星座改变运势的原因 *** 上很多关于星座能影响性格甚至决定性格的说法有依据吗

星座改变运势的原因， *** 上很多关于星座能影响性格甚至决定性格的说法有依据吗？

谢小悟空邀请。

占卜术在人类的文明发展史中有着比较重要的影响力。它的出现比宗教信仰还要早，属于早期原始信仰的一部分。也直接影响到了宗教信仰的产生。现在社会占卜术依然是俱有一定的影响力，信者趋之若鹜，不信者痛恨反对。这都是正常现象。

*** 上星座、四柱（八字）、生肖运势等都是受到传统的文化影响。星座运势受到西方文化的影响。而四柱（八字）、生肖、风水（堪舆）算命法则是我们国家玄学的思想体现。说它们能影响性格也有一定的道理，因为性格的产生离不开环境因素的影响，但是能否决定性格则要因人而异了。像你（提问者）我这种人，好奇心、怀疑心比较强的总是想搞明白一些未知的领域，就像宗教信仰一样难以撼动我们的思想。但是从心理学观点出发，人都有从众心理，从众心能影响大多数人，这些人不会从科学、或是非观角度去分折问题。只会用最简单粗暴的从众心理去认定，随着大众心理去认定事情发展，因此就很难说是否决定了他们的个性了。

HR为什么会问求职者的星座？

谢邀！

这个不是普遍现象，但也不少见。其实不是有什么说法，只是类似于一个性格测试之类的游戏而已，目的是作为录用的参考信息。

我觉得可能有几方面的考虑：

1、就是一次测试

有些企业会有考试，类似于过去公考的行政职业能力测试一样，通过一些题目来分析答题者性格、习惯等方面隐含的特点，来作为其对职业岗位适合度和适应性的判定参考。

星座、面相、姓名等都是这样，大体属于玄学内容，所谓玄学我的理解是，你说它没道理吧，它是一种归纳结论，样本量足够大，而且经过较长周期的印证，有很多可以佐证的案例，你说它有道理吧，很多特例的存在都会反驳结论本身。

但是作为参考，这些结论会揭示一些共性的东西，如果这些有研究的人，就会通过一些技巧判断一个对象是否真的具有这些共性，还是属于特例。

当然，大部分人都是一知半解和人云亦云的糊弄。

2、通过星座的了解了解性格或者兴趣

有人对星座一点不感兴趣，有人却特别有兴趣。这个兴趣本身就说明这个人涉猎或者某些特质。

比如，有人很专注，对于工作之外的事情毫不在意，可能会连自己什么星座都不在意；有人非常信命，什么事情都会往命运、星座之类的上面靠；有人却不信命，总是自信自己的努力会超越这些东西。

《了凡四训》就是通过自己努力改变命运预测的故事，很有教益。

3、这是HR活跃气氛缓解面试者紧张情绪的一种方式

很多优秀的面试者会因为专注于本身的专业而稍显内向，或者因为进入新的陌生环境而紧张刻意，HR这个时候岔开话题就会缓解这种情绪。

4、有些公司会因为老板个人风格，把这种星座或者类似的考察做成正规程序

某种程度上，这是一种迷信，也是一种执着，不能说不对，只是从侧面说明了企业文化的某些特质。

比如，有个老板非常相信中国传统的八字命理，然后就会非常在意与自己的星座和八字相冲的问题，刻意在选择人员时进行规避，这其实属于一种朴素的风险意识，只是通过企业的组织形式和HR的面试流程把它程序化了而已。

5、也可能是潜在一种背景调查

出于各种原因，有些人的出生日期之类的都是经过修改的，比如我见过的就有：家在农村比较偏僻，报户口晚了，修改了出生日期；因为父辈计算工龄上吃过亏，就在入学等节点通过 *** 作改变了出生日期；由于相信命理，害怕八字的泄露，刻意用了假的出身日期......

同样，一个人的星座报出来之后，如果所有方面都与星座本身的特征不符，除了特例的情况外，对此有研究的HR可能会判断这个人的年龄或者与此相对应的简历有假。

这样的话，这个星座的问题就相当于一个背景调查。当然，这样出错的机率很大，但如果企业实力够的话，控制严格也有它的道理，何况宁可错过一堆也不能错进一个也是一种风险意识。

