赶紧找HR外招个人了……
后备人选不理想：走了小王也能顶起来，就是还得自己亲自带一带，观察一下，不能出大篓子了……要是能再晚点离职就好了，这后备力量也就成长起来了。
后备人选完全没问题：这人走了，倒是没啥大问题，小王可以完全接手起来……问题是要不要留呢？要是不留了，把工作都给小王接起来，是不是得考虑给小王加个薪晋个级了……
③从领导个人利益出发，领导心里又是另外一些想法：
对工作业绩造成的影响：这人要走了，工作进度会不会耽误啊，工作质量会不会有问有？……对团队氛围的影响：他走了会不会给团队造成影响，外面跳槽拿了更高的工资，大家会不会也有想走的想法，大家共事这么久，会不会也“心有戚戚”，想着出去看一看……对领导自身的影响：我的领导（领导的上级）对我会不会有什么看法，觉得我管理水平不行，用人不行，这个人都没用好？团队会怎么看我？……其他平行部门会怎么看我，会不会觉得是我“逼”走了这个人……以后我在公司口碑如何，会影响公司对我管理能力的评价吗？
其实，子佳只是简单罗列了不同角度下领导可能的心理活动，在现实职场中，这些角度是混杂在一起，很有可能出现员工表现在领导心中一般甚至较差，但是却承担着比较紧急的任务，同时还在团队内有着较高的影响力（比如资深的职场老油条）。
这么交错复杂的背后原因，以及混杂了评价、利益、现实条件考量的心理活动，决定了领导所表现出来的行为，不一定是其内心最真实的想法。尤其对于员工来讲，想要仅仅依照领导的言语行为，就判断出来领导有意要挽留自己，更是难上加难。02 领导会表现什么样的行为，又应该如何应对领导的行为呢？背后的心理活动可能很复杂，但是在面对离职员工时，能接触和感知到的领导行为却比较简单，一般领导都会表现出以下几种行为表现：
表示知悉，其他无任何行动表示。既不积极安排交接，也不尽力挽留，仿佛听到一个很正常的消息，毫无行动计划。这种主要是因为管理者缺乏经验，突遇突 *** 况，不知道该怎么办，所以表现出来的就是毫无动作。
例行离职访谈，基本无挽留动作。例行了解下员工为什么要走，手上有什么工作，了解离职时间，后续工作计划安排，大家达成一致意见，自然而然地好聚好散。
表达挽留的想法，但是没有什么进一步的表示：纯粹以感情留人，谈谈感情，聊聊未来，让员工多思考，慎重决策，员工常说的离职时刻“画大饼”，就属于这一种类型。
但是实际上这种情况，也不纯粹是领导在“画大饼”，不乏有好领导从过来人的角度，以职业发展给员工分析利弊，让员工走好职场中每一步。(当然这种看的透彻的好领导比较少，而且最终结果是领导和员工也是双赢）
不仅有挽留的想法，还有进一步挽留的实质利益承诺。比如争取加薪晋级，调整岗位工作内容，解决工作困难……诸如之类。领导会依据员工离职背后的原因，尽更大可能去解决相应的问题，一方面用行为向员工表达挽留的诚意，另一方面也尽力消灭员工离职的真实原因。
这种情况下，当然领导的诚意比较足，挽留的意愿比较偏真实可信。但是作为员工也不能完全就认为是自己很重要，心生得意。因为子佳在过往经验中，也看到不少因为其他特殊原因而极力挽留的。
比方说，领导个性使然，不能面对类似事情，甚至对一个评价一般、已列入优化名单的员工也极力挽留，连员工走的时候都对HR说觉得很奇怪（员工私下有听说过领导的评价）；
又或者是，项目比较紧急，又后续无人，也不得不极力挽留，以避免耽误项目进度。
那么应该如何应对领导的各种行为，尤其是领导的挽留呢？
抓住两个基本原则，跳过复杂、不明的局势，直击目的，才能轻松应对。
原则一：不要刻意揣测领导怎么想的，无论是善意还是恶意。
