什么缺人命格

　　在这个瞬息万变的社会里，人才就像是那些推动大机器运转的油液，重要性不言而喻。但你是否有过这样的疑惑：怎么总有些岗位挂着“急招”的牌子，就是没人去呢？今天，就让我来带你揭开这个谜团，一起聊聊那些人才市场上奇货可居的“缺人命格”。

聊聊“什么缺人命格”这档子事

　“什么缺人命格”并不是说某个人命里注定要孤独终老，而是指在人才市场上，有些岗位就是招不到合适的人。这种现象，不仅是企业老板的头疼事，也对整个行业的发展拖了后腿。

稀缺命格的类型，细分一下

高技能型：这就跟那些“高岭之花”似的，人工智能、大数据分析这些岗位，技术含量高得让人仰望。想要胜任这些岗位，没个十年功力是拿不下来的。，市场上能符合条件的，自然就少得可怜。

新兴行业型：这就像是刚出炉的新品种蛋糕，大家都想尝尝鲜，但烘焙师傅却不够。随着科技的发展，新能源、生物科技这些新兴行业冒了出来，但专业人才的培养却跟不上行业的脚步。

地域限制型：这就跟那些藏在深山里的宝贝一样，虽然珍贵，但路途遥远，没人愿意翻山越岭去寻找。偏远地区的教师、医生这些岗位，生活条件、工作环境等问题，往往没人愿意去。

应对策略，得想点辙

　　面对这样的“缺人命格”，企业和 *** 不能坐视不管，得想点办法：

，得有所作为

　　“什么缺人命格”这个问题，可是人才市场上的一个大难题。分析了它的类型和原因，就能更有针对性地解决人才短缺的问题。只有当我们真正认识到人才的重要性，才能在市场竞争中稳稳当当，不被淘汰。

　　说到底，人才就像那些不可或缺的零部件，少了任何一个，机器都转不起来。得重视这个问题，想办法解决它，让社会这部大机器运转得更加顺畅。