测一测你的性格适合什么工作？

01

从20岁到40岁

什么样的工作最适合你？

你有过类似的体验吗？

不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，看不到未来；

每天上班下班，浑浑噩噩，没有 *** 和动力，觉得很没意思；

羡慕别人的工作，机会来了，却迟迟不敢投简历；

工作几年了没什么起色，反而不如自己的人升了职加了薪……

我们一生中1/3的时间都在职场中度过，从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题，而在职场的大部分困惑，概括起来其实就2个问题：

1、现在的工作是不是不适合我？

2、我到底适合什么样的工作？

回答不了这两个问题，大多数人往往会规避风险，蹲在原地，陷入一种“既不满意现在的工作，又没有勇气改变”的状态。

当然，也会有人选择冒险，通过跳槽的方式脱离困境。

但这样一定能解决问题吗？

知乎有一个提问：“你身边一年换 N 个工作的朋友，现在过得怎么样？”

  

一位高赞答主在一年里换了5份工作，每份都不超过两个月。奔波劳累，生活和收入都极其不稳定，每个月都没什么余钱。

最终，她在第六份工作做了一周后，又打算找“更心水的工作”……

频繁的跳槽，浪费了她过多的时间和精力不说，这样的状态，更让她越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，非常迷茫焦虑。

不同的公司、不同的工作，相同的是她的不满意。职场上，类似她这样的情况并不少见。

如何才能找到一份真正适合自己的工作？

其实，答案早已写在你的“职业性格”里。

02 

内在职业性格

决定你适合什么样的工作

心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。

而这种先天的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。

1.测出你的职业倾向类型

激励者、表演家、理想等，给出贴合你性格的动物比喻，如海豚、大象、狐狸、考拉

2.了解你的职业性格特征

外向性、直觉性、情感性、随意性

3.推荐最匹配你的职业

4.提供职业发展建议，挖掘你的潜能

利用专业心理学 *** ：如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略

  职业性格测评 

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  报告内容 

「以下展示报告部分内容」

01丨生成你的职业性格卡片

02丨360°深入剖析你的职业性格

03丨分析你的性格在职业发展的优劣势

04丨提供职业发展潜力，挖掘你的潜能

 -部分用户反馈- 

  职业性格测评 

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/ 关于测试 /

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测试题：93  题丨10页专业报告

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