很多离职员工，在碰到领导各类行为时，总是会可揣测领导的想法，有些是恶意的揣测，是不是领导有什么“阴谋”，想着怎么榨取我最后的剩余价值；又或者善意的揣测，领导是不是还是听其中我的，我要是继续留下来好像也还不赖。
其实，看完了上文后，你会发现领导怎么想的，作为员工本身就是很难想清楚的，更何况以上的举例只是考虑客观因素的情况，还没掺杂领导的个性、人品、能力、双方的情感等其他因素。
总而言之，不要瞎捉摸，越琢磨偏题越远，越会让自己的决策陷入“进退两难”的地步。
原则二：问明白2件事，搞清楚自己最想要的到底是什么
既然提出了离职，必然是已经有了一番思考，如果现在有了新的变化，也确实有必要结合新的形势变化，重新思考离职的必要性。
在思考的时候，一切从自己的利益出发，想清楚自己到底想要什么才是重点。在这件事情上，有两个简单的自问的方式，帮助离职人员快速想清楚，下决定。
①“613”节点法：
以6个月、1年、3年为时间节点，反问自己：如果这些变化发生后，自己做出某种选择，6个月、1年、3年后，分别事情会变成什么样？
超乐观的方向想一想，事情会怎样？再往悲观的方向想一想，事情会怎样？
就过往经验，建议可以优先畅想一下乐观的情况下，因为一方面人天生容易倾向于悲观结果，另一方面，在现实职场中，因为彼此都是打工一族，且处在相对固定的一个群体范围内，环境变化小，乐观的结果一般会大于悲观的情况。
②寻找至少一个正向的离职理由
这一点在职场很重要，从业这么多年，一问起员工的离职理由，都是各种不满、埋怨、愤恨……
离职理由很真实，也很令人能够理解。但是就个体而言，选择离开的时候为自己找一个正向的理由，对心态的调整，和做出明智的决策更重要。
什么是正向的理由？
简单来说，就是更加积极向上的理由，再通俗来讲，你到下一家面试，打算说出去的那个听上去很正向的说法。
比方说：我在这里学习到了自己想要的，剩下想要学习的公司给不了；我想有更多接触某某的机会，而在我们公司实现不了；……
很明显，公司氛围不好，同事勾心斗角，企业制度混乱，就是相对应的负向理由。（当然，子佳不是说负向理由不要离职，而是说在心态和内心决策时，要给自己一个正向理由）
这个理由，只是对你自己离职的内心回答，不需要太多的套话、空话、假话。
为什么需要一个正向的理由？
一方面，人类会下意识地保持言行与内心的一致，当你给了自己一个离职理由的时候，就会下意识地找到并相信各类事情都在支撑这个理由，很明显，正向理由会比负向理由让你更加容易保持积极的心态；
另一方面，人都有惰性，在面对挑战与困难的时候，会下意识地选择逃避，所以找一个负向的理由可谓是“信手拈来”，但是只有正视这些挑战与困难，依然还能找到一个正向理由，才能倒逼你下的决定更加理智，思考更加深刻。
03 结语当一个人能够比较清楚的认知到离职时领导错综复杂的想法，才不会被领导的一些行为所困惑，产生疑虑。
在绝大多数情况下，领导挽留你的行为，都是基于各种环境背景下的利益考量，而不仅仅只是对于员工本身的认可与否。
所以，离职的时候，遇到领导的各种行为，不妨直指目的，利用两大原则帮助自己更理智、快速的做出决定。
我是子佳看职场 ，大型集团HR总经理，聚焦求职面试、加薪晋级、人际关系、劳资纠纷，关注我，我们一起职场前行
属猴女和属猪男配吗？
单凭属相这一点来论男女婚配合不合，配不配，好不好，是不妥不对，又害人的。不少人受传统影响，而盲目相信属相配婚的说法，结果不知害了多少人。属相配婚说，知知可以，但认真不得，更不要迷信盲从。