6、团队搭配的需要，这是一种重要参考

有些企业做一些比较重要的项目时，对于人员的挑选非常严格，除了能力、观念、心态等方面的考核之外，还会从团队人员搭配的角度考虑整个团队的构成。

星座等方式就是一种团队构成和搭配的非正式筛选机制，尤其对于从外 *** 的人员，因为没有过往的工作经历、可以考察作为基础，从这个角度来考虑也不失为一个办法。

当然，玄学考察只是作为一个参考，大部分情况下并不是一种成熟的用人机制，因此，用星座作为人员面试和考察的办法只是一种参考和辅助手段，而不是绝对的红线。

从机构发展的角度而言，重要的在于这个人是否能够完成设定的岗位职责和任务，能力才是考察和录用的最重要标准，特殊或者高阶的岗位会考察到忠诚度、合作性等方面，星座是这种情况的一种手段和参考信息而已。

星座能影响人的性格？

星座能影响人的性格么？

作为一名职业占星师，也是心理咨询师，我认为这个答案是否定，因为星座跟人的性格之间，并不是相互影响的关系。

那么有的小伙伴会问，为什么我去看星座觉得很多地方都很对啊？

关于这一点，我在前两天的头条文章里专门论述了。

在命理学中沿用的哲学依据是“同时同质性”，用比较通俗的话来讲，就是“同一个时间发生的事情，他们具有共同的本质。”

这个道理，就好像我们说春天大部分植物都会发芽复苏，夏天繁茂，秋天结果，冬天休憩。

而如果我们把人比作植物的话，在这里，星座的用法，是有所类似的：

比如说：

在初春白羊座的时间出生的人，具有什么特质？

在初夏巨蟹座的时间出生的人，具有什么特质？

在入秋天秤座的时间出生的人，具有什么特质？

在冬至，摩羯座的时间出生的人，具有什么特质？

所以，在这里，星座其实是充当了一个时间度量的工具。

如果说是星座影响了人的性格，这就好像在说“是3月影响了植物发芽么”。

然而影响植物发芽的是3月么？并不是的。

3月以后太阳开始逐渐向北半球移动，是光照影响了作物的生息，而不是时间。

而十二星座在最早期的应用，就是做为黄道位置标识的，用来度量太阳在处于哪一个位置，从而知道时节，知道生活中应该去做一些什么事情。

比如：

太阳进入白羊座，新的一年开始了，万物开始复苏；

太阳进入金牛座，要开始翻地准备种植了；

太阳进入巨蟹座，雨水多了，要注意灌溉和防洪了；

太阳进入 *** 和天秤，要开始准备秋收了。

.......

在命理学中，认为“同时者同质”，也就是说，把春生夏长秋收冬藏的理论，用在人身上，同样适用，在某个时间点出生的人，具有这个时间的特质。

比如：

白羊主生发，那么具有白羊座特质的人，就有好动，主动的特质。

巨蟹主温润，那么巨蟹座的人就具有情绪化的特质。

天秤主收获，所以是比较喜悦的。

天蝎主藏私，收货了以后需要算算自己的小账的。

........

所以，我想这句话应该是这样讲是比较准确的“用星座来解释人的性格，是具有一定的准确率的”，然而，并不是星座影响了人的性格。

这就跟北方人好爽，南方人细致，是一个道理，只是用时间，对人的特质，进行了比较笼统的归类。

撰文：占星师若水Elsa， 转载请注明出处。

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天秤2022到2025事业收获多少？

天秤座是风相星座，重视和平，为人善良，很有头脑。工作中与人为善，注重沟通合作，会合作懂沟通的天秤座人缘很好，遇到问题上司与同事会帮助解决，所以工作中有任何困难都有贵人相助，在2022到2025三年的时间内，只要持之以恒，努力工作，在事业上一定会有很多的成就！

星座运势有什么大的讲究？

天蝎座

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在没有做出最终决定之前，一定要给自己留一条退路，如果把自己逼急了，那就真的是没有回头路可走了，做人要留一线，以后再见面，这句话还是记在心里比较好。

双子星

如果没有你的帮助，这件事根本就不会发生，你要想办法挽回损失，就必须要想清楚到底发生了什么， *** 的办法就是找到合适的 *** 方案。

爱情不一定要在一起， *** 的办法就是在对方有了心上人或者家人后，默默地为他祝福。 *** 是在外出时，把自己的东西都检查一遍。

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***

没有任何的消息，也没有任何的回答，这是一种对你的肯定，并不是所有的问题都要有一个清晰的答案，有些问题，没有答案，就是 *** 的解决办法，你要明白，有些东西是不能勉强的。

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虽然很难立刻从繁忙的工作中转移到轻松的工作中来，但慢慢的习惯也是一种很好的习惯，让紧张的情绪得到缓解，这也是一种对自己的责任。

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一件事的结束，意味着另一件事的开始，你还需要一段时间才能完全的放松，如果你有什么解决不了的问题，或者你的客户可以尽早的求助。

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