*** 算命师算命的是违法不
*** 算命师，算命的是违法不？
只要正常收费，不违法，如果刻意的骗财骗色就是违法。
易经算命是中国五千年流传下来的魁宝文化，是任何人都无可置疑的。大家都应该以科学的眼光，站在科学的角度去看待易经算命，既不能因为某些没水平的预测师打着周易算命的旗号骗财骗色就一味的以为周易算命就是迷信，也不能因为某些精通五术，精通命理的预测师算的准就愚昧的相信算命就是神仙。毕竟算命也只是一门技术，预测师掌握的命理知识直影响到预测的准确性。
*** 网站哪个 *** ？
首先，哪家 *** 网站好，你得先看看各家的市场份额，市场份额大必定阅读量就高，你 *** 广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家 *** 网站的市场份额，你一看就知道应该如何选择了。从网站 *** 市场份额来说，智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直 *** APP来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中boss直聘市场份额更大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。
2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个网站，而是写得一手漂亮的 *** 文案，打动看到这则 *** 广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家公司实力吧，这家公司文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，福利待遇如何。。看到了吗，这就是应聘者的痛点。所以，你在 *** 文案里面重点写这几项就够了，哪一项是公司的优势就重点写出来，还要扬长避短。
*** ，如何表现公司的实力呢？通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来，那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的：
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三；某某品牌被 *** 网评为当地更具网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别 *** 开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗，这样写，是不是更具象， *** 更高了？
第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：
一般公司老总都是高高在上的形象，但这篇我以老总的口吻来写，很容易拉近公司和应聘者的距离，像是在跟对方谈心，但又不失风格。润物细无声。
第三，如何用福利待遇勾住对方呢？给他一个期待，也就是一个诱饵。当然了，如果你是土豪公司，愿意开高于市场的高薪可以直接写出来，但如果你的薪资跟同行比没有竞争力，该怎么办呢？我是这样写的：
一家设计公司最重要的成本不是工资，而是时间的管理。我相信，我教你1倍的工作 *** +给予你1倍的信任，你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算，是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗？
总结如何快速 *** 到人的 *** ：
一、选市场份额大的 *** 平台；
二、在 *** 广告中用具体的案例和数据来体现公司实力；
三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观；
四、给他一个对未来的期待，不要只看中短期利益。
以上，是我总结的如何快速 *** 人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马，千里马常有，伯乐难寻。
*** 山道士 *** 条件？
一、须有当地证明信
二、有虔诚的道教信仰
三、身体健康
四、父母同意
五、年龄在十八周岁以上
六、有一定文化基础和道德素质
七、须到小庙出家拜师，皈依三宝（即道、经、师）
除了这些还得有一定的慧根吧，要不然也只会死记硬背悟不到道家精髓，还要吃苦耐劳。
择吉师是什么？
就是命理师。
从民间传统习惯来说，涉及到比较大的事，比如：婚姻嫁娶；修房盖屋；搬迁开业……。有的人爱找专业的命理师给选个好日子，取个吉利。
因为选择吉日，需要根据天干地支，生辰八字甚至阴阳五行来做分析。一般的人也不容易弄明白这些，所以就出现了擅长研究命理的择吉师。
最有名的算命大师是谁？
覃柄淋，字子润，广西柳州市人，中国著名易学专家，世界易经学会副秘书长、国际易学研究院高级研究员、教授，全球华人百佳姓名策划师；