属相配婚说，并不是以动物特性论的，就算是以动物特性论，人与动物能对得上号，相提并论么？没有明显区别与不同？属相是依附于地支的，所谓的属相配婚宜忌说，是以地支的生克，冲合，刑害而说的。五行金木水火土有生克，干支有阴阳，有五行替代，有合化，有刑冲害，生合便认为相配吉，克冲刑害便认为不不吉不宜。而人的婚配好坏吉凶真会如地支五行的生合克冲刑害步调走吗？会是如此机械教条成规律的？
题主问女属猴，男属猪配不配？猴申猪亥，很地支排列，申九在前，亥十二在后，作为纪年，代替人年龄，同一轮地支中，是女比男大三，俗有“女大三，抱金砖”之说，依其意，这姐弟婚是好的吉的。但要是以地支刑冲克害论，申亥是犯六害六害不吉的。地支六害之害是：子未，丑午，寅已，卯辰，申亥，酉戌。何为害？如子与丑合，未来冲散，所以子未相害；午与未合，丑来冲散，故丑午相害。害就是互相损害。六害又叫六穿，理由是在十二地支排成正四方形图中都是两两立着直穿的。
地支的生合，或冲刑克害都是极有规律而公式化的，而人的命运，人的婚配能如这规律，这公式化走吗？人的命运，人的生活，人的婚姻是受诸多因素制约影响的，单以六害这一点，就完全可以左右掌控人的命运，婚姻？所以，聪明人，就不要再相信这一说法了。男女婚配，要考虑的有很多，比如三观，比如性格品德，比如知识技能，比如家庭条件，比如是否门当户对等等，这才是重要的，那个地支属相配婚说，根本不值一提。
有谁知道什么叫 *** ？
子与丑合化土，寅与亥合化木，卯与戌合化火，辰与酉合化金，巳与申合化水，午与未合，午为太阳，未为太阴，合而为土。
十二支 *** ，一是用在四柱中，（即人的出生年、月、日、时中的天干地支的排列）。
如出生年月日时中，地支中有子与丑，就是子与丑合。
有寅与亥二支，就是寅与亥合，相合者，为合好之意。
相合，又有合中有克，有合中有生。
合中有克者，是先好后坏，先热后冷，先保后分。
有的夫妻关系、或朋友关系，开始很好，后来闹离婚，或朋友关系破裂，就是因为四柱中有合中有克的信息标志。
如子与丑合，卯与戌合，巳与申合。
子为水，丑为土，土克水，卯为木，戌为土，木克土，巳为火，申为金，火克金，此为合中有克。
合中有生者，不管是夫妻关系，还是人与人之间的关系，是越合好，越来越好，这也是四柱中有合好的信息标志。
如，寅与亥合，辰与酉合，午与未合。
寅为木，亥为水，水生木；辰为土，酉为金，土生金；午为火，未为土，火生土，故火合中有生。
你最不能容忍的是什么？
丈夫苦恼道：“我工作鞋破了，跟她要钱，她不给，我就自己拿了20块去商店，用12块买了鞋，剩下8块还给她，可她还去厂里和我闹！”
结婚10年，可丈夫的口袋里从没有超过200块钱！小伟和妻子丽丽结婚10年，有两个可爱的女儿，日子算得上幸福美满，可小伟却突然提出了离婚，还声称再过下去，会被妻子慢慢拖垮。
这是怎么回事呢？小伟解释说这都是因为妻子管钱管得太严了！
接着，小伟就气愤地说出了开头买鞋的事情，他的工作鞋破了，妻子不给他买，也不给他钱，他自己拿钱去买还被数落，小伟过的太憋屈了。
调解员听完也觉得不可思议！
原来，自从结婚后，妻子丽丽在家带孩子，为了给妻子安全感，小伟把挣的钱都上交给妻子，才出现了这样的情况。
上交容易，拿钱难，妻子管钱管得很严，甚至连家里的人情钱都不愿意给，说起这事小伟又是一脸的无奈。
小伟气愤道：“我爷爷，我大舅，我外公，还有我一个弟弟，同一年没的，一百块钱的礼钱不多吧，四家才400，家里有钱吗？有，不给，为啥不给，因为她心情不好，因为我没帮她拿快递！”
只因丈夫没给她拿快递，丽丽就不出这100块的基本礼钱，不知道她是真的在使性子还是借机不想出钱。（后面还是小伟在外面借钱才把这礼给随上了）
