算命师 *** 推书推荐一些玄学算命相师类的小说

算命师 *** ，推书推荐一些玄学算命相师类的小说？

天才相师 作者：打眼 宅师作者：烛超品相师作者：九灯和善天才相士作者：潜龙勿用本解答由【谁染兰色凉薄意】的【月落潇殇】友情提供！若有不足之处望谅解，希望本次解答对您有帮助！助人为乐也不易，万分期待您的【采纳】。若有疑问请继续追问，在此表示谢谢！有缘下次再见。

什么属相的人最适合当算命先生？

任何属相的人都可以算命。算命的技术高低取决于对预测术的热爱程度，记忆和領悟能力以及经验，与属相没有必然的关系。

如果想从事这一行，必须博览群书，所谓博闻强记，并从身边的亲戚朋友、同学同事入手，多多实践以积累经验，久而久之形成自己的一套实战经验，然后就可以给人算命了。

*** 网站哪个 *** ？

首先，哪家 *** 网站好，你得先看看各家的市场份额，市场份额大必定阅读量就高，你 *** 广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家 *** 网站的市场份额，你一看就知道应该如何选择了。从网站 *** 市场份额来说，智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直 *** APP来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中boss直聘市场份额更大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。

2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个网站，而是写得一手漂亮的 *** 文案，打动看到这则 *** 广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家公司实力吧，这家公司文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，福利待遇如何。。看到了吗，这就是应聘者的痛点。所以，你在 *** 文案里面重点写这几项就够了，哪一项是公司的优势就重点写出来，还要扬长避短。

*** ，如何表现公司的实力呢？通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来，那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的：

我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三；某某品牌被 *** 网评为当地更具网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别 *** 开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。

看到了吗，这样写，是不是更具象， *** 更高了？

第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：

一般公司老总都是高高在上的形象，但这篇我以老总的口吻来写，很容易拉近公司和应聘者的距离，像是在跟对方谈心，但又不失风格。润物细无声。

第三，如何用福利待遇勾住对方呢？给他一个期待，也就是一个诱饵。当然了，如果你是土豪公司，愿意开高于市场的高薪可以直接写出来，但如果你的薪资跟同行比没有竞争力，该怎么办呢？我是这样写的：

一家设计公司最重要的成本不是工资，而是时间的管理。我相信，我教你1倍的工作 *** +给予你1倍的信任，你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算，是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗？

总结如何快速 *** 到人的 *** ：

一、选市场份额大的 *** 平台；

二、在 *** 广告中用具体的案例和数据来体现公司实力；

三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观；

四、给他一个对未来的期待，不要只看中短期利益。

以上，是我总结的如何快速 *** 人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马，千里马常有，伯乐难寻。

但在场头巷尾算命先生生意火爆？

所谓算命先生，被贯名半仙，如若他们真是弄懂了巜易经》玄学，真心为别人解困破惑，不失为一门心理学，安抚别人起到蔬导作用。

怕就怕有的算命先生起歹心，越说越玄，被迷信镇住了的人，只有任算命先生宰割。

有一邻居去找算命先生为儿子和未过门的儿媳合八字(准备结婚了)当邻居报了二人生辰八字，八字先生手指掐掐，头摇摇说，两人结婚非常好，但有点小结结。

能改吗？邻居问。

能，当然能。算命先生答。

那要多少钱呢？邻居又问。

哎呀，别谈钱，只能说给祖师爷进供才灵，大红包24元，小红包12元。算命先生慢条其斯理说，半眯着眼。

当然大红包约(那时民办教师1月工资16.50元，石匠帮人1天8毛钱)

邻居拿着期单(用大红包换来的)，满心欢喜回家办喜事，算命先生打酒割肉慢慢饮。

电视里的半仙都是说，信则灵，不信则无。

文超良是做什么的？

他是风水师、算命师、民间法师，我之前有去找文师算命，应该有5年多了吧，我觉得文师算的还是挺准的，而且感觉他博览群书，是一个很有涵养的人。