可此时的丽丽却笑着表示，这都是丈夫不好好和她说话，不知道哄哄她导致的，直到现在丽丽仍觉得自己没错！
听到这，调解员都震惊了，直言这就是丽丽的不对了！
调解员说：“他把钱给你，我觉得他够尊重你了，可你这样克扣他，你觉得他作为一个老公，在家有尊严有地位吗？你这不是让外头的人都笑话他吗？”
听到调解员也说自己不对，丽丽赶紧解释说那都是几年前的事情，因为这事小伟和她闹了意见，后面她已经改了很多了。
听到妻子说自己改了很多，小伟更是气不打一处来！小伟告诉调解员，妻子丽丽不但对自己抠，自己的父母也很抠！
小伟愤愤不平地说：“我妈腿疼，躺在那儿动都不能动，我家三个儿子，平摊给父母看病不过分吧，可她说啥呢？她说心情不好，不知道你哥哥给没给，我也不给！”
小伟说完，一旁的丽丽赶紧解释说：“他大哥家给了，他二哥家没给！”
此时的丽丽还觉得自己挺有理，觉得二哥家没给，他们也不用给，她觉得自己还挺聪明，给家里省了500块钱。
调解员无语了，作为妻子怎么能阻拦丈夫尽孝呢？这太不应该了！
见调解员又偏向丈夫那边，丽丽又辩解说当时手头紧，没有钱才没给的！
可手头紧，难道连500块都没有吗？再说就算没有，借也要借来给母亲看病啊！
听妻子说手头紧，小伟又是一阵无语，自己家用钱就手头紧， *** 家用钱就有了？
小伟看着妻子无语道：“因为你一句心情不好，我妈躺在那儿不能动了，三个人分钱，500块不出， *** 不舒服，带 *** 看病去了，我说过什么没有，没有吧，我说要尽孝去， *** 住院了，你花钱，我说过你吗？没有吧！”
小伟不阻拦妻子对娘家尽孝，可妻子这种对自家和娘家的双重标准让他无法接受。小伟也试着不上交工资，可丽丽每次都和他吵闹不休。
此时调解员和丽丽沟通了起来。调解员表示，作为妻子，作为儿媳，丽丽这样的行为确实不合适，这样只会让丈夫难堪，让这个家矛盾重重！
可此时的丽丽却称自己对丈夫对婆家人都挺好的，可当调解员问她具体表现在哪里时，丽丽却愣住了。
过了好一会儿，丽丽才开口说了一句让人啼笑皆非的话：“你问问他，我今年一下都给他多少钱，最少一百，有时候好几百！”
丽丽一本正经地说着，坐在一旁的两位调解员却笑得前俯后仰，就连负责摄影的小哥都笑出了声！（我们是专业的，一般不会笑！除非忍不住！）
笑了好一会儿，调解员反问丽丽，小伟交给她多少钱，丽丽回答说每个月6900的工资全部上交，还有丈夫下班之后卖水果赚的钱！
原来小伟在老家的玻璃厂上班，每月6900的工资，后面小女儿出生后，家里的开销更大，为了补贴家用，小伟下班后还卖起了水果，每个月也能赚3000多。
可好景不长，后面丽丽竟然连小伟卖水果的本钱都给扣了，这寒了小伟的心。
上班工资加下班后卖水果，小伟一个月也能赚一万多，可如今家里却一分存款都没有。小伟大声道：“十年，一年存一万不多吧，少一半，还有5万，再少一半还有2万，何至于现在一毛钱都没有！？”
见丈夫提出质疑，丽丽赶紧向调解员解释说她之前都有记账，但账本去年被她不小心丢了！
听妻子还记账，小伟直言妻子根本就不是这个料，听到丈夫这样说，丽丽则是一脸尴尬地笑着！
丽丽对小伟如此克扣，可家里也没有存下钱，这是怎么回事呢？
丽丽表示小伟的工资是这两年涨上来的，之前没这么高，而且家里两个孩子开支也不小，她觉得这不能怪她！
小伟接着说，妻子钱没存到也就算了，可家也没管好，孩子也没照顾到位。我们可以看到，小伟家里家外确实都是乱糟糟的，院内杂草丛生，孩子也是邋里邋遢的。
正说着，在院子里的小女儿哭了起来，听到孩子的哭声，丽丽坐在沙发上一动不动，而小伟则赶紧跑出去抱起女儿哄了起来。
见此情况，调解员再次批评了丽丽，调解员提醒丽丽不能让丈夫在外赚钱，回来却连口热饭都吃不上。调解员表示丽丽不能这样心安理得地坐享其成，甚至还一直卡着丈夫的钱。
小伟也无奈表示，他之前和妻子谈过很多次，可妻子总是我行我素，这让他失望至极，才想和妻子离婚。
可此时的丽丽却表示，丈夫小伟是外面有了人才想离婚的。
说着，丽丽拿出手机，给我们看了很多小伟和一名女子的通话记录截图，有中午、半夜，也有凌晨的，这又是怎么回事呢？
对此小伟表示，对方是他厂里的一位普通女同事，因为和妻子闹矛盾，所以他经常找对方倾诉。
小伟愤怒地表示，这些通话记录都是他求对方帮忙故意做的记录，目的就是希望丽丽能够清醒过来好好珍惜这个家，不想妻子的做法却让他寒心。
小伟气愤表示，两人真的过不下去了，随后转身离开。
为了协商夫妻俩的关系，调解员向小伟母亲寻求帮助。小伟的母亲表示儿媳虽然对自己不是很好，但她还是希望儿子儿媳能和睦相处，她同意出面劝说儿子。
可到了晚上九点多，小伟却还在外面，丽丽打去 *** ，才得知丈夫是在外面摆摊卖水果。
等小伟回来后，调解员进行了劝说，首先她们批评了丽丽。
调解员表示丽丽作为妻子，应该承担起家庭的责任，善待婆家人，而不是处处克扣丈夫，让丈夫连基本的脸面都没有。
此时的丽丽连连点头，表示自己以后好好改正，有事会和丈夫商量，过好自己的日子。
小伟的母亲也劝说儿子不要任性，毕竟两人结婚10多年，也有了两个孩子，她希望儿子再给儿媳一个机会。
小伟看母亲出言劝说，再看妻子的表态，他也舒了一口气。
小伟表示他就是想要让妻子意识到问题，及时改正，并不是真想和妻子离婚。
事情就这样得到了圆满的解决，小伟一家对调解员表达了感谢之意。
所以你问：在家庭生活中，最不能容忍的是什么？我觉得，最不能容忍的是妻子的任性、无理取闹，还克扣丈夫，亏待婆家，如此失衡的家庭难以长久。
文中的小伟做到了一个丈夫应做的事，赚钱养家，下班还卖水果补贴家用，赚到钱也全部上交给妻子，他算得上是一个好男人，好丈夫。
可妻子丽丽却没有做到一个妻子该做的事情，她没管好钱，也没管好家，对于丈夫和婆家克扣不断，可对自己娘家却很大方。
可以说妻子丽丽的行为就是在拖丈夫的后腿，没有帮助丈夫处理好家务事，还不给丈夫基本的脸面，她心安理得地接受着丈夫的付出，这样的妻子是不合格的。
夫妻双方是平等的，婚姻生活中，夫妻俩也需要相互扶持，共同成长！
一个家庭中，没有谁欠着谁的说法，如果一直是一方单独付出，另一方只是坐享其成的话，那么这样的家庭是走不远的，迟早会失衡走向分离。
家庭生活中需要沟通，需要有效地交流，所以丽丽这种拒绝沟通的做法也是让人无法容忍的事情。
还是希望丽丽能够真正地认识到自己的问题，和小伟一起过上幸福的生活！
生肖兔的人有什么致命弱点？
一九六三年被嫦娥扔进大水中的兔小一个。
一：心太软。让我见不得任何人有难，也许是刚出生时在水灾中见到了太多的无奈所致吧。总是会主动地参与和帮助那些需要帮助的人，即使是伤害过自己的人，我也从不计较。莫非自己受到伤害，也会成全别人对自己的感情。心底流血，也会去做让别人觉得完美的事情。不计较自己的付出。
二：情痴。生活中遇到有缘的人，有好感的人，自己就会主动去交往，往往被表面的现象让自己陷进去，痴情到忘乎所以的地步。把自己的❤️能拿出来让人吃的人。对于自己的钱财不知道珍惜，无论对于亲人，还是朋友，手中有100敢拿出99.5元来的人。所有的出发点，就是觉得情难报。
三：虚荣心作祟。无论工作还是生活，总想获取更多的荣誉，即使自己付出百分之百的努力，对生活，对自己追求完美的人。回过头来看看，所得到的无所谓也就是几张证而已。
